ГЛАВА ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2009 г. № 317
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с пунктом 5
решения Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 28 января 2009 года № 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", в целях реализации постановления
главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 10.03.2009 № 109 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, согласно приложению 1.
1.2. Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, согласно приложению 2.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края:
2.1. В срок до 25.08.2009 разработать, с учетом примерных Положений
об оплате труда работников учреждений культуры, искусства и образования, и согласовать Положения о системах оплаты труда в отделе культуры администрации Ванинского муниципального района, и ввести их в действие с 01.09.2009.
2.2. В срок до 01.09.2009 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
3. Начальнику отдела культуры администрации Ванинского муниципального района (Харитонов М.Г.) в срок до 01.09.2009 заключить новые трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
4. Финансовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Гусева Е.Т.) производить финансирование в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных в бюджете района на очередной финансовый год по соответствующим разделам бюджетной классификации.
5. Директору учреждения "Редакция "Восход-Ванино" (Яшина С.П.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восход-Ванино".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Губакину Г.В.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 сентября 2009 года.
И.о. главы администрации района
А.А.Минько
Приложение 1
к постановлению
главы Ванинского
муниципального района
от 27 июля 2009 г. № 317
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28.01.2009 № 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", постановлением
главы Ванинского муниципального района от 23.06.2008 № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края".
1.2. Положение включает в себя:
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. № 326 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района";
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением главы Ванинского муниципального района от 11 августа 2008 г. № 322 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района", за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера включаются в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, утверждаемых учреждению главным распорядителем средств районного бюджета, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий, установленных отделом культуры администрации Ванинского муниципального района.
1.6. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с начальником отдела культуры администрации Ванинского муниципального района. Штатные расписания включают в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения.
1.7. Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в Коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с отделом культуры администрации Ванинского муниципального района в установленном порядке.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
культуры и искусства, кинематографии, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям руководителей,
специалистов, служащих и технических исполнителей
2.1. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных учреждений культуры и искусства по профессиональным квалификационным группам работников учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с постановлением
главы Ванинского муниципального района от 23.06.2008 № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", постановлением
главы Ванинского муниципального района от 10.03.2009 № 109 (в редакции постановления главы Ванинского муниципального района от 01.06.2009 № 242) "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края"
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Наименование должности ¦ Должностные ¦
¦ ¦ оклады (руб.) ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности руководящего состава: ¦ 4000 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий отделом (сектором) дома культуры, библиотеки; ¦ ¦
¦заведующий художественно-оформительской мастерской; ¦ ¦
¦балетмейстер; хормейстер; руководитель клубных ¦ ¦
¦формирований, студии ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности ведущего звена: ¦ 3800 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного ¦ ¦
¦учреждения; администратор; специалист по жанрам ¦ ¦
¦творчества; главный библиотекарь; главный библиограф ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности среднего звена: ¦ 3650 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Руководитель кружка, любительского объединения; ¦ ¦
¦аккомпаниатор; культорганизатор ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности технических исполнителей: ¦ 2100 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Контролер билетов ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
- повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий и понижающий коэффициенты к окладу по занимаемой должности.
2.3. Решение о введении соответствующих норм принимается администрацией учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
2.4. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год, и являются персонифицированными.
Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.5. Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются:
2.5.1. Персональный повышающий коэффициент - с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.5.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения культуры, искусства, кинематографии, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей в следующих размерах:
- муниципальные учреждения отдела культуры Ванинского района (структурные подразделения учреждения), расположенные в сельской местности - 0,25.
2.5.3. Повышающий и понижающий коэффициенты к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности работников, предусматривающие должностное категорирование:
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников:
- главные - 0,25;
- ведущие - 0,20;
- высшей категории - 0,17;
- первой категории - 0,15 - 0,2;
- второй категории - 0,03 - 0,1;
- третьей категории - 0,03.
Понижающие коэффициенты по должностям работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы в размере 0,03 - 0,4.
2.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы;
- за профессиональное мастерство, классность;
- за применение в работе достижений науки и передовых методов;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
2.7. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматривается в индивидуальном порядке.
2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), иным работникам из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры, в том числе работникам общеотраслевых профессий - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, других значимых мероприятий, а также за конкретный объем и период работ с высокой степенью интенсивности и результативности.
Показатели оценки интенсивности и высоких результатов работы закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный период. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.
2.9. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ - устанавливается отдельным работникам и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.
Конкретные показатели качества разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
2.10. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге лет до 3 лет - 10%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.
2.11. Стимулирующая надбавка за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы устанавливается в зависимости от значимости работы и интенсивности применения знаний. Рекомендуемый размер - в пределах 15% от оклада.
2.12. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство, классность - устанавливается отдельным работникам (преимущественно для творческого, артистического и художественного персонала), имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда с целью их стимулирования, раскрытия творческого и делового потенциала, стремления к профессиональному росту, овладению дополнительными профессиональными навыками.
Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Рекомендуемые размеры надбавки в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущие - 0,25;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство, классность не выплачивается работникам, которым установлен повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.
2.13. Стимулирующая надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов - устанавливается отдельным работникам, владеющими и применяющими при исполнении должностных обязанностей и трудовых функций передовые инновационные приемы и методы труда.
Конкретные показатели оценки достижений науки и передовых методов разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
2.14. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, искусства, кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
2.15. Работникам учреждений культуры, искусства, кинематографии выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы и премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений культуры, искусства, кинематографии,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с постановлением
главы Ванинского муниципального района от 23.06.2008 № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края" и постановлением
главы Ванинского муниципального района от 16.02.2009 № 68 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих".
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Наименование должности ¦ Должностные ¦
¦ ¦ оклады (руб.) ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Профессии рабочих культуры первого уровня: ¦ 2300 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Киномеханик ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ 3300 ¦
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ 2350 ¦
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Водитель автомобиля ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ 2700 ¦
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Слесарь-электрик ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Общеотраслевые должности служащих первого уровня ¦ 2300 ¦
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Делопроизводитель, кассир ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ 2000 ¦
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Гардеробщик, рабочий, дворник, сторож ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается администрацией учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят персонифицированный характер.
3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год, и являются персонифицированными.
3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается решением руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 4 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,25.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с начальником отдела культуры администрации Ванинского муниципального района.
3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за профессиональное мастерство, классность;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за качество выполняемых работ.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.3.1. Работникам рабочих профессий, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую производительность труда, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство, классность.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.
Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
3.3.2. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных):
- при выслуге лет до 3 лет - 10%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.
3.3.3. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.
Конкретные показатели качества разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
3.5. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей
4.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей осуществляется в соответствии с постановлением
главы Ванинского муниципального района от 23.06.2008 № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края" и постановлением главы Ванинского муниципального района от 13.08.2008 № 329 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Ванинского муниципального района".
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района, на основании объемных показателей деятельности учреждения.
4.3. Оклады заместителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Наименование должности ¦ Должностные ¦
¦ ¦ оклады (руб.) ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦МУ "Районный Дом культуры": ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор ¦ 8590 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Зам. директора по художественной части ¦ 7731 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Зам. директора по технической части ¦ 7731 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор филиала РДК п. Высокогорный ¦ 5614 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заместитель директора филиала РДК п. Высокогорный ¦ 5053 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор филиала РДК с. Усть-Орочи ¦ 5051 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор филиала РДК п. Токи ¦ 4928 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор филиала РДК п. Тумнин ¦ 5138 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор филиала РДК п. Тулучи ¦ 4698 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор филиала РДК п. Октябрьский ¦ 4123 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦МУ "Централизованная библиотечная система": ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор ¦ 6566 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий филиалом п. Октябрьский ¦ 4596 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий филиалом п. Датта ¦ 4005 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий филиалом п. Тумнин ¦ 4005 ¦
]]>3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующей надбавки за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге лет до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
3.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII
настоящего Положения.
3.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой IX
настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда руководителя
учреждения и его заместителей
4.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей осуществляется в соответствии с постановлениями главы Ванинского муниципального района от 23.06.2008 № 228
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", от 13.08.2008 № 329 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Ванинского муниципального района", от 12.01.2009 № 5
"О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления главы Ванинского муниципального района".
Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района на основании объемных показателей деятельности учреждения.
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Наименование должности ¦ Должностные ¦
¦ ¦ оклады (руб.) ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦МОУ ДОД "ДШИ п. Монгохто": ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор ¦ 4962 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦МОУ ДОД "Ванинское ДШИ": ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор ¦ 6458 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Зав. учебной части ¦ 5166 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦МОУ ДОД "ДШИ п. Высокогорный": ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Директор ¦ 5527 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII
настоящего Положения.
4.3. Положением об оплате и стимулировании труда руководителей, заместителей, учреждений может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге лет до 3 лет - 10%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 30%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 35%.
4.4. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований районного бюджета, централизованных главным распорядителем средств районного бюджета на эти цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств районного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.5. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой IX
настоящего Положения.
V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического, профессорско-преподавательского персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.
5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.
VI. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением
главы Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. № 326 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые максимальные размеры выплат - 12% от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый максимальный размер доплаты - 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются в соответствии с решением
Ванинского районного Собрания депутатов от 26.07.2005 № 45 "О принятии положения "О размерах, условиях и порядке компенсации расходов лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края":
- районные коэффициенты - 1,5;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - до 50%.
VII. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11 августа 2008 г. № 322 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района", могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
7.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
7.3. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
7.5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
7.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам интенсивности и высоких результатов в работе. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
7.8. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
7.9. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
8.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений", а в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - не более чем оклад по должности "профессор".
Начальник отдела культуры
М.Г.Харитонов
