КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2006 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО "Г. БАЛАБАНОВО"
(в ред. Постановлений Главы администрации городского
поселения "Г. Балабаново" от 05.02.2007 № 33
,
от 31.05.2007 № 222
, от 01.11.2007 № 433
,
от 24.04.2009 № 152
)
В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
"О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Г. Балабаново" (прилагается).
2. Начальнику отдела по управлению делами администрации МО "Г. Балабаново" Молодчиковой Л.А. внести изменения в договоры в соответствии с настоящим Положением
.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации МО "Город Балабаново" Е.И.Чепеленко.
Глава администрации
муниципального образования
"Г. Балабаново"
Г.И.Гурьянов
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования
"Город Балабаново"
от 1 марта 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО "Г. БАЛАБАНОВО"
(в ред. Постановлений Главы администрации городского
поселения "Г. Балабаново" от 05.02.2007 № 33
,
от 31.05.2007 № 222
, от 01.11.2007 № 433
,
от 24.04.2009 № 152
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
города, иными нормативно-правовыми актами местного самоуправления МО "Г. Балабаново", уставами муниципальных унитарных предприятий.
1.2. Основная цель Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), повышение мотивации, обеспечение материальной заинтересованности в творческом и ответственном отношении к труду, установление размера должностного оклада, надбавок и премии. Размер заработной платы определяется трудовым договором в зависимости от среднесписочной численности предприятия и кратности к величине тарифной ставки минимального разряда рабочего (служащего), определенной коллективным договором на данном предприятии.
(в ред. Постановления
Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 24.04.2009 № 152)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Оплата труда руководителей МУП включает следующие выплаты: размер заработной платы, надбавок, премий. При этом размер заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат не может быть ниже минимальных заработных плат, установленных в РФ.
(в ред. Постановления
Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 24.04.2009 № 152)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Исключен. - Постановление
Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 24.04.2009 № 152.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда МУП.
1.6. На руководителей муниципальных предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.7. Положение обязательно для применения МУП производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики и муниципальных предприятий.
Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
2. Порядок определения должностного оклада руководителя МУП
2.1. Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются в трудовом договоре в зависимости от численности работников предприятия и величины тарифной ставки 1 разряда:
+-----------------------+-----------------------------+
¦ Списочная численность ¦Кратность к величине тарифной¦
¦работников предприятия,¦ ставки 1 разряда рабочего ¦
¦ чел. ¦ основной профессии на ¦
¦ ¦ предприятии ¦
+-----------------------+-----------------------------+
¦До 200 ¦До 10 ¦
+-----------------------+-----------------------------+
¦От 200 до 1500 ¦До 12 ¦
+-----------------------+-----------------------------+
(п. 2.1 в ред. Постановления
Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 01.11.2007 № 433)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется Главой администрации, исходя из кратности тарифных ставок и списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными (п. 2.3
) для расчета оклада, с учетом коэффициента важности управления предприятия, его технической оснащенности, объема производства продукции (выполняемых услуг), условий труда и социальной значимости предприятия в пределах от 0,7 до 1,2.
Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем.
2.3. Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:
- штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
- среднесписочной численности работников МУП на момент расчета оклада;
- размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего) МУП, определенного в коллективном договоре.
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью МУП.
2.4. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения существующего изменения в трудовой договор в случаях:
- изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего предприятия;
- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих предприятия.
3. Порядок установления премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия
руководителю МУП
3.1. Руководителю МУП устанавливается ежемесячная премия в размере до 50% оклада согласно распоряжению Главы администрации МО "Г. Балабаново". Показатели, размеры премирования предусматриваются в заключаемом с ним трудовом договоре.
Основными показателями премирования руководителя муниципального
3.2. Основными показателями премирования руководителя муниципального предприятия являются:
- выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказания услуг);
- снижение их себестоимости;
- достижение намеченных финансовых показателей;
- выполнение мероприятий по энергосбережению;
- выполнение сроков предоставления информации в службы администрации города.
Условия, при которых руководителю осуществляется снижение премирования:
- несвоевременное и некачественное выполнение требований должностной инструкции, производственных обязанностей;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- совершение прогула без уважительной причины;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
- представление недостоверных отчетных документов;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
Неначисление премии производится за тот период, в котором имело место совершение проступка.
3.3. Руководителю МУП не выплачивается премия:
- при наличии задолженности по заработной плате;
- при отсутствии прибыли.
3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть предоставлена материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год (как одновременная социальная выплата к очередному отпуску), а также другие разовые социальные выплаты, условия получения и размеры которых оговариваются в трудовом договоре.
3.5. Размер премии руководителю муниципального предприятия устанавливается ежемесячно согласно распоряжению администрации МО "Г. Балабаново".
4. Порядок установления надбавок руководителям
муниципальных предприятий
4.1. Руководителю МУП может устанавливается ежеквартально надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий квартал текущего года при выполнении следующих показателей:
- общая рентабельность в отчетном году:
- от 1% до 5% размер надбавки - размер надбавки до 10%;
- от 5,1 до 10% размер надбавки - до 15%;
- от 10,1 до 50% общей рентабельности - надбавка до 20%;
- свыше 50% - надбавка до 100%.
4.2. Процент надбавок устанавливается распоряжением Главы администрации города.
4.3. Руководителю МУП может устанавливаться надбавка за выслугу лет в случае наличия нормативного правового акта для соответствующей отрасли либо на основании локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии.
(пп. 4.3 введен Постановлением
Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 31.05.2007 № 222)
