ДУМА НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2008 г. № 174
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(в ред. Решения
Думы Новоуральского городского округа
от 24.06.2009 № 84)
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке управленческих кадров, формирования устойчивого резерва управленческих кадров для удовлетворения потребности в высококвалифицированных кадрах в муниципальных организациях Новоуральского городского округа, руководствуясь поручениями Президента Российской Федерации от 23 июля 2008 года по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, Распоряжением Губернатора Свердловской области от 30 октября 2008 года № 121-РГ "О резервах управленческих кадров муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области", Уставом
Новоуральского городского округа, Дума Новоуральского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
"О порядке формирования резерва управленческих кадров Новоуральского городского округа" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Решение (с приложением
) в газете "Нейва".
3. Контроль выполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы Новоуральского городского округа по местному самоуправлению (Т.Б. Кулешова).
Глава
Новоуральского городского округа
А.И.ЗАЙЦЕВ
Приложение
к Решению Думы
Новоуральского городского округа
от 26 ноября 2008 г. № 174
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения
Думы Новоуральского городского округа
от 24.06.2009 № 84)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение "О порядке формирования резерва управленческих кадров Новоуральского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации от 23 июля 2008 года по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, Распоряжением Губернатора Свердловской области от 30 октября 2008 года № 121-РГ "О резервах управленческих кадров муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области".
2. Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения руководящих должностей в муниципальных организациях Новоуральского городского округа и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Новоуральского городского округа.
3. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе определяется решением Думы Новоуральского городского округа (далее - городского округа).
4. Резерв управленческих кадров - специально скомплектованная группа работников, отраслевых специалистов, которые при определенной дополнительной подготовке будут отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения руководящих должностей в муниципальных организациях и обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами.
Резерв управленческих кадров является источником пополнения кадров руководящих должностей в муниципальных организациях.
5. В настоящем Положении под муниципальными организациями городского округа понимаются муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения городского округа; под руководящими должностями понимаются должности руководителя, заместителя руководителя, главного инженера муниципальной организации.
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в следующих целях:
1) постоянного пополнения кадров руководящих должностей муниципальных организаций высококвалифицированными специалистами;
2) своевременного замещения вакансий по руководящим должностям;
3) повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров;
4) прогнозирования служебных перемещений;
5) снижения рисков при назначениях руководящих работников.
7. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
1) объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
2) зачисление в резерв управленческих кадров в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
3) добровольность включения и нахождения в резерве управленческих кадров;
4) гласность в формировании и работе с резервом управленческих кадров.
8. В резерв управленческих кадров включаются лица, не достигшие возраста 60 лет - для мужчин и 55 лет - для женщин.
9. Резерв управленческих кадров формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий, в том числе конкурса на включение в состав кадрового резерва, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности муниципальных организаций в персонале.
10. Резерв управленческих кадров оформляется в виде перечня лиц. Решение о пополнении резерва управленческих кадров и исключении из него оформляется распоряжением администрации городского округа с учетом рекомендаций Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новоуральского городского округа.
(в ред. Решения
Думы Новоуральского городского округа от 24.06.2009 № 84)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение о работе Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа, а также персональный состав утверждается постановлением Главы городского округа.
11. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом управленческих кадров осуществляет отдел кадров (кадровая служба) администрации городского округа.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ
С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
12. Состав резерва управленческих кадров на руководящие должности муниципальных организаций городского округа состоит из двух списков:
1) список кандидатов в резерв управленческих кадров на руководящие должности муниципальных унитарных предприятий;
2) список кандидатов в резерв управленческих кадров на руководящие должности муниципальных учреждений.
(в ред. Решения
Думы Новоуральского городского округа от 24.06.2009 № 84)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Резерв управленческих кадров комплектуется на руководящие должности муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения городского округа по отраслям предприятий, учреждений.
14. В резерв на каждую руководящую должность муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения определенной отрасли (по типам и видам предприятий, учреждений данной отрасли) подбирается не менее одной кандидатуры.
15. При отборе кандидатов учитываются:
1) возраст;
2) уровень образования и профессиональной подготовки;
3) стаж и опыт работы;
4) состояние здоровья в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
5) организаторские способности;
6) личные качества.
16. Для зачисления в резерв управленческих кадров кандидат представляет в отдел кадров (кадровую службу) администрации городского округа:
1) личное заявление на имя Главы администрации городского округа о зачислении в резерв управленческих кадров;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) документ об образовании (копия);
4) копию трудовой книжки;
5) иные документы, подтверждающие соответствие лица квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения руководящих должностей в муниципальных организациях.
III. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
(ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ)
17. Решение о включении в резерв управленческих кадров на руководящие должности муниципальных организаций или исключении из резерва принимает Глава администрации Новоуральского городского округа с учетом рекомендаций Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа.
18. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в следующем порядке:
а) по предложениям Главы городского округа, Главы администрации городского округа, заместителей Главы администрации городского округа, руководителей органов и структурных подразделений администрации городского округа;
б) по рекомендациям аттестационных и конкурсных комиссий;
в) по заявлениям муниципальных служащих, руководителей, заместителей руководителя, главных инженеров муниципальных организаций, уволенных при ликвидации (реорганизации) органа местного самоуправления городского округа (иного муниципального органа городского округа, предприятия, учреждения), при сокращении штатов;
г) самовыдвижением в кандидаты в резерв управленческих кадров.
19. Предложения по включению в резерв управленческих кадров, материалы, характеризующие кандидата, подлежат объективной оценке Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа.
При рассмотрении предложений учитывается мнение заместителя Главы администрации городского округа, в ведении которого находится муниципальная организация, в резерв управленческих кадров, на замещение руководящей должности которой предполагается включить кандидата.
Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа при рассмотрении предложений могут использоваться критерии оценки кандидата на должность в резерв управленческих кадров (приложение № 2)
.
20. По итогам рассмотрения материалов Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа составляется рекомендательное заключение о зачислении либо отказе в зачислении в резерв на руководящую должность муниципальной организации.
На основании заключений отдел кадров (кадровая служба) администрации городского округа формирует единый список кандидатов в резерв управленческих кадров (приложение № 1)
и направляет его Главе администрации городского округа.
21. После принятия решения Главой администрации городского округа о зачислении в резерв управленческих кадров отдел кадров (кадровая служба) администрации городского округа оформляет и ведет карточки учета резерва управленческих кадров на выдвижение (приложение № 5)
.
22. Кандидаты зачисляются в резерв управленческих кадров на срок не менее одного года.
Единый список кандидатов в резерв управленческих кадров пересматривается один раз в год не позднее 1 июля.
23. Кандидат исключается из списка кандидатов в резерв управленческих кадров в случаях:
1) подачи личного заявления на имя Главы администрации городского округа об исключении из резерва управленческих кадров;
2) назначения на руководящую должность муниципальной организации;
3) установления обстоятельств, препятствующих назначению гражданина на руководящую должность муниципальной организации;
4) представления документов, содержащих ложные сведения;
5) иных оснований, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа.
IV. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ
24. Подготовка резерва управленческих кадров представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку, повышение квалификации кандидатов, состоящих в резерве.
25. Для каждого кандидата, входящего в состав резерва управленческих кадров руководящих должностей муниципальных организаций составляется индивидуальный план подготовки (приложение № 3)
. Реализация этого плана позволит кандидату выработать необходимые по предполагаемой к замещению должности знания, умения и навыки.
26. Индивидуальный план составляется структурным подразделением администрации городского округа, в ведении которого находится муниципальная организация, в резерв управленческих кадров, на замещение руководящей должности которой предполагается включить кандидата.
Индивидуальный план составляется не позднее чем через два месяца после включения в состав резерва в трех экземплярах с участием кандидата. Один экземпляр индивидуального плана находится у кандидата, один - в структурном подразделении, один - в отделе кадров (кадровой службе) администрации городского округа.
27. Кандидаты, включенные в резерв управленческих кадров, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают, как правило, преимущественным правом при поступлении на руководящую должность муниципальной организации.
Отдел кадров (кадровая служба) администрации городского округа направляет кандидатам, включенным в резерв управленческих кадров, извещение о наличии вакансии руководящей должности в муниципальной организации (приложение № 6)
.
28. Отдел кадров (кадровая служба) администрации городского округа формирует и ведет единый состав резерва управленческих кадров, контролирует подготовку документов для зачисления в резерв и деятельность органов (структурных подразделений) администрации Новоуральского городского округа по организации работы с резервом управленческих кадров, предоставляет информацию о кандидатах, включенных в резерв управленческих кадров.
Приложение № 1
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
Новоуральского городского округа
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
"__" _________________ 200_ г.
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
__________________________________________________
+-+------------+------------+--------+-------------------+----------+
¦N¦Наименование¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦Образование (какое ¦ Место ¦
¦ ¦ штатной ¦ кандидата ¦рождения¦учебное заведение и¦ работы, ¦
¦ ¦ должности ¦на замещение¦ ¦ в каком году ¦должность ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ окончил, ¦ и дата ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальность) ¦назначения¦
+-+------------+------------+--------+-------------------+----------+
+-+------------+------------+--------+-------------------+----------+
+-+------------+------------+--------+-------------------+----------+
+-+------------+------------+--------+-------------------+----------+
Приложение № 2
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
Новоуральского городского округа
КАРТА
РЕКОМЕНДУЕМЫХ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА
НА ДОЛЖНОСТЬ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
+---+--------------+--------------------------------------+---------+
¦ № ¦ Критерий ¦ Признак ¦ Уровень ¦
¦п/п¦ ¦ +-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦ ¦1¦2¦3¦4¦5¦
+---+--------------+--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ 1 ¦Знания, опыт ¦Профессиональные знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Опыт работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Навыки решения типовых задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Дополнительные знания и навыки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(прохождение обучения на курсах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦участие в семинарах, наличие других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий и специальностей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Знание нормативной базы, стандартов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ 2 ¦Мышление ¦Способность выделять главное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Адекватность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Нестандартность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ 3 ¦Принятие ¦Быстрота принятия решений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решений +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Самостоятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Обоснованность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ 4 ¦Информационные¦Использование знаний специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦связи, +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦контакты ¦Коммуникабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Умение использовать информационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦источники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ 5 ¦Персональные ¦Эффективность труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характеристики+--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Лояльность к организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Целеустремленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Корректность поведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Профессиональная ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Авторитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------------------------------------+-+-+-+-+-+
Уровень:
1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.
2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).
3. Имеет достаточные знания (навыки, способности).
4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).
5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
Приложение № 3
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
Новоуральского городского округа
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________________
(руководитель структурного подразделения)
"__" ___________ 200_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
зачисленного в 200_ г. в резерв на должность:
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
¦ № ¦ Содержание мероприятия <*>
¦Сроки исполнения¦ Отметка ¦
¦п/п¦ ¦ ¦о прохождении¦
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
+---+--------------------------------+----------------+-------------+
ОЗНАКОМЛЕН: ______________________
(подпись)
"__" __________20__ г.
--------------------------------
<*> Содержание мероприятий должно предусматривать различные виды прохождения подготовки работником (теоретическое обучение на курсах подготовки (переподготовки) повышения квалификации, прохождение индивидуальной подготовки, исполнение обязанностей вышестоящих руководителей и специалистов).
Приложение № 4
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
Новоуральского городского округа
СОГЛАСОВАНО
Глава администрации городского округа
"__"____________200 г.
СПИСОК
КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ КАДРОВ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА 200_ ГОД
+---+------+-------+------------+--------------+------+-----------+-------------+-------------+---+
¦ № ¦Ф.И.О.¦ Год ¦Образование,¦Специальность,¦ Стаж ¦Занимаемая ¦ Ученая ¦Рекомендуется¦Пр.¦
¦п/п¦ ¦рожден.¦что и когда ¦ квалификация ¦работы¦ должность ¦ степень ¦ в резерв ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ закончил ¦ ¦ ¦ (дата ¦ (иные ¦ на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения)¦ сведения, ¦ руководящую ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заслуживающие¦ должность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поощрения ¦ ¦ ¦
+---+------+-------+------------+--------------+------+-----------+-------------+-------------+---+
+---+------+-------+------------+--------------+------+-----------+-------------+-------------+---+
СПИСОК
КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ КАДРОВ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 200_ ГОД
+---+------+-------+------------+--------------+------+-----------+-------------+-------------+---+
¦ № ¦Ф.И.О.¦ Год ¦Образование,¦Специальность,¦ Стаж ¦Занимаемая ¦ Ученая ¦Рекомендуется¦Пр.¦
¦п/п¦ ¦рожден.¦что и когда ¦ квалификация ¦работы¦ должность ¦ степень ¦ в резерв ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ закончил ¦ ¦ ¦ (дата ¦ (иные ¦ на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения)¦ сведения, ¦ руководящую ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заслуживающие¦ должность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поощрения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+-------+------------+--------------+------+-----------+-------------+-------------+---+
+---+------+-------+------------+--------------+------+-----------+-------------+-------------+---+
Начальник отдела кадров
администрации городского округа ____________________
Приложение № 5
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
Новоуральского городского округа
___________________________________________________________________________
Администрация Новоуральского городского округа
Фото
КАРТОЧКА
УЧЕТА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ВЫДВИЖЕНИЕ
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________.
2. Год рождения ______________________________________________________.
3. Какое учебное заведение и когда окончил ____________________________
__________________________________________________________________________.
4. Специальность по образованию ______________________________________.
5. Дополнительное образование ________________________________________.
6. Квалификационный разряд ___________________________________________.
7. Ученая степень ____________________________________________________.
8. Семейное положение ________________________________________________.
9. Государственные награды ___________________________________________.
10. Состояние здоровья в случаях, предусмотренных законодательством ___
__________________________________________________________________________.
11. Занимаемая должность _____________________________________________.
Трудовая деятельность
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
¦Год начала работы¦Год окончания работы¦ Должность, наименование ¦
¦ ¦ ¦ предприятия, организации ¦
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
Рекомендуется на должность ____________________________________________
___________________________________________________________________________
Краткая характеристика кандидата: _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Решение аттестационной комиссии (последней): __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о подготовке в резерве:
а) теоретическое обучение _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
б) прохождение переподготовки, повышения квалификации _________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение по результатам подготовки и стажировки: ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________________ ____________________ _________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение № 6
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
Новоуральского городского округа
ИЗВЕЩЕНИЕ
О НАЛИЧИИ ВАКАНСИИ РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Отдел кадров администрации Новоуральского городского округа извещает
кандидата, включенного в резерв управленческих кадров Новоуральского
городского округа, ________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
о наличии вакансии на должность ___________________________________________
(наименование должности)
в муниципальной организации _______________________________________________
(наименование организации)
и предлагает представить необходимый пакет документов для решения вопроса о
замещении вакантной должности (для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности).
Начальник отдела кадров _____________________________
