СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАЛИНИНСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 10 июля 2009 г. № 94
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО
"О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" и от 13.03.2009 № 15-ЗО
"О внесении изменений в Законы Тверской области, регулирующие вопросы муниципальной службы в Тверской области" и Постановлением
администрации Тверской области "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальных образований Тверской области" от 09.06.2009 № 236-па Собрание депутатов решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования Тверской области "Калининский район" (приложение).
2. Считать утратившими силу решение Собрания депутатов муниципального образования Тверской области "Калининский район" от 25 декабря 2007 года № 71 "О денежном содержании муниципальных служащих", решение Собрания депутатов муниципального образования Тверской области "Калининский район" от 28 апреля 2009 года № 37 "Об оплате труда муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов муниципального образования Тверской области "Калининский район".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава муниципального образования
Е.И.АБРАМОВА
Приложение
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
"Калининский район"
от 10 июля 2009 г. № 94
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных
служащих муниципального образования Тверской области
"Калининский район"
Оплата труда муниципальных служащих муниципального образования Тверской области "Калининский район" (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1. Оплата труда муниципального служащего
1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.
1.3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств местного бюджета муниципального образования, межбюджетных трансфертов на оплату труда муниципальных служащих из бюджетов других уровней.
2. Должностные оклады и дополнительные выплаты
2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах
согласно приложению № 1.
Увеличение (индексация) размеров
должностных окладов муниципальных служащих, определенных в приложении № 1, производится на основании решения Собрания депутатов в размере и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы муниципального образования, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителем представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 60 процентов должностного оклада.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах
, определенных приложением № 2.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
2.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
- для высших, главных и ведущих должностей - в размере 40% от должностного оклада;
- для старших и младших должностей - в размере 30% от должностного оклада.
2.6.1. Ежемесячное денежное поощрение производится за фактически отработанное время и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания.
2.6.2. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему производится распоряжением Главы муниципального образования, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителем представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, в следующих случаях:
- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы администрации;
- при применении к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.
2.7. Муниципальным служащим оказывается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного денежного содержания на основании заявления муниципального служащего.
2.8. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере 1,5 должностного оклада в год на основании заявления муниципального служащего.
2.9. В случае смерти близких родственников муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (в пределах фонда оплаты труда). Решение об оказании материальной помощи муниципальному служащему принимают глава муниципального образования, руководитель отраслевого (функционального) органа, руководитель представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, на основании заявления муниципального служащего.
3. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных
и сложных заданий
3.1. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
3.2. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:
3.2.1. досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для администрации;
3.2.2. проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
3.2.3. внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;
3.2.4. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
3.2.5. достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы администрации, распределением обязанностей, должностной инструкцией;
3.2.6. внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
3.2.7. участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или отраслевого (функционального) органа администрации, представительного органа, добросовестное и качественное выполнение поручений;
3.2.8. личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);
3.2.9. степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.
3.3. Предложения по премированию муниципальных служащих представляются главе муниципального образования, руководителю отраслевого (функционального) органа, руководителю представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, ежеквартально, не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала, в виде служебной записки руководителя отдела, комитета, управления администрации, аппарата представительного органа с отражением конкретных достижений муниципального служащего.
Решение о премировании заместителей главы администрации, руководителей отделов, комитетов, управлений администрации принимает глава муниципального образования. Решение о премировании руководителя аппарата представительного органа принимает руководитель представительного органа.
3.4. Выплата премии осуществляется в размере одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в год и выплачивается на основании распоряжения Главы муниципального образования, приказа руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих.
4. Иные выплаты
За счет экономии средств, выделенных на оплату труда муниципальных служащих, распоряжением Главы муниципального образования, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, могут ежеквартально осуществляться выплаты в целях социальной защиты в условиях инфляции.
5. Иные виды поощрения
5.1. В пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих распоряжением главы муниципального образования, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, осуществляются выплаты в размере одного должностного оклада при объявлении благодарности в связи с юбилейной датой (50-летием).
5.2. За счет средств, предусмотренных бюджетом, при выходе на государственную пенсию муниципальному служащему осуществляется выплата единовременного поощрения за выслугу лет. Размер и условия выплаты определяются распоряжением Главы муниципального образования.
6. Дополнительные гарантии муниципальным служащим
6.1 Муниципальному служащему за счет средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в год.
6.2. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается муниципальным служащим на основании заявления муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7. Нормативы формирования расходов на оплату труда
муниципальных служащих
7.1. Под нормативом формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих понимается сумма максимальных расходов на заработную плату (без начислений) муниципальных служащих из расчета на год.
7.2. Определение нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Постановлением
администрации Тверской области от 09.06.2009 № 236-па.
Приложение № 1
к Положению "Об оплате труда муниципальных
служащих муниципального образования
Тверской области "Калининский район"
Размеры должностных окладов муниципальных служащих
муниципального образования Тверской области
"Калининский район"
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦
¦ ¦оклад (рублей ¦
¦ ¦ в месяц) ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Первый заместитель главы администрации ¦ 8397,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель главы администрации ¦ 8039,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Помощник главы муниципального образования ¦ 7544,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель аппарата представительного органа ¦ 8039,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель руководителя аппарата представительного органа¦ 7233,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Начальник управления ¦ 7325,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель начальника управления ¦ 6611,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заведующий отделом, начальник управления (в составе¦ 6968,00 ¦
¦местной администрации) ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель заведующего отделом (в составе местной¦ 6271,00 ¦
¦администрации) ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заведующий отделом в составе управления (самостоятельного¦ 5897,00 ¦
¦структурного подразделения) ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заведующий отделом в управлении (в составе местной¦ 5575,00 ¦
¦администрации) ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель заведующего отделом в составе управления¦ 5288,00 ¦
¦(самостоятельного структурного подразделения) ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Главный специалист ¦ 4646,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Ведущий специалист ¦ 3933,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 3450,00 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
Приложение № 2
к Положению "Об оплате труда муниципальных
служащих муниципального образования
Тверской области "Калининский район"
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу
за классный чин
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Наименование классного чина муниципальных служащих ¦ Размер ¦
¦ ¦ ежемесячной ¦
¦ ¦ надбавки за ¦
¦ ¦ классный чин ¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Действительный муниципальный советник Тверской области 1¦ 2325,0 ¦
¦класса ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Действительный муниципальный советник Тверской области 2¦ 2180,0 ¦
¦класса ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Действительный муниципальным советник Тверской области 3¦ 2035,0 ¦
¦класса ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Муниципальный советник Тверской области 1 класса ¦ 1890,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Муниципальный советник Тверской области 2 класса ¦ 1745,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Муниципальный советник Тверской области 3 класса ¦ 1600,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Советник муниципальной службы Тверской области 1 класса ¦ 1455,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Советник муниципальной службы Тверской области 2 класса ¦ 1310,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Советник муниципальной службы Тверской области 3 класса ¦ 1165,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Старший референт муниципальной службы Тверской области 1¦ 1090,0 ¦
¦класса ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Старший референт муниципальной службы Тверской области 2¦ 945,0 ¦
¦класса ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Старший референт муниципальной службы Тверской области 3¦ 875,0 ¦
¦класса ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Референт муниципальной службы Тверской области 1 класса ¦ 730,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Референт муниципальной службы Тверской области 2 класса ¦ 655,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Референт муниципальной службы Тверской области 3 класса ¦ 580,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
