АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2009 г. № 127
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановления
Администрации Старорусского
муниципального района от 18.05.2009 № 338)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Старорусского муниципального района от 25.12.2008 № 276 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Ввести до 1 октября 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки.
(в ред. Постановления
Администрации Старорусского муниципального района от 18.05.2009 № 338)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премий и выплат стимулирующего характера), устанавливаемая настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений в части оплаты труда работников и персонала, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета муниципального района в бюджете муниципального района, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 12 процентов, с 1 сентября 2009 года на 7,1 процента.
(в ред. Постановления
Администрации Старорусского муниципального района от 18.05.2009 № 338)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Комитетам Администрации муниципального района, имеющим подведомственные муниципальные бюджетные учреждения:
до 20 августа 2009 года представить на утверждение в Администрацию муниципального района проекты нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в их ведении, по видам экономической деятельности, включающие минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессионально-квалификационным группам, порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и порядок установления руководителю учреждения размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности;
(в ред. Постановления
Администрации Старорусского муниципального района от 18.05.2009 № 338)
(см. текст в предыдущей редакции
)
обеспечить выполнение мероприятий в подведомственных учреждениях по изменению обязательных условий трудовых договоров с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством, уведомив работников письменно, не позднее чем за 2 месяца о введении новой системы оплаты труда.
6. Опубликовать постановление в газете "Старая Русса".
Глава администрации
муниципального района
Е.И.РЯБОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 18.02.2009 № 127
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями Думы Старорусского муниципального района, нормативными правовыми актами Администрации муниципального района, настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого Администрацией муниципального района;
перечня
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого Администрацией муниципального района;
примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении соответствующих комитетов Администрации муниципального района, по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией муниципального района;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклады рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядом ЕТКС и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов
рабочих муниципальных бюджетных учреждений (приложение 1 к настоящему Положению).
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнями видов компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях (приложения 2
, 3
к настоящему Положению).
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, порядок установления руководителю учреждения размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также перечни должностей (профессий) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Администрацией муниципального района.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим комитетом Администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Приложение 1
к Положению
об установлении новых систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗРЯДОМ
ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКА
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ Разряд в соответствии с ЕТКС ¦ Размер оклада (руб. в месяц) ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ 1 разряд ¦ 1601 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ 2 разряд ¦ 1774 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ 3 разряд ¦ 1962 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ 4 разряд ¦ 2178 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ 5 разряд ¦ 2409 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ 6 разряд ¦ 2654 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ 7 разряд ¦ 2913 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ 8 разряд ¦ 3202 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
Приложение 2
к Положению
об установлении новых систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение 3
к Положению
об установлении новых систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
