РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СУДИСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2008 г. № 35-260
О ПОЛОЖЕНИИ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СУДИСЛАВСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Собрания депутатов Судиславского муниципального района
Костромской области от 05.02.2009 № 10-342
, от 02.06.2009 № 46-378
)
Рассмотрев проект решения Собрания депутатов муниципального района "О Положении о муниципальной службе в Судиславском муниципальном районе Костромской области", внесенный главой муниципального района в порядке правотворческой инициативы, Собрание депутатов решило:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Судиславском муниципальном районе Костромской области (приложение 1).
2. Настоящее решение направить главе Судиславского муниципального района для подписания и опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
4. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение районного Собрания депутатов от 6 июля 1999 года № 170 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в Судиславском районе".
Глава Судиславского
муниципального района
Костромской области
В.Н.КОМИССАРОВ
Председатель
Собрания депутатов
Судиславского
муниципального района
Костромской области
Л.В.СУСЛОВА
Приложение 1
к решению
Собрания депутатов
Судиславского
муниципального района
Костромской области
от 29.05.2008 № 35-260
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СУДИСЛАВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
РАЙОНЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Собрания депутатов Судиславского муниципального района
Костромской области от 05.02.2009 № 10-342
, от 02.06.2009 № 46-378
)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
1. Предметом настоящего Положения являются отношения, связанные с правовым, организационным и финансово-экономическим регулированием муниципальной службы в Судиславском муниципальном районе Костромской области в пределах полномочий, определенных федеральным законодательством, законами Костромской области.
2. Деятельность лиц, замещающих муниципальные должности, настоящим Положением не регулируется.
Статья 2. Правовая основа настоящего Положения
Правовой основой настоящего Положения являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иные федеральные нормативные правовые акты, Устав
Костромской области, Закон
Костромской области "О муниципальной службе в Костромской области", иные законы Костромской области, Устав
муниципального образования Судиславский муниципальный район Костромской области.
(в ред. решения
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 05.02.2009 № 10-342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 3. Реестр должностей муниципальной службы в Судиславском муниципальном районе
1. Реестр должностей муниципальной службы в Судиславском муниципальном районе представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, квалифицированных по органам местного самоуправления.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Костромской области, утверждаемым законом Костромской области.
(ч. 2 в ред. решения
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 02.06.2009 № 46-378)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" должности муниципальной службы подразделяются в Реестре на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
Статья 4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, устанавливаемыми для замещения должностей муниципальной службы, являются:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
2) для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
4) для замещения старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности не предъявляются;
(в ред. решения
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 05.02.2009 № 10-342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее (полное) общее образование, требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не предъявляются.
Статья 5. Ограничения, связанные с муниципальной службой
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
(в ред. решения
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 02.06.2009 № 46-378)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. решения
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 02.06.2009 № 46-378)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
(п. 6 в ред. решения
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 02.06.2009 № 46-378)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
(п. 7 дополнен решением
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 02.06.2009 № 46-378)
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
(п. 8 дополнен решением
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 02.06.2009 № 46-378)
9) непредставления установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
(п. 9 дополнен решением
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 02.06.2009 № 46-378)
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
(ч. 2 дополнена решением
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 02.06.2009 № 46-378)
Статья 6. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом Собрания депутатов Судиславского муниципального района.
Статья 7. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с федеральным и областным законодательством.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней
4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 календарных дней.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 8. Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в службе;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Собрания депутатов о бюджете Судиславского муниципального района на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы производится в соответствии с законодательством.
4. Орган местного самоуправления самостоятельно определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальным правовым актом, издаваемым представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Костромской области.
(в ред. решения
Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 05.02.2009 № 10-342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 9. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. Муниципальным служащим при определенных условиях, предусмотренных муниципальными правовыми актами, может предоставляться право на:
1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных муниципальными правовыми актами;
3) возмещение расходов на ритуальные услуги членам семей или иным лицам, осуществляющим похороны муниципального служащего. Порядок и размеры оплачиваемых расходов на погребение устанавливаются муниципальными правовыми актами;
4) иные гарантии в соответствии с Уставом муниципального образования Судиславский муниципальный район Костромской области.
2. Финансовое обеспечение указанных гарантий осуществляется за счет соответствующего местного бюджета.
Статья 10. Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях, периоды работы на которых включаются в стаж государственной гражданской службы Костромской области.
2. По решению комиссии, создаваемой главой Судиславского муниципального района, на основании письменного заявления муниципального служащего в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в части 1
настоящей статьи, в случае если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
3. Периоды работы (службы) включаются (засчитываются) в стаж муниципальной службы на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже либо стаже муниципальной (государственной) службы, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах. Указанные периоды работы (службы) исчисляются в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и при подсчете стажа муниципальной службы суммируются, независимо от сроков перерыва в трудовой деятельности.
4. Стаж муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
5. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
1. Муниципальному служащему гарантируется пенсионное обеспечение за выслугу лет в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области и муниципальными правовыми актами представительного органа.
Статья 12. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
Муниципальный служащий несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 13. Заключительные и переходные положения
1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаемые муниципальными правовыми актами в соответствии с настоящим Положением, применяются при назначении на должность муниципальной службы после вступления в силу настоящего Положения.
2. В стаж муниципальной службы засчитываются периоды службы (работы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Положения.
3. Предельный возраст, установленный для замещения муниципальной службы, - 65 лет.
