АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2009 г. № 306
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ
И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА УРАЙ"
(в ред. постановления
Администрации города Урай
от 04.05.2009 № 1045)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и принимая во внимание постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.04.2006 № 79-п "Об оплате труда и премировании работников учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", "Фонда имущества", "Управление капитального строительства Ханты-Мансийского автономного округа", "Аппарат общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить Положение
об оплате труда, премировании и социальных гарантиях работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Урай" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Постановление опубликовать в городской газете "Знамя".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам В.А.Широких.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 16.02.2009 № 306
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА УРАЙ"
(в ред. постановления
Администрации города Урай
от 04.05.2009 № 1045)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании и социальных гарантиях работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Урай" разработано с целью определения единого подхода к порядку установления должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.2. Настоящее Положение об оплате труда, премировании и социальных гарантиях работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Урай" (далее по тексту - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принимая во внимание постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.04.2006 № 79-п "Об оплате труда и премировании работников учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", "Фонда имущества", "Управление капитального строительства Ханты-Мансийского автономного округа", "Аппарат общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
1.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Урай" (далее по тексту - "Учреждение").
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- должностной оклад
согласно приложению к настоящему Положению;
- ежемесячные надбавки, ежегодная надбавка (глава 4
настоящего Положения);
- ежемесячные доплаты
(глава 4 настоящего Положения);
- процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент;
- премии по результатам работы;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Установленные настоящим пунктом выплаты производятся на основании приказа директора Учреждения.
2.2. Оплата труда директора Учреждения определяется в соответствии с настоящим Положением трудовым договором, заключаемым с главой города Урай.
Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО НАДБАВКАМ И ДОПЛАТАМ
3.1. Надбавки и доплаты вводятся для учета профессиональных качеств работника и обеспечения высокой личной заинтересованности в результативности его работы.
3.2. Для установления соответствующих надбавок и доплат производится оценка качества труда на основе учета критериев, характеризующих его компетентность, инициативность в работе, круг выполняемых обязанностей, сроки и качество их выполнения.
3.3. Размеры надбавок и доплат стимулирующего характера определяются в соответствии с главой 4
настоящего Положения, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Надбавки и доплаты должны быть увязаны со степенью превышения личных результатов по сравнению с теми, которые характерны для большинства работников.
3.4. Размер и период начисления надбавок и доплат устанавливается и отменяется приказом директора Учреждения.
3.5. Надбавки и доплаты начисляются и выплачиваются работнику за фактически отработанное время с учетом выполненного объема работ.
Глава 4. ВИДЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
Стимулирующие надбавки.
(в ред. постановления
Администрации города Урай от 04.05.2009 № 1045)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия работы к должностному окладу устанавливается для работников Учреждения приказом директора Учреждения персонально каждому работнику, за исключением водителей и уборщика служебных помещений.
4.2. Максимальный размер ежемесячной стимулирующей надбавки за особые условия работы составляет 60% должностного оклада.
4.3. Ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия работы к должностному окладу устанавливается на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом знаний, умений и навыков.
4.4. Размер ежемесячной стимулирующей надбавки за особые условия работы к должностному окладу устанавливается:
- 20 процентов - за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей;
- 30 процентов - за интенсивность, напряженность и высокое качество выполняемой работы;
- 40 процентов - за исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от обычных (сложность, срочность и др.);
- 50 процентов - за успешное выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ;
- 60 процентов - за высокие достижения в труде.
4.5. Установленная ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия работы к должностному окладу увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности выполняемой работы.
4.6. Исключен. - Постановление
Администрации города Урай от 04.05.2009 № 1045.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. Ежегодная стимулирующая надбавка выплачивается за счет средств, полученных от платных услуг. Размер данной выплаты рассчитывается исходя из объема поступивших денежных средств от платных услуг, поделенных на месячный фонд оплаты труда работников и умноженный на месячный фонд оплаты труда каждого работника.
Надбавка за выслугу лет.
4.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается комиссией, созданной приказом директора Учреждения, в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы работника в строительной сфере, за исключением водителей и уборщика служебных помещений.
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ Стаж работы в строительной сфере ¦ Размер процентов ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦от 1 до 5 ¦ 10 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦от 5 до 10 ¦ 15 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦от 10 до 15 ¦ 20 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦более 15 лет ¦ 30 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
4.9. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в строительной сфере осуществляется одновременно с выплатой должностного оклада без дополнительных распоряжений. Начисление надбавки производится ежемесячно за фактически отработанное время.
4.10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
Надбавка водителям за классность.
4.11. Надбавка водителям за классность:
- за квалификацию 2 класса - 10% должностного оклада;
- за квалификацию 1 класса - 25% должностного оклада.
Доплата водителям за ненормированный рабочий день.
4.12. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 35% должностного оклада.
Ежемесячная доплата социальной защиты.
4.13. В целях социальной защиты водителей и уборщика служебных помещений устанавливаются ежемесячные доплаты в твердой сумме к тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы в размере, установленном правовым актом главы города Урай.
4.14. Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) не включается для расчета других денежных выплат, кроме единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, районного коэффициента и северной надбавки.
4.15. Ежемесячная доплата социальной защиты входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Доплата за вредные условия труда.
4.16. Доплата за вредные условия труда устанавливается в соответствии со ст. 147 ТК РФ и на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда (по степени вредности, опасности компьютерной техники, напряженности работы и освещенности, на основании карты аттестации). Доплата осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.17. Доплата за вредные условия труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время, оформляется приказом директора Учреждения.
4.18. Выплата доплаты за вредные условия труда осуществляется одновременно с выплатой должностного оклада без дополнительных распоряжений.
Доплата за выполнение должностных обязанностей временно отсутствующих работников.
4.19. Доплата работникам за выполнение должностных обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Глава 5. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО УСЛОВИЯМ ПРЕМИРОВАНИЯ
5.1. Премирование работников Учреждения осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.
5.2. Система премирования работников включает в себя:
- текущее ежемесячное премирование;
- единовременное премирование;
- премия по итогам работы за год.
5.3. Премирование осуществляется на основании приказа директора Учреждения в сроки выплаты заработной платы.
5.4. Выплаты премий осуществляются за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год. Выплата премий за счет экономии средств осуществляется по согласованию с главой города Урай.
Глава 6. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
Текущее ежемесячное премирование.
6.1. Основанием для текущего ежемесячного премирования являются:
- качественное и своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений администрации города Урай, поручений главы города Урай, заместителя главы города Урай по строительству, директора Учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
- квалифицированное в установленный срок рассмотрение жалоб, заявлений, писем от предприятий, организаций, учреждений и граждан, подготовка и оформление отчетных и финансовых документов;
- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу;
- рациональное расходование финансовых средств;
- соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- соблюдение правил учета материальных ценностей, недопущение недостач, хищений, порчи имущества;
- отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, содержание автомобиля Учреждения в хорошем состоянии (для водителей).
6.2. Текущее ежемесячное премирование составляет 150 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему, водителям в размере 120 процентов, уборщику служебных помещений в размере 60 процентов.
6.3. Конкретный размер премии определяется директором Учреждения на основании данных, представленных руководителями отделов, которые ежемесячно до 25 числа текущего месяца направляют директору информацию о выполнении планов работы, приказов и поручений директора Учреждения, трудовой, исполнительной дисциплины и информацию о случаях нарушения трудовой дисциплины работниками отделов.
6.4. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком.
6.5. В отработанное время в месяце для расчета ежемесячной премии включается время по табелю учета рабочего времени.
6.6. Снижение размера ежемесячной премии или лишение премии отдельным работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей производится директором Учреждения за следующие упущения:
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ № ¦ Упущения ¦ % ¦
¦п/п¦ ¦сниже-¦
¦ ¦ ¦ ния ¦
¦ ¦ ¦(лише-¦
¦ ¦ ¦ ния) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦1. ¦Отсутствие на работе более 4-х часов в течение дня без ¦100% ¦
¦ ¦уважительной причины ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦2. ¦Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных ¦ 70% ¦
¦ ¦обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление ¦ ¦
¦ ¦документов, нарушение сроков предоставления установленной ¦ ¦
¦ ¦отчетности, финансовых документов, другой документации, ¦ ¦
¦ ¦предоставление неверной информации ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦3. ¦Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности ¦ 70% ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦4. ¦Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, ¦ 100% ¦
¦ ¦хищений, порчи имущества ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦5. ¦Для водителей: ¦ ¦
¦ ¦- за каждый случай нарушений правил дорожного движения, ¦ 20% ¦
¦ ¦зарегистрированный в ГИБДД ¦ ¦
¦ ¦- неудовлетворительное содержание автомобиля ¦ 30% ¦
¦ ¦- наличие ДТП по вине водителя Учреждения ¦ 50% ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
6.7. Снижение размера ежемесячной премии или лишение премии оформляется приказом директора Учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения (лишения) премии под роспись.
Единовременное премирование.
6.8. Единовременная премия выплачивается на основании приказа директора Учреждения:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- к праздничным, профессиональным датам по согласованию с главой города Урай;
- за ввод в действие объектов строительства в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
6.9. Единовременная премия устанавливается в размере месячного фонда оплаты труда.
6.10. Единовременная премия не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из другого муниципального учреждения.
Премирование по итогам работы за год.
6.11. Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу директора Учреждения в течение первого квартала следующего года, в пределах утвержденных ассигнований по смете на текущий финансовый год.
6.12. Размер премии по итогам работы за год устанавливает главный распорядитель. Премия устанавливается в размере до 3-х месячных фондов оплаты труда.
6.13. В полном объеме премия по итогам работы за год выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год.
6.14. Премия в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком.
6.15. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю рабочего времени и время нахождения работника в очередном отпуске.
6.16. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Глава 7. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году.
7.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ директора Учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Глава 8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
8.1 Учреждение:
8.2. Производит выплату материальной помощи на погребение в размере месячного фонда оплаты труда в случае смерти работника, членов семьи работника (отца, матери, мужа, жены, детей). Выплата производится на основании копии документа, заверенного в органах ЗАГСа, в пределах средств на оплату труда, утвержденных на финансовый год.
8.3. Выплату единовременного поощрения в размере месячного фонда оплаты труда в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет.
8.4. Выплату пособия при уходе на пенсию в размере месячного фонда оплаты труда (женщинам при стаже работы в Учреждении 10 лет, мужчинам - 12,5 лет).
8.5. Производит компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок в размере 70% от их полной стоимости один раз в календарном году.
Компенсация санаторно-курортных путевок производится в пределах установленной бюджетной сметы содержания от полной стоимости, не превышающей следующих размеров:
- руководители (директор, заместители директора, начальники отделов) - 70000 (семьдесят тысяч) рублей;
- специалисты - 60000 (шестьдесят тысяч) рублей;
- водители, уборщик служебных помещений - 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Производится компенсация стоимости санаторно-курортных путевок детям в возрасте до 18 лет в размере 50% от их полной стоимости один раз в календарном году. Компенсация санаторно-курортных путевок производится в пределах установленной бюджетной сметы содержания от полной стоимости, не превышающей 40000 (сорок тысяч) рублей.
Приложение
к Положению об оплате труда, премировании и
социальных гарантиях работников муниципального
учреждения "Управление капитального строительства
города Урай"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА УРАЙ"
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ № ¦ Наименование должностей ¦Оклад ¦
¦п/п¦ ¦(руб.)¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦1. ¦Директор ¦ 3968 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦2. ¦Заместитель директора ¦ 3703 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦3. ¦Главный бухгалтер, начальник отдела (планово-экономический, ¦ 3125 ¦
¦ ¦производственно-технический и т.д.) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦4. ¦Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела¦ 2910 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦5. ¦Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, инженер ¦ 2568 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦6. ¦Инженер первой категории ¦ 2350 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦7. ¦Инспектор отдела кадров ¦ 1676 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦8. ¦Секретарь ¦ 1460 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦9. ¦Водитель ¦ 2258 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦10.¦Уборщик служебных помещений ¦ 1843 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
