АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 691-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОМСКА
ОТ 3 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА № 231-П "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА"
Руководствуясь Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
Внести в постановление
Мэра города Омска от 3 апреля 2008 года № 231-п "О кадровом резерве Администрации города Омска" следующие изменения:
1) дополнить
пунктами 3 - 5 следующего содержания:
"3. Управлению кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска представлять в управление информационной политики Администрации города Омска материалы, необходимые для обеспечения освещения в средствах массовой информации и сети "Интернет" информации о проведении конкурсного отбора в кадровый резерв Администрации города Омска на замещение младших и старших должностей муниципальной службы и его итогах.
4. Управлению информационной политики Администрации города Омска обеспечить освещение в средствах массовой информации и сети "Интернет" информации о проведении конкурсного отбора в кадровый резерв Администрации города Омска на замещение младших и старших должностей муниципальной службы и его итогах.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска Т.А. Вижевитову.";
2) приложение "Положение
о кадровом резерве Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
В.Д.Потапов
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 августа 2009 г. № 691-п
"Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 3 апреля 2008 г. № 231-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Администрации города Омска
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации города Омска (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.
2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности Администрации города Омска в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.
3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.
4. Кадровый резерв включает в себя:
1) резерв на замещение должностей муниципальной службы;
2) перспективный кадровый резерв.
II. Порядок создания резерва на замещение должностей
муниципальной службы
5. Создание резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - резерв) осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
6. Резерв создается на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.
7. Создание резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов;
2) отбор из числа кандидатов;
3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;
4) утверждение резерва.
8. Резерв на замещение ведущих должностей муниципальной службы формируется на конкретные должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения Администрации города Омска.
9. Резерв на замещение ведущих должностей муниципальной службы создается из числа:
1) муниципальных служащих;
2) руководителей и специалистов государственных и муниципальных предприятий и учреждений;
3) лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа.
10. В резерв на замещение ведущих должностей муниципальной службы могут быть зачислены лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами, показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
11. Составление списка кандидатов осуществляется управлением кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - управление кадровой политики) на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации города Омска о включении лиц в список кандидатов, представляемых в управление кадровой политики ежегодно до 1 октября текущего года.
К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются отзывы непосредственных руководителей.
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов.
12. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в резерв на предстоящий календарный год, осуществляется управлением кадровой политики.
13. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.
14. Резерв на замещение старших и младших должностей муниципальной службы создается на конкурсной основе.
Должности, на которые формируется указанный резерв, объединяются по группам в зависимости от направления подготовки (специальности) образования, необходимого для их замещения.
Группы должностей, на которые формируется резерв на замещение старших и младших должностей муниципальной службы, определяются ежегодно заместителем Мэра города Омска, ведущим вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска.
15. Право на участие в конкурсе для включения в резерв на замещение старших и младших должностей муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие соответствующее высшее профессиональное образование.
16. Конкурсный отбор в резерв на замещение старших и младших должностей муниципальной службы включает в себя проверку документов на соответствие требованиям, установленным в пункте 15
настоящего Положения, и тестирование.
В ходе проведения тестирования оценивается уровень знаний русского языка и нормативных правовых актов по вопросам деятельности органов местного самоуправления города Омска (Конституция Российской Федерации, Федеральные законы "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устав
города Омска).
17. Отбор из числа кандидатов в резерв на замещение старших и младших должностей муниципальной службы осуществляется конкурсной комиссией для проведения отбора в кадровый резерв Администрации города Омска на замещение младших и старших должностей муниципальной службы (далее - Комиссия).
Состав Комиссии и порядок ее работы определяются правовым актом Администрации города Омска.
18. Информация о проведении конкурсного отбора в резерв на замещение старших и младших должностей муниципальной службы, а также о лицах, включенных в состав указанного резерва, публикуется в официальных изданиях органов местного самоуправления города Омска, а также размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".
19. Резерв на предстоящий календарный год передается управлением кадровой политики на согласование заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска, до 30 ноября текущего года.
Резерв на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска.
III. Порядок создания перспективного кадрового резерва
20. Перспективный кадровый резерв создается из числа:
1) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся на целевых бюджетных местах, выделенных Администрации города Омска;
2) студентов образовательных учреждений, проходивших практику в структурных подразделениях Администрации города Омска и рекомендованных руководителями структурных подразделений Администрации города Омска к включению в состав перспективного кадрового резерва;
3) выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, прошедших обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности "Государственное и муниципальное управление" в рамках мероприятия общегородской целевой программы
"Целевая подготовка специалистов" (2006 - 2010 годы) по реализации института наставничества через проведение обучения студентов, получающих первое базовое высшее образование в образовательных учреждениях.
21. Руководители структурных подразделений Администрации города Омска ежегодно до 1 октября текущего года направляют в управление кадровой политики предложения о включении студентов образовательных учреждений, проходивших практику в соответствующих структурных подразделениях, в состав перспективного кадрового резерва.
22. Отбор в состав перспективного кадрового резерва и составление списка лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется управлением кадровой политики.
23. Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год передается управлением кадровой политики на согласование заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска, до 30 ноября текущего года.
Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска."
_______________
