СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2007 г. № 156/20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 14.12.2007 № 960/44, в связи с повышением с 01.01.2008 должностных окладов и установлением доплат работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:
1. Утвердить новую редакцию Положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (приложение № 1).
2. В случае внесения изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области, регулирующие вопрос оплаты труда работников муниципальных учреждений, считать их распространяющимися на Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области.
3. Тарифные ставки (должностные оклады) работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области повышаются с 01.01.2008.
4. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 21.08.2007 № 66/10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)".
5. Финансовому управлению администрации городского округа Краснознаменск Московской области (Холина Т.В.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, в пределах лимитов расходных обязательств, предусмотренных решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) на соответствующий финансовый год.
6. Настоящее решение опубликовать в информационном и общественно-политическом вестнике администрации и Совета депутатов "Импульс" и разместить на официальном сайте администрации и Совета депутатов (адрес сайта: http.// www.krasnoznamensk.com).
7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на депутата Совета депутатов городского округа Краснознаменск Ивушкину В.К.
Временно исполняющий полномочия
главы городского округа
Ю.А. Ковтун
Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 28 декабря 2007 г. № 156/20
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 10.
2.3. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2.10. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (приложения 7
, 8
, 9
к настоящему Положению).
2.11. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение № 7
, 8
к настоящему Положению).
3. Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- работникам муниципального учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.1.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
3.2.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).
3.2.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
3.2.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления образования администрации городского округа Краснознаменск Московской области.
3.2.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.2.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки за работу:
3.3.1. В специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15-20%.
3.3.2. В учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании городской округ Краснознаменск Московской области, - на 20%.
3.3.3. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15%.
3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.7. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.
3.8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15%.
3.9. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам муниципальных учреждений дополнительного образования детей (ДЮСШ и ЦРТДЮ) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15%.
3.10. Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей (ДЮСШ), непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15%.
3.11. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена должностной оклад повышается в соответствии с нормативами
, установленными в приложении № 9 к настоящему Положению.
3.12. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
3.13. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
3.14. В сметах расходов образовательных учреждений на выплату заработной платы предусматриваются денежные средства на выплату разницы в должностных окладах руководителя и лица, временно его заменяющего.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющих статус центров развития ребенка, устанавливается надбавка в размере 15%.
4.4. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в муниципальных образовательных учреждениях городского округа Краснознаменск устанавливается надбавка в следующих размерах:
при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.6. Работникам учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности устанавливаются надбавки и доплаты:
4.6.1. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.6.2. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, в размерах
, указанных в приложении № 9 к настоящему Положению.
4.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:
- тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;
- инструкторам-методистам, осуществляющим учебно-методическую работу по руководству учебно-тренировочным процессом, - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;
- руководителю учреждения и иным категориям работников учреждения, обеспечивающим учебно-тренировочную работу с детьми-инвалидами, - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Порядок выплаты доплаты, предусмотренной настоящим пунктом Положения, устанавливается Комитетом по физкультуре и спорту Московской области.
4.8. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей (детско-юношеской спортивной школы и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности), непосредственно осуществляющих организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования администрации городского округа Краснознаменск Московской области.
5.3. Руководителям образовательных учреждений по решению начальника Управления образования могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в размере до 100% должностного оклада из экономии фонда заработной платы учреждения.
5.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается ежемесячно в соответствии с личным вкладом руководителя в общие результаты деятельности учреждения за:
- сложность и напряженность работы;
- высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
- внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в учреждении;
- достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;
- подготовку призеров олимпиад, конкурсов;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;
- полное и своевременное исполнение текущих планов, основных задач, распоряжений и поручений начальника управления образования;
- своевременное освоение выделенных бюджетных ассигнований, утвержденных смет доходов и расходов;
- своевременное представление необходимых финансовых документов и сведений, других установленных отчетов по направлениям деятельности.
5.6. При ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, а также в случаях нарушения законодательства в области образования надбавка руководителю учреждения может быть снята полностью или частично.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Категории слушателей ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +----------+--------+-------+-------------+
¦ ¦Профессор,¦Доцент, ¦Лица, ¦Демонстратор ¦
¦ ¦доктор ¦кандидат¦не ¦пластических ¦
¦ ¦наук ¦наук ¦имеющие¦поз, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ученой ¦участвующий ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени¦в проведении ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятий, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зависимости¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦от сложности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пластической ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦позы ¦
+-------------------------------+----------+--------+-------+-------------+
¦Обучающиеся ¦ 0,078¦ 0,058¦ 0,039¦0,0117-0,0155¦
¦в общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другие аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, занимающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности, требующие среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+----------+--------+-------+-------------+
¦Студенты ¦ 0,097¦ 0,078¦ 0,039¦0,0117-0,0155¦
+-------------------------------+----------+--------+-------+-------------+
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6
к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Временно исполняющий полномочия
главы городского округа
Ю.А. Ковтун
Приложение № 1
к Положению
Таблица № 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования ¦Должностной оклад ¦
¦п/п¦к квалификации ¦(рублей) ¦
¦ ¦ +------------------------+
¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +-----+-----+------+-----+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+------+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦14375¦13750¦ 13125¦12500¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦13750¦13125¦ 12500¦11875¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+------+-----+
¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦13750¦13125¦ 12500¦11875¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦13125¦12500¦ 11875¦11250¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+------+-----+
¦3. ¦Руководитель структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(заведующий: учебно-консультационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пунктом, отделением, отделом, секцией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лабораторией, кабинетом, мастерской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интернатом при школе, производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практикой и т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦13125¦12500¦ 11875¦11250¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦12500¦11875¦ 11250¦11125¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+------+-----+
¦4. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, ¦11000¦10500¦ 10000¦ 9500¦
¦ ¦главный инженер, главный методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+------+-----+
Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Таблица № 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ИНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования ¦Должностной оклад ¦
¦п/п¦к квалификации ¦(рублей) ¦
¦ ¦ +-----------------------+
¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Директор (начальник, заведующий) учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦11500¦11000¦10500¦10000¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦11000¦10500¦10000¦ 9500¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора (начальника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующего), директор филиала, старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мастер, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦11000¦10500¦10000¦ 9500¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦10500¦10000¦ 9500¦ 9000¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦3. ¦Руководитель структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(заведующий: учебно-консультационным пунктом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделением, отделом, секцией, лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинетом, мастерской, интернатом при школе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной практикой и т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦10500¦10000¦ 9500¦ 9000¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦10000¦ 9500¦ 9000¦ 8900¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦4. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, ¦11000¦10500¦10000¦ 9500¦
¦ ¦главный инженер, главный методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
]]>¦ ¦и используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦активности (изостудия, театральная¦ ¦ ¦
¦ ¦студия, "комната сказок", зимний ¦ ¦ ¦
¦ ¦сад и др.) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------------------------+----------+
¦21.¦Наличие в образовательных ¦За каждого обучающегося ¦1 ¦
¦ ¦учреждениях (классах, группах) ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦общего назначения обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационной коррекцией ¦ ¦ ¦
¦ ¦физического и психического ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционных образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (классов, групп) ¦ ¦ ¦
¦ ¦и дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (групп) компенсирующего¦ ¦ ¦
¦ ¦вида) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------------------------+----------+
1.3. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦№ ¦Тип (вид) образовательного учреждения ¦Группа ¦
¦ ¦ ¦по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +-----+---+---+---+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III¦IV ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+---+---+---+
¦1. ¦Учреждения начального и среднего профессионального ¦Свыше¦До ¦До ¦ - ¦
¦ ¦образования; общеобразовательные лицеи и гимназии ¦400 ¦400¦300¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+---+---+---+
¦2. ¦Учреждения начального и среднего профессионального ¦Свыше¦До ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦образования: профессиональные лицеи, колледжи, ¦350 ¦350¦ ¦ ¦
¦ ¦училища олимпийского резерва (УОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+---+---+---+
¦3. ¦Специализированные детско-юношеские спортивные ¦Свыше¦До ¦До ¦ ¦
¦ ¦школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего¦350 ¦350¦250¦ ¦
¦ ¦спортивного мастерства (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+---+---+---+
¦4. ¦Образовательные учреждения для детей-сирот ¦Свыше¦До ¦До ¦До ¦
¦ ¦и детей, оставшихся без попечения родителей, ¦350 ¦350¦250¦150¦
¦ ¦специальные (коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения для детей с отклонениями в развитии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительные образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санаторного типа для детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении, специальные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения для детей и подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поведением, общеобразовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+---+---+---+
¦5. ¦Школы и другие общеобразовательные учреждения; ¦Свыше¦До ¦До ¦До ¦
¦ ¦дошкольные образовательные учреждения; учреждения ¦500 ¦500¦350¦200¦
¦ ¦дополнительного образования детей; межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебные комбинаты (центры) и другие образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+---+---+---+
2. Порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением образования городского округа Краснознаменск Московской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1
настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования городского округа Краснознаменск Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования городского округа Краснознаменск Московской области.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
[(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)] /
/ 365 = 25,7;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы раздела 1
настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей городского округа Краснознаменск Московской области относятся к группам по оплате труда по Показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.8. Управление образования администрации городского округа Краснознаменск, в ведении которого находятся образовательные учреждения:
2.8.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.
2.8.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
