МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2006 г. № 387
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ "О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ", "О ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ",
"О КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
(в ред. постановлений мэра г. Хабаровска
от 17.07.2006 № 888
, от 25.04.2007 № 561
,
от 11.01.2008 № 5
, от 03.09.2008 № 2635
,
от 12.11.2008 № 3445
, от 02.02.2009 № 282
,
от 16.03.2009 № 770
,
постановления
администрации г. Хабаровска
от 08.06.2009 № 1888)
На основании Закона
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Устава
городского округа "Город Хабаровск" постановляю:
(преамбула в ред. постановления
мэра г. Хабаровска от 11.01.2008 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
"О выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
"О премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, по итогам работы за месяц" согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение
"О комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города" согласно приложению № 3.
4. Отменить постановление мэра города от 22.02.2001 № 171 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за месяц, Положения о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за год", постановление мэра города от 04.01.2002 № 17 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих и технических работников администрации города по итогам работы за месяц", постановление мэра города от 13.08.2003 № 1049 "Об утверждении состава Комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города".
5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на вице-мэра города Казаченко В.П.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение № 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 марта 2006 г. № 387
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. постановлений мэра г. Хабаровска
от 02.02.2009 № 282
, от 16.03.2009 № 770
,
постановления
администрации г. Хабаровска
от 08.06.2009 № 1888)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона
Хабаровского края "О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае и признании утратившими силу отдельных законов (положений законов) Хабаровского края" от 28.11.2007 № 161, Устава
городского округа "Город Хабаровск", решения Хабаровской городской Думы от 27.01.2009 № 729 "Об установлении денежного содержания муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск".
(в ред. постановления
мэра г. Хабаровска от 16.03.2009 № 770)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Исключен. - Постановление
мэра г. Хабаровска от 16.03.2009 № 770.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения
2.1. Муниципальным служащим может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения на один месяц в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией (приложение № 1
к настоящему Положению).
Размер уменьшения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается не ниже минимального размера, установленного решением Хабаровской городской Думы от 27.01.2009 № 729 "Об установлении денежного содержания муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск".
(в ред. постановления
мэра г. Хабаровска от 16.03.2009 № 770)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Заместителями мэра города, советником мэра города, контрольным управлением мэра города, управлением делами, управлением кадров и муниципальной службы, финансовым департаментом, управлением экономического развития, управлением энергообеспечения, топлива и инженерных коммуникаций, департаментом муниципальной собственности ежемесячно не позднее 15-го числа представляется в комиссию по премированию информация:
- о нарушении трудовой дисциплины;
- о выполнении распорядительных документов мэра города и других нормативных актов;
- о выполнении поручений, протоколов совещаний аппарата администрации города;
- о выполнении поручений мэра города, вице-мэра города, заместителей мэра города;
- о нарушении требований инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации (кроме распоряжений и постановлений мэра города);
- о соблюдении нормативного значения дебиторской задолженности;
- о выполнении установленного:
задания по мобилизации доходов в бюджет города;
задания по снижению недоимки по налогам и сборам;
задания по погашению дефицита в бюджет города;
задания по экономии бюджетных средств;
задания по платным услугам;
задания по регистрации земельных участков в муниципальную собственность;
задания по другим показателям работы;
- о выполнении отраслевых показателей исполнения программы энергосберегающих мероприятий.
2.3. Руководителями структурных подразделений, ответственными за обеспечение выполнения по объему значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", ежемесячно не позднее 15-го числа представляется в Комиссию по премированию муниципальных служащих информация о фактических значениях показателей на отчетную дату по прилагаемой форме
(приложение № 2 к настоящему Положению).
2.4. Заместителями мэра города, руководителями структурных подразделений ежемесячно не позднее 15-го числа представляются в комиссию по премированию предложения об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, допустившим невыполнение (ненадлежащее выполнение) критериев эффективности исполнения должностных обязанностей.
Предложения оформляются служебной запиской, в которой указывается ФИО, должность муниципального служащего, основание для снижения ежемесячного денежного поощрения, объяснительная записка муниципального служащего.
2.5. Предложения о снижении ежемесячного денежного поощрения рассматриваются Комиссией по премированию муниципальных служащих администрации города.
Решение Комиссии утверждается распоряжением мэра города с указанием конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим.
Приложение № 1
к Положению
о выплате ежемесячного
денежного поощрения
лицам, замещающим должности
муниципальной службы
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 08.06.2009 № 1888)
+-------------------+---------------------------------+--------------+------------------+
¦ Наименование ¦ Ненадлежащее исполнение ¦ Размер ¦ Документ ¦
¦ структурного ¦ обязанностей, определенных ¦ уменьшения ¦ ¦
¦ подразделения, ¦ должностной инструкцией ¦ ежемесячного ¦ ¦
¦ муниципальные ¦ ¦ денежного ¦ ¦
¦ служащие ¦ ¦ поощрения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (в % от ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленного¦ ¦
¦ ¦ ¦ ежемесячного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ денежного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ поощрения) ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------+--------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------------+---------------------------------+--------------+------------------+
¦1. Советник, ¦1. Несвоевременное рассмотрение ¦ 5% ¦Служебные записки ¦
¦консультанты, ¦входящей и исходящей информации ¦ ¦о снижении ¦
¦помощники ¦ ¦ ¦ежемесячного ¦
¦ ¦ ¦ ¦денежного ¦
¦ ¦ ¦ ¦поощрения от мэра ¦
¦ ¦ ¦ ¦города, ¦
¦ ¦ ¦ ¦заместителей мэра ¦
¦ ¦ ¦ ¦города по ¦
¦ ¦ ¦ ¦функциональной ¦
¦ ¦ ¦ ¦подчиненности ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦2. Невыполнение распорядительных ¦ 8% ¦Справка ¦
¦ ¦документов ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦3. Наличие дисциплинарного ¦ 15% ¦Распоряжение мэра ¦
¦ ¦взыскания ¦ ¦города ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦4. Нарушение трудового ¦ 15% ¦Справка управления¦
¦ ¦законодательства и ограничений, ¦ ¦кадров и ¦
¦ ¦связанных с прохождением ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦службы ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦5. Несоблюдение требований ¦ 3% ¦Справка управления¦
¦ ¦инструкции по делопроизводству ¦ ¦делами ¦
¦ ¦при оформлении служебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации (кроме распоряжений ¦ ¦ ¦
¦ ¦и постановлений мэра города) ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------+--------------+------------------+
¦2. Пресс-служба ¦1. Несвоевременное представление ¦ 3% ¦Служебные записки ¦
¦ ¦информации о критических ¦ ¦о снижении ¦
¦ ¦материалах в периодической печати¦ ¦ежемесячного ¦
¦ ¦мэру, руководителям структурных ¦ ¦денежного ¦
¦ ¦подразделений, подготовка ответов¦ ¦поощрения от мэра ¦
¦ ¦СМИ ¦ ¦города, ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦2. Невыполнение распорядительных ¦ 8% ¦Справка ¦
¦ ¦документов ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦3. Наличие дисциплинарного ¦ 15% ¦Распоряжение мэра ¦
¦ ¦взыскания ¦ ¦города ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦4. Нарушение трудового ¦ 15% ¦Справка управления¦
¦ ¦законодательства и ограничений, ¦ ¦кадров и ¦
¦ ¦связанных с прохождением ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦службы ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦5. Невыполнение поручений мэра ¦ 8% ¦Справка советника ¦
¦ ¦города, протоколов аппаратных ¦ ¦мэра города, ¦
¦ ¦совещаний мэра города и объездов ¦ ¦справка приемной ¦
¦ ¦ ¦ ¦по жалобам, ¦
¦ ¦ ¦ ¦справка общего ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдела, справка ¦
¦ ¦ ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦6. Несоблюдение требований ¦ 3% ¦Справка управления¦
¦ ¦инструкции по делопроизводству ¦ ¦делами ¦
¦ ¦при оформлении служебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации (кроме распоряжений ¦ ¦ ¦
¦ ¦и постановлений мэра города) ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦7. Невыполнение по объему ¦ ¦Справка ¦
¦ ¦значений показателей ¦ ¦пресс-службы ¦
¦ ¦эффективности деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов местного самоуправления ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского округа "Город ¦ ¦ ¦
¦ ¦Хабаровск": ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+--------------+ ¦
¦ ¦7.1. Удовлетворенность населения ¦ 7% ¦ ¦
¦ ¦информационной открытостью ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов местного самоуправления ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского округа "Город ¦ ¦ ¦
¦ ¦Хабаровск" ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------+--------------+------------------+
¦3. Управление ¦1. Наличие нарушений в ведении ¦ 2% ¦Служебные записки ¦
¦кадров и ¦кадрового делопроизводства ¦ ¦о снижении ¦
¦муниципальной ¦ ¦ ¦ежемесячного ¦
¦службы ¦ ¦ ¦денежного ¦
¦ ¦ ¦ ¦поощрения от ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦2. Невыполнение распорядительных ¦ 8% ¦Справка ¦
¦ ¦документов ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦3. Наличие дисциплинарного ¦ 15% ¦Распоряжение мэра ¦
¦ ¦взыскания ¦ ¦города ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦4. Нарушение трудового ¦ 15% ¦Справка управления¦
¦ ¦законодательства и ограничений, ¦ ¦кадров и ¦
¦ ¦связанных с прохождением ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦службы ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦5. Невыполнение поручений мэра ¦ 8% ¦Справка советника ¦
¦ ¦города, протоколов аппаратных ¦ ¦мэра города, ¦
¦ ¦совещаний мэра города и объездов ¦ ¦справка приемной ¦
¦ ¦ ¦ ¦по жалобам, ¦
¦ ¦ ¦ ¦справка общего ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдела, справка ¦
¦ ¦ ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦6. Несоблюдение требований ¦ 3% ¦Справка управления¦
¦ ¦инструкции по делопроизводству ¦ ¦делами ¦
¦ ¦при оформлении служебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации (кроме распоряжений ¦ ¦ ¦
¦ ¦и постановлений мэра города) ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------+--------------+------------------+
¦4. Юридическое ¦1. Наличие фактов несоответствия ¦ 2% ¦Служебные записки ¦
¦управление ¦действующему законодательству ¦ ¦о снижении ¦
¦ ¦заключений правовой экспертизы ¦ ¦ежемесячного ¦
¦ ¦проектов решений Хабаровской ¦ ¦денежного ¦
¦ ¦городской Думы, нормативных актов¦ ¦поощрения от ¦
¦ ¦мэра города, иных документов ¦ ¦руководителя ¦
¦ ¦правового характера ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦2. Невыполнение распорядительных ¦ 8% ¦Справка ¦
¦ ¦документов ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦3. Наличие дисциплинарного ¦ 15% ¦Распоряжение мэра ¦
¦ ¦взыскания ¦ ¦города ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦4. Нарушение трудового ¦ 15% ¦Справка управления¦
¦ ¦законодательства и ограничений, ¦ ¦кадров и ¦
¦ ¦связанных с прохождением ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦службы ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦5. Невыполнение поручений мэра ¦ 8% ¦Справка советника ¦
¦ ¦города, протоколов аппаратных ¦ ¦мэра города, ¦
¦ ¦совещаний мэра города и объездов ¦ ¦справка приемной ¦
¦ ¦ ¦ ¦по жалобам, ¦
¦ ¦ ¦ ¦справка общего ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдела, справка ¦
¦ ¦ ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦6. Несоблюдение требований ¦ 3% ¦Справка управления¦
¦ ¦инструкции по делопроизводству ¦ ¦делами ¦
¦ ¦при оформлении служебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации (кроме распоряжений ¦ ¦ ¦
¦ ¦и постановлений мэра города) ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------+--------------+------------------+
¦5. Контрольное ¦1. Несвоевременное и ¦ 5% ¦Служебные записки ¦
¦управление мэра ¦некачественное обеспечение ¦ ¦о снижении ¦
¦города ¦контроля за выполнением ¦ ¦ежемесячного ¦
¦ ¦распорядительных документов мэра ¦ ¦денежного ¦
¦ ¦города, вышестоящих органов ¦ ¦поощрения от ¦
¦ ¦власти ¦ ¦руководителя ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦2. Невыполнение распорядительных ¦ 8% ¦Справка ¦
¦ ¦документов ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦3. Наличие дисциплинарного ¦ 15% ¦Распоряжение мэра ¦
¦ ¦взыскания ¦ ¦города ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦4. Нарушение трудового ¦ 15% ¦Справка управления¦
¦ ¦законодательства и ограничений, ¦ ¦кадров и ¦
¦ ¦связанных с прохождением ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦службы ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦5. Невыполнение поручений мэра ¦ 8% ¦Справка советника ¦
¦ ¦города, протоколов аппаратных ¦ ¦мэра города, ¦
¦ ¦совещаний мэра города и объездов ¦ ¦справка приемной ¦
¦ ¦ ¦ ¦по жалобам, ¦
¦ ¦ ¦ ¦справка общего ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдела, справка ¦
¦ ¦ ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦6. Несоблюдение требований ¦ 3% ¦Справка управления¦
¦ ¦инструкции по делопроизводству ¦ ¦делами ¦
¦ ¦при оформлении служебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации (кроме распоряжений ¦ ¦ ¦
¦ ¦и постановлений мэра города) ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------+--------------+------------------+
¦6. Управление ¦1. Несвоевременная и ¦ 3% ¦Служебные записки ¦
¦международных ¦некачественная организация ¦ ¦о снижении ¦
¦связей ¦работы, связанной с приемом и ¦ ¦ежемесячного ¦
¦ ¦пребыванием иностранных делегаций¦ ¦денежного ¦
¦ ¦по линии администрации города ¦ ¦поощрения от ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦2. Невыполнение распорядительных ¦ 8% ¦Справка ¦
¦ ¦документов ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦3. Наличие дисциплинарного ¦ 15% ¦Распоряжение мэра ¦
¦ ¦взыскания ¦ ¦города ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦4. Нарушение трудового ¦ 15% ¦Справка управления¦
¦ ¦законодательства и ограничений, ¦ ¦кадров и ¦
¦ ¦связанных с прохождением ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦службы ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦5. Невыполнение поручений мэра ¦ 8% ¦Справка советника ¦
¦ ¦города, протоколов аппаратных ¦ ¦мэра города, ¦
¦ ¦совещаний мэра города и объездов ¦ ¦справка приемной ¦
¦ ¦ ¦ ¦по жалобам, ¦
¦ ¦ ¦ ¦справка общего ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдела, справка ¦
¦ ¦ ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦6. Несоблюдение требований ¦ 3% ¦Справка управления¦
¦ ¦инструкции по делопроизводству ¦ ¦делами ¦
¦ ¦при оформлении служебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации (кроме распоряжений ¦ ¦ ¦
¦ ¦и постановлений мэра города) ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------+--------------+------------------+
¦7. Заместитель мэра¦1. Необеспечение эффективности ¦ 8% ¦Итоги работы ¦
¦города по ¦методического руководства и ¦ ¦подведомственных ¦
¦промышленности, ¦организации работы курируемых ¦ ¦структурных ¦
¦транспорту, связи и¦структурных подразделений ¦ ¦подразделений ¦
¦работе с +---------------------------------+--------------+------------------+
¦правоохранительными¦2. Невыполнение распорядительных ¦ 8% ¦Справка ¦
¦органами ¦документов ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦3. Наличие дисциплинарного ¦ 15% ¦Распоряжение мэра ¦
¦ ¦взыскания ¦ ¦города ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦4. Нарушение трудового ¦ 15% ¦Справка управления¦
¦ ¦законодательства и ограничений, ¦ ¦кадров и ¦
¦ ¦связанных с прохождением ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦службы ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦5. Невыполнение поручений мэра ¦ 8% ¦Справка советника ¦
¦ ¦города, протоколов аппаратных ¦ ¦мэра города, ¦
¦ ¦совещаний мэра города и объездов ¦ ¦справка приемной ¦
¦ ¦ ¦ ¦по жалобам, ¦
¦ ¦ ¦ ¦справка общего ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдела, справка ¦
¦ ¦ ¦ ¦контрольного ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ +---------------------------------+--------------+------------------+
¦ ¦6. Невыполнение поручений ¦ 8% ¦Справка ¦
]]>+---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+
Подпись руководителя
структурного подразделения
Приложение № 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 марта 2006 г. № 387
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", с целью своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
1.2. Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, включая самостоятельные структурные подразделения.
1.3. Источником образования средств на премирование являются:
- фонд оплаты труда в расчете трех должностных окладов в год на человека;
- переходящая экономия фонда оплаты труда за предшествующий период;
- текущая экономия фонда оплаты труда за соответствующий период;
- часть денежных средств, полученных от оказания платных услуг, предусматриваемых сметами структурных подразделений на оплату труда;
- другие средства, не запрещенные законодательством.
2. Порядок премирования
2.1. Работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, могут не представляться к премированию в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, наличием упущений в работе.
Размеры
снижения (увеличения) премии устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Оценка работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, осуществляется руководителем структурного подразделения.
Предложения оформляются служебной запиской, в которой указывается ФИО, должность, основание для увеличения (снижения) размера премии.
2.3. Предложения об увеличении (снижении) размера премии работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, рассматриваются комиссией по премированию муниципальных служащих администрации города.
Решение Комиссии утверждается распоряжением мэра города.
2.4. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности самостоятельных структурных подразделений администрации города, осуществляется за счет средств соответствующего структурного подразделения.
3. Порядок начисления премии
3.1. Премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время и включается в средний заработок.
3.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.3. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.
3.4. При принятии мэром города решения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, производится перерасчет премии за предыдущий месяц.
Приложение
к Положению
о премировании работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы,
и осуществляющих техническое и иное
обеспечение деятельности
администрации города,
по итогам работы за месяц
РАЗМЕРЫ СНИЖЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) ПРЕМИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа.
+-----------------+------------------------+---------------------+
¦ Технические ¦ Уменьшение размера ¦ Увеличение размера ¦
¦ работники ¦ премии ¦ премии ¦
¦ администрации +----------------+-------+-------------+-------+
¦ города ¦ перечень ¦шкала ¦ показатели, ¦шкала ¦
¦ ¦ упущений, за ¦умень- ¦ при ¦увели- ¦
¦ ¦ которые ¦шения ¦ выполнении ¦чения ¦
¦ ¦ уменьшается ¦премии,¦ которых ¦премии,¦
¦ ¦ размер премии ¦% ¦увеличивается¦% ¦
¦ ¦ ¦ ¦размер премии¦ ¦
+--+--------------+----------------+-------+-------------+-------+
¦1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+--+--------------+----------------+-------+-------------+-------+
¦1 ¦Работники, ¦Невыполнение ¦до 100 ¦Образцовое и ¦до 100 ¦
¦ ¦замещающие ¦должностных ¦ ¦досрочное ¦ ¦
¦ ¦должности, не ¦обязанностей ¦ ¦выполнение ¦ ¦
¦ ¦являющиеся ¦ ¦ ¦заданий и ¦ ¦
¦ ¦должностями ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦службы, и +----------------+-------+-------------+-------+
¦ ¦осуществляющие¦Невыполнение ¦до 50 ¦Большая ¦ ¦
¦ ¦техническое и ¦распорядительных¦ ¦организатор- ¦ ¦
¦ ¦иное ¦документов ¦ ¦ская работа ¦ ¦
¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦по подготовке¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦и проведению ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦мероприятий в¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦городе ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+-------+-------------+-------+
¦ ¦ ¦Наличие ¦до 100 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дисциплинарного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦взыскания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+-------+-------------+-------+
¦ ¦ ¦Нарушение ¦до 100 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------+----------------+-------+-------------+-------+
¦1 ¦Работники, ¦Невыполнение ¦до 50 ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающие ¦поручений мэра ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности, не ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦являющиеся ¦вице-мэра ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностями ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦заместителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, и ¦мэра города, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющие¦протоколов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое и ¦аппаратных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦иное ¦совещаний ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение +----------------+-------+-------------+-------+
¦ ¦деятельности ¦Несоблюдение ¦до 50 ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦инструкции по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦делопроизводству¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦при оформлении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦документации ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------+----------------+-------+-------------+-------+
Приложение № 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 марта 2006 г. № 387
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. постановления
мэра г. Хабаровска
от 17.07.2006 № 888)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления
мэра города от 02.02.2006 № 124 "Об утверждении Положения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска", распоряжения мэра города от 02.02.2006 № 192-р "О размерах ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы".
1.2. Комиссия по премированию муниципальных служащих администрации города создается на неопределенный срок.
1.3. Целью создания комиссии является подготовка предложений мэру города по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим г. Хабаровска, премированию работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города.
1.4. Комиссия формируется из представителей структурных подразделений администрации города, первичной профсоюзной организации администрации города и состоит из 12 человек.
Состав
комиссии устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.
2. Порядок деятельности
2.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в режиме заседаний.
2.2. В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине в ее работе принимает участие замещающий его специалист, с правом решающего голоса.
2.3. Заседание комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава.
2.4. Заседание комиссии проводится по мере готовности к рассмотрению документов, но не более 1 раза в месяц.
2.5. Комиссия рассматривает информацию, поступившую от структурных подразделений администрации города, готовит предложения мэру города по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим г. Хабаровска, по премированию работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города.
2.6. Протоколы комиссии оформляются секретарем комиссии в течение 5-ти дней и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.
3. Права комиссии
Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:
3.1. Запрашивать в соответствующих структурных подразделениях администрации города информацию, необходимую для выработки соответствующих рекомендаций по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим г. Хабаровска, по премированию работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города.
3.2. Приглашать для участия в своей работе заместителей мэра города, курирующих соответствующую отрасль, представителей структурных подразделений администрации города, не вошедших в состав комиссии.
Приложение
к Положению
о комиссии по премированию
муниципальных служащих
администрации города
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. постановления
мэра г. Хабаровска
от 17.07.2006 № 888)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Казаченко Валерий Павлович вице-мэр города, председатель
комиссии;
Липатов Владимир Александрович начальник управления кадров и
муниципальной службы, заместитель
председателя комиссии;
Макарова Марина Васильевна главный специалист управления
экономического развития, секретарь
комиссии
Члены комиссии:
Анисимов Александр Сергеевич начальник управления
экономического развития;
Астапова Наталья Никифоровна начальник отдела контроля и
документационного обеспечения
департамента архитектуры,
строительства и землепользования;
Ботвинник Ирина Александровна начальник отдела бухгалтерского
учета и отчетности управления
делами;
Леонов Владимир Афанасьевич начальник контрольного управления;
Соколов Валерий Евгеньевич директор финансового департамента;
Степанов Валентин Петрович председатель профсоюзного
комитета;
Тарасова Клавдия Петровна начальник юридического управления;
Шубин Владимир Юрьевич председатель комитета по
социальным вопросам;
Фокин Александр Михайлович заместитель мэра города,
председатель комитета по
управлению Центральным округом;
Ганичев Дмитрий Сергеевич первый заместитель директора
департамента муниципальной
собственности.
