АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОБОЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2007 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОБОЛЬСКА
(в ред. постановлений Администрации города Тобольска
от 31.10.2007 № 28
, от 28.12.2007 № 38
,
постановления
Главы Администрации города Тобольска
от 30.03.2009 № 10,
постановления
Администрации города Тобольска
от 30.04.2009 № 15)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", статьями 34
, 39
Устава города Тобольска:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в администрации города Тобольска согласно Приложению.
2. Руководителям структурных подразделений администрации города в срок до 15.09.2007 ознакомить муниципальных служащих с данным Постановлением.
И.о. Главы администрации города,
первый заместитель
Главы администрации города
И.Ф.ОЛЕНБЕРГ
Приложение
к постановлению Администрации
города Тобольска
от 25 июля 2007 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОБОЛЬСКА
(в ред. постановлений Администрации города Тобольска
от 31.10.2007 № 28
, от 28.12.2007 № 38
,
постановления
Главы Администрации города Тобольска
от 30.03.2009 № 10,
постановления
Администрации города Тобольска
от 30.04.2009 № 15)
Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы организации и прохождения муниципальной службы в Администрации города Тобольска (далее по тексту - Администрация) в пределах компетенции органов местного самоуправления в области муниципальной службы, установленной Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон), Законом
Тюменской области от 5 июля 2007 года № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области" (далее по тексту - Закон Тюменской области), Уставом
города Тобольска (далее по тексту - Устав).
Статья 1. Правовые основы муниципальной службы в Администрации
1. Правовые основы муниципальной службы в Администрации составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, Законы и иные нормативно-правовые акты Тюменской области, Устав
и иные муниципальные правовые акты.
Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы в Администрации (приложение № 1
к настоящему Положению) устанавливаются в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Тюменской области.
Статья 3. Квалификационные требования к муниципальным служащим
1. Для замещения должностей муниципальной службы в Администрации предъявляются следующие требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по направлению деятельности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1) высшие должности муниципальной службы - высшее образование и не менее двух лет муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по направлению деятельности;
2) главные должности муниципальной службы - высшее образование и не менее двух лет муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по направлению деятельности;
3) ведущие должности муниципальной службы - высшее образование и не менее двух лет муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по направлению деятельности;
4) старшие должности муниципальной службы - высшее образование и без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и не менее трех лет стажа работы по направлению деятельности;
5) младшие должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование и без предъявления требований к стажу.
(п. 1 в ред. постановления
Администрации города Тобольска от 28.12.2007 № 38)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, которая предусматривает в качестве основных обязанностей проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов, представление в установленном порядке интересов Администрации (ее структурных подразделений) в суде, необходимо иметь высшее образование по специальности "Юриспруденция" с учетом квалификационных требований, установленных в настоящей статье.
Статья 4. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего (далее по тексту - аттестация) - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Образование и состав аттестационной комиссии:
4.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии.
Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению Главы администрации города издается правовой акт Администрации, содержащий Положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
4.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный составы аттестационной комиссии, права и обязанности председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, порядок ее работы утверждаются Главой администрации. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся Главой администрации. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
4.3. В состав аттестационной комиссии включаются руководители и представители Администрации, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
4.4. Глава администрации может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка качеств муниципального служащего независимыми экспертами может учитываться аттестационной комиссией при вынесении решения.
4.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей и количества аттестуемых допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
5. Назначение аттестации:
5.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются Главой администрации и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
5.2. В графике указываются:
а) наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
б) дата и время проведения аттестации;
в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
6. Документы, представляемые на аттестацию муниципального служащего:
6.1. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего (приложение № 2
к настоящему Положению) и должностные обязанности муниципального служащего.
6.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
7. Ознакомление с документами:
7.1. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
8. Заседание аттестационной комиссии:
8.1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
8.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
8.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии.
8.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
8.5. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом.
8.6. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
9. Порядок принятия решений комиссией:
9.1. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед Администрацией, уровень сложности выполняемой им работы, результативность выполнения работы муниципальным служащим, получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования, а также специальные навыки и умения муниципального служащего, необходимые для замещения его должности.
9.2. Решение аттестационной комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
9.3. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
9.4. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
9.5. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
9.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение Главы администрации мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении условий деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
10. Оформление результатов аттестации:
10.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение № 3
к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
10.2. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.
10.3. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего председатель аттестационной комиссии представляет Главе администрации в течение семи рабочих дней после ее проведения.
10.4. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
10.5. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход ее работы и принятые решения (обязательно отражается голосование "за", "против"). Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
11. Подведение итогов аттестации:
11.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих.
12. Решения, принимаемые Главой администрации:
12.1. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.
12.2. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и с учетом этих рекомендаций принимает решение о разработке мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и осуществляет контроль за их реализацией.
12.3. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности принимает решение в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
12.4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава администрации либо уполномоченное им лицо (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Статья 5. Меры поощрения и дисциплинарной ответственности муниципального служащего
(в ред. постановления
Администрации города Тобольска от 28.12.2007 № 38)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности Администрацией могут устанавливаться следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий, в соответствии с утвержденным городской Думой Положением
о наградах и почетных званиях муниципального образования город Тобольск;
4) представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области.
2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе Главы администрации, руководителя структурного подразделения администрации либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
Поощрения, предусмотренные пп. 1
, 2
, 3
, оформляются муниципальными правовыми актами, в которых устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретная мера поощрения. Муниципальный правовой акт о поощрении доводится до сведения муниципального служащего и коллектива Администрации (структурного подразделения Администрации).
Поощрения, предусмотренные пп. 4
, оформляются в порядке, установленном относительно конкретной награды.
3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а)замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
(п. 3 введен постановлением
Администрации города Тобольска от 28.12.2007 № 38)
Статья 6. Порядок ведения реестра муниципальных служащих
Порядок ведения реестра муниципальных служащих определяется приложением № 4
к настоящему Положению.
Статья 7. Права, гарантии и обязанности муниципального служащего
На муниципального служащего Администрации в полной мере распространяются права, гарантии и обязанности, предусмотренные федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы трудовых отношений, организации и прохождения муниципальной службы.
Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, служащий, замещающий должность муниципальной службы, обязаны представлять представителю работодателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
(абзац введен постановлением
Главы Администрации города Тобольска от 30.03.2009 № 10)
Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
(абзац введен постановлением
Главы Администрации города Тобольска от 30.03.2009 № 10)
Муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
(абзац введен постановлением
Главы Администрации города Тобольска от 30.03.2009 № 10)
Муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
(абзац введен постановлением
Главы Администрации города Тобольска от 30.03.2009 № 10)
Приложение № 1
к Положению о муниципальной службе
в администрации города Тобольска
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. постановлений Администрации города Тобольска
от 28.12.2007 № 38
, от 30.04.2009 № 15
)
Высшая должность муниципальной службы
- Глава администрации города
Главные должности муниципальной службы
- Первый заместитель Главы администрации города
- Заместитель Главы администрации города
- Заместитель Главы администрации города, председатель комитета
- Руководитель аппарата Главы администрации города
Ведущие должности муниципальной службы
- Председатель комитета
- Руководитель территориального подразделения
- Начальник управления
- Начальник отдела (на правах структурного подразделения)
- Начальник отдела, главный бухгалтер (на правах структурного подразделения)
- Советник Главы администрации города
- Консультант Главы администрации города
- Руководитель пресс-службы (пресс-секретарь) Главы администрации города
- Заместитель руководителя территориального подразделения
- Заместитель председателя комитета
- Заместитель председателя комитета, главный бухгалтер
- Заместитель начальника управления
- Заместитель начальника отдела (на правах структурного подразделения)
- Помощник Главы администрации города
Старшие должности муниципальной службы
- Начальник отдела, главный бухгалтер в составе департамента, комитета, управления
(абзац введен постановлением
Администрации города Тобольска от 30.04.2009 № 15)
- Начальник отдела в составе комитета, управления
- Помощник заместителя Главы администрации города
- Начальник сектора в составе структурного подразделения
- Начальник сектора в составе структурного подразделения, главный бухгалтер
- Заведующий сектором
- Советник
- Консультант
- Главный специалист
- Ведущий специалист
Младшие должности муниципальной службы
- Специалист 1 категории
- Специалист 2 категории
- Специалист
Приложение № 2
к Положению о муниципальной службе
в администрации города Тобольска
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент
проведения аттестации и дата назначения на должность)
А. Знаю аттестуемого ____________ лет, как ___________________
__________________________________________________________________
Б. ________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным
руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Личные качества аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал
участие аттестуемый
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Замечания и пожелания аттестуемому
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Вывод непосредственного руководителя
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности, не соответствует замещаемой
должности)
Руководитель аттестуемого ____________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись ______________________________________________________
Дата заполнения ______________________________________________
Подпись аттестуемого _________________________________________
Приложение № 3
к Положению о муниципальной службе
в администрации города Тобольска
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, документ о повышении квалификации,
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный
разряд (классный чин), дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата
назначения (утверждения) на эту должность ________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии:
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности или не соответствует)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за ________________, против ______________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
13. Примечание _______________________________________________
Председатель комиссии
Заместитель председателя комиссии
Секретарь комиссии Члены комиссии
Дата проведения аттестации _______________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись муниципального
служащего)
(место для печати)
Приложение № 4
к Положению о муниципальной службе
в администрации города Тобольска
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий порядок устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих в Администрации (далее - Реестр).
2. Реестр - сводный перечень сведений о муниципальных служащих.
3. Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы Администрации.
4. Формирование и ведение Реестра осуществляется кадровой службой Администрации.
Статья 2. Реестр муниципальных служащих.
Порядок представления сведений на муниципальных служащих
1. Реестр муниципальных служащих является официальным документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в Администрации и прохождение муниципальной службы лицами, замещающими должности муниципальной службы.
2. Ведение Реестра включает в себя:
1) ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
2) архивирование данных, удаляемых из Реестра;
3) формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих доступ к запрашиваемой информации.
3. Реестр муниципальных служащих содержит персонифицированные данные о муниципальных служащих, составленные на основе их личных дел и сохраняемые в компьютерной базе данных, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
4. Сведения для Реестра муниципальных служащих формируются кадровой службой Администрации на бумажных и электронных носителях в машиночитаемом виде с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
Статья 3. Порядок формирования и ведения Реестра
муниципальных служащих
1. В Реестр муниципальных служащих включаются сведения о каждом муниципальном служащем.
2. Реестр муниципальных служащих состоит из следующих разделов по группам должностей муниципальной службы:
1) высшие муниципальные должности муниципальной службы;
2) главные муниципальные должности муниципальной службы;
3) ведущие муниципальные должности муниципальной службы;
4) старшие муниципальные должности муниципальной службы;
5) младшие муниципальные должности муниципальной службы.
3. Реестр муниципальных служащих составляется по установленной форме (приложение)
.
Приложение
к Порядку ведения Реестра
муниципальных служащих
ПЕРЕЧЕНЬ
СВЕДЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
+----------------------------------------------------------------+
¦Ф.И.О. ¦
¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+
+----------------------+-------------------------+---------------+
¦Орган местного ¦Замещаемая должность ¦Номер личного ¦
¦самоуправления ¦ ¦дела ¦
¦ ¦ ¦(табельный ¦
¦ ¦ ¦номер) ¦
+----------------------+-------------------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------+--------+----------------+---------------+
¦Дата (число, ¦Образование ¦Окончил (когда, что) ¦
¦месяц, год) ¦(высшее, ¦ ¦
¦и место ¦среднее ¦ ¦
¦рождения ¦специальное, ¦ ¦
¦ ¦среднее) ¦ ¦
+---------------+---------------+--------------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------++-----------+---+-----+---------+----------------+
¦Специальность ¦Квалификация¦Ученая ¦Ученое ¦Знание ¦
¦по образованию¦по диплому ¦степень ¦звание ¦иностранных ¦
¦ ¦ ¦(наимено-¦(наимено-¦языков ¦
+--------------+------------+вание, ¦вание, +-------+--------+
¦ ¦ ¦дата ¦дата ¦(какой)¦Степень ¦
¦ ¦ ¦присво- ¦присво- ¦ ¦владения¦
¦ ¦ ¦ения) ¦ения) ¦ ¦ ¦
+--------------+------------+---------+---------+-------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------------+---------+---------+-------+--------+
+-----------------------------------+
¦ Стаж работы ¦
¦ (лет, месяцев, дней) ¦
+-----+-------------+---------------+-----------------+----------+
¦Общий¦Стаж ¦№ распоря- ¦Трудовой договор ¦Дата ¦
¦ ¦муниципальной¦жения, дата ¦ ¦аттестации¦
¦ ¦службы ¦назначения на ¦ ¦ ¦
+-----+-------------+должность и +----------+------+----------+
¦ ¦ ¦увольнения ¦Дата ¦Сроком¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заключения¦на ___¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦
+-----+-------------+---------------+----------+------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------+---------------+----------+------+----------+
+-------------+--------------+------------+---------------+------+
¦Повышение ¦Переподготовка¦Наименование¦Состоит ли в ¦ ¦
¦квалификации ¦(наименование ¦учебного ¦кадровом ¦ ¦
¦(наименование¦учебного ¦заведения, в¦резерве ¦ ¦
¦учебного ¦заведения, ¦котором ¦(на какую ¦ ¦
¦заведения, ¦дата ¦учится в ¦должность, дата¦ ¦
¦дата ¦окончания, ¦настоящее ¦зачисления, ¦ ¦
¦окончания, ¦специализация)¦время ¦срок, на ¦ ¦
¦тема) ¦ ¦ ¦который включен¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в кадровый ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерв, дата ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦исключения из ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадрового ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва) ¦ ¦
+-------------+--------------+------------+---------------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------------+------------+---------------+------+
+--------------------+---------------+-----------+-------+-------+
¦Награды и поощрения ¦Взыскания ¦Испытатель-¦ ¦ ¦
¦(перечислить, какие,¦(замечание, ¦ный срок ¦ ¦ ¦
¦указать даты ¦выговор, ¦(дата ¦ ¦ ¦
¦награждения) ¦увольнение, ¦начала и ¦ ¦ ¦
¦ ¦дата) ¦окончания) ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+-----------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------++---------------+--------------+------------+
¦Дата медицинского ¦Паспортные ¦Домашний ¦ ¦
¦освидетельствования¦данные, данные ¦адрес, телефон¦ ¦
¦- при назначении, ¦ИНН, +--------------+------------+
¦плановой ¦государственного¦ ¦ ¦
¦диспансеризации - ¦страхового ¦ ¦ ¦
¦в период работы ¦пенсионного ¦ ¦ ¦
¦ ¦свидетельства ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------+-------+------+------------+
¦Причина освобождения от должности, дата ¦Дополнительные ¦
¦увольнения ¦сведения ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
