Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Липецкая область СОВЕТ ДЕПУТАТОВ УСМАНСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 22 октября 2008 г. № 6/63 О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" Рассмотрев проект положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", представленный главой Усманского муниципального района, и учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике и финансированию, Совет депутатов Усманского района решил: 1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района" (прилагается). 2. Направить данное Положение в соответствии с пунктом 2 статьи 36 Устава Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации главе Усманского района для подписания и обнародования. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия. Председатель Совета депутатов Усманского района Н.В.ЗОТОВ ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" Принято решением Совета депутатов Усманского района от 22 октября 2008 г. № 6/63 1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры, спорта и туризма, финансируемых из бюджета муниципального района. 2. Оплата труда работников бюджетных учреждений района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений. 3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах: соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством; дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда; применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера; учет мнения Федерации профсоюзов Усманского района по условиям оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений. 4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных бюджетных учреждений района. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования и науки устанавливаются согласно приложению 1. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и туризма устанавливаются согласно приложению 5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 8. 5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Руководителям и специалистам районных муниципальных бюджетных учреждений образования и науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры, спорта и туризма, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов. 6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года. Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования и науки, здравоохранения, социальной зашиты населения, культуры и искусства, физической культуры спорта и туризма не распространяются нормы решения Усманского районного Совета депутатов от 21 декабря 2004 года № 9/110 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета". И.о. главы Усманского района А.С.ТЕПЛИНСКИХ Приложение 1 к Положению "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. 4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате: а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа местного самоуправления в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Таблица № 1 к приложению 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) районных муниципальных бюджетных учреждений образования 1. Должностные оклады специалистов и служащих (технических исполнителей) +------------------------------+------------------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ и требования к квалификации +------------------------------------------------+ ¦ ¦ Требования к квалификации ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ ¦ Высшая ¦ Первая ¦ Вторая ¦ Без ¦ ¦ ¦ категория ¦ категория ¦ категория ¦ категории ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ I. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦ ¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня" ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Помощник воспитателя ¦ ¦ ¦ ¦2700 - 2800 ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦ ¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Дежурный по режиму ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070 ¦ ¦образование и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по установленной программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250 ¦ ¦образование, подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по установленной программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Младший воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦2700 - 2860 ¦ ¦образование и курсовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦2760 - 2910 ¦ ¦образование, курсовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с детьми не менее 4 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2810 - 2960 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------------------------------+ ¦ III. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности педагогических работников" ¦ +-------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Музыкальный руководитель, ¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦3750 - 3960¦ ¦ ¦старший вожатый, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальный руководитель ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020 ¦ ¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 3020 ¦ ¦культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, специальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по труду ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 3020 ¦ ¦или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший вожатый ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 3020 ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 10 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Педагог дополнительного ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 3020 ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020 ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 10 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Социальный педагог, тренер- ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦ ¦ ¦преподаватель, концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020 ¦ ¦концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 3020 ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 10 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦4030 - 4250 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Инструктор-методист ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 8 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Воспитатель, классный ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦ ¦ ¦воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 10 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦4030 - 4250 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Мастер производственного ¦4670 - 5270¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ]]> 11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд). 12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд). 13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд). 14. Таксидермист (9 разряд). 15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Профессии в учреждениях физической культуры, спорта и туризма 1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов. 2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита). 3. Техник. 4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий. II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд). 2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд). Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого. 3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru