ДУМА ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2008 г. № 228
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ) РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Думы Пестовского муниципального района
от 30.06.2008 № 246
, от 27.11.2008 № 287
,
от 11.02.2009 № 309
)
Руководствуясь ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Дума Пестовского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации Пестовского муниципального района.
2. Признать утратившими силу решения Думы Пестовского муниципального района:
от 19.12.2006 № 117
"Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и иных выплат к месячному должностному окладу работникам органов местного самоуправления района";
от 21.02.2007 № 128 "Об утверждении размера оплаты труда (денежного содержания) Главы муниципального района";
от 29.03.2007 № 137
"О внесении изменения в Положение о порядке установления надбавок и иных выплат к месячному должностному окладу работникам органов местного самоуправления района".
3. Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Заместитель
Главы администрации
А.Н.ГАЗЕТОВ
Утверждено
решением
Думы Пестовского муниципального района
от 28.03.2008 № 228
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ) РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Думы Пестовского муниципального района
от 30.06.2008 № 246
, от 27.11.2008 № 287
,
от 11.02.2009 № 309
)
Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда (денежного содержания) выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и служащих Администрации Пестовского муниципального района (далее - Администрация района).
1. Размеры оплаты труда (денежного содержания)
1.1. Оплата труда выборного должностного лица, осуществляющего полномочия на постоянной основе, состоит из месячного денежного содержания, единовременной выплаты и материальной помощи (приложение № 1
).
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (приложение № 2
) муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.3. Денежное содержание служащих состоит из:
должностного оклада (приложение № 3
);
ежемесячной надбавки за стаж работы;
ежемесячной надбавки за особые условия службы;
премии по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
2. Организация оплаты труда и денежного содержания
2.1. Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим производится два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания в пределах средств местного бюджета.
2.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) до 40,5 процента должностного оклада.
Выплата ежемесячной квалификационной надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу Администрации района.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу на основании протоколов комиссии по установлению муниципального стажа муниципальным служащим Администрации района в следующих соотношениях:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 %;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 %;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 %;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 %;
служащим ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется на основании Положения
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим органов местного самоуправления района, утвержденного решением Думы Пестовского муниципального района от 29.03.2007 № 135.
Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу Администрации района.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим (служащим) устанавливается персонально распоряжением (приказом) руководителя отраслевого органа, Администрации района с учетом сложности, напряженности, специального режима работы.
Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы:
замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
служащим - до 60 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу Администрации района.
2.5. Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в размере двух окладов денежного содержания (должностного оклада) в год. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим (служащим) Администрации района, отраслевого органа Администрации района (списком).
Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу Администрации района.
Премирование муниципальных служащих (служащих) производится за фактически отработанное время. За период временной трудоспособности и отпусков премия не начисляется.
Основаниями для премирования являются:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
В случае упущений в работе (несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины премия муниципальному служащему (служащему) не начисляется или начисляется частично за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя отраслевого органа, Администрации района с указанием причин.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет), переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации премия выплачивается за фактически отработанное время.
2.6. Муниципальному служащему (служащему) выплачивается ежемесячное денежное поощрение (приложение № 4
). Выплата производится в пределах фонда оплаты труда, установленного отраслевому органу, Администрации района.
2.7. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему (служащему) в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя отраслевого органа, Администрации района в размере трех окладов денежного содержания (должностного оклада) в год.
Муниципальному служащему (служащему) материальная помощь может быть оказана по его заявлению (желанию) в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (должностного оклада) к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания (должностного оклада) - в течение календарного года.
В случае если муниципальный служащий (служащий) проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания (трех должностных окладов) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему (служащему) может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда аппарата отраслевого органа, Администрации района на основании распоряжения (приказа) руководителя.
При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата отраслевого органа Администрации района муниципальным служащим (служащим) может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения (приказа) руководителя.
В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей муниципальным служащим (служащим) может быть оказана иная материальная помощь в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя отраслевого органа, Администрации района в пределах фонда оплаты труда. Сумма иной материальной помощи предельными размерами не ограничивается.
(абзац введен Решением
Думы Пестовского муниципального района от 30.06.2008 № 246)
2.8. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата на лечение (оздоровление) (далее - единовременная выплата). Размер единовременной выплаты устанавливается областной Думой ежегодно при принятии областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты утверждается решением Думы Пестовского муниципального района.
(в ред. Решения
Думы Пестовского муниципального района от 30.06.2008 № 246)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.9. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим (служащим) должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Администрации района или Администрации
области;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;
иные муниципальные награды.
Муниципальному служащему (служащему) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя отраслевого органа, Администрации района в размере оклада денежного содержания (должностного оклада) и надбавки за выслугу лет по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы или должности служащего, установленных областными законами.
Юбилейными датами считаются:
а) выслуга лет на муниципальной службе - 20 лет и далее каждые последующие 5 лет;
б) юбилейные даты рождения - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда (денежного содержания)
работников Администрации муниципального района
РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
(в ред. Решения
Думы Пестовского муниципального района
от 11.02.2009 № 309)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-----------------------+--------------+--------------+-------------------+
¦ Наименование ¦ Должностной ¦ Денежное ¦ Единовременная ¦
¦ должности ¦ оклад ¦ содержание ¦ выплата и мат. ¦
¦ ¦в месяц (руб.)¦в месяц (руб.)¦помощь (руб.) в год¦
+-----------------------+--------------+--------------+-------------------+
¦Глава муниципального ¦ 7407 ¦ 69902 ¦ 31216 ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------------+--------------+-------------------+
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда (денежного содержания)
работников Администрации района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
(в ред. Решения
Думы Пестовского муниципального района
от 11.02.2009 № 309)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ ¦оклад в месяц¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1. ¦Первый заместитель Главы администрации муниципального ¦ 7036 ¦
¦ ¦района ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2. ¦Заместитель Главы администрации муниципального района ¦ 6666 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦3. ¦Председатель комитета, начальник управления, начальник ¦ 5320 - 5704 ¦
¦ ¦(заведующий) отдела отраслевого органа Администрации ¦ ¦
¦ ¦муниципального района ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦4. ¦Заместитель председателя комитета, начальника ¦ 4342 - 5036 ¦
¦ ¦управления, начальника (заведующего) отдела отраслевого¦ ¦
¦ ¦органа Администрации муниципального района ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦5. ¦Начальник (заведующий) отдела Администрации ¦ 4342 - 5036 ¦
¦ ¦муниципального района ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦6. ¦Заместитель начальника (заведующего) отдела ¦ 4519 - 4889 ¦
¦ ¦Администрации муниципального района ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦7. ¦Начальник (заведующий) отдела в комитете, управлении ¦ 4444 - 4815 ¦
¦ ¦отраслевого органа Администрации муниципального района ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦8. ¦Заместитель начальника (заведующего) отдела в комитете,¦ 4106 - 4726 ¦
¦ ¦управлении отраслевого органа Администрации ¦ ¦
¦ ¦муниципального района ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦9. ¦Главный специалист ¦ 3748 - 4075 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦10.¦Ведущий специалист ¦ 3586 - 3748 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦11.¦Специалист 1 категории ¦ 2770 - 3096 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦12.¦Специалист 2 категории ¦ 2445 - 2772 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦13.¦Специалист ¦ 2120 - 2445 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда (денежного содержания)
работников Администрации муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
(в ред. Решения
Думы Пестовского муниципального района
от 11.02.2009 № 309)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ ¦оклад в месяц¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1. ¦Заведующий хозяйством ¦ 1522 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2. ¦Машинистка 1 категории ¦ 1739 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦3. ¦Старший инспектор (по учету и регистрации граждан) ¦ 1954 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦4. ¦Служащая ¦ 1630 - 1739 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда (денежного содержания)
работников Администрации муниципального района
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (СЛУЖАЩИХ) АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
(в ред. Решения
Думы Пестовского муниципального района
от 11.02.2009 № 309)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Количество должностных ¦
¦ ¦ окладов ежемесячного ¦
¦ ¦ денежного поощрения ¦
¦ ¦ (в месяц) ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Первый заместитель Главы администрации ¦ ¦
¦муниципального района ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Заместитель Главы администрации муниципального ¦ ¦
¦района ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Муниципальные служащие ¦ 2,5 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Служащие ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
