ПРАВИТЕЛЬСТВ0 РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2009 г. № 363
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ДОРОЖНОЙ
ОТРАСЛИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В целях реализации постановления
Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва", а также Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли Республики Тыва.
2. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство дорожно-транспортного комплекса и связи Республики Тыва.
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 23 июля 2009 г. № 363
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей и работников
дорожной отрасли Республики Тыва
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли разработано в целях реализации постановления
Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", Отраслевого соглашения работников дорожной отрасли и определяет особенности оплаты труда работников в организациях дорожной отрасли Республики Тыва.
2. Порядок и условия определения должностных окладов
работников и специалистов дорожной отрасли
2.1. С 1 января 2009 г. должностной оклад рабочих в организациях дорожной отрасли устанавливается в следующем размере:
а) для определения стоимости строительно-монтажных работ, в том числе:
- работ по содержанию автомобильных дорог должностной оклад устанавливается в следующих размерах:
+--------------------------------------------------+----------+
¦1 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦5300 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+
¦2 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦5512 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+
¦3 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦5777 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+
¦4 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦6053 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+
¦5 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦6720 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+
¦6 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦7457 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+
¦7 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦8194 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+
¦8 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦9005 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+
В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год.
- ремонтно-строительных работ на автомобильных дорогах - в соответствии с территориальными единичными расценками для определения стоимости строительства в Республике Тыва (ТЕР 81-02-27-2001) с учетом индекса дефлятора, установленного Минэкономразвития Российской Федерации на соответствующий год;
б) для подрядных предприятий дорожной отрасли размер должностного оклада устанавливается в следующих размерах, кроме рабочих, не относящихся к пункту а
):
+------------------------------------------------+-----------+
¦1 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦ 2280 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦2 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦ 3101 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦3 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦ 3853 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦4 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦ 4355 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦5 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦ 4925 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦6 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦ 7714 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦7 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦ 8048 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦8 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦ 9097 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦9 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦10282 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦10 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦11628 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
¦11 разряд рабочих в соответствии со сборником ¦13133 руб. ¦
¦тарифно-квалификационных характеристик основных ¦ ¦
¦профессий рабочих и должностей руководителей, ¦ ¦
¦специалистов и служащих дорожного хозяйства ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+
В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год;
в) для работников Государственного учреждения "Управления автомобильных дорог Республики Тыва" должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
+--------------------------------------------+------------------+
¦ Профессиональная квалификационная ¦ Диапазон базовых ¦
¦ группа (ПКГ) ¦ должностных ¦
¦ ¦ окладов (руб.) ¦
+--------------------------------------------+------------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые ¦ от 1825 до 6442 ¦
¦должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые ¦ от 6442 до 8231 ¦
¦должности служащих второго уровня" ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые ¦ от 8231 до 11881 ¦
¦должности служащих третьего уровня" ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые ¦от 11881 до 13806 ¦
¦должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------+
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий и т.п.) устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.2. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится квалификационной комиссией предприятий дорожной отрасли с участием представителя профкома в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 с последующими дополнениями, внесенными постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. № 52, от 22 февраля 1999 г. № 3, от 21 января 2000 г. № 7, от 4 августа 2000 г. № 57, от 20 апреля 2001 г. № 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. № 44, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России и сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства.
Отнесение к разрядам оплаты труда должностей работников предприятий дорожной отрасли осуществляется на основании разрядов оплаты труда работников предприятий дорожной отрасли в таблице 1.
Таблица 1
Отнесение к разрядам должностей рабочих и
специалистов предприятий дорожной отрасли
+----------------------------------------------------+---------+
¦ Наименование должностей ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦1. Специалисты ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Инженеры, экономисты, бухгалтеры, специалисты, ¦ ¦
¦юрисконсульты, механики: ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦ведущие ¦ 10 - 11 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦1 категории ¦ 8 - 9 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦2 категории ¦ 7 - 8 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦без категории ¦ 6 - 7 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦2. Рабочие основных профессий ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Аккумуляторщик, асфальтобетонщик, дорожный рабочий, ¦ 1 - 5 ¦
¦землекоп ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Бетонщик, мостовщик, жестянщик, изолировщик на ¦ 2 - 5 ¦
¦гидроизоляции, кровельщик по рулонным кровлям и ¦ ¦
]]>¦по кровлям из штучных материалов, кровельщик по ¦ ¦
¦стальным кровлям, маляр строительный ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Аппаратчик окисления битума ¦ 3 - 4 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Вальщик леса ¦ 5 - 6 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Вулканизаторщик, дробильщик, каменщик, медник, ¦ 2 - 6 ¦
¦плотник, слесарь строительный, столяр строительный, ¦ ¦
¦стропальщик, токарь, электрослесарь строительный ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Грохотовщик ¦ 2 - 4 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Машинист ¦ 2 - 8 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Машинист дорожно-строительных машин ¦ 4 - 8 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и ¦ 1 - 6 ¦
¦тракторов, электрогазосварщик, электрогазосварщик ¦ ¦
¦ручной сварки ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Водитель автомобиля, водитель автобуса ¦ 3 - 7 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦3. Вспомогательные рабочие ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Рабочий ¦ 3 ¦
+----------------------------------------------------+---------+
¦Рабочий по уборке помещений (уборщица), по охране ¦ 1 - 2 ¦
¦(сторож) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------+
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Минздравсоцразвития России № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" подписан 29.12.2007, а не 29.12.2008.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2008 г. № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" работникам предприятий дорожной отрасли устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются в соответствии с Перечнем
работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (приложение к настоящему Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.
3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие доплаты:
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) при выполнении работ различной квалификации, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - до 50 процентов должностного оклада.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 40 процентов части должностного оклада, рассчитанного за час работы, и производится за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размеры доплат за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.5. Доплата за разъездной характер работ производится в дорожных организациях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 и более дней в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.
В дорожных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов.
При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается работникам взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из расчета 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада.
3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством устанавливаются к тарифной ставке (должностному окладу) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
+------------------------+--------------------------+
¦За работу со сведениями,¦Размер надбавки к тарифной¦
¦ имеющими степень ¦ ставке (должностному ¦
¦ секретности ¦ окладу) (в процентах) ¦
+------------------------+--------------------------+
¦"Совершенно секретно" ¦ 35 ¦
+------------------------+--------------------------+
¦"Секретно" ¦ 15 ¦
+------------------------+--------------------------+
Перечень должностных лиц, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем предприятия с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.5. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику руководителем не более 60 процентов должностного оклада.
3.6. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам, которые работают по графику (сторожа, водители дежурного автомобиля, диспетчер), утвержденному руководителем организации в размере 40 процентов от должностного оклада.
Конкретные условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пропущено слово "приказом" Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", а не от 29.12.2008.
В целях поощрения работников дорожной отрасли за выполненную работу в организации, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2008 г. № 818 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
доплату за интенсивность и результаты работы;
надбавку за классность водителям.
4.1.1. Доплата за интенсивность и результаты работы устанавливается по критериям:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем;
соблюдение сроков оказания услуг;
сложность выполняемых работ;
внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества производственного процесса.
Размер доплат устанавливается руководителем предприятия дорожной отрасли в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
4.1.2. Надбавка за классность водителям устанавливается за 1 класс в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки), за 2 класс в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются единовременно и осуществляются по следующим основаниям:
при присвоении почетных званий "Залуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный автотранспортник" и других почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при награждении знаками отличия Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при присвоении почетных званий, почетных грамот Министерства транспорта Российской Федерации, Федерального дорожного агентства и Министерства дорожно-транспортного комплекса и связи Республики Тыва;
за долголетнюю и плодотворную работу в связи с праздничными, юбилейными датами;
к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства;
в связи с выходом на пенсию или достигшим пенсионного возраста.
Размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
+-------------------+---------------------------+
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦(в % к должностному окладу)¦
+-------------------+---------------------------+
¦от 1 года до 3 лет ¦ 15 ¦
+-------------------+---------------------------+
¦от 3 лет до 5 лет ¦ 20 ¦
+-------------------+---------------------------+
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 25 ¦
+-------------------+---------------------------+
¦от 10 лет до 15 лет¦ 30 ¦
+-------------------+---------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 40 ¦
+-------------------+---------------------------+
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
4.3.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы (свыше одного года) на предприятиях дорожной отрасли, а также, если работник принят в порядке перевода из этих предприятий.
4.3.2. Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом.
4.3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, также включается:
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на предприятиях дорожной отрасли и по увольнению в запас возвратился (в течение 3 месяцев, не считая времени переезда) в эти организации;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после окончания их был занят на предприятиях дорожной отрасли;
- время работы на выборных должностях, если до и после этого времени работник был занят на предприятиях дорожной отрасли;
- время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим детей, до достижения ребенком возраста 3 лет.
4.3.4. В стаж работы, дающий право на получение выше указанной надбавки, не включается время нахождения под арестом, время отбывания на исправительных работах.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производятся с учетом выполнения следующих основных показателей премирования:
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям;
выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов строительства региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений на них;
выполнение задания по вводу объектов ремонта региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
обеспечение беспрерывного движения по региональным автомобильным дорогам.
Премия выплачивается каждому работнику за фактически отработанное время в данном периоде; работникам, проработавшим неполный период в связи с увольнением (кроме случаев увольнения в связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности), премия не выплачивается.
Руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Размеры и условия осуществления выплат по итогам работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничены.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва".
Для руководителей предприятий дорожной отрасли должностной оклад, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Должностной оклад (тарифная ставка) заместителей и главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада (тарифной ставки) руководителя предприятия дорожной отрасли.
5.2. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3.
Конкретные размеры компенсирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.
5.3. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 4.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.
6. Порядок и условия определения фонда оплаты труда
руководителей и работников предприятий дорожной отрасли
6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников предприятий дорожной отрасли предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
должностных окладов (тарифных ставок) по должностям (профессиям) работников, устанавливается в размере 12 должностных окладов;
компенсационных выплат в размере до 8 должностных окладов;
стимулирующих выплат в размере до 10 должностных окладов;
материальной помощи в размере до 3 должностных окладов.
6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной (северной) надбавки к заработной плате.
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей и работников
дорожной отрасли Республики Тыва
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и наименование должностей работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и опасными условиями труда
1. Порядок выплаты надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, разработан в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".
2. Указанные надбавки устанавливаются:
+--------------------------------+-------------+----------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ Период, во ¦
¦ Перечень работ ¦Наименование ¦ Размер ¦ время которого ¦
¦ ¦ должностей ¦надбавки, ¦устанавливается ¦
¦ ¦ ¦ % ¦ надбавка ¦
+--------------------------------+-------------+----------+----------------+
¦Работы, связанные с ¦инженеры и ¦ до 12 ¦ с мая по ¦
¦использованием кремнесодержащих ¦специалисты ¦ ¦ октябрь ¦
¦силикатосодержащих и других ¦ ¦ ¦ ¦
¦пылящих материалов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствующих 2 - 4 классам ¦ ¦ ¦ ¦
¦опасности. Разработка и ¦ ¦ ¦ ¦
¦изготовление опытных образцов ¦ ¦ ¦ ¦
¦новых строительных материалов ¦ ¦ ¦ ¦
¦и полуфабрикатов с применением ¦ ¦ ¦ ¦
¦вредных химических веществ, ¦ ¦ ¦ ¦
¦отнесенных ко 2 - 4 классам ¦ ¦ ¦ ¦
¦опасности. Работы с применением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ядохимикатов ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-------------+----------+----------------+
