АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БОГОРОДИЦКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 1077
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТА
"ОХОТНИЧЬЕ-РЫБОЛОВНЫЙ КЛУБ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях введения новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Охотничье-рыболовный клуб", финансируемого из бюджета муниципального образования Богородицкий район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования Богородицкий район, в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального образования Богородицкий район от 24 октября 2008 года № 872 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Богородицкий район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования Богородицкий район, финансируемых из бюджета муниципального образования Богородицкий район", Уставом
муниципального образования Богородицкий район постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда и порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Охотничье-рыболовный клуб" (приложение).
2. Постановление главы администрации муниципального образования Богородицкий район от 25.10.2005 № 1338 "Об утверждении Положений об условиях оплаты труда работников МУС "Охотничье-рыболовный клуб" Богородицкого района признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования Богородицкий район А.Н. Звягина.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года и подлежит опубликованию.
Глава администрации
муниципального образования
Богородицкий район
Б.ГОРБЕНКО
Приложение
к Постановлению администрации
МО Богородицкий район
от 31.12.2008 № 1077
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СПОРТА "ОХОТНИЧЬЕ-РЫБОЛОВНЫЙ КЛУБ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда и порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения спорта "Охотничье-рыболовный клуб" (далее - Положение) разработано в связи с внедрением новой системы оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Богородицкий район, и включает в себя:
- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях администрации муниципального образования Богородицкий район;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Богородицкий район за счет всех источников финансирования;
- условия оплаты труда руководителя учреждения.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Условия оплаты труда работников
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Размеры окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства (далее - работники сельского хозяйства), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 3000 рублей
сельского хозяйства второго уровня"
Егерь (инспектор по охране диких животных)
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 3750 рублей
сельского хозяйства третьего уровня"
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
6. Размеры окладов работников сельского хозяйства, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
главный охотовед 4600 рублей
7. Работникам сельского хозяйства устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8
- 10
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам сельского хозяйства в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
второго уровня"
2 квалификационный уровень 0,2
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
третьего уровня"
2 квалификационный уровень 0,05
3 квалификационный уровень 0,1
9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам сельского хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам сельского хозяйства в зависимости от непрерывного стажа работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,2;
при стаже работы свыше 15 лет - до 0,30.
11. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам сельского хозяйства, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада.
12. К окладу работникам сельского хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 5
, 6
настоящего Положения).
3. Условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
13. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые 2300 руб.
должности служащих первого уровня"
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые 3100 руб.
должности служащих второго уровня"
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые 3800 руб.
должности служащих третьего уровня"
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые 5000 руб.
должности служащих четвертого уровня"
14. Служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21
- 23
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента
по квалификационным уровням ПКГ
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень 0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень 0,05
3 квалификационный уровень 0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень 0,1
3 квалификационный уровень 0,2
4 квалификационный уровень 0,25
5 квалификационный уровень 0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень 0,05
3 квалификационный уровень 0,1
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
17. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от непрерывного стажа работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - до 0,15;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,20;
при стаже работы свыше 15 лет - до 0,25.
18. К окладу работникам, служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 5
, 6
настоящего Положения).
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
19. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности для установления оклада руководителя учреждения определяется администрацией муниципального образования Богородицкий район в соответствии с отнесением работников учреждений к основному персоналу.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителя учреждения считать должности:
охотовед.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
20. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми ежегодно администрацией муниципального образования Богородицкий район.
21. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования Богородицкий район.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
22. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты (разделы 5
, 6
настоящего Положения).
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
23. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части.
24. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - до 20 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.
25. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
26. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
27. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
28. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях муниципального образования Богородицкий район устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы за год.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.
29. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
30. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
При премировании следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
7. Другие вопросы оплаты труда
31. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.
