ГЛАВА КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2009 г. № 43
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Во исполнение Распоряжения Губернатора Свердловской области от 30.10.2008 № 121-РГ "О резервах управленческих кадров муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области", руководствуясь Уставом
Кировградского городского округа, постановляю:
1. Установить, что резерв управленческих кадров Кировградского городского округа представляет собой сводный перечень должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих установленным квалификационным и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещаемой должности.
2. Определить основные задачи резерва управленческих кадров Кировградского городского округа:
1) реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами Кировградского городского округа и на должностной рост;
2) обеспечение эффективности использования управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
3) реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие их профессиональному и должностному росту, стимулирование повышения профессионализма управленческих кадров, служебной активности.
3. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров Кировградского городского округа (прилагается).
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Кировградские вести".
Глава
Кировградского городского округа
А.А.ОСЬКИН
Утверждено
Постановлением главы
Кировградского городского округа
от 13 мая 2009 г. № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Кировградского городского округа, а также основные принципы его формирования, ведения, подготовки и использования.
2. В соответствии с основными задачами при формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Кировградского городского округа должны соблюдаться следующие основные принципы:
1) принцип законности;
2) принцип доступности информации о резерве управленческих кадров Кировградского городского округа;
3) принцип включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров Кировградского городского округа, как правило, на конкурсной основе;
4) принцип добровольности включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров Кировградского городского округа;
5) принцип единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Кировградского городского округа и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из резерва управленческих кадров Кировградского городского округа;
6) принцип объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Кировградского городского округа и кандидатов на вакантные должности, замещаемые из резерва управленческих кадров Кировградского городского округа, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
7) принцип эффективности использования резерва управленческих кадров Кировградского городского округа;
8) принцип непрерывности работы с резервом управленческих кадров Кировградского городского округа, постоянного обновления его состава.
3. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров Кировградского городского округа осуществляется уполномоченным органом по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа.
4. Граждане Российской Федерации включаются в резерв управленческих кадров Кировградского городского округа по результатам конкурса постановлением главы Кировградского городского округа.
5. Гражданин Российской Федерации может быть включен в резерв управленческих кадров Кировградского городского округа для замещения нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа по каждой должности, не ограничен, но не может быть менее двух кандидатов.
6. Граждане Российской Федерации включаются в резерв управленческих кадров Кировградского городского округа на срок до трех лет.
7. Резерв управленческих кадров Кировградского городского округа формируется для замещения следующих вакантных должностей:
1) руководящих должностей в организациях приоритетных сфер экономики Кировградского городского округа;
2) в сфере муниципального управления:
муниципальных должностей Кировградского городского округа;
должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Кировградского городского округа и относящихся в соответствии с законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами к высшим должностям муниципальной службы;
должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Кировградского городского округа и относящихся в соответствии с законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами к главным и ведущим должностям муниципальной службы.
8. При утверждении перечня руководящих должностей в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики Кировградского городского округа, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Кировградского городского округа, определить в качестве приоритетных сфер экономики Кировградского городского округа: строительство, образование, здравоохранение, культура, физическая культура и спорт.
9. Перечень муниципальных должностей в Кировградском городском округе, должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Кировградского городского округа, относящихся в соответствии с законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами к высшим, главным и ведущим группам должностей муниципальной службы и руководящих должностей в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики Кировградского городского округа, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Кировградского городского округа, определяется постановлением главы администрации Кировградского городского округа.
10. Список сформированного резерва управленческих кадров Кировградского городского округа утверждается постановлением главы Кировградского городского округа.
11. Ведение резерва управленческих кадров Кировградского городского округа осуществляется путем:
1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв управленческих кадров Кировградского городского округа, подготовки прогноза их сменяемости;
2) определения потребности в резерве управленческих кадров для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3) подготовки проектов правовых актов, в том числе о включении гражданина Российской Федерации в резерв управленческих кадров Кировградского городского округа, об исключении гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров Кировградского городского округа и иных правовых актов по вопросам ведения резерва управленческих кадров Кировградского городского округа;
4) составления общего списка состоящих в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);
5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа.
Особенности ведения резерва управленческих кадров Кировградского городского округа в отношении отдельных должностей могут быть установлены правовым актом, принимаемым руководителем уполномоченного органа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа.
Форма списка резерва управленческих кадров Кировградского городского округа и форма учетной карточки лица, состоящего в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, утверждаются правовым актом, принимаемым руководителем уполномоченного органа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа.
12. Подготовка резерва управленческих кадров Кировградского городского округа осуществляется путем проведения мероприятий, предусмотренных программой формирования резерва управленческих кадров Кировградского городского округа, а также иных мероприятий в соответствии с планом подготовки резерва управленческих кадров Кировградского городского округа. Подготовка плана, его утверждение и организация его реализации осуществляется уполномоченным органом по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа.
В план подготовки резерва управленческих кадров Кировградского городского округа включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, на развитие их профессиональных и личных качеств, в том числе следующие мероприятия:
1) направление лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях в органах местного самоуправления Кировградского городского округа и в организациях;
2) временное замещение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, соответствующих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировградского городского округа;
3) выполнение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, отдельных поручений по соответствующей должности;
4) участие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, в работе координационных и совещательных органов, коллегий, проведении семинаров, конференций, совещаний, "круглых столов", рабочих групп, подготовке проектов правовых актов Кировградского городского округа и оказании практической помощи органам и организациям.
Форма плана подготовки резерва управленческих кадров Кировградского городского округа утверждается правовым актом, принимаемым руководителем уполномоченного органа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа.
13. Использование резерва управленческих кадров Кировградского городского округа осуществляется путем замещения лицом, состоящим в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда федеральными и (или) областными законами предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности. В таких случаях уполномоченный орган по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа рекомендует лицо, состоящее в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, в качестве кандидатуры для замещения соответствующей вакантной должности в порядке, установленном федеральными и (или) областными законами.
14. Замещение вакантной должности лицом, состоящим в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, осуществляется при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности.
Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из резерва управленческих кадров Кировградского городского округа для замещения этой должности.
Порядок направления лицам, состоящим в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, предложений о замещении соответствующих вакантных должностей определяется правовым актом, принимаемым руководителем уполномоченного органа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа.
15. Гражданин Российской Федерации исключается из резерва управленческих кадров Кировградского городского округа в следующих случаях:
1) в случае замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности;
2) в случае истечения срока нахождения этого гражданина в резерве управленческих кадров Кировградского городского округа;
3) в случае отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;
4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
5) в случае увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившими в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) в случае осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7) в случае утраты гражданства Российской Федерации;
8) в случае признания этого гражданина судом недееспособным;
9) в случае смерти.
16. Исключение гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров Кировградского городского округа осуществляется путем внесения изменения в список резерва управленческих кадров Кировградского городского округа и оформляется соответствующим правовым актом Кировградского городского округа.
17. Решение об исключении из резерва управленческих кадров Кировградского городского округа может быть обжаловано гражданином в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
