ГЛАВА ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2007 г. № 1832
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ВОСКРЕСЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 31.07.2007 № 1088 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОСКРЕСЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с решением
Совета депутатов Воскресенского муниципального района Московской области от 15.06.2007 № 641/60 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Воскресенского муниципального района Московской области" постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Воскресенского муниципального района Московской области от 31.07.2007 № 1088 "Об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области" (с учетом дополнений, установленных постановлением главы Воскресенского муниципального района Московской области от 22.08.2007 № 1219) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Приложение № 2
к Положению изложить в новой редакции:
"Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ
Таблица 1
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов, │
│ │установленных в зависимости от квалификационной│
│ │категории (руб.) │
│ ├───────────────────────────────────────────────┤
│ │квалификационные категории │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│ │высшая │первая │вторая │без │
│ │ │ │ │категории │
├─────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┼───────────┤
│1. Врач-интерн │ │ 8028-8832 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────┤
│2. Врач-стажер (врач, │ │ 8802-9684 │
│имеющий перерыв в работе)│ │ │
├─────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┼───────────┤
│3. Врач-специалист │12078-13284│11214-12330│10350-11388│ 9660-10626│
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│4. Врач - судебно- │13080-14400│12078-13284│11214-12330│10350-11388│
│психиатрический эксперт │ │ │ │ │
│и врач - судебно- │ │ │ │ │
│медицинский эксперт │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│5. Врач общей практики │ 9492-10440│ 8766-9642 │ 8136-8952 │ 7512-8262 │
│(семейный) │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│6. Врач-терапевт │ 8766-9642 │ 8136-8952 │ 7512-8262 │ 7290-7980 │
│участковый; врач-педиатр │ │ │ │ │
│участковый │ │ │ │ │
│территориальных участков │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│7. Врач-педиатр городской│14118-15528│13080-14400│12078-13284│11214-12330│
│(районный) │ │ │ │ │
└─────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
Таблица 2
ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов, │
│ │установленных в зависимости │
│ │от квалификационной категории (руб.) │
│ ├─────────────────────────────────────────┤
│ │квалификационные категории │
│ ├──────────┬──────────┬─────────┬─────────┤
│ │высшая │первая │вторая │без │
│ │ │ │ │категории│
├───────────────────────────────┼──────────┴──────────┴─────────┼─────────┤
│1. Врач-интерн │ │ 6556│
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────┼─────────┤
│2. Врач-стажер (врач, │ │7188-7906│
│имеющий перерыв в работе) │ │ │
├───────────────────────────────┼──────────┬──────────┬─────────┼─────────┤
│3. Врач-специалист │9131-10044│8475-9325 │7825-8606│7594-8313│
├───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│4. Врач-специалист: хирург всех│9888-10875│9131-10044│8475-9325│7825-8606│
│наименований, оперирующий │ │ │ │ │
│больных в стационаре; │ │ │ │ │
│врач-неонатолог отделений │ │ │ │ │
│(палат) для новорожденных │ │ │ │ │
│детей; постоянно действующего │ │ │ │ │
│передвижного медицинского │ │ │ │ │
│отряда (установки); врач - │ │ │ │ │
│судебно-психиатрический эксперт│ │ │ │ │
│и врач - судебно-медицинский │ │ │ │ │
│эксперт │ │ │ │ │
└───────────────────────────────┴──────────┴──────────┴─────────┴─────────┘
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3
, пунктом 4
, пунктом 5 таблицы 1
и пунктом 3
, пунктом 4 таблицы 2
приложения № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2
приложения № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области, распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
- врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.".
1.2. Приложение № 4
к Положению изложить в новой редакции:
"Приложение № 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов, │
│ │установленных в зависимости │
│ │от квалификационной категории (руб.) │
│ ├───────────────────────────────────────┤
│ │квалификационные категории │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │высшая │первая │вторая │без │
│ │ │ │ │категории│
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│1. Заведующий │6882-7572│6252-6882│5976-6576│5694-6270│
│фельдшерско-акушерским пунктом - │ │ │ │ │
│фельдшер (акушерка, медицинская │ │ │ │ │
│сестра) │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2. Фельдшер, акушерка │6252-6882│5976-6576│5694-6270│5196-5724│
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│3. Медицинская сестра │5976-6576│5694-6270│5196-5724│4446-4890│
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
".
1.3. Приложение № 6
к Положению изложить в новой редакции:
"Приложение № 6
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица 1
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Наименование должностей │Размер месячных должностных окладов, │
│ │установленных в зависимости │
│ │от квалификационной категории (руб.) │
│ ├───────────────────────────────────────┤
│ │квалификационные категории │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │высшая │первая │вторая │без │
│ │ │ │ │категории│
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│1. Медицинский статистик │5253-6353│4791-5775│4565-5269│4345-5027│
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2. Медицинская сестра участковая │6325-6958│5770-6353│5253-5775│4791-5280│
│врачей-терапевтов участковых, │ │ │ │ │
│медицинская сестра участковая │ │ │ │ │
│врачей-педиатров участковых │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│3. Медицинская сестра врачей │6683-7315│6507-7139│6325-6958│5770-6353│
│общей практики (семейных врачей) │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│4. Медицинские сестры: │7645-8410│7304-8036│6958-7656│6353-7656│
│анестезист, процедурной, │ │ │ │ │
│перевязочной, по массажу, │ │ │ │ │
│палатная (постовая) │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│5. Медицинская сестра, лаборант, │6958-7656│6353-6991│5770-6353│5264-5797│
│рентгенолаборант, инструктор │ │ │ │ │
│по лечебной физкультуре, │ │ │ │ │
│инструктор по гигиеническому │ │ │ │ │
│воспитанию, гигиенист │ │ │ │ │
│стоматологический, зубной техник,│ │ │ │ │
│инструктор-дезинфектор, │ │ │ │ │
│медицинский оптик-оптометрист │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│6. Фельдшер, акушерка, │7645-8410│6958-7656│6353-7656│5775-6358│
│фельдшер-лаборант (медицинский, │ │ │ │ │
│лабораторный техник), помощник │ │ │ │ │
│врача-эпидемиолога, старший │ │ │ │ │
│зубной техник │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│7. Зубной врач; медицинский │8190-9009│7645-8410│6958-7656│6353-6991│
│технолог; старшие: фельдшер, │ │ │ │ │
│акушерка, медицинская сестра │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Таблица 2
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Наименование должностей │Размер │
│ │месячных │
│ │должностных│
│ │окладов │
│ │(руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- среднее (полное) общее образование и индивидуальное │ 4010-4400│
│обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований │ │
│к стажу работы │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- среднее медицинское образование без предъявления требований│ 4345-4785│
│к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж │ │
│работы по профилю не менее 2 лет │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1
и таблицей 2
приложения № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области, распространяются на средний медицинский персонал поликлиники и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица 3
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Наименование должностей │Размер месячных должностных окладов, │
│ │установленных в зависимости │
│ │от квалификационной категории (руб.) │
│ ├───────────────────────────────────────┤
│ │квалификационные категории │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │высшая │первая │вторая │без │
│ │ │ │ │категории│
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│1. Медицинский статистик │5730-6300│5226-5748│4980-5748│4740-5484│
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2. Медицинские сестры: │7290-7980│7098-7788│6900-7590│6294-6930│
│операционная, анестезист, │ │ │ │ │
│палатная (постовая), процедурной,│ │ │ │ │
│перевязочной, по массажу, │ │ │ │ │
│приемного отделения (покоя) │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│3. Медицинская сестра, лаборант, │6900-7590│6294-6930│5730-6300│5226-5760│
│рентгенолаборант, инструктор по │ │ │ │ │
│лечебной физкультуре, инструктор │ │ │ │ │
│по гигиеническому воспитанию, │ │ │ │ │
│гигиенист стоматологический, │ │ │ │ │
│инструктор-дезинфектор │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│4. Фельдшер, акушерка, │7290-7980│6900-7590│6294-6930│5730-6300│
│фельдшер-лаборант (медицинский, │ │ │ │ │
│лабораторный техник) │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│5. Зубной врач; медицинский │7512-8262│7290-7980│6900-7590│6294-6930│
│технолог; старшие: фельдшер, │ │ │ │ │
│акушерка, медицинская сестра │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Таблица 4
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Наименование должностей │Размер │
│ │месячных │
│ │должностных│
│ │окладов │
│ │(руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- среднее (полное) общее образование и индивидуальное │ 4374-4800│
│обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований │ │
│к стажу работы │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- среднее медицинское образование без предъявления требований│ 4740-5220│
│к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж │ │
│работы по профилю не менее 2 лет │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Примечания:
1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1
приложения № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Пунктом 2 таблицы 3
приложения № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.".
1.4. В приложении № 8
к Положению таблицу дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре: │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- со стажем работы по профилю не менее 3 лет │5245-5775│
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- со стажем работы в должности инструктора-методиста │6075-6650│
│по лечебной физкультуре не менее 5 лет │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- со стажем работы в должности инструктора-методиста по │5750-6325│
│лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по │ │
│профилю не менее 5 лет │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- со стажем работы в должности инструктора-методиста │6260-6885│
│по лечебной физкультуре не менее 7 лет │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- со стажем работы в должности инструктора-методиста │6780-7460│
│по лечебной физкультуре не менее 10 лет │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
".
1.5. В приложении № 9
к Положению таблицу дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│4. Инструктор по трудовой терапии: │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- среднее медицинское образование без предъявления требований │3950-4350│
│к стажу работы или среднее профессиональное образование │ │
│по профилю выполняемой работы без предъявления требований │ │
│к стажу работы │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не │4150-4540│
│менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю│ │
│выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
".
1.6. В графе "без категории" строки
"высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года" пункта 1 таблицы 2 приложения № 10 к Положению числа "6315-6950" заменить числами "5245-5775".
1.7. В разделе 4
"Доплаты и надбавки":
абзац первый подпункта 4.1
изложить в следующей редакции:
"Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта МУ "Воскресенская медицинская транспортная служба", доплата за работу в ночное время, определенная в соответствии с трудовым законодательством, производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время)".
Абзац первый подпункта 4.3
изложить в следующей редакции:
"Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу и водителям автомобиля (скорой медицинской помощи) МУ "Воскресенская медицинская транспортная служба", выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.".
1.8. Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, и примечание
приложения № 12 к Положению изложить в новой редакции:
"ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОСКРЕСЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Водитель автомобиля (скорой медицинской помощи).
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6. Слесарь по ремонту автомобилей.
7. Слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик по лифтам.
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
]]>│3. │Профессиональная компетентность │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.1. │Знание необходимых нормативных │ + │ │ │
│ │актов, регламентирующих развитие │ │ │ │
│ │определенных видов деятельности │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.2. │Знание отечественного │ + │ + │ │
│ │и зарубежного опыта │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.3. │Умение оперативно принимать │ + │ + │ │
│ │решения по достижению │ │ │ │
│ │поставленных целей │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.4. │Качество законченной работы │ + │ + │ + │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.5. │Способность адаптироваться к │ + │ + │ │
│ │новой ситуации и применить новые │ │ │ │
│ │подходы к решению возникающих │ │ │ │
│ │проблем │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.6. │Своевременность выполнения │ + │ + │ + │
│ │должностных обязанностей, │ │ │ │
│ │ответственность за результаты │ │ │ │
│ │работы │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.7. │Интенсивность труда (способность │ + │ + │ + │
│ │в короткие сроки справляться │ │ │ │
│ │с большим объемом работы) │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.8. │Умение работать с документами │ + │ + │ + │
│ │(информацией) │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.9. │Способность прогнозировать, │ + │ + │ │
│ │планировать, организовывать, │ │ │ │
│ │координировать и регулировать, │ │ │ │
│ │а также контролировать │ │ │ │
│ │и анализировать работу │ │ │ │
│ │подчиненных │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.10.│Способность в короткие сроки │ + │ + │ + │
│ │осваивать оргтехнику, технические│ │ │ │
│ │средства, обеспечивающие │ │ │ │
│ │повышение производительности │ │ │ │
│ │труда и качества работы │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│4. │Служебная этика, стиль общения │ + │ + │ + │
│ │с коллегами, обслуживаемыми, │ │ │ │
│ │обучающимися и т.д. │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│5. │Способность к творчеству, │ + │ + │ + │
│ │предприимчивость │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│6. │Участие в получении │ + │ + │ + │
│ │дополнительных доходов учреждения│ │ │ │
│ │(организации) │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│7. │Способность к самооценке │ + │ + │ + │
└─────┴─────────────────────────────────┴────────────┴───────────┴────────┘
3.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации, профессиональной компетентности и результативности труда работников следует предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям. Это необходимо для того, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представляемых на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о назначении работника на ту или иную должность, установлении квалификационной категории и величины должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров.
3.5. Подготовка и проведение аттестации осуществляется работодателем при участии выборного профсоюзного органа. Она включает составление необходимых материалов на аттестуемых, разработку графиков проведения аттестации, определение состава аттестационных комиссий, организацию разъяснительной работы о целях, этапах и порядке проведения аттестации.
3.6. Работник, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о своей работе за период, прошедший после предыдущей аттестации, в котором отражаются основные достижения в профессиональной деятельности, в обучении (повышении квалификации); факторы, мешающие эффективно работать, и что, по мнению работника, может позволить ему добиться более высоких результатов по следующей форме:
Отчет аттестуемого
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Подразделение _____________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период:
а) в профессиональной сфере (повышение в должности, освоение новых
направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.)
___________________________________________________________________________
б) в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения в вузе,
обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и др.)
___________________________________________________________________________
2. Укажите факторы, мешающие Вам эффективно работать (к какой сфере
относятся факторы, и в чем они состоят):
качество управления ___________________________________________________
организация труда на рабочем месте ____________________________________
_______________________________________________________________________
обеспеченность необходимыми ресурсами _________________________________
___________________________________________________________________________
другое ____________________________________________________________________
3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более
высоких результатов в работе:
а) Вам ____________________________________________________________________
б) подразделению __________________________________________________________
в) организации в целом ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении
квалификации (если испытываете, то укажите, в каком именно) _______________
___________________________________________________________________________
Подпись _______________________ Дата _______________________
3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе при выполнении должностных обязанностей, показателей результатов работы по следующей форме:
Отзыв на аттестуемого
непосредственного руководителя ________________________ (Ф.И.О., должность)
о деловых качествах и квалификации работника ______________________________
______________________________________________________(Ф.И.О. аттестуемого,
занимаемая должность на момент аттестации)
___________________________________________________________________________
(дата назначения на должность)
1. ________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством
2. За это время аттестуемый проявил себя как ______________________________
___________________________________________________________________________
3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)
а) соответствуют требованиям;
б) превышают требования;
в) ниже предъявляемых требований
4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность,
инициативность, пассивность и др.)
а) способствующие успешному выполнению работы _________________________
___________________________________________________________________________
б) препятствующие успешному выполнению работы _________________________
___________________________________________________________________________
5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний,
развитие каких навыков позволит аттестуемому работать эффективнее)
___________________________________________________________________________
6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть
отмечены особо ____________________________________________________________
7. Возможность продвижения по службе и повышения квалификационной
категории _________________________________________________________________
(нет, да)
___________________________________________________________________________
(при каких условиях и на какую должность может быть перемещен)
8. Замечания и пожелания __________________________________________________
9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностью соответствует,
соответствует, в основном соответствует, не полностью соответствует, не
соответствует) ____________________________________________________________
Руководитель аттестуемого (Ф.И.О.) ______________________________ (подпись)
Дата "___" ___________________________________
3.8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами.
3.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителей подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения или организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители выборного профсоюзного органа.
3.11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который хранится в личном деле работника, сообщаются руководителю учреждения (организации), который принимает решение об установлении работнику соответствующего должностного наименования и размера оплаты.
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию; повышение квалификации, переподготовка, ученая степень, ученое
звание, почетное звание, ведомственные награды)
4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____________
___________________________________________________________________________
6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ___
___________________________________________________________________________
7. Оценка служебной деятельности работника (с указанием результатов
голосования) ______________________________________________________________
(соответствует ли не соответствует занимаемой должности, заслуживает
продвижения по службе, повышения (присвоения, снижения) квалификационной
категории, повышения должностного оклада в пределах установленных минимума
и максимума)
Председатель аттестационной комиссии_______________________________________
Секретарь аттестационной комиссии__________________________________________
Члены аттестационной комиссии______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
Дата проведения аттестации_____________
С аттестационным листом ознакомился
Дата "___" ___________ __________________(подпись аттестуемого)
3.12. В соответствии с решением аттестационной комиссии издается приказ по учреждению, организации и делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.
4. Критерии установления работникам
квалификационной категории
4.1. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения (организации) или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей.
4.2. Первая квалификационная категория устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации.
4.3. Вторая квалификационная категория устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами (указаниями). Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых он специализируется.
4.4. Выполняющим относительно однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах четко регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда, квалификационная категория не устанавливается.
5. Принципы установления должностного оклада работникам
в пределах минимального и максимального размеров
("вилки" окладов)
5.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов) предоставлено руководителю учреждения (организации).
5.2. Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.
5.3. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
5.4. Минимальный оклад "по вилке" для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
5.5. Средний оклад "по вилке" применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
5.6. Максимальный оклад "по вилке" устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
5.7. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
5.8. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качества труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативно-правовых документах.".
2. Постановление опубликовать в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2008.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Воскресенского муниципального района Московской области В.Г. Плисса.
Глава Воскресенского
муниципального района
Ю.Ф. Слепцов
