МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 апреля 2007 г. № 116
О СОЗДАНИИ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказов Минздравсоцразвития Пензенской обл.
от 12.11.2007 № 258
, от 29.09.2008 № 316
,
от 05.05.2009 № 189
, от 03.06.2009 № 245
)
В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Создать комиссию Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в составе
согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы согласно приложению № 2.
3. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 24.12.2004 № 805 "Об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра по общим вопросам Назарова А.В.
Министр
В.В.СТРЮЧКОВ
Приложение № 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Пензенской области
от 17 апреля 2007 г. № 116
СОСТАВ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказов Минздравсоцразвития Пензенской обл.
от 29.09.2008 № 316
, от 05.05.2009 № 189
,
от 03.06.2009 № 245
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Назаров - заместитель Министра здравоохранения и
Александр Владимирович социального развития Пензенской области,
председатель комиссии;
Жучков - начальник Управления по обеспечению
Владимир Викторович деятельности Министерства, заместитель
председателя комиссии;
Русинов - начальник отдела кадров государственной службы,
Федор Иванович секретарь комиссии;
Члены комиссии:
Альшин - начальник отдела организации
Рушан Рафикович профессиональной подготовки кадров
отрасли;
Большакова - начальник управления организации
Наталья Георгиевна социального обслуживания;
Воеводин - начальник отдела юридической работы;
Алексей Александрович
- три независимых эксперта-специалиста по
вопросам, связанным с государственной
гражданской службой.
Приложение № 2
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Пензенской области
от 17 апреля 2007 г. № 116
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказа
Министерства здравоохранения и
социального развития Пензенской обл.
от 12.11.2007 № 258)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели создания, компетенцию и порядок работы комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - Конкурсная комиссия).
1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области (далее - Министерство), созданным в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - вакантные должности).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Пензенской обл. № 830-ЗПО "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пензенской области" принят 28.06.2005, а не 28.06.2006.
1.3. В своей работе Конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", законами Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО
"О государственной гражданской службе Пензенской области", от 09.03.2005 № 753-ЗПО
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Пензенской области", от 28.06.2006 № 830-ЗПО
"О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пензенской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей, а также настоящим Положением.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
1.4.1. Претендент - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;
1.4.2. Кандидат - претендент, допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности;
1.4.3. Конкурсные процедуры - формы и методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (рассмотрение документов кандидатов; индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, и т.п.);
1.4.4. Конкурс на замещение вакантных должностей (далее - конкурс) - проведение комплекса мероприятий, предусмотренных действующим законодательством (размещение объявления о конкурсе, получение и проверка документов претендентов и т.п.), и конкурсных процедур, используемых для оценки профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к вакантным должностям.
2. Функции Конкурсной комиссии
Конкурсная комиссия:
2 1. Определяет конкурсные процедуры.
2.2. Организует проведение конкурса.
2.3. Оценивает профессиональный уровень кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности на основании представленных ими документов и результатов конкурсных процедур.
2.4. Принимает решение, которое является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
2.5. По итогам конкурса имеет право принять решение о зачислении кандидата в кадровый резерв Министерства.
3. Порядок работы Конкурсной комиссии
3.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства. Лица, включенные в состав Конкурсной комиссии, принимают личное участие в ее работе без права замены.
Министр здравоохранения и социального развития Пензенской области вправе присутствовать на заседании Комиссии. В этом случае он принимает на себя функции председателя.
3.2. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа ее членов. Заседание Конкурсной комиссии проводится по мере необходимости по решению Министра здравоохранения и социального развития Пензенской области, при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
3.3. Конкурсная комиссия принимает решения в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, включая председателя и секретаря. При проведении голосования член Конкурсной комиссии имеет право проголосовать "ЗА" только за одного конкретного кандидата, председатель Конкурсной комиссии голосует последним. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
3.4. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.5. Функции председателя Конкурсной комиссии:
3.5.1. Определяет повестку дня, порядок работы, дату, время и место заседания Конкурсной комиссии (по истечении 30 дней с момента опубликования объявления, но не ранее чем за 15 дней до дня проведения конкурса), сообщает Министру здравоохранения и социального развития Пензенской области повестку дня, дату время и место приведения заседания Комиссии;
3.5.2. Дает поручения секретарю и членам Конкурсной комиссии по подготовке заседания Конкурсной комиссии;
3.5.3. Руководит ходом заседания Конкурсной комиссии:
а) оглашает список присутствующих и объявляет повестку дня;
б) докладывает документы, представленные на рассмотрение Конкурсной комиссии.
в) по согласованию с членами Конкурсной комиссии определяет конкурсные процедуры;
г) организует проведение конкурса в соответствии с выбранными конкурсными процедурами;
д) предлагает членам Конкурсной комиссии высказать свое мотивированное мнение о кандидатах (с учетом результатов конкурсных процедур);
е) подводит итоги обсуждения, формулирует и обобщает выводы;
ж) выносит на голосование предложения:
- о назначении конкретного кандидата на вакантную должность;
- о зачислении кандидата, которому отказано в назначении на вакантную должность, в кадровый резерв Министерства;
з) объявляет решение, принятое по итогам голосования.
В случае отсутствия на заседании председателя Конкурсной комиссии его функции исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.
(в ред. Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской обл. от 12.11.2007 № 258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Функции членов Конкурсной комиссии:
3.6.1. По поручению председателя Конкурсной комиссии участвуют в подготовке заседания Конкурсной комиссии;
3.6.2. Участвуют в обсуждении вопросов повестки дня;
3.6.3. Участвуют в проведении конкурсных процедур (задают кандидатам вопросы, рассматривают их документы и т.п.);
3.6.4. Высказывают свое мотивированное мнение о кандидатах (с учетом результатов конкурсных процедур);
3.6.5. Участвуют в голосовании при принятии решений по вопросам повестки дня.
3.7. Функции секретаря Конкурсной комиссии:
3.7.1. Сообщает членам Конкурсной комиссии и кандидатам повестку дня, дату, время и место проведения заседания Конкурсной комиссии (не позднее чем за 15 дней до даты заседания Конкурсной комиссии);
3.7.2. Участвует в заседании Конкурсной комиссии на правах ее члена;
3.7.3. В течение трех рабочих дней со дня заседания оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии, отражая в нем:
а) дату проведения заседания Конкурсной комиссии;
б) ф.и.о. лиц, присутствующих на заседании Конкурсной комиссии;
в) вопросы, включенные в повестку дня заседания Конкурсной комиссии;
г) мнения, высказанные при обсуждении вопросов повестки дня (с указанием ф.и.о. выступающего);
е) каждое предложение, вынесенное на голосование;
ж) итоги голосования (отдельно по каждому предложению, вынесенному на голосование, указывает количество голосов "ЗА", "ПРОТИВ", "ВОЗДЕРЖАЛИСЬ");
з) решение, принятое по итогам голосования (отдельно по каждому предложению, вынесенному на голосование);
3.7.4. В течение трех рабочих дней со дня заседания оформляет решение Конкурсной комиссии и представляет его копию в отдел кадров государственной службы Министерства;
3.7.5. Хранит протоколы заседаний и решения Конкурсной комиссии и иные документы, связанные с деятельностью Конкурсной комиссии;
3.7.6. В течение 14 дней со дня завершения конкурса представляет на подпись председателю Конкурсной комиссии проект письменного уведомления о результатах конкурса. В течение месяца со дня завершения конкурса направляет кандидатам, участвовавшим в конкурсе, письменное уведомление о его результатах, подписанное председателем Конкурсной комиссии;
(п. 3.7.6 в ред. Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской обл. от 12.11.2007 № 258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7.7. Размещает информацию о результатах конкурса на официальном сайте Министерства.
Во время отсутствия секретаря Комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.), по поручению председателя Комиссии его функции исполняет другой член Комиссии.
3.8. Отдел кадров государственной службы Министерства в течение 15 дней со дня заседания Комиссии, на котором был определен победитель, готовит и представляет Министру здравоохранения и социального развития Пензенской области:
а) проект приказа о приеме победителя конкурса на работу в Министерство и назначении его на вакантную должность;
б) проект служебного контракта, заключаемого с победителем конкурса.
4. Порядок предоставления документов гражданами,
изъявившими желание участвовать в конкурсе
4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом
Пензенской области от 28.06.2006 № 830-ЗПО "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пензенской области".
Государственный гражданский служащий Министерства вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4.2. Претендент представляет в отдел кадров государственной службы Министерства:
4.2.1. Личное заявление;
4.2.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
4.2.3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4.2.4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие его трудовую (служебную) деятельность;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также, по его желанию, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4.2.5. документ об отсутствии у него заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
4.2.6. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.3. Отдел кадров государственной службы Министерства осуществляет проверку достоверности указанных в них сведений.
Проверка достоверности сведений, представленных претендентом, который является государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.
4.4. Документы, указанные в пункте 4.2
настоящего Положения, предоставляются в Министерство в течение 30 дней со дня опубликования в средствах массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, является основанием для отказа претенденту в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Конкурсной комиссии вправе принять решение о продлении сроков приема документов.
4.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению претендента на государственную гражданскую службу в соответствии с действующим законодательством, отдел кадров государственной службы Министерства направляет ему мотивированное заключение с указанием причин отказа в допуске к участию в конкурсе, подписанное Министром здравоохранения и социального развития Пензенской области <*>.
--------------------------------
<*> Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с запретами и ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения (часть 5 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
4.6. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4.7. При проведении конкурса претендентам (кандидатам) гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
4.8. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, хранятся в Министерстве в течение трех лет со дня завершения конкурса и могут быть возвращены претендентам (кандидатам) по их письменному заявлению. По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.
4.9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами (кандидатами) за счет собственных средств.
