АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 г. № 942
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ
РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД ШАДРИНСК
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Курганской области от 30.05.2007 № 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", Уставом
муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1. Утвердить Порядок
ведения Реестра муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Ведение Реестра возложить на контрольно-организационный отдел Администрации города Шадринска (Ерогова Г.М.).
3. Руководителю контрольно-организационного отдела Ероговой Г.М. на основании Реестра муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск ежегодно, не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представлять Главе города Шадринска - Главе Администрации города Шадринска аналитический материал о кадастровом составе муниципальных служащих.
4. Постановление
Администрации города Шадринска от 05.12.2007 № 1038-2 "Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск" отменить.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами Администрации города Шадринска Дружинину Е.Г.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 28 июля 2009 г. № 942
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД ШАДРИНСК
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск (далее - Реестр).
1.2. Реестр - это сводный перечень сведений о муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск.
1.3. Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы муниципального образования - город Шадринск для дальнейшего развития системы управления.
1.4. Формирование и ведение Реестра осуществляется Администрацией города Шадринска в лице уполномоченного органа - контрольно-организационного отдела.
1.5. Совокупность сведений, внесенных в Реестр, относится к информационным ресурсам Администрации города Шадринска.
II. Структура Реестра
2.1. Реестр состоит из следующих разделов:
- сведения о муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск;
- архив.
2.2. В раздел Реестра "Сведения о муниципальных служащих" включаются:
- № п/п;
- должность;
- фамилия, имя, отчество;
- дата, год рождения;
- сведения об имеющемся образовании (учебное заведение, год окончания, № диплома, специальность, квалификация);
- получение первого или второго среднего профессионального или высшего образования;
- повышение квалификации (учебное заведение, дата прохождения). Если планируется направление на обучение, то указать сроки по муниципальной службе или по профилю деятельности (другие учебные заведения);
- прохождение аттестации;
- телефон рабочий и домашний;
- домашний адрес.
2.3. В раздел "Архив" Реестра включаются сведения, исключенные из раздела 2.2
Порядка.
3. Заполнение Реестра осуществляется на основании штатных расписаний Администрации города Шадринска и ее функциональных органов (самостоятельных структурных подразделений).
3.1. Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы, подтвержденное распоряжением органа местного самоуправления и заключением трудового договора.
3.2. При увольнении муниципальных служащих, сведения о них переносятся в архив Реестра.
3.3. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией, сокращением штатов, окончанием срочного трудового договора и в случае непредставления служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией, сведения о служащем в течение года остаются в Реестре с указанием "В резерве".
4. Организация работы с Реестром.
4.1. Формирование Реестра осуществляется в двух формах: документальный Реестр на основе штатных расписаний и сведений согласно приложениям 1
, 2
к настоящему Порядку и электронный Реестр.
4.2. Изменения, связанные с прохождением муниципальной службы, вносятся в Реестр на основе информации, представленной руководителями отраслевых (функциональных) органов в соответствии с замещением должностей муниципальной службы и изменением в личных делах муниципальных служащих.
4.3. Для ведения документальной формы Реестра руководители (функциональных) органов направляют в контрольно-организационный отдел:
4.3.1. Ежегодно, по состоянию на 1 января в 10-дневный срок, копии штатных расписаний и в полном объеме сведения о муниципальных служащих.
4.3.2. Ежеквартально, по состоянию на 1-е число месяца, следующего за кварталом, в 10-дневный срок:
- сведения
о должностях муниципальной службы и вакансиях (приложение 1 к настоящему Порядку);
- сведения об изменениях учетных данных лиц, включенных в Реестр;
- сведения
о вновь принятых лицах (приложение 2 к настоящему Порядку).
4.3.3. В 10-дневный срок копии вновь утвержденных штатных расписаний отраслевых функциональных органов (отделов, комитетов) или копий распоряжений (приказов) о внесении изменения в штатные расписания.
4.4. Документальный Реестр формируется ежегодно. Документальный Реестр текущего года формируется в месячный срок после получения сведений в соответствии с пунктом 4.3
.
4.4.1. Документальный Реестр предшествующего года закрывается и хранится в контрольно-организационном отделе в течение 5 лет, после чего сдается в архив.
4.5. Электронная форма Реестра ведется на основании документальных данных, представленных руководителями функциональных органов (отделов, комитетов).
4.6. Сведения, содержащиеся в Реестре, служат для проведения анализа кадрового состава муниципального образования - город Шадринск и подготовки необходимых рекомендаций по подбору и расстановке кадров.
4.7. Информация, содержащаяся в Реестре, представляется органам государственной власти в соответствии с Порядком работы с информацией ограниченного распространения, определенным нормативными актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
Приложение 1
к Порядку
ведения Реестра муниципальных служащих
муниципального образования - город Шадринск
СВЕДЕНИЯ
О ДОЛЖНОСТЯХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И ВАКАНСИЯХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ - ГОРОД ШАДРИНСК
+-----------------------------------+-----------------------------------+
¦ Штатная численность ¦ ¦
¦ единиц ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------------------------+
+------------------------+-----------------------+----------------------+
¦ Наименование должности ¦ Количество штатных ¦ Количество вакантных ¦
¦ ¦ единиц ¦ единиц ¦
+------------------------+-----------------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----------------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----------------------+----------------------+
¦ ИТОГО: ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----------------------+----------------------+
Руководитель функционального органа Печать
Приложение 2
к Порядку
ведения Реестра муниципальных служащих
муниципального образования - город Шадринск
СВЕДЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД ШАДРИНСК
+--+-----+-----+-----+----------------------+------------+------------+-----+-----+----+
¦№ ¦Долж-¦Фами-¦Дата,¦ Сведения об ¦ Получение ¦ Повышение ¦Про- ¦Теле-¦До- ¦
¦п/¦ность¦лия, ¦ год ¦ имеющемся ¦первого или ¦ квалифи- ¦хож- ¦ фон ¦маш-¦
¦п ¦ ¦имя, ¦рож- ¦ образовании ¦ второго ¦ кации ¦ де ¦дома-¦ний ¦
¦ ¦ ¦отче-¦дения¦ ¦ среднего ¦ (учебное ¦ ние ¦шний,¦ад- ¦
¦ ¦ ¦ство ¦ ¦ ¦ профессио- ¦ заведение, ¦ ат- ¦рабо-¦рес ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нального или¦ дата ¦тес- ¦ чий ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшего ¦прохождения)¦ та- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ если ¦ ции ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планируется ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направление ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на обучение,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ то указать ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сроки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----+-----+----+------+-----+------+-----+-----+-----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Уче- ¦ Год ¦Спе- ¦Ква-¦Учеб- ¦Спе- ¦ По ¦ По ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бное ¦окон-¦ ци- ¦ли- ¦ ное ¦ ци- ¦муни- ¦про- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за- ¦чания¦аль- ¦фи- ¦заве- ¦аль- ¦ципа- ¦филю ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ве- ¦ ¦ность¦ка- ¦дение ¦ность¦льной ¦дея- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ де- ¦ ¦ ¦ция ¦ ¦Курс ¦службе¦тель-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(РАГС,¦ности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦УрАГС,¦(дру-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КИГМС)¦ гие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учеб-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заве-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ де- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+------+-----+------+-----+-----+-----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+------+-----+------+-----+-----+-----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+------+-----+------+-----+-----+-----+----+
