ГЛАВА ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2009 г. № 791
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
В соответствии с распоряжением
главы Верхнебуреинского района от 04.02.2009 № 10-р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского района" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Территориальный центр социального обслуживания населения" Верхнебуреинского муниципального района, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Болокан З.А.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2009.
И.о. главы администрации района
Н.В.Компановский
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Верхнебуреинского
муниципального района
от 31 июля 2009 г. № 791
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Муниципальное учреждение
"Территориальный центр социального обслуживания населения"
Верхнебуреинского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МУ "Территориальный центр социального обслуживания населения" разработано в соответствии с постановлениями главы района от 29.10.2008 № 796
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района", от 30.10.2008 № 803
"Об утверждении порядка исчисления заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Верхнебуреинского муниципального района", решением
Собрания депутатов от 20.02.2009 № 12.
1.2. Настоящее положение включает в себя:
- размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных распоряжением Главы Верхнебуреинского района от 10.03.2009 № 30-р;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района, регламентированных постановлением главы 30.10.2008 № 802 "Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения в порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района";
- выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района, регламентированных постановлением
главы 30.10.2008 № 801 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения в порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района";
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае.
При этом:
- для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце;
- при работе на условиях совместительства минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры базовых окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (Приложение № 1)
.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения установлены на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к базовому окладу специалиста, работающего в сельском населенном пункте;
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Размер повышающего коэффициента специалиста, работающего в сельском населенном пункте - 0,25.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента до 1,5.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V
настоящего положения.
2.7. Работникам, устанавливаются стимулирующие выплаты, по результатам, оценки эффективности их деятельности, предусмотренных разделом VI
настоящего положения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
3.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются повышающий коэффициент, согласно п. 2.5
настоящего положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами V
и VI
настоящего положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором и установлен в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения. Кратность, к средней заработной плате работников основного персонала, для установления должностного оклада руководителю учреждения, установлена министерством социальной защиты населения и составляет при обслуживании учреждением 2001 человек и более, до 2,5.
4.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения установлены на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определены в приложении № 1
.
4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.
4.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI
настоящего положения.
4.7. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются министерством социальной защиты населения.
5. Порядок и условия выплат компенсационного характера
5.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда производится с применением минимального повышающего коэффициента 0,15 (Приложение № 2)
.
5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.4. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере - 1,5.
5.5. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы, в размерах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
6. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
6.1. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Главы района от 30.10.2008 № 801.
6.1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к базовым окладам в виде надбавок, доплат, премий.
6.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий);
б) надбавка за систематическое добросовестное выполнение работы с проявлением инициативы;
в) надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;
г) надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
д) надбавка за оптимизацию трудового процесса.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.
6.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:
а) работа без нареканий, замечаний и жалоб;
б) выполнение всех государственных стандартов социального обслуживания, предъявляемых для выполнения работы;
в) отзывы в работе;
г) соблюдение всех требований по охране труда.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.
6.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы. При премировании работников учреждения по итогам работы за год учитывается:
- дополнительный объем работы;
- участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях;
- успехи в работе;
- показатели результативности по основной деятельности;
- инициативность;
- внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса;
- соблюдение трудовой дисциплины.
6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения (Приложение № 3)
.
6.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель. При этом, если наименование премии и условия осуществления, период ее выплаты оговорено настоящим положением.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премирование устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
- заместителя руководителя, главного бухгалтера, заведующих отделениями и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению заведующих структурных подразделений.
6.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
6.7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6.8. Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы к базовому окладу работников оговорены в приложении № 4
.
6.9. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10 процентов к базовому окладу водителя;
- водителю 1-го класса - 25 процентов к базовому окладу водителя.
Присвоение водителю класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.
7. Другие вопросы оплаты труда
Текст в двух нижеследующих абзацах приведен в соответствии с официальным текстом документа.
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, в размере одного базового оклада к основному отпуску. Выплата
материальной помощи вновь принятому работнику производится по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении пропорционально отработанному времени.
7.2. По должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, размеры базовых окладов по которым не определены настоящим положением, установление базовых окладов производится экспертным путем. При этом учитывается соответствующая должность (базовый оклад) по профессиональной квалификационной группе с учетом дифференциации.
7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников учреждения
социального обслуживания населения
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 31 МАРТА 2008 Г. № 149Н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
- специалист по социальной работе
- социальный работник
Приложение 2
к Положению
]]>об оплате труда работников учреждения
социального обслуживания населения
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ, РАБОТАХ
С ТЯЖЕЛЫМИ (ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ), ВРЕДНЫМИ (ОСОБО ВРЕДНЫМИ)
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА РАСЧЕТ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА С ПРИМЕНЕНИЕМ
МИНИМАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА 0,12 - 0,24
* Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников учреждения
социального обслуживания населения
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Критерии для ¦ Показатели критериев ¦Оценка показателя¦
¦п/п¦ установления ¦ ¦ (в абсолютном ¦
¦ ¦ выплат ¦ ¦значении или в % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ к должностному ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладу) ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦1. ¦Обеспечение ¦1. Выполнение государственных ¦ ¦
¦ ¦качества ¦стандартов социального ¦ ¦
¦ ¦социальных услуг ¦обслуживания ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2. Отсутствие обоснованных жалоб ¦ ¦
¦ ¦ ¦со стороны клиентов ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦2. ¦Результативность ¦1. Отсутствие замечаний и ¦ ¦
¦ ¦и качество работы¦нареканий на качество выполненной¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2. Участие в культурно-массовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятиях, проводимых для ¦ ¦
¦ ¦ ¦клиентов учреждения; участие в ¦ ¦
¦ ¦ ¦работе общественных советов ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3. Повышение профессионального ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровня (самообразование, изучение¦ ¦
¦ ¦ ¦передового опыта) ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦4. Эффективное использование ¦ ¦
¦ ¦ ¦материально-технических ресурсов ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦3. ¦Исполнительская ¦1. Своевременность и качество ¦ ¦
¦ ¦дисциплина ¦предоставления отчетности, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ведения документации ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2. Отсутствие дисциплинарных и ¦ ¦
¦ ¦ ¦административных взыскании ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3. Отсутствие нарушений правил ¦ ¦
¦ ¦ ¦техники безопасности и охраны ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦4. Отсутствие нарушений правил ¦ ¦
¦ ¦ ¦пожарной безопасности ¦ ¦
+---+-----------------+---------------------------------+-----------------+
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников учреждения
социального обслуживания населения
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ К БАЗОВОМУ
ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Верхнебуреинского района (далее - учреждения) до вступления в силу настоящего Примерного положения
, сохраняются.
1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, исчисляется год за год.
2. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы
к базовому окладу работников муниципальных учреждений
социального обслуживания Верхнебуреинского района
(далее - надбавка)
2.1. Надбавка устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в следующих размерах:
Продолжительность Рекомендуемый размер надбавки к базовому окладу
непрерывной работы за продолжительность непрерывной работы
- от 1 года до 3 лет до 0,05;
- от 3 лет до 5 лет до 0,10;
- свыше 5 лет до 0,15.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.3. Надбавка не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
Работникам, занимающим в учреждении по внешнему совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.4. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплаты в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается данная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.6. Назначение надбавки производится приказом учреждения по представлению комиссии по установлению непрерывного стажа учреждения.
Состав комиссии по установлению непрерывного стажа утверждается директором учреждения.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавки
3.1. В стаж, дающий право на установление надбавки, включается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания (защиты) населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. В стаж, дающий право на установление надбавки работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, включается:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.3. В стаж, дающий право на установление надбавки, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок:
3.4.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.4.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.4.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.
3.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.
3.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.4.1
- 3.4.5
настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
3.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
