МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 марта 2009 г. № 77
О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
2009 Г. ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
С целью развития социального партнерства на рынке труда области, повышения эффективности содействия занятости населения (в т.ч. молодежи), поддержки и распространения положительного опыта работы ГУ центров занятости населения городов и районов области (далее - ГУ ЦЗН) в вопросах сотрудничества с работодателями, приказываю:
1. По итогам работы за 2009 год организовать и провести областной конкурс среди предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности области на звание "Лучший работодатель 2009 года по содействию занятости населения" (далее - Конкурс).
2. Утвердить положение
о Конкурсе, прилагаемые формы заявки на участие в Конкурсе и анкеты участника Конкурса (согласно приложению 1).
3. Утвердить состав
конкурсной комиссии Министерства (далее - ККМ) по проведению финального этапа Конкурса (согласно приложению 2).
4. Директорам ГУ ЦЗН:
- до 1 апреля 2009 года создать конкурсную комиссию;
- до 1 мая 2009 года проинформировать работодателей о проведении Конкурса;
- провести мероприятия отборочного этапа Конкурса в сроки согласно Положению
о Конкурсе.
5. ККМ подвести итоги финального этапа Конкурса согласно Положению
о Конкурсе.
6. Начальнику отдела анализа, прогноза и мониторинга (Ю.В. Овинова) предоставить информацию о проведении и итогах Конкурса в СМИ.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
С.М.НЕЧАЕВА
Приложение № 1
к приказу
министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
от 24 марта 2009 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
2009 ГОДА ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса среди предприятий и организаций, учреждений всех форм собственности (далее - работодатели) городов и районов Саратовской области на звание "Лучший работодатель 2009 года по содействию занятости населения".
2. Основные цели и задачи Конкурса
Основными целями проведения Конкурса являются - развитие системы сотрудничества между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности межведомственной работы по содействию и обеспечению занятости населения.
Для достижения поставленных целей необходимо выполнение следующих задач:
- совместное участие в реализации программ активной политики занятости населения, направленных на содействие занятости населения, в т.ч. молодежи;
- совместное участие в реализации территориальных и отраслевых соглашений между администрациями муниципальных районов, работодателями и профсоюзами;
- совместное участие в формировании кадрового потенциала области и содействии развитию персонала;
- совместное участие в межведомственных мероприятиях (Клубы работодателей, "Дни кадровика", ярмарки рабочих мест, "Фестиваль профессий - 2009" и др.);
- развитие новых форм сотрудничества, поддержка и распространение передового опыта работы государственных учреждений центров занятости населения городов и районов области (далее - ГУ ЦЗН) по вопросам сотрудничества с работодателями.
3. Организация и порядок проведения Конкурса
Конкурс проводится среди предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности, изъявивших желание принять участие в Конкурсе.
Конкурс проводится в 2 этапа:
- Первый этап (отборочный) - на уровне городов и районов области.
Оценка деятельности претендентов и установление победителей Конкурса определяются конкурсными комиссиями, организованными при ГУ ЦЗН на основании Анкеты предприятия (согласно приложению 2
).
В состав конкурсных комиссий входят представители ГУ ЦЗН, администраций муниципальных районов, работодателей и др. Председателем конкурсной комиссии является директор ГУ ЦЗН.
- Второй этап (финальный) - на областном уровне. Участниками второго этапа являются победители первого этапа Конкурса.
Подведение итогов Конкурса (финального этапа) осуществляет конкурсная комиссия Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство), в состав которой входит министр занятости, труда и миграции Саратовской области (председатель комиссии), заместитель министра - председатель комитета по занятости населения (заместитель председателя комиссии), члены комиссии: заместитель председателя комитета по труду Министерства, начальники отделов комитета по занятости населения Министерства.
Конкурсная комиссия Министерства (далее - ККМ) определяет победителей Конкурса.
4. Сроки проведения конкурса
Конкурс проводится по итогам работы предприятий в 2009 году.
Срок предоставления заявок работодателей на участие в Конкурсе с 01.04.2009 по 01.06.2009.
Срок предоставления Анкет работодателей - участников Конкурса не позднее 01.12.2009.
Итоги отборочного тура Конкурса (на уровне ГУ ЦЗН) подводятся не позднее 15.01.2010.
Конкурсные комиссии при ГУ ЦЗН по итогам своей работы не позднее 25.01.2010 представляют в ККМ материалы для подведения предварительных итогов по определению претендентов на звание победителя Конкурса.
Итоги финального тура Конкурса подводятся ККМ не позднее 01.02.2010.
5. Критерии определения победителей Конкурса
Основными критериями определения победителей Конкурса являются:
- предоставление в ГУ ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест, в т.ч. - для молодых специалистов;
- трудоустройство населения (в т.ч. молодежи) на вакантные рабочие места, в т.ч. по направлениям ГУ ЦЗН;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- организация оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- реализация программы "Первое рабочее место" (в том числе закрепление на рабочем месте по окончании Программы);
- соблюдение законодательства о труде и занятости населения;
- участие в ярмарках рабочих и учебных мест, мини-ярмарках, профориентационных мероприятиях и т.д.;
- участие в работе Клуба работодателей, "Днях кадровика";
- наличие в коллективном договоре раздела по содействию развитию персонала (в т.ч. молодых специалистов);
- организация профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников (в т.ч. молодых специалистов).
6. Подведение итогов Конкурса
Приоритетным правом пользуются работодатели, включенные в рамки национальных проектов (здравоохранения, образования, жилищного строительства и АПК), и наиболее отличившиеся в рамках содействия занятости молодежи.
Определение победителей Конкурса осуществляется на уровне городов и районов - конкурсными комиссиями при ГУ ЦЗН, областном уровне - ККМ.
Победителям, занявшим по итогам отборочного этапа Конкурса первое место, вручаются дипломы лауреатов, поощрительные призы, благодарности Министерства. Конкурсные документы победителей направляются в ККМ для участия в финальном этапе Конкурса.
Работодателям, занявшим в финальном туре областного конкурса первое, второе и третье места, присваивается звание "Лучший работодатель 2009 года по содействию занятости населения", выдаются грамоты Министерства.
Для финалистов Конкурса устанавливается дополнительная номинация "лучший работодатель по содействию занятости молодежи".
Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.
Анкета
участника областного конкурса "Лучший работодатель 2009 года
по содействию занятости населения"
Наименование работодателя _________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя
___________________________________________________________________________
Юридический и фактический адрес нахождения работодателя ___________________
___________________________________________________________________________
Телефон, факс _____________________________________________________________
Отрасль экономики (сфера деятельности) ____________________________________
Среднесписочная численность работников предприятия: _______________________
Численность принятых на работу в 2009 году:
Всего: _____________________ чел., из них - молодежи ________________ чел.,
в том числе:
по направлению органов службы занятости _____________________________ чел.,
из них - молодежи ___________________________________________________ чел.,
Численность уволенных в 2009 году:
Всего: _____________________ чел., из них - молодежи ________________ чел.,
в том числе:
по сокращению численности ______________________ чел.;
из них - молодежи ______________________________ чел.;
Численность участников спецпрограмм в 2009 году:
"Организация общественных работ" ______ чел.;
из них - для молодежи ______ чел.,
"Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан" _______
_____________ чел.;
"Первое рабочее место" ______________________________________________ чел.;
"Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы __________
_____________ чел.;
из них - молодежи ____________________________________________________ чел.
Количество вакансий, заявленных в службу занятости (ед., % от общего
количества вакантных рабочих мест в 2008 году):
___________ ед.; _______________ %;
из них - для молодежи ______________________ ед.; ______________________ %;
Участие в совместных мероприятиях:
ярмарки рабочих мест (кол-во мероприятий) ____________________________ ед.;
заседания Клубов работодателей (кол-во мероприятий) __________________ ед.;
"Дни кадровика" (кол-во мероприятий) _________________________________ ед.;
"Фестиваль профессий - 2009" _________________________________________ ед.;
Социальная защита работников предприятия (да/нет)
+-+---------------------------------------------------------------+-------+
¦1¦Наличие в коллективном договоре раздела по содействию развитию¦ ¦
¦ ¦персонала (в т.ч. молодых специалистов) ¦ ¦
+-+---------------------------------------------------------------+-------+
¦2¦Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. молодых специалистов) ¦ ¦
+-+---------------------------------------------------------------+-------+
Руководитель ______________________
Дата "____" _____________ 2009 года ____________________ подпись
В конкурсную комиссию при
ГУ ЦЗН __________________
Заявка
на участие в конкурсе
Работодатель ____________________________________________________________
(полное наименование)
_________________________________________________________________________
в лице руководителя _____________________________________________________
(Ф.И.О.)
_________________________________________________________________________
(адрес, тел., факс)
подтверждает свое участие в областном конкурсе на звание "Лучший
работодатель 2009 года по содействию занятости населения".
"____" __________________ 2009 года ______________
М.П.
Приложение № 2
к приказу
министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
от 24 марта 2009 г. № 77
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ,
ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Нечаева С.В. министр занятости, труда и миграции Саратовской области,
председатель комиссии;
Кривицкая Н.А. заместитель министра занятости, труда и миграции -
председатель комитета по занятости населения, заместитель
председателя комиссии;
Члены комиссии:
Виноградова А.В. начальник отдела по взаимодействию с работодателями и
трудовой миграции Министерства;
Гетманенко А.В. заведующий отделом социально-трудовых отношений аппарата
Федерации профсоюзных организаций Саратовской области (по
согласованию);
Горбунов В.В. исполняющий обязанности начальника отдела по надзору и
контролю за соблюдением требований охраны труда
внепромышленной сфере Государственной инспекции труда в
Саратовской области (по согласованию);
Неверова О.А. начальник отдела содействия трудоустройству и специальных
программ комитета по занятости населения Министерства;
Палагин П.В. заместитель председателя комитета по труду Министерства;
Сигачев В.Е. начальник отдела профориентации и профессионального
обучения комитета по занятости населения Министерства.
