ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ДАНКОВСКИЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Г. ДАНКОВА
РЕШЕНИЕ
от 7 ноября 2008 г. № 76
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ДАНКОВ"
Рассмотрев представленный проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков", руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со статьей 25
Устава городского поселения г. Данков, учитывая рекомендации постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов г. Данкова решил:
1. Принять Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков" (прилагается).
2. Направить указанный нормативный правовой акт главе города для подписания и официального опубликования (обнародования).
3. Считать утратившим силу с 1 января 2009 года решение
Совета депутатов г. Данкова от 05.07.2006 № 68 о Положении "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета г. Данкова".
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель
Совета депутатов г. Данкова
И.Н.КРЕМНЕВ
Принято
решением
Совета депутатов г. Данкова
от 7 ноября 2008 г. № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ Г. ДАНКОВ"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом
городского поселения город Данков Данковского района Липецкой области и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений культуры и организаций образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры, спорта и туризма, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков.
1. Оплата труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета, осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
2. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета.
3. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета.
Должностные оклады
, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 2.
Тарифные разряды
, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 3.
Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определен в приложении 4.
Должностные оклады
научных сотрудников муниципальных учреждений образования, приравненных по своим функциональным обязанностям к работникам учреждений культуры и искусства, устанавливаются согласно приложению 5.
4. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры и организаций, финансируемых из городского бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются главой администрации г. Данкова.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений культуры, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений культуры, в которых они работают.
5. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава г. Данкова
Н.А.ХЛЕБНИКОВ
Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений и организаций, финансируемых
из бюджета городского поселения г. Данков"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений культуры устанавливаются согласно таблице 1
настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры, финансируемых из городского бюджета, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2
настоящего приложения.
Таблица 1
Диапазон должностных окладов руководителей, специалистов
и служащих по профессиональным квалификационным группам
учреждений культуры, финансируемых из городского бюджета
+--------------------+--------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование ¦ Диапазон должностных окладов квалификационных категорий ¦
¦ должности +-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦ ¦ ведущей ¦ высшей ¦ I ¦ II ¦ III ¦ без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦ I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей ¦
¦ и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального ¦
¦ образования" ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Смотритель музейный:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2700 - 2860 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦ II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, ¦
¦ искусства и кинематографии ведущего звена" ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- среднее (полное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2810 - 2960 ¦
¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по специальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Библиотекарь, ¦3750 - 3960¦ ¦3080 - 3580¦2920 - 3070¦ ¦ ¦
¦библиограф, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документовед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 2960 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднее (полное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦курсовая подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Методист библиотеки,¦3750 - 4580¦ ¦3080 - 3580¦2970 - 3070¦ ¦ ¦
¦музея, клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центра, дома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(культуры и досуга) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦ Концертные организации ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Аккомпаниатор, ¦4670 - 4930¦3750 - 4580¦2970 - 3580¦2860 - 3020¦ ¦ ¦
¦концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦4670 - 4930¦3750 - 4580¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦2970 - 3580¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 3020¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦ III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава ¦
¦ учреждений культуры, искусства и кинематографии" ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального ¦
¦ и танцевального коллектива ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Режиссер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановщик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балетмейстер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановщик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦художник- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - 4930 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5030 - 5300 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Режиссер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звукорежиссер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3250 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3380 - 3960 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хормейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3580 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 4250 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Дирижер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4340 - 4580 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4670 - 5300 ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦ Культурно-просветительные учреждения ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦Режиссер (дирижер, ¦4340 - 4580¦ ¦3750 - 4250¦3380 - 3580¦ ¦3080 - 3250 ¦
¦балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хормейстер) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------+------------+
¦ Наименование ¦ Диапазон должностных окладов по группам по оплате труда ¦
¦ должности +-----------+-----------+---------------+---------------+------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ В ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не имеющих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦
+--------------------+-----------+-----------+---------------+---------------+------------+
¦Директор кинотеатра ¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦ 4340 - 4580 ¦ ¦4030 - 4250 ¦
+--------------------+-----------+-----------+---------------+---------------+------------+
¦Директор ¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦ 4340 - 4580 ¦ 4030 - 4250 ¦3750 - 3960 ¦
¦(заведующий) ¦ ¦ ¦(в учреждениях ¦(в учреждениях ¦ ¦
¦библиотеки ¦ ¦ ¦ образования, ¦ образования, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отнесенных ¦ отнесенных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ к I группе ¦ ко II группе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда¦по оплате труда¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ руководителей)¦ руководителей)¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+---------------+---------------+------------+
¦Директор музея, ¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦ 4030 - 4580 ¦ ¦3750 - 3960 ¦
¦выставочного зала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦картинной галереи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+---------------+---------------+------------+
¦Директор ¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦ 4030 - 4580 ¦ ¦3750 - 3960 ¦
¦(заведующий) дома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(дворца) культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+---------------+---------------+------------+
¦Директор дома ¦5420 - 5710¦4670 - 5300¦ ¦ ¦4030 - 4580 ¦
¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(культуры и досуга) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и в других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+---------------+---------------+------------+
¦Художественный ¦4670 - 5300¦4340 - 4930¦ 4030 - 4580 ¦ 4030 - 4250 ¦3380 - 3580 ¦
¦руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения, научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методического центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦творчества, дома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(культуры и досуга) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+---------------+---------------+------------+
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры,
финансируемых из городского бюджета, к группам
по оплате труда руководителей
Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам показателей объема деятельности и утверждается главой администрации г. Данкова.
Городские культурно-досуговые учреждения:
1. Данковский городской центр культуры и досуга
+------------------------------------------+-----------------------------+
¦ Показатели ¦ Показатели по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителей ¦
¦ +---------+------------+------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+------------------------------------------+---------+------------+------+
¦Культурно-досуговые мероприятия по ¦Свыше 100¦от 80 до 100¦до 100¦
¦пропаганде народного творчества и ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации досуга населения ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------------+------+
¦Количество мероприятий по методическому ¦Свыше 100¦от 80 до 110¦до 80 ¦
¦обеспечению народного творчества (учебно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦методические мероприятия, разработка ¦ ¦ ¦ ¦
¦сценариев, обобщение опыта работы) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------------+------+
2. Городской Дом культуры
+--------------------------------------+---------------------------------+
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителей ¦
¦ +---------+-------------+---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+--------------------------------------+---------+-------------+---------+
¦Количество постоянно действующих ¦Свыше 20 ¦ от 14 до 19 ¦ 7 - 3 ¦
¦в течение года клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ГДК ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+---------+-------------+---------+
¦Количество проведенных культурно- ¦Свыше 250¦от 210 до 250¦170 - 209¦
¦досуговых мероприятий: ГДК ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+---------+-------------+---------+
2.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2.2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
2.3. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.
2.4. Критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
3. Библиотеки города
]]>+-----------------------------------+------------------------------------+
¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦
¦ +-----------+--------------+---------+
¦ ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------------+-----------+--------------+---------+
¦Среднегодовое число пользователей ¦свыше 1500 ¦от 750 до 1500¦ до 750 ¦
¦(человек) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+--------------+---------+
¦Среднегодовое количество выдачи ¦свыше 30000¦ от 13000 ¦до 13000 ¦
¦документов (экземпляров) ¦ ¦ до 30000 ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+--------------+---------+
3.1. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
3.2. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками учредитель может перевести библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
4. Краеведческий музей
+--------------------------+-----------------------+---------------------+
¦ Группы по оплате труда ¦Количество посетителей ¦Количество экспонатов¦
¦ руководителей ¦ в год (тыс. чел.) ¦основного фонда (ед.)¦
+--------------------------+-----------------------+---------------------+
¦ Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов ¦
¦ области ¦
+--------------------------+-----------------------+---------------------+
¦ I ¦ свыше 3,5 ¦ свыше 3000 ¦
+--------------------------+-----------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 1,5 до 3,5 ¦ от 1500 до 3000 ¦
+--------------------------+-----------------------+---------------------+
¦ III ¦ до 1,5 ¦ до 1500 ¦
+--------------------------+-----------------------+---------------------+
4.1. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства.
4.2. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
4.3. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
4.4. Учредитель относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившиеся высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.
5. Городское учреждение кинематографии
+-----------------------------------------+------------------------------+
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителей ¦
¦ +---------+-------------+------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+-----------------------------------------+---------+-------------+------+
¦Годовой объем поступлений платы за прокат¦свыше 300¦от 180 до 200¦до 150¦
¦кинофильмов (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+-------------+------+
5.1. В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2.
Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений и организаций, финансируемых
из бюджета городского поселения г. Данков"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ и требования ¦ в зависимости от квалификационной категории ¦
¦ к квалификации ¦ (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ ведущая ¦ I ¦ II ¦ без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ I. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦ Технические исполнители ¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Кассир (включая ¦ ¦ ¦ ¦2700 - 2860¦
¦старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ II. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦ Специалисты ¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Техник ¦ ¦2860 - 3070¦2810 - 2910¦2760 - 2860¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Художник ¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦2920 - 3070¦2860 - 2960¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ и требования ¦ в зависимости от квалификационной категории ¦
¦ к квалификации ¦ (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ ведущая ¦ I ¦ II ¦ без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ III. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦ Специалисты ¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦2810 - 2960¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 3020¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалиста по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3070¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалиста по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Бухгалтер ¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦2860 - 3020¦2810 - 2910¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Инженер, экономист ¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦2920 - 3070¦2860 - 2960¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Программист ¦4030 - 4580¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦2860 - 3020¦
+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
+------------------------------------------------------------------------+
¦ IV. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ и требования ¦ в зависимости от группы по оплате труда ¦
¦ к квалификации ¦ руководителей (руб.) ¦
¦ +-------+-------+-------+--------+------+-------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦
+------------------------+-------+-------+-------+--------+------+-------+
¦Главный бухгалтер ¦5420 - ¦5030 - ¦4670 - ¦ 4340 - ¦ ¦ ¦
¦ ¦5710 ¦5300 ¦4930 ¦ 4580 ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+-------+--------+------+-------+
Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений и организаций, финансируемых
из бюджета городского поселения г. Данков"
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ,
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ
СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Г. ДАНКОВА
+------------------------------------------------------------------------+
¦ Разряд оплаты труда ¦
+------+------+------+------+------+----+-----+-----+-----+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+------+------+------+------+------+----+-----+-----+-----+----+----+----+
¦ Тарифный коэффициент ¦
+------+------+------+------+------+----+-----+-----+-----+----+----+----+
¦ 1,0 ¦ 1,02 ¦ 1,04 ¦ 1,06 ¦ 1,08 ¦1,10¦ 1,12¦ 1,14¦ 1,25¦1,37¦1,52¦1,63¦
+------+------+------+------+------+----+-----+-----+-----+----+----+----+
¦ Тарифные ставки ¦
+------+------+------+------+------+----+-----+-----+-----+----+----+----+
¦ 2600 ¦ 2650 ¦ 2700 ¦ 2760 ¦ 2810 ¦2860¦ 2920¦ 2970¦ 3250¦3580¦3960¦4250¦
+------+------+------+------+------+----+-----+-----+-----+----+----+----+
Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений и организаций, финансируемых
из бюджета городского поселения г. Данков"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
I. Занятых на важных и ответственных работах
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников, строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений и организаций, финансируемых
из бюджета городского поселения г. Данков"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ОБРАЗОВАНИЯ, ПРИРАВНЕННЫХ ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ
ОБЯЗАННОСТЯМ К РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
+------------------------------+-----------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (руб.) ¦
¦ и требования +---------+---------+---------+-----------+
¦ к квалификации ¦ Высшая ¦ Первая ¦ Вторая ¦ Без ¦
¦ ¦категория¦категория¦категория¦ категорий ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦I. Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Научные сотрудники" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦Младший научный сотрудник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦научный сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагогической работы не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 года или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3380 - 3580¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 2 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 1 года,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законченное послевузовское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 3960¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 2 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законченное послевузовское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 1 года,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ученая степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦4030 - 4250¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 3 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законченное послевузовское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 2 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ученая степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦4340 - 4580¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 7 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 5 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законченное послевузовское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 3 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ученая степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦Старший научный сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦4030 - 4250¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 3 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законченное послевузовское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 2 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличие ученого звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы, ученая степень¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦4340 - 4580¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 7 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 5 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законченное послевузовское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 3 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличие ученого звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы, ученая степень¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦4670 - 4930¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 10 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 7 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законченное послевузовское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 5 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличие ученого звания или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ученая степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 3 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ученая степень кандидата наук,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличие ученого звания, ученая¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста:
имеется в виду "...законченное послевузовское профессиональное
образование...".
¦высшее и дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦5030 - 5300¦
¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 10 лет,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законченное послевузовское или¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличие ученого звания или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ученая степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы не менее 3 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ученая степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и наличие ученого звания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ученая степень доктора наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+---------+---------+-----------+
