ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2007 г. № 1005/1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
(в ред. постановления
главы городского округа
Балашиха МО от 18.01.2008 № 10/1)
В соответствии с постановлением
от 30.07.2007 № 26/197, принятым решением Совета депутатов городского округа Балашиха от 24.07.2007 № 35/197 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Балашиха", постановлением
от 30.07.2007 № 27/198, принятым решением Совета депутатов городского округа Балашиха от 24.07.2007 № 35/198 "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Балашиха", учитывая решение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в отрасли здравоохранения городского округа Балашиха, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Балашиха (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу:
постановление главы Балашихинского района от 24.01.2005 № 34 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Балашихинского района";
постановление главы городского округа Балашиха от 06.10.2006 № 1369/2 "О внесении изменений в постановление главы Балашихинского района от 24.01.2005 № 34";
постановление главы городского округа Балашиха от 14.02.2007 № 168/1 "О внесении изменений в постановление главы Балашихинского района от 24.01.2005 № 34";
постановление главы городского округа Балашиха от 27.04.2007 № 490/1 "О внесении изменений в постановление главы Балашихинского района от 24.01.2005 № 34".
3. Финансово-экономическому управлению администрации городского округа Балашиха (Орешина Л.А.) финансирование затрат на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Балашиха в соответствии с Положением
производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа Балашиха по разделу бюджетной классификации "Здравоохранение".
4. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации городского округа Балашиха.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Балашиха Алешкину Н.В.
Глава городского
округа Балашиха
В.Г. Самоделов
Утверждено
постановлением главы
городского округа Балашиха
Московской области
от 31 августа 2007 г. № 1005/1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
(в ред. постановления
главы городского округа
Балашиха МО от 18.01.2008 № 10/1)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Балашиха (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Балашиха, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
-10
к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении № 12 к настоящему Положению.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Балашиха, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Балашиха, является неотъемлемой частью настоящего Положения (приложение № 13).
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Балашиха определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений здравоохранения Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 06.08.2007 № 68.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
(п. 3.1 в ред. постановления
главы городского округа Балашиха МО от 18.01.2008 № 10/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
Повышенные оклады устанавливаются руководителям и специалистам, непосредственно выполняющим должностные обязанности в сельской местности, независимо от месторасположения учреждения.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
В муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Балашиха применяются Перечень
учреждений, подразделений и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений тарифных ставок (окладов), утвержденные приказом Министерства здравоохранения Московской области от 30.12.2004 № 334.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на:
- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);
- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- 15 процентов приемщикам золота;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3
-3.4
настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1
-3.2
настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.7. В муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Балашиха применяется Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Московской области от 30.12.2004 № 334.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), выполняющим дополнительный объем работы по одной и той же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за увеличенный объем выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер таких доплат устанавливается трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с коллективным договором.
Абсолютный размер доплат и надбавок, предусмотренных пунктами 4.1
-4.2
настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки), всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго
по пятнадцатый пункта 4.3
настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. В муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Балашиха применяется Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Московской области от 30.12.2004 № 334.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
В муниципальных учреждениях городского округа Балашиха применяется Перечень
государственных учреждений (структурных подразделений) Московской области, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов тарифной ставки (окладов) за осуществление диагностики, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Московской области от 30.12.2004 № 334;
- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощью пострадавших при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
4.8. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам за выслугу лет в размере от 10 до 40% в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
При стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 20%
от 10 до 15 лет - 30%
свыше 15 лет - 40%
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения главой городского округа Балашиха.
5.4. Выплаты стимулирующего характера начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера к окладам (ставкам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением
от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.
5.6. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных
национальных проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
- средств, поступивших в учреждение из бюджета городского округа Балашиха, полученных из бюджета Московской области в виде субсидий на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1
настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце седьмом
и абзаце десятом пункта 6.1
), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в воскресные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│Ученая степень, почетное звание │Коэффициент к тарифной │
│ │ставке первого разряда │
│ │тарифной сетки по оплате│
│ │труда рабочих │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Профессор, доктор наук, "Народный врач" │ 0,30 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" │ 0,25 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ 0,15 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ <1>
--------------------------------
<1> Кроме станций (отделений) скорой медицинской помощи.
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда│Без группы │
│ │руководителей (руб.) │ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │группы оплаты труда руководителей │ │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤ │
│ │I │II │III │IV │V │ │
├──────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├──────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│1. Главный врач (директор,│ │
│заведующий, начальник): │ │
├──────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│- не имеющий │10465-11515│10120-11135│ 9805-10785│ 9490-10440│ 9185-10100│ │
│квалификационной категории│ │ │ │ │ │ │
│или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий I │11515-12670│11135-12250│10785-11865│10440-11485│10100-11115│ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий высшую │12670-13935│12250-13475│11865-13055│11485-12635│11115-12225│ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│2. Заведующий аптечным │ │
│учреждением: │ │
├──────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│- не имеющий │10120-11135│ 9805-10785│ 9490-10440│ 9185-10100│ 8535-9385 │ │
│квалификационной категории│ │ │ │ │ │ │
│или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий I │11135-12250│10785-11865│10440-11485│10100-11115│ 9900-10330│ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий высшую │12250-13475│11865-13055│11485-12635│11115-12225│10330-11365│ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│3. Заведующий молочной │ │
│кухней: │ │
├──────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│- не имеющий │ 6075-6650 │ 5750-6325 │ 5245-5775 │ 4775-5250 │ 4355-4785 │ │
│квалификационной категории│ │ │ │ │ │ │
│или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий I │ 6650-7350 │ 6325-6835 │ 5775-6350 │ 5250-5780 │ 4785-5270 │ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий высшую │ 7350-8085 │ 6835-7515 │ 6350-6980 │ 5780-6355 │ 5245-5775 │ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│4. Главные: медицинская │ │
│сестра, акушерка, │ │
│фельдшер: │ │
├──────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│- не имеющие │ 7910-8700 │ 7305-8035 │ 6780-7460 │ 6260-6885 │ 5750-6325 │ │
│квалификационной категории│ │ │ │ │ │ │
│или имеющие II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию│ │ │ │ │ │ │
]]>│2. Ведущие: инженеры всех специальностей и │ 6075-6650 │
│наименований, метролог, экономист, бухгалтер, │ │
│бухгалтер-ревизор, документовед, механик, │ │
│психолог, переводчик, сурдопереводчик, │ │
│социолог, физиолог, художник-оформитель, │ │
│юрисконсульт, эколог; │ │
│I категории: программист, электроник, │ │
│технолог │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│3. I категории: инженеры всех │ 5750-6325 │
│специальностей и наименований, метролог, │ │
│экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, │ │
│документовед, механик, психолог, переводчик, │ │
│сурдопереводчик, социолог, физиолог, │ │
│художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; │ │
│II категории: программист, электроник, │ │
│технолог │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│4. II категории: инженеры всех │ 5245-5775 │
│специальностей и наименований, метролог, │ │
│экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, │ │
│документовед, механик, психолог, переводчик, │ │
│сурдопереводчик, социолог, физиолог, │ │
│художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; │ │
│без категории: программист, электроник; │ │
│технолог │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│5. Без категории: инженеры всех специальностей│ 4775-5250 │
│и наименований, метролог, экономист, │ │
│бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, │ │
│механик, психолог, переводчик, │ │
│сурдопереводчик, социолог, физиолог, │ │
│художник, юрисконсульт, эколог │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│6. Ведущий библиотекарь │ 6075-6650 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│7. Библиотекарь I категории │ 5750-6325 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│8. Библиотекарь II категории │ 4775-5250 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│9. Библиотекарь без категории │ 4150-4570 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│10. Техники всех специальностей I категории │ 4775-5250 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│11. Техники всех специальностей II категории │ 3950-4350 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│12. Техники всех специальностей без категории │ 3545-3900 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│13. Старший корректор │ 4775-5250 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│14. Корректор │ 4355-4790 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│15. Старший администратор (высшее │ 4355-4790 │
│профессиональное образование) │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│16. Администратор: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- среднее профессиональное образование без │ 3545-3900 │
│предъявления требований к стажу работы или │ │
│начальное профессиональное образование и стаж │ │
│работы по профилю не менее 2 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- высшее профессиональное образование без │ 4150-4570 │
│предъявления требований к стажу работы или │ │
│среднее профессиональное образование и стаж │ │
│работы в должности администратора не менее 3 │ │
│лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│17. Специалист по кадрам: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- среднее профессиональное образование без │ 3950-4350 │
│предъявления требований к стажу работы │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- высшее профессиональное образование без │ 4355-4790 │
│предъявления требований к стажу работы или │ │
│среднее профессиональное образование и стаж │ │
│работы в должности специалиста по кадрам не │ │
│менее 3 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- высшее профессиональное образование и стаж │ 4775-5250 │
│работы в должности специалиста по кадрам не │ │
│менее 5 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- высшее профессиональное образование и стаж │ 5245-5775 │
│работы в должности специалиста по кадрам не │ │
│менее 7 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю│ 3950-4350 │
│за исполнением поручений │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за │ 3545-3900 │
│исполнением поручений │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│20. Ведущий специалист гражданской обороны: │ 6260-6885 │
│- высшее образование и стаж работы в должности│ │
│специалиста гражданской обороны I категории не│ │
│менее 3 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│21. Специалист I категории гражданской │ 5750-6325 │
│обороны: │ │
│- высшее образование и стаж работы в должности│ │
│специалиста гражданской обороны II категории │ │
│не менее 3 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│22. Специалист II категории гражданской │ 4775-5250 │
│обороны: │ │
│- высшее образование и стаж работы в должности│ │
│специалиста гражданской обороны не менее 3 лет│ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│23. Специалист гражданской обороны: │ 4355-4790 │
│- высшее образование без предъявления │ │
│требований к стажу работы или среднее │ │
│профессиональное образование и стаж работы по │ │
│специальности не менее 3 лет │ │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Таблица 4
СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
┌──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│Наименование должности │Размер месячных │
│ │должностных окладов (руб.)│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│1. Секретарь незрячего специалиста: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- с начальным профессиональным образованием и │ 3545-3900 │
│специальной подготовкой по установленной │ │
│программе без предъявления требований к стажу │ │
│работы │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- со средним профессиональным образованием и │ 4150-4570 │
│специальной подготовкой по установленной │ │
│программе без предъявления к стажу работы или │ │
│с начальным профессиональным образованием и │ │
│стажем работы в должности секретаря незрячего │ │
│специалиста не менее 3 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- с высшим профессиональным образованием без │ 4775-5250 │
│предъявления требований к стажу работы или │ │
│средним профессиональным образованием со │ │
│стажем работы по специальности более 5 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│2. Старшие: инкассатор, лаборант; │ 3950-4350 │
│стенографистка I категории │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│3. Инкассатор; лаборант; стенографистка II │ 3545-3900 │
│категории; старший кассир │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│4. Кассир; агент; делопроизводитель │ 3395-3735 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│5. Секретарь-стенографистка: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- при обслуживании работы руководителя │ 3545-3900 │
│структурного подразделения учреждения │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- при обслуживании работы руководителя │ 3950-4350 │
│учреждения │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│6. Секретарь-машинистка │ 3395-3735 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│7. Машинистка: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- II категории │ 3395-3735 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- I категории │ 3545-3900 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- машинистка I категории, работающая с │ 3950-4350 │
│иностранным текстом при печатании со скоростью│ │
│свыше 100 ударов в минуту │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│8. Архивариус: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- при выполнении должностных обязанностей в │ 3395-3735 │
│канцелярии учреждения │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- при выполнении должностных обязанностей в │ 3545-3900 │
│архивных подразделениях учреждения │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│9. Экспедитор по перевозке грузов: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- с начальным профессиональным образованием │ 3395-3735 │
│без предъявления требований к стажу работы или│ │
│со средним (полным) общим образованием и │ │
│специальной подготовкой по установленной │ │
│программе без предъявления требований к стажу │ │
│работы │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- с начальным профессиональным образованием и │ 3545-3900 │
│стажем работы в должности экспедитора по │ │
│перевозке грузов не менее 2 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│10. Дежурный: по выдаче справок, по залу, │ │
│по этажу гостиницы, по комнате отдыха, │ │
│по общежитию: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- основное общее образование и специальная │ 3395-3735 │
│подготовка по установленной программе без │ │
│предъявления требований к стажу работы │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- начальное профессиональное образование без │ 3545-3900 │
│предъявления требований к стажу работы или │ │
│среднее (полное) общее образование и стаж │ │
│работы в должности дежурного по выдаче справок│ │
│(бюро пропусков), дежурного по залу, дежурного│ │
│по этажу гостиницы, дежурного по комнате │ │
│отдыха, дежурного по общежитию не менее 1 года│ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│11. Старший дежурный по режиму: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- высшее профессиональное образование и стаж │ 5245-5775 │
│педагогической работы не менее 3 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- высшее профессиональное образование и стаж │ 5750-6325 │
│педагогической работы не менее 5 лет │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│12. Дежурный по режиму: │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- среднее профессиональное образование и │ 4775-5250 │
│подготовка по установленной программе без │ │
│предъявления требований к стажу работы │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│- высшее профессиональное образование, │ 5244-5775 │
│подготовка по установленной программе и стаж │ │
│педагогической работы не менее 1 года или │ │
│среднее профессиональное образование, │ │
│подготовка по установленной программе и стаж │ │
│педагогической работы не менее 3 лет │ │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Приложение № 12
к Положению
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
┌────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Показатели │Разряды │
│ ├────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤
│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │
├────────────┼────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│Межразрядные│ 1│ 1,04│ 1,09│ 1,14│ 1,27│ 1,37│ 1,46│ 1,54│ 1,69│ 1,86│
│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│Тарифные │3255│3390 │3560 │3720 │4145 │4460 │4765 │5015 │5510 │6055 │
│ставки (в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│рублях) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
Приложение № 13
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ВАЖНЫЕ И ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Оптик медицинский.
5. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
6. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
7. Слесарь по ремонту автомобилей.
8. Слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции систем вентиляции и кондиционирования.
9. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
10. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
11. Слесарь-ремонтник.
12. Слесарь-сантехник.
13. Столяр строительный (столяр).
14. Рабочие станочники: токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.
15. Электрогазосварщик.
16. Электромеханик по лифтам.
17. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
18. Электромонтер (электромеханик) по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
19. Электромонтер (электромеханик) по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
20. Электромонтер (электромеханик) по ремонту аппаратуры и устройств связи.
Примечания:
1. Рабочим, имеющим 5-7 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющим важные и ответственные работы, требующие высокого качества исполнения, повышенной напряженности, физической и умственной напряженности, могут устанавливаться тарифные ставки в размере 5245-6325 рублей.
2. Водителям выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи, выполняющим важные и ответственные работы, могут устанавливаться повышенные тарифные ставки в размере 5510-6645 рублей.
