ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2009 г. № 6
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области, постановлениями главы администрации Богородского района от 30.10.2008 № 43
"Об организации работы по введению новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района" и от 31.12.2008 № 51
"О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района" и в целях установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Богородского муниципального района, подведомственных управлению образования администрации Богородского района, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Богородского муниципального района. Прилагается.
2. Утвердить Перечень
должностей и профессий работников муниципальных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Богородского района. Прилагается.
3. Утвердить Показатели
деятельности учреждений, в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения Богородского муниципального района. Прилагаются.
4. Утвердить Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Богородского муниципального района. Прилагается.
5. Признать утратившим силу постановление главы администрации Богородского района от 30.09.2008 № 38 "Об утверждении Положения об оплате труда работников сферы образования Богородского района".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
7. Опубликовать настоящее постановление в "Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Богородский муниципальный район Кировской области".
Глава администрации
Богородского района
Кировской области
Н.А.РЫЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Богородского района
Кировской области
от 23 января 2009 г. № 6
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Богородского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области, постановлениями главы администрации Богородского района от 30.10.2008 № 43
"Об организации работы по введению новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района" и от 31.12.2008 № 57
"О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района".
2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Богородского муниципального района, подведомственных управлению образования администрации Богородского района (далее - учреждения).
Положение включает: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
5. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
II.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
6. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Богородского муниципального района и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
10. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименование соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого¦ 2700 ¦
¦уровня ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго¦ 2800 ¦
¦уровня ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должностей педагогических работников ¦ 3600 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должностей руководителей структурных подразделений ¦ 4200 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
12. Должностные обязанности по руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ 2700 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ 2800 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ 3000 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"¦ 3200 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ 2600 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ 2700 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской¦
¦Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных¦
¦квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических¦
¦работников": ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и¦
¦фармацевтический персонал": ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Медицинская сестра ¦ 2800 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской¦
¦Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных¦
¦квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и¦
¦кинематографии": ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,¦
¦искусства и кинематографии ведущего звена": ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Библиотекарь ¦ 3200 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
16. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
II.2. Выплаты компенсационного характера
17. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Богородского района от 31.12.2008 № 57 "О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района".
18. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
19. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
20. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
21. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
22. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
23. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
23.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Категория работников ¦Рекомендуемый размер¦
¦ ¦ выплаты в рублях ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик¦ До 200 рублей ¦
¦производственных (служебных) помещений), кухонный¦ ¦
¦рабочий ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Повар ¦ До 270 рублей ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Учитель, осуществляющий преподавательскую работу по¦ До 400 рублей ¦
¦химии ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Учитель, осуществляющий преподавательскую работу по¦ До 400 рублей ¦
¦технологии (при работе на деревообрабатывающих¦ ¦
¦станках) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию здания¦ До 240 рублей ¦
¦(слесарь-сантехник, столяр) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
Установление указанной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
+------------------------------+-------------------+----------------------+
¦ Учреждение, педагогическая ¦ Категория ¦ Рекомендуемый размер ¦
¦ работа ¦ работников ¦ выплаты в процентах ¦
¦ ¦ ¦ от оклада ¦
¦ ¦ ¦(должностного оклада),¦
¦ ¦ ¦ ставки заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы ¦
+------------------------------+-------------------+----------------------+
¦Специальное (коррекционное)¦Работник учреждения¦ До 10 ¦
¦общеобразовательное учреждение¦в зависимости от¦ ¦
¦(класс, группа) для¦степени общения с¦ ¦
¦обучающихся, воспитанников с¦обучающимися ¦ ¦
¦ограниченными возможностями¦(воспитанниками) ¦ ¦
¦здоровья ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------------+----------------------+
¦Индивидуальное обучение на¦Учитель, ¦ 10 ¦
¦на дому на основании¦осуществляющий ¦ ¦
¦медицинского заключения детей,¦индивидуальное ¦ ¦
¦имеющих ограниченные¦обучение ¦ ¦
¦возможности здоровья ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------------+----------------------+
23.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета министров от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
23.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Работа, связанная с сопровождением образовательного ¦ Рекомендуемый ¦
¦ процесса и не входящая в должностные обязанности ¦ размер выплаты ¦
¦ работника ¦ в процентах ¦
¦ ¦ к окладу ¦
¦ ¦ (должностному ¦
¦ ¦ окладу), ¦
¦ ¦ставке заработной¦
¦ ¦ платы ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Классное руководство ¦ до 15 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Проверка тетрадей ¦ до 15 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Заведование кабинетом ¦ до 15 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Руководство методическим объединением, мастерскими и¦ до 15 ¦
¦т.п. ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
23.6. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
23.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
23.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
23.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемыми законодательством Российской Федерации.
24. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 23.1
, 23.3
- 23.8
, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
II.3. Выплаты стимулирующего характера
25. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, определяемым постановлением главы администрации Богородского района от 31.12.2008 № 57 "О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района", и настоящим Положением, в соответствии с примерными критериями оценки результативности и качества труда.
26. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
- выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- премиальные выплаты.
27. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
28. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
29. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
30. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
31. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
32. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:
32.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
32.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
32.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ Стаж непрерывной работы ¦Рекомендуемый размер ¦
¦ ¦ выплаты в процентах ¦
¦ ¦ к окладу ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ До 5 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ До 10 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Свыше 10 лет ¦ До 15 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.
Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
32.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ Квалификационная категория ¦Рекомендуемый размер ¦
¦ ¦ выплаты в процентах ¦
¦ ¦ к окладу ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Вторая квалификационная категория ¦ до 5 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Первая квалификационная категория ¦ до 10 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Высшая квалификационная категория ¦ до 15 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
32.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель"; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.
Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
32.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:
32.6.1. Руководителям, директорам, начальникам, заведующим, заместителям директоров, заместителям начальников, заместителям заведующих, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, руководителям групп, заведующим библиотекой, руководителям структурных подразделений (директорам филиалов, заместителям директоров филиалов, начальникам отделов, шеф-поварам и др.) и другим работникам, предусмотренным квалификационным справочником.
32.6.2. Педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным руководителям, методистам, инструкторам-методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторам по труду, тренерам-преподавателям (включая старших), музыкальным руководителям, концертмейстерам, старшим вожатым.
32.6.3. Иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: главным специалистам, ведущим специалистам, библиотекарям, аккомпаниаторам, бухгалтерам, экономистам, художникам, врачам, медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инженерам, механикам, техникам, мастерам, агрономам, зоотехникам и другим специалистам, предусмотренным квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим в образовательном процессе.
Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
32.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
32.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников¦
¦образования: ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ПКГ должностей работников учебно-воспитательного персонала второго¦
¦уровня: ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,01 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ПКГ должностей педагогических работников: ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,1 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,15 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,01 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,02 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
]]>2. Группа определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации Богородского района в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. Группа для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации Богородского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. При установлении группы контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября текущего;
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.
6. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности:
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ Группа ¦ Количество размеров средней ¦
¦ ¦ заработной платы ¦
¦ ¦ основного персонала ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 3 - 5 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ 2 ¦ 2 - 4 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ 3 ¦ 2 - 3 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Богородского района
Кировской области
от 23 января 2009 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
2. За счет средств централизованного фонда осуществляются выплаты стимулирующего характера и премирование руководителей образовательных учреждений.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
3. Управление образования администрации Богородского района устанавливает руководителю муниципального образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы:
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ № ¦ Показатель ¦ Единица ¦ План ¦ Факт ¦Количест-¦
¦ ¦ ¦измерения ¦ ¦ ¦во баллов¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ 1. ¦Оценка выполнения задания по¦Среднего- ¦ ¦ ¦% испол-¦
¦ ¦предоставлению бюджетных услуг ¦довой кон-¦ ¦ ¦нения ра-¦
¦ ¦ ¦тингент ¦ ¦ ¦вен ко-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личеству ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ 2. ¦Сохранность контингента детей,¦% ¦ ¦ ¦Уровень ¦
¦ ¦охваченных ¦ ¦ ¦ ¦равен ко-¦
¦ ¦психолого-педагогической и¦ ¦ ¦ ¦личеству ¦
¦ ¦медико-социальной диагностикой и¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ ¦консультированием, в сравнении с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аналогичным периодом¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предшествующего календарного года¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ 3. ¦Качество обучения (доля¦% ¦ X ¦ ¦Доля ¦
¦ ¦обучающихся, успевающих на¦ ¦ ¦ ¦равна ¦
¦ ¦"хорошо" и "отлично", в общем¦ ¦ ¦ ¦количест-¦
¦ ¦контингенте) ¦ ¦ ¦ ¦ву баллов¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ 4. ¦Качество воспитания (доля¦% ¦ X ¦ ¦Доля ¦
¦ ¦обучающихся, допустивших¦ ¦ ¦ ¦равна ¦
¦ ¦правонарушения, в общем¦ ¦ ¦ ¦количест-¦
¦ ¦контингенте) ¦ ¦ ¦ ¦ву баллов¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ 5. ¦Сохранность контингента¦% ¦ X ¦ ¦Доля ¦
¦ ¦обучающихся (доля отчисленных по¦ ¦ ¦ ¦равна ¦
¦ ¦неуважительным причинам в общем¦ ¦ ¦ ¦количест-¦
¦ ¦контингенте) ¦ ¦ ¦ ¦ву баллов¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ 6. ¦Количество проведенных районных¦Ед. ¦ X ¦ ¦За каждое¦
¦ ¦массовых мероприятий для детей,¦ ¦ ¦ ¦мероприя-¦
¦ ¦семинаров, конференций для¦ ¦ ¦ ¦тие для¦
¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦детей 10¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждое¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприя-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тие для¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогов¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 баллов¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ 7. ¦Наличие призеров районных,¦Чел. ¦ X ¦ ¦За каждо-¦
¦ ¦областных, окружных,¦ ¦ ¦ ¦го призе-¦
¦ ¦всероссийских, международных¦ ¦ ¦ ¦ра 5, 10,¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦20, 30,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦50 баллов¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ 8. ¦Уровень оптимизации ресурсов¦Число ¦ X ¦ ¦В случае,¦
¦ ¦(соотношение числа обучающихся¦обучающих-¦ ¦ ¦когда ¦
¦ ¦(воспитанников) к общему¦ся на одну¦ ¦ ¦соотноше-¦
¦ ¦количеству штатных единиц и¦штатную ¦ ¦ ¦ние выше¦
¦ ¦педагогических ставок) ¦единицу ¦ ¦ ¦среднего ¦
¦ ¦ ¦(педагоги-¦ ¦ ¦уровня по¦
¦ ¦ ¦ческую ¦ ¦ ¦типу ¦
¦ ¦ ¦ставку) ¦ ¦ ¦(виду) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учрежде- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общее ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количест-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во баллов¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличи- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вается на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 бал-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лов, в¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦случае, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦когда ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соотноше-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниже, -¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижается¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 20¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ 9. ¦Наличие нарушений, выявленных¦Ед. ¦ X ¦ ¦За нали-¦
¦ ¦при проверках: ¦ ¦ ¦ ¦чие нару-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шений ¦
¦ ¦- пожарной безопасности ¦ ¦ ¦ ¦25 ¦
¦ ¦- охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦25 ¦
¦ ¦- эффективности и целевого¦ ¦ ¦ ¦25 ¦
¦ ¦использования бюджетных средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- ревизиях ¦ ¦ ¦ ¦25 баллов¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦10. ¦Наличие: ¦Тыс. руб. ¦ X ¦ ¦За каждые¦
¦ ¦- необоснованной дебиторской¦ ¦ ¦ ¦10 тыс.¦
¦ ¦задолженности; ¦ ¦ ¦ ¦руб. 1¦
¦ ¦- просроченной кредиторской¦ ¦ ¦ ¦балл ¦
¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦ ¦Документов (поручений), не¦Ед. ¦ X ¦ ¦За каждый¦
¦ ¦исполненных в установленные сроки¦ ¦ ¦ ¦случай 50¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+---------------------------------+----------+------+------+---------+
¦Итого: ¦Баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+----------+------+------+---------+
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежеквартально за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых управлением образования администрации Богородского района на эти цели.
5. За счет централизуемых управлением образования средств руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
5.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.
5.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
5.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 5.1 - 5.4 настоящего Порядка, а не пункты 3.1 - 3.4.
6. За счет централизуемых средств на основании предоставленных учреждением сведений управлением образования в первую очередь устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 3.1
- 3.4
настоящего Порядка.
При установлении выплат учитывается стаж непрерывной работы в должности руководителя, квалификационная категория, присвоенная по должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 5.5 настоящего Порядка, а не пункт 3.5.
7. Оставшийся объем централизованных средств направляется на выплаты, предусмотренные пунктом 3.5
настоящего Порядка.
8. При установлении выплат, предусмотренных пунктом 3.5
настоящего Порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы.
9. Плановое значение количества бюджетных услуг определяется учреждением в соответствии с установленным заданием на соответствующий календарный год.
10. По установленным целевым показателям эффективности работы и в соответствии с достоверной и обоснованной информацией учреждения, предоставляемой ежегодно учреждением в управление образования администрации Богородского района, определяется количество баллов по каждому учреждению.
11. Баллы, определяемые в соответствии с пунктами 1
, 2
, 3
, 6
, 7
, 8
таблицы, суммируются.
12. Из суммы баллов, исчисленной в соответствии с пунктом 9
, вычитаются баллы, определяемые в соответствии с пунктами 4
, 5
, 8
, 9
, 10
таблицы. В итоге определяется общее количество баллов по учреждению.
13. Общее количество баллов суммируется по всем учреждениям.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 7 настоящего Порядка, а не пункт 5.
14. Объем средств, определенный согласно пункту 5
настоящего Порядка, делится на общее количество баллов. В результате определяется стоимость одного балла.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 12 настоящего Порядка, а не пункт 10.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 14 настоящего Порядка, а не пункт 12.
15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю согласно пункту 3.5
настоящего Порядка. Их размер исчисляется в результате произведения общего количества баллов по возглавляемому им учреждению, определяемого в соответствии с пунктом 10
настоящего Порядка, и стоимости одного балла согласно пункту 12
настоящего Порядка.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 15 настоящего Порядка, а не пункт 13.
16. При наличии нарушений, выявленных при проверках пожарной безопасности и охраны труда, повлекших тяжкие последствия, размер выплаты, предусмотренной пунктом 13
настоящего Порядка, снижается на 50%.
17. Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки (пункт 10
таблицы), предоставляют специалисты управления образования администрации Богородского района, направившие учреждению документы для исполнения.
