ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2009 г. № 868
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ
(в ред. постановления администрации г. Вятские Поляны
от 30.06.2009 № 994
)
На основании статьи 135, 144 Трудового кодекса РФ и в соответствии с постановлением главы администрации города от 28.11.2008 № 2136 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (в ред. от 10.04.2009 № 509) постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны. Прилагается.
2. Утвердить Перечень
должностей работников, относимых по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны. Прилагается.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по профилактике правонарушений и социальным вопросам Куракина А.И.
Глава администрации
города Вятские Поляны
Кировской области
А.Д.КЛЮКИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
г. Вятские Поляны
Кировской области
от 10 июня 2009 г. № 868
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ
(в ред. постановления администрации г. Вятские Поляны
от 30.06.2009 № 994
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением городской Думы от 27.11.2008 № 139 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области", постановлением главы администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (далее - постановление главы администрации города от 28.11.2008 № 2136).
1.2. Положение распространяется на муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей: детская школа искусств города Вятские Поляны, детская художественная школа, детская музыкальная школа духовых и ударных инструментов, детская школа театрального искусства им. А. Калягина.
1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны (далее - учреждения), на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный размер оклада" (в дальнейшем - минимальный оклад) - установленный главным распорядителем бюджетных средств размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
1.5. Настоящее Положение включает в себя:
1.5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).
1.5.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136.
1.5.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136.
1.5.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.5.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.6. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
1.7. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с управлением социальной политики администрации города Вятские Поляны.
1.8. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений.
1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
1.12. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.13. Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренных учредителем в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
1.14. Объем фонда оплаты труда работников учреждений индексируется в соответствии с правовым актом администрации города Вятские Поляны.
II. Порядок и условия оплаты труда
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Основные условия оплаты труда работников,
замещающих должности работников образования
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н:
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ 2600 рублей ¦
¦работников учебно-вспомогательного персонала¦ ¦
¦первого уровня ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ 2800 рублей ¦
¦работников учебно-вспомогательного персонала¦ ¦
¦второго уровня ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ 3700 рублей ¦
¦педагогических работников ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ 3950 рублей ¦
¦руководителей структурных подразделений ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
2.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н:
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ 3000 рублей ¦
¦работников административно-хозяйственного и¦ ¦
¦учебно-вспомогательного персонала ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
2.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности и Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.
2.4. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
3. Основные условия оплаты труда работников,
замещающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н:
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые¦ 2800 рублей ¦
¦должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые¦ 3000 рублей ¦
¦должности служащих второго уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые¦ 3300 рублей ¦
¦должности служащих третьего уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые¦ 3850 рублей ¦
¦должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
3.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности и Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
3.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.
3.4. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
4. Основные условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н:
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦ 2600 рублей ¦
¦"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦ 2970 рублей ¦
¦"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
4.2. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности и Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
4.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.
4.4. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136, которые не образуют новый оклад.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
5.1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
5.1.1.1. Рекомендуемый размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 20 процентов оклада.
5.1.1.2. В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
5.1.1.3. Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569.
5.1.1.4. Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется.
5.1.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.1.3. Выплаты за сверхурочную работу.
5.1.3.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
5.1.3.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5.1.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.1.4.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
5.1.4.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.1.4.3. При работе определенное количество часов:
не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.1.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
6. Выплаты стимулирующего характера работникам
учреждений, замещающим должности работников образования
6.1. В целях поощрения работников учреждений, замещающих должности работников образования, за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые не образуют новый оклад.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
6.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного учебного года. При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
6.1.1.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
6.1.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
6.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного учебного года, при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
применении в работе современных форм и методов организации труда.
6.1.2.1. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
6.1.2.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
6.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях культуры.
6.1.3.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях в процентах к окладу:
Стаж непрерывной работы Надбавка
От 1 года до 5 лет 5%
От 5 лет до 10 лет 10%
Свыше 10 лет 15%
6.1.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях устанавливается, а ее размер увеличивается со дня достижения работником соответствующего стажа.
6.1.3.3. В целях определения стажа непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях понятие "образовательное учреждение" используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании".
6.1.3.4. В целях определения стажа непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.
6.1.3.5. Для определения стажа непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
6.1.4. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
6.1.4.1. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслей культуры и образования, входящего в систему государственных наград.
6.1.4.2. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
Почетное звание Надбавка
"Заслуженный учитель" до 30%
"Заслуженный работник культуры" до 30%
6.1.4.3. На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.
6.1.4.4. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.
6.1.5. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников, замещающих должности работников образования:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
6.1.5.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.
6.1.5.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
6.1.5.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
6.1.5.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного учебного года.
6.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
6.1.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ ¦
¦работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 0,077 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,154 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ ¦
¦педагогических работников: ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,074 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,111 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,143 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ ¦
¦руководителей структурных подразделений: ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,047 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,095 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ ¦
¦работников административно-хозяйственного и¦ ¦
¦учебно-вспомогательного персонала: ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,095 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
6.1.8. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается всем работникам, занимающим должности работников образования, предусматривающие наличие квалификационных категорий, в виде повышающего коэффициента. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
6.1.8.1. Присвоение квалификационных категорий осуществляется работникам по результатам аттестаций, проводимых в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.
6.1.8.2. На день введения новых систем оплаты труда работникам учреждений, занимающим должности работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными категориями, присвоенными им в установленном порядке ранее.
6.1.9. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
6.1.9.1. Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
6.1.9.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
6.1.9.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
7. Выплаты стимулирующего характера работникам
учреждений, замещающим должности служащих
7.1. В целях поощрения работников учреждений, замещающих должности служащих, за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые не образуют новый оклад.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
7.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
]]>участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
7.1.1.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
7.1.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
7.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
7.1.2.1. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
7.1.2.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
7.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и организациях культуры.
7.1.3.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях в процентах к окладу:
Стаж непрерывной работы Надбавка
От 1 года до 5 лет 5%
От 5 лет до 10 лет 10%
Свыше 10 лет 15%
7.1.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и организациях культуры устанавливается, а ее размер увеличивается со дня достижения работником соответствующего стажа.
7.1.3.3. В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях понятие "образовательное учреждение" используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании".
7.1.3.4. В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.
7.1.3.5. Для определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях.
Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
7.1.4. Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
7.1.4.1. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслей культуры и образования, входящего в систему государственных наград.
7.1.4.1.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
Почетное звание Надбавка
"Заслуженный учитель" до 30%
"Заслуженный работник культуры" до 30%
7.1.4.1.2. На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.
7.1.4.1.3. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.
7.1.5. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений, занимающих должности служащих:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
7.1.5.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.
7.1.5.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
7.1.5.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
7.1.5.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.
7.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
7.1.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в соответствии с их категорией и профессиональной квалификационной группой.
7.1.7.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,1.
7.1.7.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов служащих:
7.1.7.2.1. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Повышающий ¦
¦ ¦ коэффициент ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
7.1.7.2.2. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦
¦ ¦ коэффициент ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,1 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,15 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 0,2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
7.1.7.2.3. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦
¦ ¦ коэффициент ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,1 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,15 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 0,2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
7.1.7.2.4. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦
¦ ¦ коэффициент ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,1 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
7.1.8. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
7.1.8.1. Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами.
7.1.8.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
7.1.8.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений,
осуществляющим профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
8.1. В целях поощрения работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации г. Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые не образуют новый оклад.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
8.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:
высокое профессиональное мастерство;
сложность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
высокая степень самостоятельности и ответственности;
непосредственное участие в реализации целевых программ.
8.1.1.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу и (или) в виде персонального повышающего коэффициента к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
8.1.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
8.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
отсутствии дефектов при выполнении работ.
8.1.2.1. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу и (или) в виде персонального повышающего коэффициента к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
8.1.2.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
8.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и организациях культуры.
8.1.3.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях в процентах к окладу:
Стаж непрерывной работы Надбавка
От 1 года до 5 лет 5%
От 5 лет до 10 лет 10%
Свыше 10 лет 15%
8.1.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и организациях культуры устанавливается, а ее размер увеличивается со дня достижения работником соответствующего стажа.
8.1.3.3. В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях понятие "образовательное учреждение" используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании".
8.1.3.4. В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.
8.1.3.5. Для определения стажа непрерывной работы создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
8.1.4. Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
8.1.4.1. Стимулирующая надбавка к окладу устанавливается за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслей культуры и образования, входящего в систему государственных наград.
8.1.4.2. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
Почетное звание Надбавка
"Заслуженный учитель" до 30%
"Заслуженный работник культуры" до 30%
8.1.4.3. На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.
8.1.4.4. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.
8.1.5. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
8.1.5.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.
8.1.5.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
8.1.5.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
8.1.5.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.
8.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
8.1.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
8.1.7.1. На день введения новых систем оплаты труда работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными разрядами, присвоенными им в установленном порядке ранее.
8.1.7.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
8.1.7.2.1. По профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Повышаюший ¦
¦ ¦ коэффициент ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,19 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
8.1.7.2.2. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦
¦ ¦ коэффициент ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,08 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
8.1.7.2.3. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦
¦ ¦ коэффициент ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,10 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,48 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,62 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
8.1.8. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
8.1.8.1. Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер;
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами.
за многолетний и добросовестный труд.
8.1.8.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
8.1.8.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
9.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между учредителем учреждения и руководителем трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. постановления администрации г. Вятские Поляны от 30.06.2009 № 994
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.2.1. Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда Количество размеров
руководителей учреждений средней заработной платы
1 группа 2 - 4
2 группа 1,75 - 1,9
(пп. 9.2.1 в ред. постановления администрации г. Вятские Поляны от 30.06.2009 № 994
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.2.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется учредителем в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждений, утверждаемых учредителем.
9.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
9.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
9.5. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается учредителем по согласованию с финансовым управлением администрации города Вятские Поляны.
9.6. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в порядке, установленном постановлением главы администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136. Соответствующий расчет в установленные учредителем сроки представляется учредителю для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
9.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
9.8. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения.
9.9. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
9.10. Учредителем руководителю подведомственного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136.
9.11. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются индивидуальным правовым актом учредителя.
9.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых учредителем.
9.13. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
9.15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами учредителя за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
(п. 9.15 в ред. постановления администрации г. Вятские Поляны от 30.06.2009 № 994
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.16. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
9.17. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.
IV. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением социальной политики администрации города Вятские Поляны.
10.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
10.3. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (в том числе филиалов) учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
10.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
10.5. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должны определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда учреждений.
10.6. Штатное расписание учреждения и тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, утверждаются руководителем по согласованию с управлением социальной политики администрации города Вятские Поляны.
10.7. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
10.8. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
10.9. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
10.10. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
10.11. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10.12. На должности работников культуры, искусства и кинематографии в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей распространяется настоящее Положение.
10.13. Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата).
10.14. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц.
10.15. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств муниципального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
10.16. В случае, когда работником не полностью отработана месячная норма времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплаты производятся пропорционально отработанному времени.
10.17. Доплаты учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы администрации
г. Вятские Поляны
Кировской области
от 10 июня 2009 г. № 868
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ
Преподаватель.
