ГЛАВА НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2009 г. № 255
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Представительного Собрания Никольского муниципального района от 18.03.2009 № 12 "Об утверждении Положения о денежном содержании должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Никольского муниципального района", Уставом
Никольского муниципального района постановляю:
1. Утвердить:
- Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет должностным лицам местного самоуправления, замещающим муниципальные должности Никольского муниципального района (приложение 1);
- Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда (приложение 2);
- Положение
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премировании и оказании материальной помощи должностным лицам местного самоуправления, замещающим муниципальные должности Никольского муниципального района (приложение 3).
2. Признать утратившим силу постановление Главы Никольского муниципального района:
от 17.06.2008 № 410
"Об утверждении положений о порядке и условиях ежемесячных и иных дополнительных выплат для должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Никольского муниципального района" (за исключением п. 2
).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
Глава района
В.В.ПАНОВ
Приложение 1
к Постановлению
Главы Никольского
муниципального района
от 25 марта 2009 г. № 255
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)
От 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада
От 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада
От 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада
Свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада
1.2. Для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Никольского муниципального района, стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с законом
Вологодской области от 02.04.1997 № 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области".
1.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, в соответствии с настоящим Положением суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в работе (службе).
1.4. Правовым актом Главы района в целях привлечения на работу в органы местного самоуправления Никольского муниципального района и закрепления в ней высококвалифицированных специалистов в стаж замещения муниципальной должности Никольского муниципального района для установления надбавки за выслугу лет может включаться иная работа на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
2. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада должностного лица без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве или выполнении дополнительных обязанностей надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у должностного лица право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.4. Назначение надбавки производится по представлению комиссии по установлению трудового стажа на основании распоряжения Главы Никольского муниципального района.
2.5. При увольнении должностного лица надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии утверждается правовым актом Главы Никольского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Приложение 2
к Постановлению
Главы Никольского
муниципального района
от 25 марта 2009 г. № 255
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Никольского муниципального района и устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда (далее - ежемесячная надбавка).
2. Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления
2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается должностным лицам местного самоуправления, замещающим муниципальные должности района, в пределах, установленных в соответствии с Положением о денежном содержании должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Никольского муниципального района.
2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, иными правовыми актами;
- сложность, срочность выполнения работ, значение и применение в работе компьютерной и иной техники;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается правовым актом Главы Никольского муниципального района. По распоряжению Главы Никольского муниципального района размер ранее назначенной ежемесячной надбавки может быть изменен.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда работнику, впервые принятому на работу, устанавливается по окончании испытательного срока.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда начисляется исходя из размера должностного оклада без учета доплат и надбавок с даты, указанной в правовом акте Главы района о ее установлении.
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается за счет и в пределах, установленных фондом оплаты труда.
Приложение 3
к Постановлению
Главы Никольского
муниципального района
от 25 марта 2009 г. № 255
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ДОЛЖНОСТНЫМ
ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Никольского муниципального района, в выполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.
1. Источники, периодичность и условия
выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.1. Ежемесячное денежное поощрение должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Никольского муниципального района, производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.2. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:
своевременное и качественное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, установленных положением об органе местного самоуправления, должностной инструкцией и другими нормативными актами;
своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами органов местного самоуправления и их структурных подразделений, распоряжений (поручений) Главы района;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых актов, регулирующих правовую дисциплину.
1.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом Главы района на год в процентах к должностному окладу.
1.4. Перечень служебных упущений в работе, за которые снижается размер ежемесячного содержания, и пределы его снижения:
- некачественное выполнение своих служебных (трудовых) обязанностей - до 50% ежемесячного денежного поощрения;
- уклонение от выполнения своих служебных (трудовых) обязанностей в течение рабочего времени - до 50% ежемесячного денежного поощрения;
- нарушение сроков исполнения работ - до 100% ежемесячного денежного поощрения;
- нарушение сроков рассмотрения обращений граждан - до 50% ежемесячного денежного поощрения;
- нарушение трудовой дисциплины - до 100% ежемесячного денежного поощрения;
- наличие дисциплинарного взыскания - до 100% ежемесячного денежного поощрения;
- причинение материального ущерба органу местного самоуправления по вине должностного лица при размере ущерба не свыше среднего месячного заработка - от 50% до 100% ежемесячного денежного поощрения, а свыше среднего месячного заработка - 100% ежемесячного денежного поощрения.
Решение о лишении ежемесячного денежного поощрения принимается Главой Никольского муниципального района и оформляется распоряжением.
2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий
2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются должностным лицам в пределах экономии фонда оплаты труда.
Премирование должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Никольского муниципального района, производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада должностного лица по осуществлению полномочий, возложенных на органы местного самоуправления, степени сложности, важности и качества выполнения должностным лицом заданий, эффективности достигнутых результатов.
2.2. Премия является формой материального стимулирования в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.
2.3. Решение о выплате должностному лицу премии принимается Главой района и оформляется распоряжением. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом Главы района.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.
2.4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Оказание материальной помощи
3.1. На оказание материальной помощи направляются средства, предусмотренные в фонде оплаты труда, в размере двух должностных окладов в год.
3.2. Материальная помощь оказывается по заявлению работников два раза в год:
- один должностной оклад - в первой половине текущего года;
- один должностной оклад - во второй половине текущего года.
3.3. В случае работы в течение неполного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.4. При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи корректируется по новым должностным окладам.
3.5. Решение об оказании материальной помощи принимается Главой Никольского муниципального района и оформляется распоряжением.
4. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска должностному лицу местного самоуправления по личному заявлению один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
Решение о выплате единовременной выплаты принимается Главой района и оформляется правовым актом.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
