ДУМА КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 31 января 2008 г. № 484
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ
(в ред. Решений Думы Качканарского городского округа
от 10.07.2008 № 568
, от 25.09.2008 № 593
,
от 20.11.2008 № 620
, от 25.12.2008 № 642
,
от 26.06.2009 № 49
)
На основании Трудового кодекса, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 года (протокол № 9), статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпункта 15 пункта 3 статьи 23
Устава Качканарского городского округа, а также с целью установления порядка применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых работникам муниципальных учреждений образования, а также видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений, Дума Качканарского городского округа решила:
1. Утвердить:
1) Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Качканарского городского округа (приложение № 1);
2) Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение № 2);
3) Порядок и условия
определения оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений образования Качканарского городского округа (приложение № 3).
2. Решение Думы от 23.10.2003 № 266 "О введении муниципальной надбавки за развитие детского и молодежного движения" считать утратившим силу по истечении десяти дней с момента опубликования.
3. Решение Думы от 03.06.2004 № 339 "О введении муниципальной надбавки руководителям образовательных учреждений муниципального образования город Качканар" считать утратившим силу по истечении десяти дней с момента опубликования.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2008 года.
5. Опубликовать настоящее Решение в газете "Качканарское время".
Глава
городского округа
А.А.КАЛУГИН
Председатель Думы
городского округа
Г.В.РУССКИХ
Приложение № 1
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решений Думы Качканарского городского округа
от 10.07.2008 № 568
, от 26.06.2009 № 49
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Качканарского городского округа (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей общеобразовательных, дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования работодателем является Управление образования Качканарского городского округа, для руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры - Комитет по делам молодежи, культуре и спорту в Качканарском городском округе, для других работников - образовательное учреждение.
3. В образовательных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, включающая в себя диапазоны разрядов по должностям работников (приложение 1
к настоящему Порядку).
4. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда на утверждаемый постановлением Главы Качканарского городского округа межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
5. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, определяемым в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо от наличия второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке по результатам аттестации.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. Размер оплаты труда работников определяется с учетом следующих условий:
1) показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
2) продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за тарифную ставку) педагогических работников образовательных учреждений;
3) объемов учебной (педагогической) работы;
4) размеров повышения тарифных ставок (окладов) в процентах, на которые тарифные ставки (оклады) работников, работающих в сельской местности, увеличиваются по сравнению с соответствующими работниками в городской местности;
5) порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
6) выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
7) особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
8) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
9) дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
10) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
11) надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации руководящих и педагогических работников;
12) других условий оплаты труда.
7. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений утверждается главным распорядителем бюджетных средств. Численность рассчитывается согласно нормативам по определению численности.
Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах средств, выделенных на оплату труда.
8. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного, фонда для выплаты надбавок за квалификационные категории и надтарифного фондов:
1) тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом повышения и доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
2) фонда для выплаты надбавок за квалификационные категории;
3) надтарифный фонд оплаты труда включает в себя доплаты и надбавки.
9. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном в установленном порядке.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации.
10. Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном в установленном порядке.
11. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в размере до 25 процентов от тарифного фонда оплаты труда в зависимости от реализуемых в образовательном учреждении образовательных программ; в зависимости от категории учреждения в образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры.
Размер надтарифного фонда устанавливается главным распорядителем бюджетных средств для каждого образовательного учреждения в следующем порядке:
1) если образовательному учреждению устанавливается максимальный надтарифный фонд в размере 25 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 75 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 25 процентов и делением полученного результата на 75 процентов;
2) если образовательному учреждению устанавливается надтарифный фонд в размере 10 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 90 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 10 процентов и делением полученного результата на 90 процентов.
В таком же порядке устанавливается иной размер надтарифного фонда.
12. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников из числа специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих, деятельность которых связана с обслуживанием образовательной деятельности и эксплуатацией имущества, а также педагогов дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности муниципальных образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы или общеотраслевым условиям.
13. Настоящий Порядок применяется при оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.
14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в муниципальных образовательных учреждениях, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
15. Изменение разряда оплаты труда производится:
1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы;
2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;
6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительном власти ученой степени доктора наук.
16. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
17. Руководители образовательных учреждений:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) учителей, преподавателей, других работников;
2) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям 2
, 5
, 6
к настоящему Порядку и штатное расписание на других работников образовательного учреждения;
(в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 10.07.2008 № 568)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
18. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
19. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
19.1. Форма и система оплаты труда (оплата по нормативу каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются спортивной школой по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
19.2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице.
+-------------------------+---------------------+-----------------------+
¦ Этапы подготовки ¦Период обучения (лет)¦ Норматив оплаты труда ¦
¦ ¦ ¦ тренера-преподавателя ¦
¦ ¦ ¦по спорту за подготовку¦
¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦
¦ ¦ ¦ (в % от ставки) ¦
¦ ¦ +-----------------------+
¦ ¦ ¦группы видов спорта <*>¦
¦ ¦ +-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+-------------------------+---------------------+-------+-------+-------+
¦Спортивно-оздоровительный¦Весь период ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦
+-------------------------+---------------------+-------+-------+-------+
¦Начальной подготовки ¦1 год обучения ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦
¦ +---------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦Свыше 1 года обучения¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦
+-------------------------+---------------------+-------+-------+-------+
¦Учебно-тренировочный ¦1 - 2 года обучения ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦
¦ +---------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦Свыше 2 лет обучения ¦ 15 ¦ 13 ¦ 11 ¦
+-------------------------+---------------------+-------+-------+-------+
¦Спортивного ¦До года ¦ 24 ¦ 21 ¦ 18 ¦
¦совершенствования +---------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦Свыше года ¦ 39 ¦ 34 ¦ 29 ¦
+-------------------------+---------------------+-------+-------+-------+
¦Высшего спортивного ¦Весь период ¦Персональный оклад ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+-----------------------+
Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%.
2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта: плавание, горнолыжный спорт, л/атлетика, л/гонки, бокс, дзюдо;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответственную классификацию во Всероссийском реестре видов спорта): баскетбол, футбол, волейбол, карате;
(в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 25.09.2008 № 593)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Глава 3. НОРМЫ ЧАСОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ)
ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ УЧИТЕЛЕЙ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УСЛОВИЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В ГЛАВЕ 4 НАСТОЯЩЕГО
ПОРЯДКА), ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
20. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений составляет исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
21. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, в соответствии с Трудовым законодательством составляют:
1) 18 часов в неделю:
- учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
- преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
- учителям иностранного языка начальных классов общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений;
2) 20 часов в неделю - учителям 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся начальных классов. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Другая часть педагогической работы педагогических работников, которая не конкретизирована по количеству часов, определяется их должностными обязанностями, предусмотренными уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организация и оказание методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами).
3) 24 часа в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.
(п. 21 в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 26.06.2009 № 49)
(см. текст в предыдущей редакции
)
22. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
2) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
(в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 26.06.2009 № 49)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), с ограниченными возможностями здоровья;
4) 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений;
5) 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей.
23. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 21
- 22
настоящего Порядка, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в главе 4
настоящего Порядка.
24. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
1) учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
2) учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений.
25. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
1) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
2) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
26. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
27. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передается приказом руководителя образовательного учреждения для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
Другим учителям (преподавателям) переданная временно учебная нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.
28. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
29. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников должно завершиться до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
30. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
31. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 21
и 22
настоящего Порядка, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
1) 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);
2) 36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;
педагогам-психологам;
методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
социальным педагогам, педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
инструкторам по труду образовательных учреждений;
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
мастерам производственного обучения.
32. Должностные оклады помощников воспитателей муниципальных образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы и (или) с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.
33. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 21
, 22
, 31
, 32
настоящего Порядка, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
34. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
1) 360 часов в год - руководителям физвоспитания;
2) 10 часов в неделю - директорам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек;
3) 9 часов в неделю - преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
35. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 34
настоящего Порядка, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
(в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 10.07.2008 № 568)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Глава 4. ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. УЧИТЕЛЯ, ПРЕПОДАВАТЕЛИ
36. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров тарифных ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений тарифных ставок (окладов) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
1) учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
2) учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
37. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
38. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
39. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
40. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные полугодовым учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
41. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ
В ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЯХ, ЛЕТНИХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТУРИСТИЧЕСКИХ
ПОХОДОВ, ЭКСПЕДИЦИЙ И ОПЛАТА ИХ ТРУДА
42. Штатное расписание оздоровительных лагерей разрабатывается в соответствии со структурой, согласованной с Управлением образования в Качканарском городском округе, в пределах средств, выделенных на оплату труда.
]]>¦в официальных международных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- основной состав сборной ¦ ¦До 100 ¦ 8 ¦ 5 ¦
¦- молодежный состав сборной¦ ¦До 75 ¦ 8 ¦ 3 ¦
¦- юношеский состав сборной ¦ ¦До 50 ¦ 5 ¦ 1 ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
--------------------------------
<*> Перечень видов спорта, результаты которых засчитываются для установления надбавок: лыжные гонки, футбол, баскетбол, горные лыжи, плавание, легкая атлетика, каратэ, бокс, самбо, дзюдо, кикбоксинг.
Глава 5. НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Исключена. - Решение
Думы Качканарского городского округа от 25.09.2008 № 593.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава 6. НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ
Исключена. - Решение
Думы Качканарского городского округа от 25.09.2008 № 593.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 1
к Порядку
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И
РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
(ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ
1. Руководящие работники (руководители структурных подразделений, старшие мастера и директора (начальники, заведующие) филиалов) образовательного учреждения.
2. Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала образовательного учреждения.
3. Заведующий кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении.
4. Заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении.
5. Руководитель (заведующий) производственной практикой.
6. Преподаватель, методист, инструктор-методист (включая старшего).
7. Воспитатель (включая старшего), классный воспитатель.
8. Младший воспитатель.
9. Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор.
10. Старший вожатый.
11. Инструктор по труду, инструктор по физической культуре.
12. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
13. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
14. Педагог дополнительного образования.
15. Руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель (включая старшего).
16. Мастер производственного обучения.
17. Концертмейстер, музыкальный руководитель, культорганизатор.
18. Заместитель главного бухгалтера, инженер, механик, энергетик, режиссер.
19. Заведующий библиотекой, фильмотекой, производством (шеф-повар), столовой, канцелярией, общежитием, складом, хозяйством.
20. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
21. Художественный руководитель, режиссер, помощник режиссера.
22. Дирижер, хормейстер, балетмейстер, аккомпаниатор.
23. Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер.
24. Медицинские работники (врачи, медицинские сестры, фельдшеры).
25. Администратор (включая старшего).
26. Бухгалтер.
27. Документовед, инспектор по кадрам, специалист по кадрам.
28. Программист, электроник.
29. Техники всех специальностей, технолог.
30. Товаровед.
31. Художник.
32. Юрисконсульт.
33. Библиотекарь, библиограф.
34. Закройщик.
35. Лаборант (включая старшего).
36. Секретарь учебной части.
37. Секретарь.
Примечания:
1. Указанное повышение тарифных ставок (окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.
Приложение № 2
к Порядку
НАДБАВКИ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДИРЕКТОРАМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ,
РУКОВОДИТЕЛЯМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ),
РАБОТНИКАМ БИБЛИОТЕК
+------+------------------+------------------+------------------+
¦Разряд¦ Высшая ¦ Первая ¦ Вторая ¦
¦ ¦ квалификационная ¦ квалификационная ¦ квалификационная ¦
¦ ¦ категория ¦ категория ¦ категория ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ ¦ Абсолютный ¦ Абсолютный ¦ Абсолютный ¦
¦ ¦ размер надбавки ¦ размер надбавки ¦ размер надбавки ¦
¦ ¦с 01.09.2007, руб.¦с 01.09.2007, руб.¦с 01.09.2007, руб.¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ 285,6 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ 323,0 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 9 ¦ - ¦ 584,4 ¦ 365,4 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 10 ¦ - ¦ 660,8 ¦ 413,0 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 11 ¦ 933,6 ¦ 747,0 ¦ 466,8 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 12 ¦ 1055,7 ¦ 844,5 ¦ 527,9 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 13 ¦ 1192,4 ¦ 954,0 ¦ 596,1 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 14 ¦ 1347,6 ¦ 1078,2 ¦ 673,8 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 15 ¦ 1523,6 ¦ 1218,9 ¦ 761,8 ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
¦ 16 ¦ 1691,3 ¦ - ¦ - ¦
+------+------------------+------------------+------------------+
Приложение № 3
к Порядку
НАДБАВКИ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+--------------------------+------+--------------------------+
¦Квалификационная категория¦Разряд¦Абсолютный размер надбавки¦
¦ ¦ ¦ с 01.09.2007, руб. ¦
+--------------------------+------+--------------------------+
¦Высшая ¦ 14 ¦ 1347,6 ¦
+--------------------------+------+--------------------------+
¦ ¦ 13 ¦ 1192,4 ¦
+--------------------------+------+--------------------------+
¦Первая ¦ 13 ¦ 954,0 ¦
+--------------------------+------+--------------------------+
¦ ¦ 12 ¦ 844,5 ¦
+--------------------------+------+--------------------------+
¦Вторая ¦ 12 ¦ 527,9 ¦
+--------------------------+------+--------------------------+
¦ ¦ 11 ¦ 466,8 ¦
+--------------------------+------+--------------------------+
Приложение № 4
к Порядку
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ НАДБАВОК
ЗА РАЗВИТИЕ ДЕТСКОГО И МОЛОДЕЖНОГО ДВИЖЕНИЯ
ПЕДАГОГАМ-ОРГАНИЗАТОРАМ
(в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа
от 25.12.2008 № 642)
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты муниципальных надбавок за развитие детского и молодежного движения (далее - муниципальная надбавка) педагогам-организаторам муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории КГО.
2. Надбавки педагогам-организаторам вводятся с целью стимулирования работы по профилактике наркомании, преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних, а также с целью социальной защиты этой группы работников.
3. Муниципальная надбавка - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника.
4. Размер надбавки не может превышать 50% тарифной ставки педагога-организатора.
(п. 4 в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 25.12.2008 № 642)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Орган самоуправления образовательного учреждения по итогам работы за прошедший месяц в соответствии с утвержденными настоящим Положением критериями представляет руководителю кандидатуры лиц на получение надбавки.
Решение об установлении надбавки и ее размер устанавливается руководителем образовательного учреждения и оформляется приказом.
6. Надбавка устанавливается в соответствии со следующими критериями:
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦ Наименование ¦Баллы¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Привлечение специалистов учреждений дополнительного ¦ 5 ¦
¦образования, родителей, шефов к оказанию дополнительных ¦ ¦
¦образовательных услуг. ¦ ¦
¦Работа над расширением дополнительных услуг детям ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Проведение общешкольных, городских мероприятий ¦ 5 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Рост числа детей, занятых в дополнительном образовании. ¦ 10 ¦
¦Вовлечение детей, состоящих на учете за правонарушения, ¦ ¦
¦к занятиям в УДО, кружках ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Методическое руководство работой с детскими и молодежными ¦ 15 ¦
¦организациями в образовательных учреждениях ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Организация совместной деятельности участников ¦ 5 ¦
¦образовательного процесса ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Организация профориентационной работы ¦ 10 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
(п. 6 в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 25.12.2008 № 642)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Вводимые муниципальные надбавки выплачиваются за счет денежных средств, предусмотренных в сметах учреждений.
8. В случае неправомерного установления надбавки выплаты прекращаются с момента выявления факта нарушения.
Приложение № 5
к Порядку
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ НАДБАВОК
ЗА РАЗВИТИЕ ДЕТСКОГО И МОЛОДЕЖНОГО ДВИЖЕНИЯ
КЛАССНЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа
от 25.12.2008 № 642)
1. Настоящее Положение определяет порядок начисления муниципальной надбавки за развитие детского и молодежного движения (далее - муниципальная надбавка) классным руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.
2. Классные руководители, занимающиеся развитием детского и молодежного движения, имеют право на ежемесячную муниципальную надбавку, размер которой не превышает 15% тарифной ставки, занимаемой педагогом.
(п. 2 в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 25.12.2008 № 642)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Орган самоуправления образовательного учреждения по итогам работы за прошедший месяц в соответствии с утвержденными настоящим Положением критериями оценки представляет руководителю кандидатуры лиц на получение надбавки.
Решение об установлении надбавки и ее размер устанавливается руководителем образовательного учреждения и оформляется приказом.
4. Надбавка устанавливается в соответствии со следующими критериями:
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦ Наименование ¦ Баллы ¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦Организация участия класса в проведении городских, ¦до 2,5%¦
¦общественных, классных мероприятий, проводимых в рамках ¦ ¦
¦деятельности детской (молодежной) общественной организации ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦Развитие информационной деятельности детского коллектива ¦до 2,5%¦
¦(издание газет, оформление альбомов, видеофильмов, ¦ ¦
¦оформление уголка наглядной агитации и пр.) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦Привлечение родителей, шефов к участию в образовательном ¦до 2,5%¦
¦процессе ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦Проведение открытых мероприятий (школьные, городские) ¦до 2,5%¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦Отсутствие замечаний (необоснованные пропуски занятий, ¦до 5% ¦
¦наличие нарушителей дисциплины, наличие неуспевающих ¦ ¦
¦по итогам месяца, наличие курильщиков, сквернословие) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
(п. 4 в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 25.12.2008 № 642)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Вводимые муниципальные надбавки выплачиваются за счет денежных средств, предусмотренных в сметах учреждений.
6. В случае неправомерного установления надбавки выплаты прекращаются с момента выявления факта нарушения.
Приложение № 6
к Порядку
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ НАДБАВОК
МЕТОДИСТАМ ПО РАБОТЕ С ДЕТСКИМИ МОЛОДЕЖНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
(в ред. Решений Думы Качканарского городского округа
от 10.07.2008 № 568
, от 25.12.2008 № 642
)
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты муниципальных надбавок методистам по работе с детскими молодежными организациями муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории КГО.
2. Надбавки методистам по работе с детскими молодежными организациями вводятся с целью стимулирования работы по профилактике наркомании, преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних, а также с целью социальной защиты этой группы работников.
3. Муниципальная надбавка - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника.
4. Размер надбавки не может превышать 50% тарифной ставки методиста.
(п. 4 в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 25.12.2008 № 642)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Орган самоуправления образовательного учреждения по итогам работы за прошедший месяц в соответствии с утвержденными настоящим Положением критериями оценки представляет руководителю кандидатуры лиц на получение надбавки.
Решение об установлении надбавки и ее размер устанавливается руководителем образовательного учреждения и оформляется приказом.
6. Надбавка устанавливается в соответствии со следующими критериями:
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦ Наименование ¦Баллы¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Привлечение специалистов по оказанию дополнительных ¦ 5% ¦
¦информационно-образовательных услуг (работники ПДН, ЗАГС, ЦГБ¦ ¦
¦и др.). ¦ ¦
¦Работа над расширением дополнительных услуг детям и ¦ ¦
¦подросткам ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Организация, проведение и участие в мероприятиях (конкурсы, ¦ 10% ¦
¦конференции, семинары и др.) не запланированных ранее, чем ¦ ¦
¦за месяц, самим работником и не стоящем в планах учреждения ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Развитие преемственности: формы, мероприятия ¦ 5% ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Выявление подростков, состоящих на внутришкольном учете и ПДН¦2,5% ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Дальнейшее вовлечение детей в деятельность клуба и ведение ¦2,5% ¦
¦мониторинга ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Методическое руководство работой детской и молодежной ¦ 15% ¦
¦организации в образовательных учреждениях ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Организация совместной деятельности с участниками ¦7,5% ¦
¦образовательного пространства (Дума Качканарского городского ¦ ¦
¦округа, КГТИК, КДМКС, родители, шефы, молодежная организация ¦ ¦
¦ГОК "Ванадий") ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
¦Организация профориентационной работы ¦2,5% ¦
+-------------------------------------------------------------+-----+
(п. 6 в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 25.12.2008 № 642)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Вводимые муниципальные надбавки выплачиваются за счет денежных средств, предусмотренных в сметах учреждений.
8. В случае неправомерного установления надбавки выплаты прекращаются с момента выявления факта нарушения.
Приложение № 7
к Порядку и условиям применения
стимулирующих и компенсационных
выплат, повышений тарифных ставок
(окладов) работникам муниципальных
образовательных учреждений
Положение об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Качканарского городского округа, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2008 года (абзац второй пункта 3
Решения Думы Качканарского городского округа от 25.09.2008 № 593).
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЧКАНАРСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(введено Решением
Думы Качканарского городского округа
от 25.09.2008 № 593)
1. Настоящее Положение разработано с целью сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
2. Работникам дошкольных образовательных учреждений устанавливается выплата стимулирующего характера (премиальная выплата по итогам работы) (далее - премиальная выплата) в следующих абсолютных размерах за норму рабочего времени:
- воспитателям - 2000 рублей в месяц;
- младшим воспитателям (помощникам воспитателей) - 1000 рублей в месяц;
- другим работникам, включая руководителей, - 500 рублей в месяц.
Выплачивается премиальная выплата работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
Критерии, позволяющие оценивать результативность и качество работы и условия осуществления данных выплат, закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном в установленном порядке.
3. Премиальная выплата не образует новой тарифной ставки и не влияет на размеры других видов компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Премиальная выплата не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
5. Надтарифный фонд для установления выплат стимулирующего характера формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета премиальных выплат.
6. Премиальная выплата производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения, внутреннего совместительства и расширения зоны обслуживания.
7. При работе на условиях неполного рабочего времени премиальная выплата работнику выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приложение № 8
Положение об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальных детско-юношеских спортивных школ Качканарского городского округа распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2008 года (абзац третий пункта 3
Решения Думы Качканарского городского округа от 25.09.2008 № 593).
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ
КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(введено Решением
Думы Качканарского городского округа
от 25.09.2008 № 593)
1. Настоящее Положение разработано с целью сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных детско-юношеских спортивных школ.
2. Работникам муниципальных детско-юношеских спортивных школ устанавливается выплата стимулирующего характера (премиальная выплата по итогам работы) (далее - премиальная выплата) в следующих абсолютных размерах за норму рабочего времени:
- тренерам-преподавателям (за исключением совместителей), имеющим высшее профессиональное образование по профилю работы, - 2000 рублей в месяц;
- тренерам-преподавателям (за исключением совместителей), имеющим среднее профессиональное образование по профилю работы, - 1500 рублей в месяц;
- тренерам-преподавателям, работающим на условиях совместительства, административно-управленческому персоналу и специалистам - 1000 рублей в месяц;
- другим работникам - 500 рублей в месяц.
Выплачивается премиальная выплата работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
Критерии, позволяющие оценивать результативность и качество работы и условия осуществления данных выплат, закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном в установленном порядке.
3. Премиальная выплата не образует новой тарифной ставки и не влияет на размеры других видов компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Премиальная выплата не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
5. Надтарифный фонд для установления выплат стимулирующего характера формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета премиальных выплат.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени премиальная выплата работнику выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приложение № 3
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа
от 26.06.2009 № 49)
1. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений Качканарского городского округа (далее - образовательные учреждения) определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом начальника Управления образования Качканарского городского округа; образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры решением комитета по культуре и спорту Качканарского городского округа.
2. Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является уполномоченный орган собственника имущества, для остальных руководящих работников - образовательное учреждение.
3. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:
1) на 15 процентов - за организацию работы в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
2) на 15 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
3) на 25 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
4) на 15 процентов - руководителям, их заместителям, деятельность которых связана с образовательным процессом лицеев, гимназий, колледжей.
Конкретный размер повышения должностных окладов руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется работодателем.
4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям учреждений образования, их заместителям (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.
6. При наличии у руководителей, их заместителей, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение должностных окладов в процентах (за работу в сельской местности) повышению подлежат оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения работодателя.
8. Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
9. Надбавка за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливается в следующих абсолютных размерах (см. таблицу 3.1
).
10. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени, в следующих размерах:
1) за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в образовательном учреждении - до 15 процентов от должностного оклада;
2) за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями - до 15 процентов от должностного оклада;
3) за организацию деятельности психолого-медико-педагогической комиссии - до 15 процентов от должностного оклада;
4) за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения - 10 процентов от должностного оклада;
5) за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся - 10 процентов от должностного оклада;
6) другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.
Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов.
11. Руководителю образовательного учреждения работодателем могут устанавливаться надбавки к должностному окладу с учетом показателей деятельности руководителя за прошедший год. Критерии показателей, состав комиссии по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений утверждаются приказом работодателя. Размер надбавок руководителям образовательных учреждений определяется ежегодно и не может превышать 150 процентов от должностного оклада. Размер надбавки вновь назначенному руководителю образовательного учреждения не может превышать 120 процентов от должностного оклада.
(в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 26.06.2009 № 49)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Расходы на выплату надбавки к должностному окладу руководителя образовательного учреждения включаются в сметы расходов соответствующих образовательных учреждений.
12. Заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
1) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности, отсутствие нарушений - 10 процентов от должностного оклада;
2) за создание условий по адаптации молодых педагогов (подготовка к аттестации, передача опыта, привлечение к общественной жизни учреждения, обеспечение полной педагогической нагрузки и др.) - до 20 процентов от должностного оклада;
3) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;
4) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - до 10 процентов от должностного оклада;
5) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - от 10 до 25 процентов от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются в соответствии с положением по соглашению сторон трудового договора.
13. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:
1) ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года).
Выплата премии производится на основании приказа работодателя бухгалтерией образовательного учреждения и начисляется на должностной оклад.
Результаты работы определяются работодателем самостоятельно или с учетом мнения Совета директоров по отчетным показателям деятельности.
Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются соответствующим Положением, соглашением сторон трудового договора.
14. Оплата труда заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3
, 5
, 9
, 10
, 12
настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.
Таблица 3.1
+------+--------------------------+--------------------------+
¦Разряд¦ Высшая квалификационная ¦ Первая квалификационная ¦
¦ ¦ категория ¦ категория ¦
¦ +--------------------------+--------------------------+
¦ ¦абсолютный размер надбавки¦абсолютный размер надбавки¦
¦ ¦ с 01.09.2007, рублей ¦ с 01.09.2007, рублей ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 12 ¦ 1055,7 ¦ 844,5 ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 13 ¦ 1192,4 ¦ 954,0 ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 14 ¦ 1347,6 ¦ 1078,2 ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 15 ¦ 1523,6 ¦ 1218,9 ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 16 ¦ 1691,3 ¦ - ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
