СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПИТЕЛИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 10 апреля 2009 г. № 13
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В целях упорядочения оплаты труда работников, руководствуясь Федеральным законом № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления", Уставом
района, Совет депутатов муниципального образования - Пителинское городское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области решил:
1. Утвердить положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий образования, культуры, здравоохранения муниципального образования - Пителинское городское поселение согласно приложению.
2. Установить работникам централизованных бухгалтерий (кроме водителей) повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) за работу специалистам в сельской местности и рабочих поселках.
3. Руководителям иных органов местного самоуправления привести нормативно-правовые акты и штатные расписания в соответствие с настоящим Решением.
4. Настоящее Решение вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
5. Решение подлежит обнародованию в Информационном бюллетене.
Глава администрации Пителинского
городского поселения
П.А.МИХАЙЛИН
Приложение
к решению
Совета депутатов Пителинского
городского поселения
от 10 апреля 2009 г. № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и устанавливает условия и порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий образования, культуры, здравоохранения Пителинского городского поселения (далее - Работники).
2. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, установленной постановлением главы поселения.
4. Установление разрядов оплаты труда Работников производится в соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" и иными нормативными актами Правительства Российской Федерации. Применение (установление) иных разрядов работникам осуществляется по итогам проведения аттестации. Положение о проведении аттестации разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.
5. К дополнительным выплатам относятся:
5.1. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% от должностного оклада;
5.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет (специалистам, кроме водителей) к должностному окладу при стаже работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%;
5.3. ежемесячная надбавка за классность (водителям):
1 класс - 25% от должностного оклада;
2 класс - 10% от должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за безаварийную работу (водителям) в размере до 50% от должностного оклада;
5.4. ежемесячная надбавка за осуществление текущего ремонта автомобилей (водителям) в размере до 50% от должностного оклада;
5.5. ежемесячная надбавка за обслуживание второго автомобиля (водителям) в размере до 100% от должностного оклада.
5.6. По результатам работы за месяц водителям выплачивается премия в размере до 40% от должностного оклада с установленными надбавками за сложность, напряженность и специальный режим работы. По итогам работы за месяц водители могут быть лишены премии частично или полностью за некачественное или неполное исполнение должностных обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины. Решение о лишении премии за некачественное исполнение должностных обязанностей и за нарушение трудовой дисциплины может приниматься руководителем учреждения в течение месяца.
6. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае непредоставления такого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
7. Ежегодно к отпуску работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
8. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа руководителя учреждения по письменному согласию главы района.
9. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
10. Кроме того, возможно установление других видов надбавок и доплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. За успешное добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную успешную трудовую деятельность и в связи с выходом на пенсию Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере до двух тарифных ставок (окладов).
12. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, учитывается:
- время работы в централизованных бухгалтериях, обслуживающих бюджетные учреждения;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в централизованные бухгалтерии;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с бюджетными учреждениями;
- другие периоды работы по рассмотрению и решению комиссии по установлению трудового стажа, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
12.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника, каждое решение протоколируется. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
12.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей. При переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
12.3. Состав комиссии утверждается распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
12.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников надбавки за выслугу лет возлагается на руководителей этих учреждений.
13. Штатные расписания учреждений формируются и утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с заместителем главы администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район по экономике.
13.1 Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников при составлении районного бюджета на соответствующий финансовый год.
