ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2009 г. № 1065
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", ст.ст. 43
, 55
, 73
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года.
3. Опубликовать данное постановление с прилагаемым Положением
в газете "Официальное Усолье".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам - начальника финансового управления Воронину Е.В.
И.о. главы администрации
В.В.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
МО города Усолье-Сибирское
от 29 июня 2009 года
№ 1065
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" в целях упорядочения и обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП), установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - ФХД).
1.2. Положение является обязательным для применения МУП производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики, не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
1.3. Оплата труда руководителя включает в себя должностной оклад, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - вознаграждение), компенсационные выплаты и определяется трудовым договором, заключенным между руководителем МУП и главой администрации г. Усолье-Сибирское (далее - Работодатель).
1.4. Оплата труда руководителя МУП производится из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
1.5. Руководители МУП, с которыми расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 3, пп. 5 - 7, пп. 9 - 11 ст. 81 ТК РФ, вознаграждение не начисляется.
1.6. При досрочном расторжении трудового договора, при реорганизации и сокращении руководителям МУП предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
1.7. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работодателя, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя МУП ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
1.8. Руководителю выплачиваются компенсационные выплаты в порядке, установленном законодательством.
1.9. На руководителей МУП не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.10. Об изменении условий оплаты труда руководитель МУП предупреждается в сроки, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУП
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия, и кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор. Величина минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии, ее изменение утверждаются распоряжением главы администрации города.
2.2. Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии для установления должностного оклада руководителя определяется в соответствии с таблицей
исходя из списочной численности работников предприятия, наличия подразделений, технической оснащенности, специфики работ, а также сложности управления.
Таблица
Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки
работника основной профессии для установления должностного
оклада руководителя муниципального унитарного предприятия
+------------------------------+--------------------------------------+
¦ Списочная численность ¦Кратность к величине тарифной ставки 1¦
¦ предприятия (человек) ¦разряда рабочего основной профессии на¦
¦ ¦ предприятии ¦
+------------------------------+--------------------------------------+
¦До 200 ¦До 10 ¦
+------------------------------+--------------------------------------+
¦От 201 до 1000 ¦До 12 ¦
+------------------------------+--------------------------------------+
¦Свыше 1000 ¦До 14 ¦
+------------------------------+--------------------------------------+
Для определения размера должностного оклада руководителя МУП минимальная месячная тарифная ставка работника основной профессии умножается на показатель кратности.
2.3. При отсутствии в коллективном договоре величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников данного предприятия.
2.4. При наличии на предприятии нескольких структурных подразделений, ведущих разные виды деятельности, тарифная ставка рассчитывается как средневзвешенная от объема выполненных работ в стоимостных показателях и минимальных тарифных ставок работников каждого подразделения.
2.5. Размер должностного оклада руководителя подлежит изменению:
1) в случае изменения списочной численности работников предприятия;
2) одновременно с увеличением тарифных ставок и окладов работников, занятых в основной деятельности предприятия, в зависимости от финансовых возможностей предприятия.
Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
2.6. На предприятиях, применяющих бестарифную систему оплаты труда, должностной оклад руководителя МУП, установленный в трудовом договоре, не может превышать предельный размер, определенный в кратности к среднемесячной заработной плате работников МУП за предшествующий год, исходя из следующих показателей:
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Списочная численность работников ¦Кратность к размеру начисленной средней¦
¦ МУП, чел. ¦ заработной платы работников МУП за ¦
¦ ¦ предшествующий период ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦До 50 ¦До 2,0 - 3,0 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 51 до 100 ¦До 4,0 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 100 и более ¦До 5,0 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
2.7. Сумма средней заработной платы работников МУП за предшествующий год определяется с учетом премии и иных выплат, начисленных в расчетном периоде.
При определении суммы средней заработной платы работников МУП расчет производится без учета заработной платы руководителя МУП, его заместителей и главного бухгалтера.
2.8. Для определения размера должностного оклада руководителя МУП, в котором не используется тарифная система оплаты труда, размер средней заработной платы работников МУП умножается на показатель кратности в соответствии с п. 2.6
настоящего Положения.
2.9. Подготовка заключения по размерам должностного оклада руководителя МУП осуществляется экономическим отделом администрации города.
2.10. Основанием для определения должностного оклада руководителя МУП при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:
- штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
- списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;
- величины минимальной тарифной ставки работника основной профессии (руб.) на момент заключения (перезаключения) трудового договора. Обоснование формирования величины минимальной тарифной ставки работника основной профессии (отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор, иной локальный акт).
2.11. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре.
2.12. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ МУП
3.1. Руководителю МУП устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) за квартал. Норматив вознаграждения руководителя пересматривается по итогам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.
3.2. Вознаграждение выплачивается руководителю ежеквартально за счет прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, уплаты отчислений в местный бюджет части прибыли и выплаты работникам средств из фонда потребления (далее - прибыль предприятия).
3.3. Вознаграждение, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.
3.4. Размер вознаграждения руководителя определяется путем умножения суммы прибыли предприятия на норматив вознаграждения, определяемого как отношение 3 месячных должностных окладов (скорректированных с учетом темпа роста оплаты труда работников предприятия) к сумме прибыли предприятия за предшествующий квартал, и не должен превышать 5 процентов суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств, направленных на потребление.
3.5. При определении норматива вознаграждения должностной оклад, устанавливаемый руководителю в трудовом договоре, должен быть скорректирован с учетом темпа роста оплаты труда работников на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины минимальной месячной тарифной ставки работника предприятия, действующей на день заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной к началу года.
3.6. Определение норматива вознаграждения производится на основе данных отчета о прибылях и убытках (форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках" бухгалтерской отчетности), документов, подтверждающих уплату части прибыли в бюджет города, и справки о сумме средств, направленных на потребление.
3.7. Норматив вознаграждения не может быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль предприятия меньше суммы 3 окладов, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.8. В случае если руководитель не обеспечил выполнение поставленных перед предприятием задач, допустил снижение прибыли, направляемой на потребление, то норматив вознаграждения корректируется на процент снижения прибыли, направляемой на потребление.
3.9. Вознаграждение руководителю МУП выплачивается при условии выплаты премии работникам предприятия, отсутствия задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды, по заработной плате работникам.
3.10. Руководителю МУП, проработавшему неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.
3.11. Решение о выплате и величине вознаграждения руководителю МУП принимается главой администрации города по заключению, подготовленному экономическим отделом администрации города, согласованному с заместителем главы администрации по экономике и финансам - начальником финансового управления.
3.12. Размер вознаграждения руководителю МУП может быть снижен по распоряжению главы администрации города в случае:
- роста травматизма и наличия несчастных случаев;
- нарушения сроков предоставления и исполнения запрашиваемой информации и пр.;
- нарушения трудовой дисциплины;
- нецелевого использования муниципального имущества;
- наличия обоснованных жалоб и претензий со стороны населения города;
- неисполнения нормативно-правовых актов органов городского самоуправления;
- иных нарушений, выявленных проверкой.
Начальник экономического отдела
Н.Г.АЛТУНИНА
