Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Тюменская область

Документ изменен - см.

список

изменяющих документов


ДУМА ОБЪЕДИНЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОРОКИНСКИЙ РАЙОН

РЕШЕНИЕ
от 11 января 2005 г. № 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ОМО СОРОКИНСКИЙ РАЙОН

В соответствии с ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ" от 08.01.1998 № 8-ФЗ, Законом Тюменской области от 05.02.1997 № 69 "Об основах муниципальной службы в Тюменской области", ст. 40 Устава ОМО Сорокинский район, Дума ОМО Сорокинский район решила:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в ОМО Сорокинский район согласно приложению.
2. Довести настоящее решение до сведения населения путем обнародования.
3. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по социальным вопросам.

Глава ОМО Сорокинский район
Н.П.ЖАРИКОВ





Приложение
к решению Думы ОМО
Сорокинский район
от 11.01.2005 № 1

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОМО СОРОКИНСКИЙ РАЙОН

Настоящее Положение устанавливает правовые основы муниципальной службы, а также правовое положение муниципальных служащих в ОМО Сорокинский район.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Положении используются следующие понятия:
1. Муниципальные должности муниципальной службы ОМО Сорокинский район устанавливаются в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Тюменской области, утвержденным Законом Тюменской области.
2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе, на муниципальной должности, не являющейся выборной.
3. Муниципальный служащий - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального района.
4. Должностные лица - выборные или назначаемые лица, замещающие муниципальные должности и наделенные организационно-распорядительными полномочиями.
5. Реестр муниципальных должностей муниципальной службы - перечень унифицированных наименований, распределенных по соответствующим группам муниципальных должностей.

Статья 2. Классификация муниципальных должностей

1. Муниципальные должности муниципальной службы ОМО Сорокинский район устанавливаются настоящим Положением в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Тюменской области.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1. Должности муниципальной службы, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления.
Высшая должность муниципальной службы (5 группа):
- заместитель главы района (начальник управления сельского хозяйства);
- заместитель главы района по социальным вопросам;
- первый заместитель главы района, заведующий отделом ЖКХ, газификации, строительства, транспорта и связи;
- управляющий делами администрации района;
- консультант главы по правовым вопросам.
Главная должность муниципальной службы (4 группа):
- заведующий отделом экономики;
- заведующий отделом образования;
- заведующий отделом по делам культуры, молодежи и спорта;
- заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности;
- заведующий архивным отделом.
Ведущая должность муниципальной службы (3 группа):
- глава Сорокинской сельской администрации;
- глава Ворсихинской сельской администрации;
- глава Готопутовской сельской администрации;
- глава Знаменщиковской сельской администрации;
- глава Калиновской сельской администрации;
- глава Осиновской сельской администрации;
- глава Покровской сельской администрации;
- глава Пинигинской сельской администрации;
- глава Александровской сельской администрации.
Старшая должность муниципальной службы (2 группа):
- главный специалист-архитектор;
- главный специалист по вопросам растениеводства;
- главный специалист по вопросам животноводства;
- главный специалист по имущественным отношениям;
- ведущий специалист, секретарь комиссии по делам несовершеннолетних;
- ведущий специалист по мобилизационной работе, бронированию, ведению секретного делопроизводства и защите информации;
- ведущий специалист по вопросам экономики;
- ведущий специалист по вопросам бухучета и финансам отдела сельского хозяйства;
- ведущий специалист по земельным отношениям;
- ведущий специалист, бухгалтер по заработной плате;
- ведущий специалист по вопросам механизации, охраны труда и технике безопасности;
- ведущий специалист Ворсихинской сельской администрации;
- ведущий специалист Готопутовской сельской администрации;
- ведущий специалист Пинигинской сельской администрации;
- ведущий специалист Сорокинской сельской администрации.
Младшая должность муниципальной службы (1 группа):
- специалист I категории по общим вопросам;
- специалист I категории (архивного отдела);
- специалист I категории, строитель;
- специалист I категории по вопросам ЖКХ;
- специалист I категории (отдела экономики);
- специалист I категории, бухгалтер-кассир;
- специалист I категории по делам молодежи;
- специалист I категории по вопросам ГО и ЧС;
- специалист I категории по организационным вопросам;
- специалист II категории по земельным отношениям;
- специалист I категории Александровской сельской администрации;
- специалист I категории Готопутовской сельской администрации;
- специалист II категории Знаменщиковской сельской администрации;
- специалист II категории Калиновской сельской администрации;
- специалист I категории Осиновской сельской администрации;
- специалист II категории Покровской сельской администрации;
- специалист I категории Сорокинской сельской администрации;
- специалист I категории Сорокинской сельской администрации.

Статья 3. Квалификационные требования к муниципальным служащим

1. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы ОМО Сорокинский район, необходимо иметь:
а) для высших должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование в соответствии со специализацией должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
- стаж муниципальной службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
б) для главных должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование в соответствии со специализацией должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
- стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
в) для старших должностей муниципальной службы:
- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
- стаж работы по специальности не менее трех лет;
г) для младших должностей муниципальной службы:
- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.
Решение о признании образования равноценным принимается главой района, на основании рекомендаций аттестационной комиссии.
2. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ОМО Сорокинский район, федеральными законами, законами Тюменской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться дополнительные квалификационные требования помимо предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

Глава II. ОСНОВЫ СТАТУСА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 4. Права муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право:
1) требовать письменного оформления содержания и объема своих должностных полномочий и создания условий для их исполнения;
2) принимать решения и участвовать в подготовке решений, принимаемых органами местного самоуправления, их должностными лицами в соответствии с должностными обязанностями;
3) запрашивать и получать в установленном главой ОМО Сорокинский район порядке нормативные, информационные, справочные материалы, включая специальную литературу, необходимые для исполнения должностных обязанностей, поддержания и повышения квалификации, а равно иметь доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств;
4) посещать в установленном порядке для исполнения им должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
5) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы;
6) на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;
7) повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет средств бюджета муниципального района;
8) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;
9) знакомиться с материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;
10) требовать служебного расследования для опровержения сведений, его порочащих;
11) обращаться в органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
12) объединяться в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
13) на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
14) на включение в резерв для выдвижения на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы;
15) знакомиться с нормативными актами, определяющими его права и обязанности при присвоении квалификационных разрядов;
16) инициировать проведение квалификационного экзамена для присвоения ему квалификационного разряда, в том числе очередного;
17) иные права, установленные федеральными законами, законами Тюменской области, актами органов местного самоуправления ОМО Сорокинский район.

Статья 5. Обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные и областные законы, Устав ОМО Сорокинский район, обеспечивать реализацию решений, принятых путем прямого волеизъявления населения, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления ОМО Сорокинский район и должностных лиц местного самоуправления ОМО Сорокинский район, принятых в пределах их полномочий;
2) осуществлять в полном объеме установленные по замещаемой им должности полномочия;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
4) своевременно в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения в органы местного самоуправления ОМО Сорокинский район в соответствии с поручением главы района или иного уполномоченного должностного лица органа местного самоуправления ОМО Сорокинский район и разрешать их на основе федерального и областного законодательств, Устава ОМО Сорокинский район, иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
5) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
6) соблюдать нормы служебной этики и установленные органами местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления ОМО Сорокинский район, также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;
7) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;
8) сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
9) беречь муниципальную собственность;
10) своевременно представлять сведения об изменении гражданства;
11) проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ОМО Сорокинский район;
12) соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные федеральным законом, законом Тюменской области;
13) иные обязанности, установленные федеральными законами, законами Тюменской области, актами органов местного самоуправления ОМО Сорокинский район.

Статья 6. Поощрения муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к присвоению почетного звания;
- иные виды поощрений, устанавливаемые правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе главы ОМО Сорокинский район, руководителя структурного подразделения администрации ОМО Сорокинский район либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
В отношении муниципального служащего могут применяться одновременно несколько мер поощрения.
Поощрения оформляются распоряжением главы ОМО Сорокинский район, в котором устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретная мера поощрения. Распоряжение о поощрении доводится до сведения муниципального служащего и коллектива администрации ОМО Сорокинский район.
3. За особые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам, наградам Тюменской области в соответствии с федеральным, областным законодательствами.

Статья 7. Ответственность муниципального служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы, следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий несет предусмотренную законодательством ответственность за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных федеральным законодательством, законодательством Тюменской области.

Статья 8. Дополнительные гарантии для муниципального служащего

1. Дополнительно к гарантиям, установленным федеральным и областным законодательствами, муниципальному служащему в соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", пунктом 3 статьи 13 Закона Тюменской области "Об основах муниципальной службы в Тюменской области" гарантируются:

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1. Оказание материальной помощи для погребения близких родственников (отец, мать, муж, жена, брат, сестра, дети) в размере двух тысяч рублей.
2. Оказание материальной помощи в связи с юбилейными датами (для женщин 50, 55 лет, для мужчин 50, 60 лет) в размере денежного содержания без учета премий по результатам работы.
3. Оплата за обучение в высших учебных заведениях при получении высшего образования впервые, при доходе на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума (при наличии средств в бюджете муниципального района).
3. Финансирование расходов, связанных с предоставлением муниципальным служащим гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производится за счет средств бюджета муниципального района.

Статья 9. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лечебных надбавок, а также премий по результатам работы, премий к праздничным датам, юбилейным датам и районного коэффициента.
2. Должностной оклад муниципального служащего определяется путем умножения коэффициента, установленного тарифной сеткой муниципальной службы ОМО Сорокинский район (приложение) для муниципальной должности, замещаемой муниципальным служащим, на величину среднего уровня заработной платы, которая ежегодно пересматривается Главой ОМО Сорокинский район на основе официальных данных статистической службы по Тюменской области.
3. Муниципальным служащим со дня присвоения им в порядке, предусмотренном Законом Тюменской области "Об основах муниципальной службы в Тюменской области", квалификационного разряда устанавливается надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах:
- действительному муниципальному советнику 1 класса - 20 процентов должностного оклада;
- действительному муниципальному советнику 2 класса - 15 процентов должностного оклада;
- действительному муниципальному советнику 3 класса - 10 процентов должностного оклада;
- муниципальному советнику 1 класса - 20 процентов должностного оклада;
- муниципальному советнику 2 класса - 15 процентов должностного оклада;
- муниципальному советнику 3 класса - 10 процентов должностного оклада;
- советнику муниципального образования 1 класса - 20 процентов должностного оклада;
- советнику муниципального образования 2 класса - 15 процентов должностного оклада;
- советнику муниципального образования 3 класса - 10 процентов должностного оклада;
- советнику муниципальной службы 1 класса - 20 процентов должностного оклада;
- советнику муниципальной службы 2 класса - 15 процентов должностного оклада;
- советнику муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада;
- референту муниципальной службы 1 класса - 20 процентов должностного оклада;
- референту муниципальной службы 2 класса - 15 процентов должностного оклада;
- референту муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада.
4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:
- имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
5. Надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья) устанавливается распоряжением главы ОМО Сорокинский район в размере не более 65 процентов должностного оклада.
6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу:
Особой важности - 25%, совершенно секретно - 20%, секретно - 10%.
Ежемесячная надбавка увеличивается за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны: от 1 до 5 лет на 5%, от 5 до 10 лет на 10%, от 10 лет и выше на 15%.
7. Лечебная надбавка в размере двух должностных окладов со всеми установленными надбавками выплачивается единовременно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или лечения один раз в календарном году.
При переводе муниципального служащего из одного органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления) ОМО Сорокинский район в другой и использовании им в текущем календарном году права на получение лечебной надбавки к ежегодному оплачиваемому отпуску или лечению по прежнему месту работы лечебная надбавка в данном календарном году по новому месту работы не выплачивается.
8. Премии по результатам работы за квартал предусматриваются из расчета должностного оклада со всеми установленными надбавками, премии по результатам работы за год предусматриваются из расчета двух должностных окладов со всеми установленными надбавками, премии к праздничным датам выплачиваются в размере до одного должностного оклада со всеми установленными надбавками, премии к новогодним праздникам в размере до двух должностных окладов со всеми установленными надбавками, премий к юбилейным датам в размере денежного содержания в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым главой ОМО Сорокинский район.
9. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета ОМО Сорокинский район.

Статья 10. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые федеральными законами и законами Тюменской области о государственной службе.
2. Муниципальные служащие, замещавшие должности в органах местного самоуправления ОМО Сорокинский район, при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет и при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет.
Размер, основания назначения пенсии за выслугу лет устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами Тюменской области, условия предоставления и порядок выплаты пенсии за выслугу лет устанавливаются нормативно-правовым актом представительного органа местного самоуправления.
3. В случае достижения муниципальным служащим пенсионного возраста ему выплачивается единовременная выплата в размере 10 должностных окладов.
4. Финансирование расходов на выплату пенсий за выслугу лет и единовременных компенсационных выплат, предусмотренных настоящей статьей, производится за счет средств бюджета ОМО Сорокинский район.

Глава III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 11. Поступление на муниципальную службу и порядок ее прохождения

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 60 лет, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.
2. Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами гражданина.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а также находиться на муниципальной службе в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока.
4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации;
- справку из налоговых органов о предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;
- другие документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, или на условиях срочного трудового договора в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
6. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации конкурсной комиссией в порядке, установленном Положением, утверждаемым главой ОМО Сорокинский район.
7. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность, может устанавливаться испытание в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В период испытания на муниципального служащего распространяется действие законодательств Российской Федерации, Тюменской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления ОМО Сорокинский район о муниципальной службе.
Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
8. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой и при переводе передается по новому месту муниципальной службы. Ведение нескольких личных дел для одного муниципального служащего не допускается.
Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ОМО Сорокинский район.
9. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
Аттестация проводится периодически, не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются Законом Тюменской области "Об аттестации муниципальных служащих в Тюменской области".
10. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе.

Статья 12. Управление муниципальной службой

1. Управление муниципальной службой направлено на кадровое, организационное и нормативное правовое обеспечение муниципальных служащих, соблюдение ограничений и гарантий для муниципальных служащих.
2. Кадровая политика муниципальной службы ОМО Сорокинский района реализуется кадровой службой органов местного самоуправления ОМО Сорокинский район, на которые возлагаются следующие основные задачи:
1) аналитическое и методическое обеспечение муниципальной кадровой политики применительно к органам местного самоуправления ОМО Сорокинский район, их структурным подразделениям;
2) ведение информационной базы данных о муниципальных служащих ОМО Сорокинский район;
3) разработка системы оценки соответствия квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы лиц, впервые поступающих на муниципальную службу, муниципальных служащих муниципальной службы ОМО Сорокинский район;
4) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, аттестации муниципальных служащих, разработка методик, тестовых заданий;
5) организация и проведение работы по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих;
6) создание кадрового резерва на выдвижение на муниципальные должности;
7) контроль за соблюдением ограничений, связанных с муниципальной службой;
8) оформление решений органов местного самоуправления ОМО Сорокинский район по вопросам муниципальной службы, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки, оформление пенсионных дел и др.;
9) консультирование муниципальных служащих по вопросам трудовых правоотношений и вопросам муниципальной службы.





Приложение
к Положению о муниципальной службе
в ОМО Сорокинский район

ТАРИФНАЯ СЕТКА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОМО СОРОКИНСКИЙ РАЙОН

Высшая должность муниципальной службы (5 группа)
К = от 2,5 до 2,25

1. Первый заместитель главы района, заведующий отделом ЖКХ - 2,5
Заместитель главы района, начальник управления сельского хозяйства - 2,5
2. Заместитель главы района по социальным вопросам - 2,25
Управляющий делами администрации района - 2,25
Консультант главы района по правовым вопросам - 2,25

Главная должность муниципальной службы (4 группа)
К = от 2,1 до 1,90

1. Заведующий отделом образования - 2,1
Заведующий отделом по делам культуры, молодежи и спорта - 2,1
Заведующий отделом экономики - 2,1
Заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности - 2,1
2. Заведующий архивным отделом - 1,9

Ведущая должность муниципальной службы

1. Глава Сорокинской сельской администрации - 2,1
2. Глава Ворсихинской сельской администрации - 1,9
3. Глава Готопутовской сельской администрации - 2,1
4. Глава Знаменщиковской сельской администрации - 1,68
5. Глава Калиновской сельской администрации - 1,68
6. Глава Осиновской сельской администрации - 1,68
7. Глава Покровской сельской администрации - 1,68
8. Глава Пинигинской сельской администрации - 1,68
9. Глава Александровской сельской администрации - 1,68

Старшая должность муниципальной службы (2 группа)
К = от 1,56 до 1,40

1. Главный специалист - 1,56
2. Ведущий специалист - 1,4

Младшая должность муниципальной службы (1 группа)
К = от 1,15 до 1,02

1. Специалист I категории - 1,15
2. Специалист II категории - 1,02



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru