ДУМА ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2008 г. № 327
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Окуловского муниципального района
26 ноября 2008 года
(в ред. Решения
Думы Окуловского муниципального района
от 28.01.2009 № 347)
В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и Уставом
Окуловского муниципального района Дума Окуловского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о денежном содержании работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения Окуловского муниципального района.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Окуловский вестник".
3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2008 года.
Глава муниципального района
Г.В.КОТИН
Утверждено
решением
Думы Окуловского
муниципального района
от 26.11.2008 № 327
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Думы Окуловского муниципального района
от 28.01.2009 № 347)
Настоящее Положение разработано в целях совершенствования материального стимулирования и социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения, заинтересованности в результатах труда, повышения качества работы и улучшения исполнительской дисциплины.
Статья 1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения муниципального района
1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения муниципального района (начальника централизованной бухгалтерии - главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, главных и ведущих специалистов, специалистов 1 и 2 категории, специалистов) (далее - работников централизованных бухгалтерий), состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также надбавок за выслугу лет, премий по результатам работы, материальной помощи и ежемесячного денежного поощрения.
2. Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в следующих размерах:
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Наименование должности ¦Должностной оклад, руб.¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Начальник централизованной бухгалтерии - главный ¦4445 - 4816 ¦
¦бухгалтер ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦4107 - 4727 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Главный специалист ¦3749 - 4075 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Ведущий специалист ¦3586 - 3749 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист 1 категории ¦2772 - 3097 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист 2 категории ¦2446 - 2772 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист ¦2121 - 2446 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
(п. 2 в ред. Решения
Думы Окуловского муниципального района от 28.01.2009 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. При утверждении фонда оплаты труда для работников централизованных бухгалтерий сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере десяти должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов;
материальной помощи - в размере трех должностных окладов,
ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов.
Статья 2. Порядок установления надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в следующих размерах:
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Наименование должности ¦Размер надбавки (в %)¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник централизованной бухгалтерии - главный ¦90 - 120 процентов ¦
¦бухгалтер, заместитель главного бухгалтера ¦должностного оклада ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Главный, ведущий специалист ¦60 - 90 процентов ¦
¦ ¦должностного оклада ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Специалисты 1 и 2 категории, специалист ¦до 60 процентов ¦
¦ ¦должностного оклада ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются персонально приказом руководителя комитета, при котором создана централизованная бухгалтерия.
Статья 3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 2,5 должностного оклада.
Статья 4. Порядок установления надбавок к должностному окладу за выслугу лет
Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Стаж работы ¦Размер надбавки (в процентах) ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦10 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦15 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦20 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦30 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий утверждается Администрацией муниципального района.
Статья 5. Порядок материального стимулирования работников централизованных бухгалтерий
Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий (премирование, материальная помощь) осуществляется в порядке, установленном Администрацией района.
