АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2009 г. № 1395
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ АПТЕЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОПТИК, НАХОДЯЩИХСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА БИЙСКА
В целях установления единого подхода к системе оплаты труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска, постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска (далее - Положение) (приложение 1).
2. МУ "Управление здравоохранения Администрации города Бийска" (Чуликова Е.А.) определить группу по оплате труда руководителей предприятий в соответствии с Положением
.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Муниципальный вестник".
4. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2009.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города Н.В.Карпову.
Глава города
А.В.МОСИЕВСКИЙ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 5 августа 2009 г. № 1395
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
АПТЕЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОПТИК, НАХОДЯЩИХСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА БИЙСКА
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска, при заключении с ними трудовых договоров.
2. Система оплаты труда
Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Все условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором. Изменения вносятся путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Должностной оклад
Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из группы по оплате труда руководителей и соответствующего группе разряда тарифной сетки по оплате труда работников аптек и оптик.
Тарифная сетка, ставка первого разряда определяются соглашением по оплате труда работников аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска.
В зависимости от масштаба деятельности предприятия, отражения сложности управленческих функций предприятия делятся на три группы:
I группа (17 разряд тарифной сетки) - крупные аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций;
II группа (16 разряд тарифной сетки) - средние аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; крупные предприятия оптики;
III группа (15 разряд тарифной сетки) - аптечные предприятия, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; средние и мелкие предприятия оптики.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится МУ "Управление здравоохранения Администрации города Бийска" (далее - Управление здравоохранения) и закрепляется ведомственным нормативным актом.
При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей Управление здравоохранения исходит из показателей торгово-производственной деятельности предприятия, списочной численности работников и других показателей, учитывающих специфику отрасли (приложение 1 - не приводится).
Показатели, учитываемые при отнесении к группам по оплате труда, определяются на основании бухгалтерского баланса и статистической отчетности за предыдущий финансовый год.
Решение о повышении размера должностного оклада руководителю предприятия принимает Глава города.
4. Надбавка за наличие квалификационной категории
При наличии у руководителя предприятия квалификационной категории, почетных званий к должностному окладу устанавливается надбавка:
10% - вторая категория;
15% - первая категория;
20% - высшая категория, почетное звание.
Руководителю аптечного предприятия квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации".
5. Надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии
Руководителю предприятия производится надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы:
от одного года до двух лет - в размере 10%;
от двух до трех лет - 20%;
свыше трех лет - 30%.
6. Руководителям предприятия разрешается, при необходимости, вести работу в одном из структурных подразделений аптеки, в пределах рабочего времени на период отсутствия штатных работников по специальностям: провизор-аналитик, провизор-технолог, провизор по отпуску медикаментов, мерчандайзер, маркетолог с доплатой до 25% должностного оклада работника соответствующей специальности.
7. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Руководителю предприятия, при условии наличия чистой прибыли и выполнении плановых показателей, может выплачиваться вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, условия, размер и порядок выплаты которого определяется трудовым договором.
Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.
8. Доплаты за выполнение дополнительных функций
За выполнение дополнительных функций, возложенных на предприятие, руководителю могут производиться дополнительные выплаты к должностному окладу:
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ № ¦ Основание для установления доплаты ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦доплаты, %¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦1. ¦За осуществление руководства удаленными торговыми точками.¦ 5 ¦
¦ ¦При наличии нескольких таких торговых точек размер доплаты¦ ¦
¦ ¦соразмерно увеличивается ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦2. ¦За организацию транспортировки наркотических средств ¦ 5 ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦3. ¦За организацию работы по обеспечению наркотическими¦ 5 ¦
¦ ¦средствами ЛПУ и населения ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦4. ¦За организацию работы по обеспечению ЛПУ и населения¦ 5 ¦
¦ ¦спиртом этиловым ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦5. ¦За организацию работы по оказанию услуг по хранению¦ 5 ¦
¦ ¦вакцины, сыворотки ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦6. ¦За составление сводной отчетности по результатам работы¦ 5 ¦
¦ ¦аптек и оптик, находящихся в муниципальной собственности ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦7. ¦За организацию и контроль осуществления¦ 5 ¦
¦ ¦амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в том¦ ¦
¦ ¦числе при осуществлении специальной медицинской помощи по¦ ¦
¦ ¦офтальмологии (врач) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦8. ¦За организацию и контроль осуществления доврачебной¦ 5 ¦
¦ ¦медицинской помощи, в том числе по медицинской оптике¦ ¦
¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
Решение об установлении доплат за выполнение дополнительных функций принимает Глава города по представлению заместителя Главы города, курирующего данную отрасль. Установленные доплаты за выполнение дополнительных функций фиксируются в трудовом договоре руководителя предприятия.
Заместитель Главы города
Н.В.КАРПОВА
Управляющий делами
А.А.КАЗАНЦЕВ
