ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 1 апреля 2009 г. № 051-14-33
ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПРОГРАММЫ НЕПРЕРЫВНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕДАГОГОВ ГОРОДА
САЯНСКА "ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КАДРЫ" НА 2005 - 2010 ГОДЫ
ЗА 2008 ГОД
В соответствии со ст. 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления № 131-ФЗ от 06.10.2003 (в редакции от 25.12.2008), заслушав и обсудив информацию администрации муниципального образования "Город Саянск" об исполнении городской программы
непрерывного педагогического образования и профессионального развития педагогов города Саянска "Педагогические кадры" на 2005 - 2010 годы, утвержденной решением Думы города Саянска от 30.12.2004 № 110-68-61, за 2008 год, руководствуясь ст.ст. 2
, 51
Регламента Думы городского округа "Город Саянск", ст. 21
Устава муниципального образования "Город Саянск", Дума городского округа "Город Саянск" решила:
1. Информацию
администрации муниципального образования "Город Саянск" об исполнении городской программы
непрерывного педагогического образования и профессионального развития педагогов города Саянска "Педагогические кадры" на 2005 - 2010 годы, утвержденной решением Думы города Саянска от 30.12.2004 № 110-68-61, за 2008 год принять к сведению (Приложение № 1).
2. Продолжить работу по исполнению городской программы
непрерывного педагогического образования и профессионального развития педагогов города Саянска "Педагогические кадры" на 2005 - 2010 годы в 2009 году.
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Саянские зори".
Мэр городского округа
А.В.ТРУХИН
Приложение № 1
к решению
Думы МО "Город Саянск"
от 1 апреля 2009 года
№ 051-14-33
ИНФОРМАЦИЯ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ ГОРОДСКОЙ ПРОГРАММЫ НЕПРЕРЫВНОГО
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПЕДАГОГОВ ГОРОДА САЯНСКА "ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КАДРЫ"
НА 2005 - 2010 ГГ. ЗА 2008 ГОД
Исполнение программы
"Педагогические кадры" на 2005 - 2010 гг. в управлении образования находится на постоянном контроле. Работа по программе
проводилась с целью создания условий для развития профессиональной компетентности педагогических работников, обеспечивающих формирование квалифицированного, творческого, социально активного педагогического потенциала, социальной защиты педагогов - молодых специалистов.
В 2008 году по программе
"Педагогические кадры" на 2005 - 2010 гг. была утверждена сумма в размере 526,3 тыс. руб., утверждено в местном бюджете 292,8 тыс. руб. Израсходовано 278,6 тыс. руб., в том числе: из средств местного бюджета - 69,3 тыс. руб., средства ПНП "Образование" - 160,0 тыс. руб., из средств субвенции - 49,3 тыс. руб. Исполнение составило 52,9%.
Анализируя разделы программы, можно сделать следующие выводы:
I
. ОРГАНИЗАЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕДАГОГОВ
В соответствии с планом реализации данной программы
организована следующая курсовая подготовка:
- курсовая переподготовка для педагогов с высшим педагогическим образованием (1 сессия) - 13 педагогов;
- для воспитателей дошкольных образовательных учреждений "Современные технологии дошкольного образования"- 56 человек;
- для учителей общеобразовательных школ и воспитателей дошкольных образовательных учреждений по проблеме "Формальная логика. Методика преподавания логики" - 39 педагогов;
- для директоров школ "Современные подходы в управлении образовательным учреждением" - 8 человек;
- для заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей ГМО, педагогов "Подготовка экспертов по проведению аттестационной экспертизы педагогической деятельности" - 20 человек;
- для учителей общеобразовательных школ "Социальная компетентность педагога" - 25 человек;
- для учителей начальной школы "Перспективная начальная школа" - 40 человек;
- для учителей начальной школы "Современная стратегия реализации содержания НОО в условиях реализации федерального компонента образовательного стандарта. Концепция государственного образовательного стандарта 2008 года" - 15 человек;
- "Методы отбора информации в интернете для проведения учебных занятий" - 26 педагогов;
- "Основы создания фильмов в программе Windows Movie Maker" - 25 педагогов;
- курсы теоретико-методологического уровня - 105 педагогов;
- для административных, библиотечных работников школ "Офисные технологии. Основы работы в MS Office Excel" - 16 человек;
- "Офисные технологии. Основы работы в MS Office Word" - 19 педагогов.
Таким образом, всего за год прошли курсовую подготовку 466 человек, что составило 57% от общего количества педагогов. Обучение осуществлялось, в основном, за счет личных средств педагогов.
54 педагога обучаются в вузах заочно, из них 7 получают второе высшее, 4 педагога защитили диссертационную тему исследования, 2 - обучаются в аспирантуре, 3 педагога сдали кандидатский минимум.
Осуществляя задачу продвижения "продуктов" исследовательской деятельности на рынке образовательных услуг Иркутской области, информационно-методическим центром инициировано в 2008 году издание и реализовано 72 наименования печатной продукции общим тиражом 2982 экземпляра. Среди них книги саянских учителей, изданные под редакцией профессора, доктора педагогических наук Т.А.Стефановской в рамках научно-экспериментальных работ: "Инновационный пакет школы гражданского становления", "Инновационная деятельность учителя: пропаганда лучших практик. Педагогический опыт МОУ "СОШ № 3" г. Саянска", "Программное обеспечение инновационной деятельности педагогов Школы счастья", "Становление воспитательной системы школы эколого-информационной культуры: педагогический опыт МОУ "СОШ № 6" г. Саянска".
В информационно-аналитических изданиях опубликовано 18 статей в периодических изданиях российского уровня и 32 публикации в научных сборниках гг. Москвы, Иркутска и Екатеринбурга.
II
. ПОДДЕРЖКА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1. Работает Школа молодого педагога, проведено 4 занятия. На итоговом занятии прошла публичная защита проектов программ саморазвития.
2. В целях повышения управленческого мастерства вновь назначенных руководителей в рамках работы школы резерва проведено 4 занятия и 20 консультаций.
3. При подготовке к аттестации проведено обучение педагогических и управленческих кадров через индивидуальные консультации.
4. В рамках работы школы профессионального развития проведено 124 индивидуальных консультации, 28 групповых, из которых 47 консультаций проведено профессорами и доцентами ИПКРО на базе города.
5. В Школе компьютерного всеобуча на базе городского ресурсного центра обучен 191 педагог.
6. С целью обобщения и распространения лучшего педагогического опыта, пропаганды педагогических инноваций научно-методическим центром был проведен городской конкурс "Воспитатель года-2008", в котором приняли участие 8 воспитателей дошкольных учреждений. Педагоги города приняли участие в 41 заочном конкурсе областного и федерального уровня. Информационно-методический центр стал инициатором участия образовательных учреждений в конкурсах, в том числе в конкурсах в рамках образовательного форума "Образование Приангарья-2008".
III
. ОПТИМИЗАЦИЯ СТРУКТУРЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЕДАГОГОВ
1. Находясь на этапе прогрессивного развития, муниципальная методическая служба преобразовалась в информационно-методический центр.
2. Сформирована система непрерывного педагогического образования и профессионального развития педагогов на новой концептуальной основе.
3. На базе МУ "ИМЦ" был создан центр сигнальных экземпляров УМК: заключено 5 договоров с московскими издательствами, в результате чего в центр поступил 491 экземпляр учебников для педагогов на сумму 122,8 тыс. руб., 3610 экземпляров учебников для обучающихся на сумму 541,5 тыс. руб.
IV
. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОДЕРЖАНИЯ И ФОРМ НЕПРЕРЫВНОГО
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ПЕДАГОГОВ
В соответствии с моделью современного педагога определены коллективные, групповые формы непрерывного педагогического образования:
- методологический семинар;
- научное собрание;
- аспирантура;
- научно-исследовательская конференция;
- публичная защита проектов;
- индивидуальные образовательные маршруты.
V
. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПЕДАГОГОВ ГОРОДА
1. 15 образовательных учреждений обеспечены научным консультированием.
2. С целью обновления непрерывного педагогического образования и профессионального развития педагогов специалистами МУ "ИМЦ" было подготовлено 15 комплектов методических рекомендаций по актуальным проблемам обучения и воспитания, 28 памяток-рекомендаций по организации целостного педагогического процесса в образовательных учреждениях города.
3. Создано исследовательское пространство, способствующее усилению фундаментальной подготовки педагогов, формированию их способности к исследовательской деятельности.
VI
. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ
В 2007 - 2008 учебном году в городе работали 2 федеральные, 3 областные и 2 городские экспериментальные площадки.
VII
. СОЗДАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ВНИК ПО РАЗРАБОТКЕ
И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В 20-ти образовательных учреждениях реализуются программы развития образовательных учреждений, программы воспитания, программы опытно-экспериментальной работы, программы локальных экспериментов (186 программ), программы непрерывного педагогического образования. Данные программы являются документом, определяющим содержание работы образовательных учреждений.
VIII
. РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
МУ "Управление образования" ведется систематическая работа по привлечению в город молодых специалистов - выпускников педагогических колледжей и ВУЗов:
- информация о вакансиях передается в областное кадровое агентство "Учитель";
- заявка на педагогические кадры на новый учебный год передается в министерство образования Иркутской области ежегодно после изучения потребности в педагогических кадрах;
- информация о текущих вакансиях передается в городской центр занятости населения ежемесячно.
По состоянию на 01.01.2008 в образовательных учреждениях работало 11 молодых специалистов, прибыло в течение 2008 года 3 выпускника учебных заведений.
У 2 молодых специалистов закончилась стажировка (стаж работы свыше 3 лет).
Уволились за 2008 год 8 человек. Причины увольнений: переезд в другой город - 2 человека, собственное желание (низкая заработная плата, отсутствие жилья) - 6 человек.
Итого: на 01.01.2009 работает 4 человека из числа молодых специалистов.
В 2008 году продолжал работать городской Клуб молодого педагога, в который вошли молодые специалисты из 21 образовательного учреждения в возрасте до 30 лет. Это учителя, воспитатели, педагоги-психологи, музыкальные руководители, тренеры и организаторы, педагоги дополнительного образования.
Цель деятельности Клуба - познакомить молодых педагогов друг с другом, сплотить и помочь в решении профессиональных и других проблем.
Для проведения психологических консультаций, тренингов налажены тесные связи с Кризисным центром. Кроме того, Клуб сотрудничает с Клубом молодых специалистов, советом молодых специалистов "Саянскхимпласт" и Советом ветеранов педагогического труда.
В октябре 2008 года вышел в свет первый номер газеты "Дневник молодого педагога", который печатается в муниципальной газете "Саянские зори".
В соответствии с постановлением
мэра городского округа от 15.12.2007 № 110-37-949-7 в апреле - мае прошел городской конкурс молодых специалистов. Команду управления образования представляли молодые педагоги ОУ города.
Команда управления образования разработала и представила социально-экономический проект по открытию ООО "Загородный культурно-досуговый комплекс "Елочка". Основная цель проекта - организация круглогодичного загородного культурно-досугового отдыха для детей и взрослых с сохранением лучших русских обрядов и традиций, что будет способствовать укреплению духовных и моральных семейных ценностей.
Уровень подготовки молодых специалистов к городскому конкурсу был достаточно высок и оценен конкурсной комиссией дипломом III степени.
Одной из главных мер по социальной защите молодых специалистов является повышение оплаты труда на 2 разряда выше, чем в ТКХ.
На 01.01.2009 начисленная заработная плата молодых специалистов - воспитателей дошкольного учреждения в среднем составила 6500 рублей, у учителей - 7000 рублей.
Администрация образовательных учреждений поощряет молодых специалистов, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За 2008 год четырем работникам из числа молодых специалистов были объявлены благодарности; два педагога награждены грамотами.
ВЫВОД:
Мероприятия муниципальной целевой программы
"Педагогические кадры" на 2005 - 2010 годы, запланированные на 2008 год, выполнены, в основном, за счет личных средств педагогов и средств, полученных по ПНП "Образование".
Анализ выполнения программы
показывает рост профессиональной компетентности педагогических работников, что обеспечивает формирование квалифицированного, творческого, социально активного педагогического потенциала города в условиях модернизации системы образования.
Продолжить работу по реализации программы
"Педагогические кадры" в 2009 - 2010 годах, предусмотрев в местном бюджете финансирование мероприятий в полном объеме.
Заместитель мэра городского округа
Р.М.ХАЙРУТДИНОВ
АНАЛИЗ РАБОТЫ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ ЗА 2008 ГОД
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦ ¦ ¦Утверждено ¦Утверждено в ¦ Исполнено ¦Исполнено¦
¦ ¦ ¦по ¦ бюджетных ¦(тыс. руб.)¦ в % ¦
¦ ¦ ¦программе ¦ сметах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(тыс. руб.)¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦1.¦Работа с учебными заведениями¦ 2,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦и областным кадровым¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦агентством "Учитель" по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлечению молодых¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов в город ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦2.¦Обеспечение жильем прибывших в¦ 60,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦город педагогических¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦3.¦Финансирование единовременного¦ 22,3¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦пособия молодым специалистам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибывшим в город (подъемные).¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Обл. бюдж. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦4.¦Работа городского клуба¦ 4,0¦ 4,0¦ 4,0¦ 100,0¦
¦ ¦"Молодой специалист" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦5.¦Профессиональный конкурс¦ 10,0¦ 10,0¦ 7,0¦ 70,0¦
¦ ¦"Молодой специалист" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦6.¦Установление повышенного¦ 114,0¦ 97,8¦ 97,8¦ 85,8¦
¦ ¦разряда молодым специалистам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦ ¦областной бюджет ¦ 114,0¦ 49,3¦ 49,3¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦ ¦местный бюджет ¦ ¦ 48,5¦ 48,5¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦7.¦Целевое заочное обучение в¦ 30,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦педагогических ВУЗах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦8.¦Организация наставничества.¦ 14,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦Обл. бюдж. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦9.¦Аттестация молодых¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦ ¦ИТОГО ¦ 256,3¦ 111,8¦ 108,8¦ 42,5¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦ ¦в том числе за счет средств¦ 150,3¦ 49,3¦ 49,3¦ 32,8¦
¦ ¦областного бюджета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
¦ ¦местный бюджет ¦ 106,0¦ 62,5¦ 59,5¦ 56,1¦
+--+------------------------------+-----------+-------------+-----------+---------+
Заместитель мэра городского округа
Р.М.ХАЙРУТДИНОВ
АНАЛИЗ ИСПОЛНЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНА ОБУЧЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Г. САЯНСКА ЗА 2008 ГОД
+------------------+-----------------+----------------+-----------------------------------------------+------+
¦ Категория кадров ¦ Направление ¦План обучения по¦ Финансирование ¦Испол-¦
¦ ¦ обучения ¦программе (чел.)¦ (тыс. руб.) ¦нено в¦
¦ ¦ +---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+ % ¦
¦ ¦ ¦ План ¦Испол-¦Утверж- ¦Утвер- ¦Испол- ¦Исполнено ¦ Итого ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучения ¦нено ¦дено по ¦ждено в¦нено по¦ за счет ¦ исполнено ¦ ¦
¦ ¦ ¦ по ¦(чел.)¦програм-¦бюджет-¦местно-¦ других ¦(тыс. руб.)¦ ¦
¦ ¦ ¦программе¦ ¦ме ¦ных ¦му ¦источников¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ ¦сметах ¦бюджету¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦1. Обучение при¦Курсы вхождения в¦ 3¦ 4¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦внутренних ¦должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦перемещениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦2. Обучение¦Курсы становления¦ 3¦ 3¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦молодых ¦в профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦3. Подготовка¦Курсы вхождения в¦ 1¦ 6¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦резерва ¦должность для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководящих кадров¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦4. Обучение при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изменениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.1. Руководителей¦ ¦ 4¦ 8¦ 40,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0,0¦
¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦4.2. Учителей ¦1. Содержанию и¦ 0¦ 89¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦начальной школы ¦методике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦преподавания по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦модернизированным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦4.3. Учителей¦ ¦ 38¦ 269¦ 70,0¦ 18,5¦ 7,3¦ 160,0¦ 167,3¦ 239,0¦
¦основной школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦4.4. Учителей¦ ¦ 17¦ 21¦ 140,0¦ 2,5¦ 2,5¦ ¦ 2,5¦ 1,8¦
¦профильной школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦4.5. Педагогов¦ ¦ 22¦ 66¦ 20,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦5. Обучение по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заявке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
¦ИТОГО: ¦ ¦ 88¦ 466¦ 270,0¦ 21,0¦ 9,8¦ 160,0¦ 169,8¦ 62,9¦
+------------------+-----------------+---------+------+--------+-------+-------+----------+-----------+------+
Заместитель мэра городского округа
Р.М.ХАЙРУТДИНОВ
