ГЛАВА Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2009 г. № 3826
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ГРАЖДАНСКОЙ
ЗАЩИТЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ" И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ", ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ГРАЖДАНСКОЙ
ЗАЩИТЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", в целях совершенствования системы заработной платы работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", на основании статьи 38
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды";
Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды".
2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", размер компенсационных выплат, размер и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с Главой города Вологды с учетом предложений заместителя Главы города Вологды - начальника Департамента градостроительства и землепользования Администрации города Вологды.
3. Департаменту градостроительства и землепользования Администрации города Вологды (Н.Н. Майоров) предупредить руководителя муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" в соответствии с действующим законодательством об изменении условий трудового договора в связи с принятием настоящего постановления.
4. Муниципальному учреждению "Центр гражданской защиты города Вологды" (В.В. Носков):
утвердить положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" с учетом Примерного положения
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", утвержденного настоящим постановлением;
уведомить работников о предстоящем изменении условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
5. Признать утратившим силу постановление
Главы города Вологды от 23 сентября 2005 года № 2907 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальном учреждении "Вологодская городская поисково-спасательная служба" с момента введения в учреждении новой системы оплаты труда.
6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте
Администрации города Вологды.
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Главы г. Вологды
от 27 июля 2009 г. № 3826
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с постановлением
Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением
Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников и включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного Учреждению в установленном порядке.
II. Порядок и условия оплаты труда
3. Основные условия оплаты труда
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) (далее по тексту - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Размеры окладов по должностям служащих и профессиям
рабочих по профессиональным квалификационным группам
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦Квалификационный¦Должности, отнесенные к квалификационным ¦Оклад в¦
¦уровень ¦уровням ¦рублях ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦рабочих первого уровня" ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦1 уровень ¦Уборщица ¦3766.0 ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦служащих второго уровня" ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦1 уровень ¦Секретарь руководителя ¦4000.0 ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦2 уровень ¦Заведующий хозяйством ¦4100.0 ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦рабочих второго уровня" ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦3 уровень ¦Водитель автомобиля ¦4200.0 ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей ¦
¦работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, ¦
¦защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и ¦
¦техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и ¦
¦безопасности людей на водных объектах ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦1 уровень ¦Ведущий специалист по гражданской обороне ¦5400.0 ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦служащих третьего уровня" ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦1 уровень ¦Бухгалтер, документовед, инженер, программист,¦6700.0 ¦
¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦5 уровень ¦Заместитель начальника отряда, главный ¦7155.0 ¦
¦ ¦специалист по гражданской обороне ¦ ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦2 уровень ¦Врач-специалист ¦6800.0 ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа третьего уровня должностей ¦
¦работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, ¦
¦защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и ¦
¦техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и ¦
¦безопасности людей на водных объектах ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦1 уровень ¦Оперативный дежурный ¦6700.0 ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦2 уровень ¦Спасатель ¦6800.0 ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня должностей ¦
¦работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, ¦
¦защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и ¦
¦техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и ¦
¦безопасности людей на водных объектах ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
¦1 уровень ¦Начальник службы, отряда ¦8285.0 ¦
+----------------+----------------------------------------------+-------+
3.2. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются руководителем Учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
3.3. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:
от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.4. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителя после согласования с руководителем Департамента градостроительства и землепользования Администрации города Вологды.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
с тяжелыми и вредными условиями труда - от 4 до 12 процентов от оклада;
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - от 4 до 24 процентов от оклада.
Выплата по указанным основаниям устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее время признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
4.2.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.2.3.1. Выплата при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником работ различной квалификации работникам устанавливается выплата в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.3.2. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.3.3. Выплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2.3.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам Учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часового оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.2.3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат составляет:
не менее одинарного дневного оклада (оклада, рассчитанного за рабочий день) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного часового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.3.6. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме оклада устанавливается следующая почасовая оплата:
при глубине погружения до 6 метров - 2.5 процента от оклада;
при глубине погружения свыше 6 до 12 метров - 3 процента от оклада.
При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты увеличивается:
при скорости течения от 0.5 до 1.0 м/с - на 20 процентов от почасовой оплаты;
при скорости течения свыше 1 м/с до 1.5 м/с - на 40 процентов от почасовой оплаты;
при температуре воды ниже 4 градусов C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов C - на 25 процентов от почасовой оплаты;
при работе подо льдом - на 15 процентов от почасовой оплаты;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов от почасовой оплаты;
при работе в стесненных условиях - на 30 процентов от почасовой оплаты;
при видимости менее 1 м - на 20 процентов от почасовой оплаты;
при отсутствии видимости - на 30 процентов от почасовой оплаты.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения выплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа - при извлечении утонувшего на поверхность.
4.2.3.7. Производится за тренировочные и квалификационные спуски в соответствии с пунктом 4.2.3.6
настоящего Положения в половинном размере.
4.2.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам в зависимости от степени секретности, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов от оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 15 процентов от оклада.
4.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах работников Учреждения и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
5.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ.
5.3. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
5.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Устанавливаются индивидуально для каждого работника Учреждения. Размер данной выплаты зависит от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов, степени ответственности при выполнении поставленных задач.
Данные виды выплат носят краткосрочный характер и устанавливаются на квартал на основании оценки деятельности работника в предыдущем квартале, за исключением выплаты за квалификационную категорию водителям учреждения, которая устанавливается на постоянной основе.
Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса устанавливается в размере 10 процентов от оклада, 1-го класса - 25 процентов от оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Производится ежемесячно выплата за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам поисково-спасательной службы и руководителю Учреждения в размере до 50 процентов от оклада.
5.3.2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ:
5.3.2.1. Могут производиться по окончании финансового года при полном и качественном выполнении Учреждением муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Размер данной выплаты определяется исходя из личного вклада работника в достижение результата.
5.3.2.2. Могут производиться единовременно работнику, разработавшему и (или) внедрившему новые формы (передовые методы) работы, направленные на повышение качества предоставляемой муниципальной услуги (работы), оптимизацию бюджетных расходов или достижение более высокого социально значимого эффекта.
5.3.2.3. Производятся ежемесячно за класс квалификации спасателям в размерах:
3 класс - 10 процентов от оклада;
2 класс - 15 процентов от оклада;
1 класс - 20 процентов от оклада.
5.3.2.4. Производятся ежемесячно за класс квалификации водолазам и другим работникам Учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в размерах:
водолазам 3 класса - 2.5 процента от оклада;
водолазам 2 класса - 3.5 процента от оклада;
водолазам 1 класса - 5 процентов от оклада.
5.3.2.5. Производятся ежемесячно водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов в размере 5 процентов от оклада в месяц.
5.3.3. Работникам устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) в процентах от оклада в размерах:
при стаже свыше 1 года - 10 процентов;
при стаже свыше 5 лет - 15 процентов;
при стаже свыше 10 лет - 20 процентов;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается время работы на должностях руководителей или специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности:
- в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
- на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- в организациях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пожарной безопасности независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении;
- для медицинского персонала Учреждения - в учреждениях и организациях здравоохранения;
- в организациях, предприятиях, учреждениях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей или специалистов в Учреждении;
- в организациях, предприятиях, учреждениях на должностях общеотраслевых профессий рабочих, аналогичных должностям общеотраслевых профессий рабочих в Учреждении;
- период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет;
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо;
- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и на должностях муниципальных служащих органов местного самоуправления;
- в порядке исключения - иные периоды работы на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности в Учреждении.
Время военной службы военнослужащих, уволенных за совершение проступков, дискредитирующих звание офицера или звание военнослужащего, а также в связи с осуждением за совершение преступления, в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, не включается.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Стаж работы для назначения выплаты за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя.
Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, на основании которого руководителем Учреждения издается приказ о назначении выплаты за стаж работы.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.
Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
5.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы
5.3.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы, например: премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал и премиальная выплата по итогам работы за год.
Премиальные выплаты по итогам работы за период могут выплачиваться с целью поощрения работников за достигнутые результаты по итогам работы в отчетном периоде в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
профессионализм и оперативность при выполнении возложенных на работника функций;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
5.3.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя Учреждения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения по решению руководителя Учреждения, при этом в отношении:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно руководителем;
руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
6. Условия оплаты труда заместителей
руководителя, главного бухгалтера Учреждения
6.1. Заработная плата заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается при заключении с ними трудового договора руководителем Учреждения.
6.2. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
6.3. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с пунктами 2
, 3
настоящего Положения.
6.5. Для проведения работ по определению размеров должностных окладов заместителям руководителя и главному бухгалтеру, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения приказом руководителя создается постоянно действующая комиссия и утверждается положение о ней. Председателем комиссии является руководитель Учреждения или заместитель руководителя. Результаты работы комиссии оформляются протоколом.
7. Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Утвержден
Постановлением
Главы г. Вологды
от 27 июля 2009 г. № 3826
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
ГОРОДА ВОЛОГДЫ", ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ"
1. Оперативный дежурный.
2. Спасатель.
3. Врач-специалист.
4. Ведущий специалист по гражданской обороне.
5. Главный специалист по гражданской обороне.
