ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 16 июня 2009 г. № РЯГД-18-8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ДУХОВНОГО
РАЗВИТИЯ ОКРУЖНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЯКУТСКА
В соответствии с Уставом
городского округа "Город Якутск", утвержденным Решением окружного Совета г. Якутска от 25 июня 2007 г. № РОС-51-1 (с изменениями и дополнениями от 22 июля 2008 г. № РОС-7-1), Якутская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о централизованном фонде стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Якутской городской Думы по социальной политике и труду (Васильев Н.Н.).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Якутской городской Думы
А.А.САВВИНОВ
Исполняющий обязанности
главы городского округа
"Город Якутск"
В.И.АВКСЕНТЬЕВ
Приложение
к решению
Якутской городской Думы
от 16 июня 2009 г. № РЯГД-18-8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
И ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ОКРУЖНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЯКУТСКА
1. Общие положения
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)
"Об образовании", Законом Российской Федерации "Об основах законодательства Российской Федерации о культуре", "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 протокол № 8 в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска, в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, обеспечения социальной защиты руководителей.
1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска создается Управлением культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска за счет централизации до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений.
1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей подведомственных Управлению культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска учреждений создается ежегодно и должен использоваться до конца финансового года в полном объеме.
2. Критерии для премирования руководителей
2.1. Перечень критериев оценки деятельности муниципального учреждения, подведомственного Управлению культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска, для стимулирования труда руководителя учреждения.
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ № ¦ Критерий ¦ Балл, в ¦
¦ ¦ ¦значении до¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦2.1.1. Степень и качество выполнения учреждением¦ 50 ¦
¦ ¦муниципального задания, выполнение доведенных плановых¦ ¦
¦ ¦показателей учреждения; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2. ¦2.1.2. Отсутствие замечаний Управления культуры и¦ 20 ¦
¦ ¦духовного развития окружной администрации города Якутска¦ ¦
¦ ¦по целевому и эффективному использованию бюджетных¦ ¦
¦ ¦средств учреждения; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦3. ¦2.1.3. Отсутствие замечаний Управления культуры и¦ 30 ¦
¦ ¦духовного развития окружной администрации города Якутска¦ ¦
¦ ¦по использованию муниципального имущества, находящегося в¦ ¦
¦ ¦ведении (управлении) учреждения; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦4. ¦2.1.4. Отсутствие в учреждении задержек по выплатам¦ 50 ¦
¦ ¦заработной платы; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦5. ¦2.1.5. Участие учреждения в реализации федеральных,¦ 70 ¦
¦ ¦республиканских, ведомственных, муниципальных целевых¦ ¦
¦ ¦программах; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦6. ¦2.1.6. Отсутствие замечаний надзорных органов по¦ 60 ¦
¦ ¦результатам проверок деятельности учреждения; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦7. ¦2.1.7. Своевременная, плановая работа с надзорными,¦ 50 ¦
¦ ¦контролирующими органами и контрагентами по договорам; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦8. ¦2.1.8. Соблюдение условий безопасности для жизни и¦ 50 ¦
¦ ¦здоровья для посетителей и трудового коллектива; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦9. ¦2.1.9. Использование в работе формы публичной отчетности¦ 40 ¦
¦ ¦о своей деятельности и деятельности учреждения не реже¦ ¦
¦ ¦одного раза в течение календарного года; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦10.¦2.1.10. Подготовка, исполнение необходимой учебно -¦ 20 ¦
¦ ¦методической, производственной, технической, конкурсной и¦ ¦
¦ ¦иной документации учреждения по направлению работы; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦11.¦2.1.11. Подготовка, исполнение административно -¦ 20 ¦
¦ ¦управленческих решений, распорядительных документов,¦ ¦
¦ ¦локальных актов; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦12.¦2.1.12. Организация стабильного повышения¦ 20 ¦
¦ ¦профессионального мастерства работников,¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦13.¦2.1.13. Качество уставного, технологического и¦ 40 ¦
¦ ¦производственного процессов в учреждении; ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦14.¦2.1.14. Внедрение и использование современных технологий¦ 30 ¦
¦ ¦и автоматизированных систем в деятельности учреждения¦ ¦
¦ ¦(использование электронных программ, локальной сети для¦ ¦
¦ ¦административно-хозяйственной, уставной деятельности,¦ ¦
¦ ¦автономных, электронных систем); ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦15.¦2.1.15. Привлечение спонсорской помощи, социальное¦ 50 ¦
¦ ¦партнерство с сторонними организациями. ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
3. Порядок использования
3.1. Стимулирование руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска производится в начале текущего квартала/месяца по результатам прошедшего квартала/месяца на основании решения Комиссии Управления культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска и оформляется приказом Управления культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска.
3.2. Стимулирование руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска включает премирование, и материальное поощрение.
3.3. Размер премирования руководителей устанавливается на основании набранного количества баллов, механизм распределения централизованного фонда стимулирования руководителей определяется приказом Управления культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска.
3.4. Премирование может производиться по результатам работы за квартал и единовременно за высокое качество выполнения поставленной перед учреждением задачи.
3.5. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.
3.6. При привлечении руководителя к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности стимулирование не производится.
3.7. Стимулирование руководителей производится пропорционально фактически отработанному времени.
Руководитель аппарата
Якутской городской Думы
Р.П.НЕУСТРОЕВ
