ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЗАОКСКИЙ ЗАОКСКОГО РАЙОНА
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 7 июля 2009 г. № 6/10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЗАОКСКИЙ ЗАОКСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании ст. 44, 45 Устава муниципального образования рабочий поселок Заокский Заокского района Собрание депутатов муниципального образования рабочий поселок Заокский Заокского района решает:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение, а не приложение 1.
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования рабочий поселок Заокский Заокского района (приложение 1).
2. Решение вступает в силу со дня официального опубликования в районной общественно-политической газете "Заокский вестник".
Глава муниципального образования
рабочий поселок Заокский
Заокского района
Б.И.БОРИСОВ
Приложение
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
рабочий поселок Заокский
Заокского района
от 07.07.2009 № 6/10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЗАОКСКИЙ ЗАОКСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования рабочий поселок Заокский Заокского района.
1.2. Конкурс на замещение муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих (далее - служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием, при условии отсутствия резерва для замещения этой должности.
1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и областными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования о муниципальной службе квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы (далее - граждане).
1.5. Один и тот же гражданин вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе и на замещение различных должностей муниципальной службы.
1.6. Гражданин не может быть допущен к участию в конкурсе в следующих случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность замещать должности муниципальной службы решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия заболевания, препятствующего замещению должности муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
4) близкого родства или свойства (родители, дети, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если последующее замещение должности муниципальной службы будет связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если должность муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связана с использованием таких сведений;
6) наличия гражданства иностранного государства;
7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при оформлении участия в конкурсе;
8) непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме;
9) несоответствия квалификационным требованиям (уровню и специализации профессионального образования, стажу работы по специальности и другим), установленным действующим законодательством о муниципальной службе и нормативным правовым актом органа местного самоуправления;
10) наличия иных ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе.
1.7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих претенденту участвовать в конкурсе, он информируется работодателем в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
1.8. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
1.9. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает в момент проведения конкурса.
2. Организация и проведение конкурса
2.1. О проведении конкурса работодатель издает муниципальный правовой акт и публикует в официальных средствах массовой информации объявление о проведении конкурса не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении публикуются: наименование должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, представляемых для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта); дата, время проведения конкурса, место и порядок его проведения и иные информационные материалы.
2.2. Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
1) личное заявление
(приложение 1 к Положению);
2) собственноручно заполненную анкету
установленного образца (приложение 2 к Положению);
3) фотографию 4 x 6 см;
4) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
6) копии документов о базовом и дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
7) автобиографию;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9) копию документа, заверенную в ИФНС, подтверждающую сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.3. Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.
Конкурсная комиссия вправе затребовать иные документы для предъявления лично или копий документов, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу.
2.4. Регистрация поступивших документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.2
настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию со дня публикации объявления об их приеме, но не позднее 5 дней до дня проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.7. Претендент на замещение муниципальной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Порядок образования
и регламент работы конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса работодатель муниципальным правовым актом формирует конкурсную комиссию в составе 6 человек.
В состав конкурсной комиссии входят работодатель либо уполномоченное им должностное лицо с функциями работодателя, представители кадровой и юридической служб, представитель подразделения, в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы, депутаты Собрания представителей.
3.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом требований федерального законодательства о государственной тайне.
3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии.
3.5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении трудовой деятельности.
3.6. Для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия может применять тестирование, анкетирование, написание реферата, проведение дискуссий, индивидуальное собеседование и другие методы, не противоречащие федеральному законодательству о муниципальной службе и труде. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность применения возможных методов определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из выбранных методов конкурс может считаться завершенным.
3.7. Тестирование, проведение дискуссий, индивидуальные собеседования, иные методы оценки деловых и личностных качеств должны базироваться на едином для всех претендентов перечне вопросов, вытекающих из квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, объявленной на конкурсное замещение, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и других правовых актов, связанных с будущей профессиональной деятельностью победителя конкурса.
Претендентам должно предоставляться одно и то же время для подготовки письменных или устных ответов, одинаковые темы для написания рефератов.
3.8. Подготовку вопросов, тем рефератов и иных практических заданий для претендентов осуществляет глава администрации муниципального образования рабочий поселок Заокский Заокского района и его заместитель, в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы.
3.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
3.10. Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет председатель комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии. Комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания. Затем председательствующий либо один из членов комиссии, изучавший представленные претендентами документы, делает краткий доклад о каждом претенденте. Далее комиссия проводит дискуссию или индивидуальное собеседование с каждым претендентом либо применяет иные оценочные методы.
3.11. На основе проведенных дискуссий либо собеседования (оценки представленных рефератов, проведенного тестирования, использования других оценочных методов) конкурсная комиссия принимает решение о признании победителем конкурса одного из претендентов, по своим профессиональным и личностным качествам наиболее полно соответствующего квалификационным требованиям к должности, на замещение которой проводится конкурс.
3.12. Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие претендентов и приглашенных открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствовавших на заседании. Председательствующий голосует последним. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего является решающим.
3.13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о признании одного из участников победителем конкурса;
2) о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к должности муниципальной службы;
3) о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- отсутствие заявлений для участия в конкурсе;
- отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.
3.14. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Протокол направляется работодателю и служит основанием для издания им правового акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, объявленную на конкурсное замещение, и заключения с ним соответствующего трудового договора.
4. Заключительные положения
4.1. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения муниципальной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших в конкурсе.
По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены работодателем в кадровый резерв.
Информация о результатах конкурса может быть опубликована в официальных средствах массовой информации, в ином случае претенденты, участвующие в конкурсе, уведомляются в письменной форме о его результатах в течение месяца со дня его завершения.
4.2. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены их владельцам по письменному заявлению на имя работодателя в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
4.3. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.4. Решение конкурсной комиссии в форме протокола может быть обжаловано претендентом в судебном порядке.
Приложение 1
к Положению о порядке
проведения конкурса
на замещение муниципальной
должности муниципальной
службы в администрации
муниципального образования
рабочий поселок Заокский
Заокского района
от 07.07.2009 № 6/10
ЗАЯВЛЕНИЕ
УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЗАОКСКИЙ ЗАОКСКОГО РАЙОНА
В конкурсную комиссию
________________________
________________________
(Ф.И.О. заявителя)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение муниципальной
должности муниципальной службы в администрации муниципального образования
рабочий поселок Заокский Заокского района ________________________________.
Мною подтверждается, что:
- представленные документы соответствуют требованиям, предъявляемым в
Положении об условиях и порядке проведения конкурса на замещение
муниципальной должности муниципальной службы в администрации муниципального
образования рабочий поселок Заокский Заокского района;
- сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны.
Приложение к заявлению:
перечень документов, представленных на конкурс:
1. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата __________________ Подпись ___________________
Приложение 2
к Положению о порядке
проведения конкурса
на замещение муниципальной
должности муниципальной
службы в администрации
муниципального образования
рабочий поселок Заокский
Заокского района
от 07.07.2009 № 6/10
АНКЕТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЗАОКСКИЙ ЗАОКСКОГО РАЙОНА
1. Фамилия. Имя. Отчество.
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика).
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине).
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Специальность по диплому.
Квалификация по диплому.
6. Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов).
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и можете объясняться (владеете свободно).
8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы (когда и за что).
9. Были ли за границей (где, когда и с какой целью).
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.) <*>
.
--------------------------------
<*> Необходимо именовать предприятия, учреждения и организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год поступления, ухода.
Должность с указанием предприятия, учреждения, организации.
Местонахождение предприятия, учреждения, организации.
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в т.ч. бывшие.
Степень родства.
Фамилия, имя, отчество <*>
.
Год, место рождения.
Место работы, должность.
Адрес места жительства.
--------------------------------
<*> Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество.
12. Имеются ли у Вас или мужа (жены) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, место жительства, с какого времени они проживают за границей).
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание.
14. Домашний адрес и номер телефона.
15. Паспорт или документ, его заменяющий (номер, серия, кем и когда выдан).
16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе).
"_______________" 200_ г. Подпись ___________________________
