АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2009 г. № 292-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЛАБОРАТОРИЯ СТАНДАРТИЗАЦИИ
И МЕТРОЛОГИИ "ТВЕРЬАГРОПРОМСТАНДАРТ"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" новую систему оплаты труда с 15 июля 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту по социально-экономическому развитию села Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 10 июля 2009 г. № 292-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория
стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее - ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителя, специалистов, служащих. Работникам назначается должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ПКГ ¦Должностной¦
¦ ¦оклад, руб.¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ 4330 ¦
¦инженер по качеству, инженер по стандартизации ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный уровень: ¦ 4450 ¦
¦должности служащих первого квалификационного уровня, по¦ ¦
¦которым может устанавливаться II внутридолжностная категория ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦3 квалификационный уровень: ¦ 4500 ¦
¦должности служащих первого квалификационного уровня, по¦ ¦
¦которым может устанавливаться I внутридолжностная категория ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦4 квалификационный уровень: ¦ 4600 ¦
¦должности служащих первого квалификационного уровня, по¦ ¦
¦которым может устанавливаться производное должностное¦ ¦
¦наименование "ведущий" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦5 квалификационный уровень: ¦ 5000 ¦
¦главные специалисты: в отделах, лабораториях ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ 5000 ¦
¦начальник отдела стандартизации и метрологии ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливается следующая компенсационная выплата - надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления компенсационной выплаты указаны в разделе 4
настоящего Положения.
2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2.3.2. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя
и главного бухгалтера ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт"
3.1. Должностной оклад руководителя ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливается в размере 6000 рублей.
3.2. Должностной оклад главного бухгалтера ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливаются к должностному окладу без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
3.4. К компенсационным выплатам относится надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
Порядок и условия установления компенсационной выплаты указаны в разделе 4
настоящего Положения.
3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.5.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);
3.5.2. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5
настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1. К компенсационным выплатам относится надбавка за выслугу лет.
4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Компенсационная выплата, размер и условия ее осуществления фиксируются в коллективном договоре, соглашении или локальном правовом акте.
4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт", в следующем размере:
4.3.1. 5% от должностного оклада - при выслуге от 1 года до 3 лет;
4.3.2. 10% от должностного оклада - при выслуге от 3 лет до 5 лет;
4.3.3. 15% от должностного оклада - при выслуге свыше 5 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные выплаты:
5.1.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);
5.1.2. единовременная поощрительная выплата.
5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
5.3. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 5.1
настоящего Положения, устанавливаются:
5.3.1. работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" - по решению руководителя ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт";
5.3.2. руководителю ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" - по решению департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области.
5.4. Поощрительные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливаются с учетом качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт", которые устанавливаются локальными правовыми актами ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" в пределах фонда оплаты труда, после оценки деятельности ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" в целом департаментом по социально-экономическому развитию села Тверской области.
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" указан в приложении к настоящему Положению.
5.5. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в размере 0,5 оклада. Порядок и условия предоставления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными правовыми актами ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт".
6. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" утверждается правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственном учреждении Тверской
области "Лаборатория стандартизации
и метрологии "Тверьагропромстандарт"
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам
работы за месяц, квартал, год работникам государственного
учреждения Тверской области "Лаборатория стандартизации
и метрологии "Тверьагропромстандарт"
1. Улучшение показателей производственной деятельности учреждения:
1.1. по итогам года - выполнение плановых показателей:
- по количеству предприятий, которым выданы сертификаты, лицензии;
- по количеству проверенных средств измерений;
1.2. по итогам месяца, квартала - сохранение или увеличение количества оказываемых бесплатных услуг к соответствующему периоду прошлого года.
2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания.
3. Своевременное и качественное предоставление отчетности.
4. Освоение новых методов работы.
5. Качественное выполнение объема работ.
6. Проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг.
