АДМИНИСТРАЦИЯ ДМИТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 8312-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДМИТРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ
"О муниципальной службе в Московской области", от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ
"О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" и от 03.11.2007 № 199/2007-ОЗ
"Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области", руководствуясь Уставом
муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области (далее - Положение).
2. Первому заместителю главы администрации Дмитровского муниципального района Московской области, заместителям главы администрации Дмитровского муниципального района Московской области, руководителям органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области при подготовке документов, необходимых для проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Дмитровский муниципальный район Московской области, руководствоваться вышеуказанным Положением
.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Дмитровского
муниципального района
Московской области
В.В. Гаврилов
Утверждено
постановлением администрации
Дмитровского муниципального района
Московской области
от 31 декабря 2008 г. № 8312-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДМИТРОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ
"О муниципальной службе в Московской области", от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ
"О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" и от 03.11.2007 № 199/2007-ОЗ
"Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области".
2. Целью аттестации муниципальных служащих муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области (далее - муниципальные служащие) является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой главой Дмитровского муниципального района Московской области.
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы.
6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
7. Аттестационная комиссия проводит также квалификационные экзамены на присвоение муниципальным служащим квалификационных разрядов.
II. Организация аттестации
1. Для проведения аттестации глава Дмитровского муниципального района Московской области издает распоряжение, содержащее следующие положения:
- о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является глава Дмитровского муниципального района Московской области.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им лицо, работники кадровых и юридических служб, в установленном порядке представители профсоюза, иные муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов Дмитровского муниципального района Московской области, представители Управления государственной и муниципальной службы Московской области, а также представители иных органов государственной власти Московской области.
3. График проведения аттестации муниципальных служащих должен содержать:
- наименование органа местного самоуправления муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области, органа администрации Дмитровского муниципального района Московской области, в котором проводится аттестация;
- место, дату и время проведения аттестации;
- фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;
- дату представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей, ответственных за их подготовку.
График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются должностная инструкция по соответствующей должности муниципальной службы, отзыв
об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период (приложение 1), аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей должен содержать:
- фамилию, имя, отчество муниципального служащего;
- наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;
- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Соответствующая кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит муниципального служащего с представленным отзывом.
Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или заявление о несогласии с отзывом.
III. Проведение аттестации
1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.
3. Порядок проведения аттестации определяет председатель аттестационной комиссии.
4. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.
5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
6. При проведении аттестации аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные документы;
- заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;
- в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:
- соответствие квалификационным требованиям;
- участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением администрации Дмитровского муниципального района Московской области;
- сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.
Кроме вышеперечисленного, учитываются:
- результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;
- профессиональные знания и опыт муниципального служащего;
- соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
IV. Вынесение решения по итогам аттестации
1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.
3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего (приложение 2).
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
5. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Приложение 1
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________
(должность вышестоящего руководителя)
_____________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ г.
ОТЗЫВ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата
назначения на должность ___________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых принимал участие __________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Замечания и предложения ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________ _________ ______________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ г.
С отзывом ознакомился _________________________________________________
(число, подпись, инициалы, фамилия)
Приложение 2
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения_________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, повышении квалификации,
переподготовке ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
___________________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд,
___________________________________________________________________________
дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения,
утверждения на эту должность ______________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж
работы в данном органе (его подразделениях) _______________________________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них _____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным
служащим __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
(соответствует замещаемой
___________________________________________________________________________
должности; не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ____________, против ____________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________
(о поощрении муниципального
___________________________________________________________________________
служащего, о повышении его в должности, о направлении муниципального
___________________________________________________________________________
служащего на повышение квалификации, об улучшении деятельности аттестуемого
___________________________________________________________________________
муниципального служащего)
13. Примечания и особые мнения членов комиссии ________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
___________________________ _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии __________________________
___________________________ _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
___________________________ _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии _____________________________________________
___________________________ _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
Дата ______________________ Подпись аттестуемого ____________________
