ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2009 г. № 284-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства области
от 21.08.2009 № 315-П)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников отдельных областных государственных учреждений, повышения результативности деятельности областных государственных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления образовательных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (приложение № 1).
1.2. Положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр развития образования Ульяновской области" (приложение № 2).
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 21 июля 2009 г. № 284-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И
ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства области
от 21.08.2009 № 315-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад)) педагогических работников устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Объем общей педагогической нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения определяется в пределах 36-часовой рабочей недели, устанавливается на календарный год и включает в себя учебную нагрузку, научно-исследовательскую, научно-методическую, учебно-методическую и организационно-методическую работу и не может превышать 1500 часов.
Объем учебной нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения не может превышать 800 часов.
1.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
1.5. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2. Порядок определения оклада (должностного оклада)
работников профессорско-преподавательского состава,
научных работников и руководителей структурных
подразделений учреждения
2.1. Оклад (должностной оклад) работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений учреждения (далее - оклад (должностной оклад)) определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), установленным по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов на основе оценки сложности трудовой функции, выполнение которой предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесенной к тому или иному квалификационному уровню, стажу работы, наличию ученого звания.
2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К1 + БОпкг x К2,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;
К2 - коэффициент, учитывающий стаж работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к Положению по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений";
профессиональная квалификационная группа "Должности работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений".
2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.5. Коэффициент, учитывающий стаж работы (К2), устанавливается в зависимости от стажа работы в данной должности согласно приведенной ниже таблице.
+-------------------------+------------------------------------------------------+
¦ Наименование ¦ Коэффициент, учитывающий стаж работы (К2) ¦
¦ должности +--------+---------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ от 1 ¦ от 2 до ¦от 3 до ¦от 5 до ¦ от 7 ¦ свыше ¦
¦ ¦года до ¦ 3 лет ¦ 5 лет ¦ 7 лет ¦ до 10 ¦ 10 лет ¦
¦ ¦ 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------+--------+--------+--------+--------+
¦Младший научный сотруд-¦ 0,05 ¦ 0,11 ¦ 0,17 ¦ 0,17 ¦ 0,17 ¦ 0,17 ¦
¦ник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------+--------+--------+--------+--------+
¦Научный сотрудник ¦ - ¦ - ¦ 0,06 ¦ 0,11 ¦ 0,17 ¦ 0,17 ¦
+-------------------------+--------+---------+--------+--------+--------+--------+
¦Старший научный сотруд-¦ - ¦ - ¦ - ¦ 0,06 ¦ 0,14 ¦ 0,25 ¦
¦ник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------+--------+--------+--------+--------+
¦Ведущий научный сотруд-¦ - ¦ - ¦ - ¦ 0,11 ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦
¦ник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------+--------+--------+--------+--------+
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работников учреждения, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда;
надбавка (доплата), отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников.
3.2. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
(в ред. Постановления
Правительства области от 21.08.2009 № 315-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Работникам учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в р7азмере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники учреждения эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится ежемесячная доплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по совмещаемой должности.
3.7. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты:
за заведование кафедрами, лабораториями и центрами в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
за работу с библиотечным фондом в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада);
за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).
3.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавки за напряженность, интенсивность труда;
доплаты за наличие ученой степени;
надбавка за классность;
персональные надбавки;
надбавки за почетное звание;
премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
4.3. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки в деятельности учреждения в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Работникам учреждения устанавливаются доплаты за наличие ученой степени в размерах, определенных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
Доплаты устанавливаются:
за ученую степень доктора наук - со дня вынесения решения о присуждении ученой степени, присвоенной в установленном порядке в соответствии с законодательством;
за ученую степень кандидата наук - со дня ее утверждения в установленном порядке в соответствии с законодательством.
Доплаты производятся по должностям, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, как по основной, так и по совмещаемой должности, пропорционально установленной нагрузке и отработанному времени.
Доплаты устанавливаются на основании личного заявления и копий документов, подтверждающих право на установление доплаты.
4.5. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждений надбавка за классность не начисляется.
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:
за наличие первого класса - 25 процентов оклада;
за наличие второго класса - 10 процентов оклада.
4.6. В пределах средств, направляемых на оплату труда по основному месту работы, может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации" в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, единовременное поощрение.
4.8. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и качества деятельности работников. Оценка результативности и качества деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.
4.9. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств, направляемых на оплату труда, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, в связи с профессиональным праздником, юбилейной или праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
4.10. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителю учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5000 рублей.
При наличии у руководителя ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) или ученой степени кандидата наук или доктора наук устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу К1 в размере 1,0.
При наличии у руководителя ученого звания доцента и ученой степени кандидата наук или доктора наук устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу К1 в размере 1,29.
Заработная плата заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.
5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с настоящим Положением.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утвержденным учредителем.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.
При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.
6. Формирование и структура фонда оплаты
труда работников учреждения
6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Базовый фонд работников учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера.
Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
6.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения за счет средств областного бюджета Ульяновской области может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на оплату труда работников для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями государственных услуг.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
7. Иные вопросы организации оплаты труда
7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
7.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждения может применяться почасовая форма оплаты труда:
за часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки при условии выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки;
за часы преподавательской работы, выполняемой на условиях совместительства;
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, на период не более двух месяцев;
за работу в качестве членов жюри, конкурсов и смотров;
за рецензирование и экспертизу конкурсных и иных работ.
7.5. Оплата за один час устанавливается на начало календарного года:
работнику без ученой степени - в размере 4 процентов минимального базового должностного оклада, установленного Правительством Ульяновской области;
работнику с ученой степенью кандидата наук, имеющему звание, начинающееся со слова "Заслуженный", - в размере 6,5 процента минимального базового должностного оклада, установленного Правительством Ульяновской области;
работнику с ученой степенью доктора наук, имеющему звание, начинающееся со слова "Народный", - в размере 7,8 процента минимального базового должностного оклада, установленного Правительством Ульяновской области.
В учреждении могут устанавливаться иные размеры оплаты одного часа при реализации образовательных услуг на внебюджетной основе и в пределах средств, направляемых на оплату труда.
7.6. Объем почасовой оплаты труда не может превышать 300 учебных часов за один календарный год.
7.7. Почасовая оплата труда осуществляется на заявительной основе по согласованию с руководителем учреждения.
7.8. Руководитель учреждения для проведения учебных занятий с обучающимися имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
7.9. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).
7.10. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.11. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Установление стажа работы при определении оклада (должностного оклада) работникам учреждения регламентируется нормативными актами Российской Федерации.
7.12. В стаж работы в должности методистов (старших методистов) при установлении оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей образовательных учреждений или их структурных подразделений. При приеме на должность методистов учителей, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста.
7.13. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, смертью членов семьи, тяжелым заболеванием, юбилейной датой, достижением пенсионного возраста, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного
образовательного учреждения
Ульяновский институт повышения
квалификации и переподготовки
работников образования
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА, НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УЛЬЯНОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по должностям работников государственного образовательного учреждения Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее - учреждение) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4200 рублей.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ И
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности научных ¦ Должности руководителей ¦
¦ уровни ¦ работников, отнесенные ¦структурных подразделений,¦
¦ ¦ к квалификационным ¦ отнесенные ¦
¦ ¦ уровням ¦ к квалификационным ¦
]]>¦ ¦ ¦ уровням ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦1 квалификационный¦Младший научный сотрудник. ¦ ¦
¦уровень ¦Повышающий коэффициент ¦ ¦
¦ ¦К1 = 0 ¦ ¦
¦ ¦Научный сотрудник. ¦ ¦
¦ ¦Повышающий коэффициент ¦ ¦
¦ ¦К1 = 0,10 ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦2 квалификационный¦Старший научный сотрудник. ¦Начальник отдела. ¦
¦уровень ¦Повышающий коэффициент ¦Повышающий коэффициент¦
¦ ¦К1 = 0,20 ¦К1 = 0,42 ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦3 квалификационный¦Ведущий научный сотрудник. ¦ ¦
¦уровень ¦Повышающий коэффициент ¦ ¦
¦ ¦К1 = 0,33 ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4800 рублей.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности профессорско- ¦ Должности руководителей ¦
¦ уровни ¦преподавательского состава,¦структурных подразделений,¦
¦ ¦ отнесенные ¦ отнесенные ¦
¦ ¦к квалификационным уровням ¦ к квалификационным ¦
¦ ¦ ¦ уровням ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦1 квалификационный¦Преподаватель. ¦Помощник проректора, по-¦
¦уровень ¦Повышающий коэффициент ¦мощник ректора, ученый¦
¦ ¦К1 = 0 ¦секретарь совета учреж-¦
¦ ¦ ¦дения. ¦
¦ ¦ ¦Повышающий коэффициент¦
¦ ¦ ¦К1 = 0,20 ¦
¦ ¦ ¦Начальник отдела, заве- ¦
¦ ¦ ¦дующий кабинетом. ¦
¦ ¦ ¦Повышающий коэффициент¦
¦ ¦ ¦К1 = 0,42 ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦2 квалификационный¦Старший преподаватель. ¦ ¦
¦уровень ¦Повышающий коэффициент ¦ ¦
¦ ¦К1 = 0,20 ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦3 квалификационный¦Доцент. ¦ ¦
¦уровень ¦Повышающий коэффициент ¦ ¦
¦ ¦К1 = 0,27 ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
¦4 квалификационный¦Профессор. ¦ ¦
¦уровень ¦При наличии ученого звания¦ ¦
¦ ¦профессора или доцента¦ ¦
¦ ¦(старшего научного сотруд-¦ ¦
¦ ¦ника) или ученой степени¦ ¦
¦ ¦доктора наук ¦ ¦
¦ ¦повышающий коэффициент ¦ ¦
¦ ¦К1 = 0,49. ¦ ¦
¦ ¦При наличии ученого звания¦ ¦
¦ ¦профессора и ученой степе-¦ ¦
¦ ¦ни доктора наук ¦ ¦
¦ ¦повышающий коэффициент ¦ ¦
¦ ¦К1 = 0,61 ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------------------+
Повышающий коэффициент (К1) может увеличиваться:
1) за наличие ученой степени:
преподавателям - на 0,06;
старшим преподавателям - на 0,08;
доцентам - на 0,11;
2) за наличие ученой степени и ученого звания:
ученому секретарю совета учреждения - на 0,09 - 0,22.
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 21 июля 2009 г. № 284-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановлением
Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного учреждения "Центр развития образования Ульяновской области" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
1.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
руководящих работников и служащих учреждения
2.1. Оклад (должностной оклад) руководящих работников и служащих учреждения (далее - оклад (должностной оклад)) определяется исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки, устанавливаемых в соответствии с Порядком
определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" (далее - Порядок).
2.2. Оплата труда руководителя учреждения производится при заключении с ним трудового договора исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), соответствующего четвертой профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Порядка с учетом повышающего коэффициента четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
2.3. Оплата труда заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения самостоятельно.
2.3.1. Размер должностного оклада первого заместителя руководителя учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
2.3.2. Размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя учреждения устанавливается на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
2.3.3. Размер оклада (должностного оклада) главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) заместителей начальников отделов учреждения устанавливается на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников отделов учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работников учреждения, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников (доплата за ненормированный рабочий день, доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом);
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы.
3.3. Работникам учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам учреждения за работу в нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного почасового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждением.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за напряженность, интенсивность труда;
надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);
надбавка за качественные показатели;
персональные надбавки;
премиальные выплаты.
4.4. Работникам учреждения за напряженность и интенсивность труда, а также ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 120 процентов должностного оклада.
Критерии оценки качества и результативности работы, а также изменение размера надбавки за качественные показатели устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
4.5. Работникам учреждения за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности устанавливается ежемесячная надбавка в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
Порядок начисления и выплаты указанной надбавки осуществляется согласно приложению к настоящему Положению.
4.6. Работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач может устанавливаться надбавка за качественные показатели в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);
служащим - от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. Работнику учреждения за профессиональную подготовку, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональная надбавка.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персональной надбавки отменяется при ухудшении показателей, в соответствии с которыми она назначалась.
4.8. Работникам учреждения за достижение значимых результатов деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий могут устанавливаться премии.
Премии устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.
При установлении надбавки за качественные показатели премия по итогам работы за месяц работнику не устанавливается.
Основными показателями премирования работников учреждения являются:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства образования Ульяновской области;
выполнение установленных показателей планов по доходам от оказания платных услуг;
техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
своевременное и качественное представление отчетов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;
другие показатели деятельности по решению руководителя учреждения.
4.9. Работникам учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию может устанавливаться единовременное поощрение.
4.10. Единовременное поощрение устанавливается приказом руководителя учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов (должностных окладов).
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Руководителю учреждения оплата труда устанавливается при заключении с ним трудового договора.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения оплата труда устанавливается руководителем учреждения.
5.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются Положением о материальном стимулировании руководителя учреждения, утверждаемым Министерством образования Ульяновской области, в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, но не выше среднего размера выплат стимулирующего характера работника учреждения более чем в два раза.
5.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения.
6. Формирование и структура фонда оплаты
труда работников учреждения
6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Базовый фонд работников учреждения выключает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера.
Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
6.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются.
Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения за счет средств областного бюджета Ульяновской области может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на оплату труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями государственных услуг.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения.
7. Иные вопросы организации оплаты труда
7.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:
при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск единовременно, в пределах средств на оплату труда;
в связи с тяжелым материальным положением работника учреждения, тяжелым заболеванием или смертью работника учреждения или его ближайшего родственника (члена его семьи);
при рождении ребенка;
лицам, впервые вступившим в брак;
в иных случаях, признанных уважительными.
Материальная помощь выплачивается при наступлении события за счет экономии и в пределах средств на оплату труда на основании приказа руководителя учреждения и заявления работника с представлением соответствующих документов.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению и при предъявлении соответствующих документов.
7.2. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения или занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
7.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
Приложение
к Положению об оплате
труда работников областного
государственного учреждения
"Центр развития образования
Ульяновской области"
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения "Центр развития образования Ульяновской области" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление данной надбавки.
2. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Стаж работы, дающий право на установление надбавки, и размер надбавки за выслугу лет определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на установление данной надбавки (далее - Комиссия).
3. Состав Комиссии утверждается приказом директора учреждения.
4. Основным документом, подтверждающим общий трудовой стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с законодательством.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должности, которые включаются в этот стаж.
5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, определяемого Комиссией. Приказ об установлении надбавки объявляется работнику под роспись.
6. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
9. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
