ГЛАВА ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2007 г. № 458
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений главы Лотошинского муниципального
района МО от 23.10.2007 № 612
, от 29.12.2007 № 724
,
от 28.01.2008 № 31
, от 08.02.2008 № 61
,
от 25.07.2008 № 336
, от 25.07.2008 № 337
,
от 19.12.2008 № 703
, от 06.04.2009 № 219
)
В соответствии с Законом
Московской области от 03.05.2007 № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лотошинского муниципального района (приложение № 1).
1.2. Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района (приложение № 2).
1.3. Утратил силу. - Постановление
главы Лотошинского муниципального района МО от 23.10.2007 № 612.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2007.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сельская новь".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Лотошинского муниципального района С.В. Цыбину.
Глава Лотошинского
муниципального района
В.М. Давыдов
Приложение № 1
к постановлению главы
Лотошинского муниципального района
Московской области
от 6 августа 2007 г. № 458
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений главы Лотошинского муниципального
района МО от 29.12.2007 № 724
, от 28.01.2008 № 31
,
от 25.07.2008 № 336
, от 19.12.2008 № 703
,
от 06.04.2009 № 219
)
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лотошинского муниципального района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Лотошинского муниципального района (далее - учреждения).
2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
В случае повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области размер заработной платы работников учреждений увеличивается соответственно.
3. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений культуры устанавливаются в соответствии с таблицами настоящего Положения (таблицы № 1
-4
).
Таблица № 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
(в ред. постановления
главы Лотошинского муниципального
района МО от 19.12.2008 № 703)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+--------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦особо ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не ¦
¦ ¦ценные ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные ¦
¦ ¦объекты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
¦ ¦культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор (заведующий) ¦19535-21490¦14210-15950¦13165-15465¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный хранитель фондов ¦16810-18490¦14480-15930¦13370-14710¦12420-14710¦12420-13665¦11665-12830¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Главные: библиотекарь, библиограф ¦ ¦10890-14710¦10890-14710¦10890-14710¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие отделами по основной ¦14480-15930¦13370-14710¦12420-13665¦12420-13665¦11665-12830¦10890-11980¦ 9920-10910¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦15630-17190¦13370-14710¦12420-13665¦11665-12830¦11665-12830¦10890-11980¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий реставрационной мастерской,¦14480-15930¦13370-14710¦12420-13665¦12420-13665¦11665-12830¦10890-11980¦ 9920-10910¦
¦филиалом музея (библиотеки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ученый секретарь библиотеки ¦ ¦13370-14710¦12420-13665¦11665-12830¦10890-11980¦ 9920-10910¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие секторами по основной ¦13370-14710¦12420-13665¦11665-12830¦11665-12830¦10890-11980¦ 9920-10910¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие передвижными выставками ¦13370-14710¦12420-13665¦11665-12830¦11665-12830¦10890-11980¦ 9920-10910¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие другими структурными ¦12420-13665¦11665-12830¦11665-12830¦10890-11980¦ 9920-10910¦ 9050-9955 ¦ ¦
¦подразделениями (отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бюро и т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие билетными кассами ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6630-7295 ¦ 6630-7295 ¦ 6630-7295 ¦ 6630-7295 ¦ 6630-7295 ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Специалисты ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Мастер-художник по созданию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реставрации музыкальных инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшей категории ¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦
¦первой категории ¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦
¦второй категории ¦ 8235-10910¦ 8235-10910¦ 8235-10910¦ 8235-10910¦ 8235-10910¦ 8235-10910¦ 8235-10910¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Библиотекарь, библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦10890-11980¦10890-11980¦10890-11980¦10890-11980¦10890-11980¦10890-11980¦10890-11980¦
¦первой категории ¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦
¦второй категории ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦
¦без категории ¦ 6810-7505 ¦ 6810-7505 ¦ 6810-7505 ¦ 6810-7505 ¦ 6810-7505 ¦ 6810-7505 ¦ 6810-7505 ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Методист библиотеки, музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦
¦первой категории ¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦
¦второй категории ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦
¦без категории ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 9050-11980¦ 9050-11980¦ 9050-11980¦ 9050-11980¦ 9050-11980¦ 9050-11980¦ 9050-11980¦
¦второй категории ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦
¦без категории ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Редактор библиотеки, музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦
¦второй категории ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦
¦без категории ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ветеринарный врач зоопарка: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ветеринарный врач ¦ 9920-12830¦ 9920-12830¦ 9920-12830¦ 9920-12830¦ 9920-12830¦ 9920-12830¦ 9920-12830¦
¦первой категории ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦
¦второй категории ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦
¦без категории ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Хранитель фондов ¦ 6630-9955 ¦ 6630-9955 ¦ 6630-9955 ¦ 6630-9955 ¦ 6630-9955 ¦ 6630-9955 ¦ 6630-9955 ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Организатор экскурсий ¦ 6810-9060 ¦ 6810-9060 ¦ 6810-9060 ¦ 6810-9060 ¦ 6810-9060 ¦ 6810-9060 ¦ 6810-9060 ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Художник-фотограф ¦ 9920-14710¦ 9920-14710¦ 9920-14710¦ 9920-14710¦ 9920-14710¦ 9920-14710¦ 9920-14710¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главный сотрудник ¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦12420-14710¦
¦ведущий сотрудник ¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦10890-12830¦
¦первой категории ¦ 9920-11980¦ 9920-11980¦ 9920-11980¦ 9920-11980¦ 9920-11980¦ 9920-11980¦ 9920-11980¦
¦второй категории ¦ 8235-9955 ¦ 8235-9955 ¦ 8235-9955 ¦ 8235-9955 ¦ 8235-9955 ¦ 8235-9955 ¦ 8235-9955 ¦
¦без категории ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Служащие ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Музейные смотрители, контролеры ¦ 5690-6545 ¦ 5690-6545 ¦ 5690-6545 ¦ 5690-6545 ¦ 5690-6545 ¦ 5690-6545 ¦ 5690-6545 ¦
¦билетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
Примечания:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.
Таблица № 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,
КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,
ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ
АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
(в ред. постановления
главы Лотошинского муниципального
района МО от 19.12.2008 № 703)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦ ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не отнесенные¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Руководители ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Директор (заведующий) ¦14210-15950¦13165-15465¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Заведующие структурными ¦13370-14710¦12420-13665¦12420-13665¦11665-12830¦10890-11980¦ ¦
¦подразделениями по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности (отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦цехами, производственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерскими) и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Заведующие секторами ¦12420-13665¦11665-12830¦11665-12830¦10890-11980¦ 9920-10910¦ ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Заведующие другими структурными ¦ ¦11665-12830¦10890-11980¦ 9920-10910¦ 9050-9955 ¦ ¦
¦подразделениями (отделами, службами,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участками и т.п.), бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦микрофильмирования, фотолабораторией¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Заведующий художественно- ¦11665-12830¦10890-11980¦ 9920-10910¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ ¦
¦оформительской мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Заведующие аттракционами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦I группы сложности ¦11665-12830¦11665-12830¦11665-12830¦11665-12830¦11665-12830¦11665-12830 ¦
¦II группы сложности ¦10890-11980¦10890-11980¦10890-11980¦10890-11980¦10890-11980¦10890-11980 ¦
¦III группы сложности ¦ 9920-10910¦ 9920-10910¦ 9920-10910¦ 9920-10910¦ 9920-10910¦ 9920-10910 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Специалисты ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Художественный руководитель ¦ ¦14480-15930¦13370-14710¦12420-13665¦11665-12830¦ 9920-10910 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хормейстеры, звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦художники-постановщики: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665 ¦
¦второй категории ¦ 9920-10910¦ 9920-10910¦ 9920-10910¦ 9920-10910¦ 9920-10910¦ 9920-10910 ¦
¦без категории ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦ 9050-9955 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Ассистент режиссера (дирижера, ¦ 6630-7295 ¦ 6630-7295 ¦ 6630-7295 ¦ 6630-7295 ¦ 6630-7295 ¦ 6630-7295 ¦
¦балетмейстера, хормейстера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Аккомпаниаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦
¦второй категории ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Методист: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665¦10890-13665 ¦
¦первой категории ¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910 ¦
¦второй категории ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦
¦без категории ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Редактор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910¦ 9050-10910 ¦
¦второй категории ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦
¦без категории ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Руководители любительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединений, студий, коллективов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦самодеятельного искусства, кружков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубов по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦
¦второй категории ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦
¦без категории ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Распорядители танцевальных вечеров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущие дискотек, руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальной части дискотек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звукооператоры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦ 8235-9060 ¦
¦второй категории ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦ 7505-8255 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦Культорганизаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦ 7505-9060 ¦
¦второй категории ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦ 6810-7490 ¦
+------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
Примечания:
1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Таблица № 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы Лотошинского муниципального
района МО от 19.12.2008 № 703)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-------------------------------+-------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные ¦
¦ ¦оклады (руб.)¦
+-------------------------------+-------------+
¦Младший научный сотрудник ¦ 8225-11980 ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Научный сотрудник ¦ 9920-13665 ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Старший научный сотрудник ¦12420-15930 ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Ведущий научный сотрудник ¦13370-17195 ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Главный научный сотрудник ¦15625-18495 ¦
+-------------------------------+-------------+
Таблица № 4
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановления
главы Лотошинского муниципального
района МО от 19.12.2008 № 703)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-------------------------------+-------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные ¦
¦ ¦оклады (руб.)¦
+-------------------------------+-------------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Генеральный директор, директор ¦ 15285-16815 ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Заведующий отделом по основной ¦ 13370-14710 ¦
¦деятельности ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Специалисты ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Режиссер: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 12420-13665 ¦
¦первой категории ¦ 10890-12830 ¦
¦второй категории ¦ 9920-10910 ¦
¦без категории ¦ 9050-9955 ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Ассистент режиссера ¦ 6630-7295 ¦
+-------------------------------+-------------+
¦Культорганизатор: ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7505-9060 ¦
¦второй категории ¦ 6810-7490 ¦
+-------------------------------+-------------+
5. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа интересов работников в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования, и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей) и отраслевых тарифно-квалификационных справочников в части, не противоречащей настоящему постановлению.
6. Тарифная сетка для оплаты труда рабочих учреждений культуры устанавливается в соответствии с таблицей № 5
.
Таблица № 5
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы Лотошинского муниципального
района МО от 25.07.2008 № 336)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(рублей в месяц)
+------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Разряды ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Межразрядные¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦ 2,093¦ 2,241¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦9945 ¦10645 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
7. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
8. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и соцвопросам Московской области.
9. Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений, а также руководителей структурных подразделений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства культуры Московской области.
10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных: бухгалтера; инженера и др., а также заместителей руководителя отдела устанавливаются па 10-20% ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).
11. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
12. Должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются:
- за ученую степень доктора наук - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - 30%, "Заслуженный" - 20%;
(в ред. постановления
главы Лотошинского муниципального района МО от 28.01.2008 № 31)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- работникам учреждений культуры и искусства, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в таблице № 1
, - на 50%;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.
При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
13. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
- при изменении квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
14. Для молодых специалистов учреждений культуры устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере, предусмотренном действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, которая выплачивается в течение трех лет с момента принятия на работу, при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее 1 ставки).
15. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений, работающим в сельской местности:
- от 1 года до 5 лет - 25%;
- свыше 5 лет - 30%;
работникам иных учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 25 лет - 25%;
- свыше 25 лет - 30%.
(п. 15 в ред. постановления
главы Лотошинского муниципального района МО от 25.07.2008 № 336)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
(абзац введен постановлением
главы Лотошинского муниципального района МО от 29.12.2007 № 724)
17. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
18. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Министерством культуры Московской области.
]]>+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦2.4. ¦Участвовавших в лекционно-дискуссионных, ¦За участника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦2.5. ¦Прошедших коррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час. ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦2.6. ¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦За участника ¦ 0,01 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений (видов¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг, помощи, направлений деятельности): ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦4.1. ¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- социально-профилактические ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- социально-реабилитационные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- социально-бытовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦15 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦4.2. ¦Экстренной психологической помощи по ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦телефону: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дневной ¦ ¦25 ¦
¦ ¦- ночной ¦ ¦40 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦4.3. ¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦4.4. ¦Объединений (клубов) социального развития,¦За каждое направление ¦10 ¦
¦ ¦поддержки и помощи молодежи ("Молодая ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦семья", "Школа лидеров", "Счастливая ¦ ¦ ¦
¦ ¦мама", "Юный журналист" и т.д.), ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформленных приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦4.5. ¦Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, ¦За каждое ¦ 5 ¦
¦ ¦секций и т.п., оформленных приказом по ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦4.6. ¦Учебно-производственных, опытно- ¦За каждое направление ¦20 ¦
¦ ¦производственных участков, подразделений ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого работника ¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦квалификационную категорию занимаемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном управлении¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦7. ¦Наличие филиалов, оформленных в ¦За каждый филиал ¦20 ¦
¦ ¦установленном порядке ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦8. ¦Наличие загородных объектов (лагерей, баз ¦За каждый ¦30 ¦
¦ ¦отдыха, дач и других), находящихся на ¦ ¦ ¦
¦ ¦балансе учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦9. ¦Сменность работы: ¦Постоянно, при наличии ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в ночные часы ¦приказа по учреждению ¦40 ¦
¦ ¦(с 22.00 до 6.00) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее время ¦ ¦20 ¦
¦ ¦(с 18.00 до 22.00) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в субботние дни ¦ ¦60 ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные дни ¦ ¦60 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦10. ¦Наличие оборудованного медицинского ¦ ¦15 ¦
¦ ¦кабинета ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦11. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- единиц аудиовидеотехники ¦ ¦ 5 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех лет ¦10 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦15 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого работника ¦10 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦4. ¦Своевременная подготовка учреждения к ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦новому учебному году ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦5. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦10 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦6. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие нового ¦10 ¦
¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦7. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое мероприятие по¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе: ¦итогам прошедшего года ¦ ¦
¦ ¦- международных ¦ ¦20 ¦
¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦8. ¦Участие в проведении массовых молодежных ¦За каждое мероприятие по¦ ¦
¦ ¦мероприятий по профилю работы учреждения: ¦итогам прошедшего года ¦ ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- межрегионального (федерального) уровня ¦ ¦20 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦9. ¦Организационно-методическая помощь ¦Совместный приказ органа¦До 20 ¦
¦ ¦учреждениям дополнительного образования и ¦по делам молодежи и ¦ ¦
¦ ¦образовательным учреждениям ¦органа управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования на начало ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебного года ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦10. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого практиканта, ¦ 5 ¦
¦ ¦студентов вузов, сузов на базе учреждения ¦оформленного на практику¦ ¦
¦ ¦ ¦в установленном порядке ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦11. ¦Наличие проектов опытно-экспериментальной ¦Решение Экспертного ¦20 ¦
¦ ¦работы, предусматривающих вовлечение в ¦совета при Комитете по ¦ ¦
¦ ¦учебно-воспитательный процесс детей и ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦подростков ¦Московской области ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦12. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦13. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- федеральной ¦Решение федерального ¦30 ¦
¦ ¦ ¦Экспертного совета ¦ ¦
¦ ¦- областной ¦Решение Экспертного ¦25 ¦
¦ ¦ ¦совета при Комитете по ¦ ¦
¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦14. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу по ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦итогам года ¦20 ¦
¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦15 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦15. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦16. ¦Наличие оборудованных и используемых в ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦работе спортивных площадок, бассейнов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦17. ¦Наличие и использование в учебно- ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦воспитательном процессе: видеозала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦планетария, театрального зала с ¦ ¦ ¦
¦ ¦костюмерной, выставочного зала, музея и ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦18. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии штатной ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦19. ¦Наличие библиотеки с читальным залом не ¦ ¦15 ¦
¦ ¦менее чем на 15 человек ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦20. ¦Наличие центров информатики и ¦За каждое направление ¦До 20 ¦
¦ ¦вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦21. ¦Осуществление ремонта и строительства ¦ ¦До 50 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦22. ¦Организация работы летних лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦40 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦23. ¦Оказание платных услуг ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦24. ¦Проведение для специалистов семинаров- ¦По итогам года за каждый¦ ¦
¦ ¦практикумов: ¦семинар и при наличии ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦соответствующих ¦30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦документов ¦20 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦25. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦26. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый коллектив, ¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов: ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦участника ¦20 ¦
¦ ¦республиканских, межрегиональных смотров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦15 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦27. ¦Работа учреждения по ведению финансово- ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной бухгалтерии ¦ ¦30 ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦50 ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦28. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦при условии их отражения на балансе или ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
¦29. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими учреждениями и ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------------+------------+
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01.01 текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главе Лотошинского муниципального района с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
+--------------------+---------------------------------------------------------+
¦Номенклатура ¦Группа, к которой учреждение по работе с молодежью ¦
¦учреждений по работе¦относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов,¦
¦с молодежью ¦начисленной по объемным показателям) ¦
¦ +-------------------+-------------------+-----------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+--------------------+-------------------+-------------------+-----------------+
¦Все учреждения ¦Свыше 1500 ¦До 1500 ¦До 1000 ¦
+--------------------+-------------------+-------------------+-----------------+
При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
Приложение № 4
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ
В ПРЕДЕЛАХ МИНИМАЛЬНОГО И МАКСИМАЛЬНОГО РАЗМЕРОВ
1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров предоставлено руководителю учреждения.
Руководитель учреждения опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.
Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
2. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
3. Минимальный оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
4. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
5. Максимальный оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
6. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качества труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативно-правовых документах.
Приложение № 5
к Положению
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ,
ПРОИЗВОДИМЫЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Работникам учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района за счет средств фонда оплаты труда (10 процентов от планового фонда оплаты труда) производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1.1. Надбавки за высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ и другие. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).
1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.
2. При разработке систем премирования рекомендуется учитывать следующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделений) по работе с молодежью:
а) для административно-управленческого персонала:
за работу, направленную на развитие учреждений по работе с молодежью; применение в практической деятельности учреждения достижений науки и передовых методов организации труда по работе с молодежью Московской области; выполнение важных и срочных работ; напряженность в труде; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам, своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
б) для специалистов (по основной деятельности):
за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с подростками и молодежью и их родителями); высокие достижения в работе; сложность и напряженность в труде; выполнение плановых показателей (количество посещений, количество условных единиц трудоемкости); за применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализацию потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;
в) для работников бухгалтерии и экономических служб - за освоение новых технических средств и методов работы; недопущение перерасхода по статьям сметы расходов;
г) для обслуживающего персонала:
за применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.
В учреждениях по работе с молодежью в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
3. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми актами учреждений.
4. Размеры стимулирующих надбавок и премий руководителям учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района устанавливаются главой Лотошинского муниципального района.
Приложение № 3
к постановлению главы
Лотошинского муниципального района
Московской области
от 6 августа 2007 г. № 458
Постановлением
главы Лотошинского муниципального района МО от 23.10.2007 № 612 утверждено новое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Лотошинского муниципального района.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЛОТОШИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Утратило силу. - Постановление
главы Лотошинского
муниципального района МО от 23.10.2007 № 612.
(см. текст в предыдущей редакции
)
