ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2008 г. № 94
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Вологодского муниципального района
от 25.12.2008 № 125)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), пунктом 2
Постановления Законодательного Собрания Вологодской области от 15.10.2008 № 785 "О законе области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Представительное Собрание Вологодского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из районного бюджета, согласно приложению 1 к настоящему решению, за исключением работников муниципальных учреждений, для которых условия оплаты труда определяются иными решениями Представительного Собрания Вологодского муниципального района. Конкретные сроки и порядок введения систем оплаты труда, утвержденных настоящим решением, (далее - новые системы оплаты труда) устанавливаются постановлением главы Вологодского муниципального района.
(в ред. решения
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.12.2008 № 125)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить минимальный размер
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях, финансируемых из районного бюджета, согласно приложению 2 к настоящему решению.
3. Установить, что заработная плата работников районных муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основании решения
Комитета районного самоуправления Вологодского муниципального района от 21.12.2004 № 118 "Об оплате труда работников бюджетной сферы", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Отменен с 1 января 2009 года. - Решение
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.12.2008 № 125.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава района
А.В.ГОРДЕЕВ
Приложение 1
к Решению
Представительного Собрания
Вологодского муниципального района
от 25 ноября 2008 г. № 94
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из районного бюджета (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, постановлениями главы Вологодского муниципального района, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня
видов выплат компенсационного характера в районных бюджетных учреждениях согласно приложению 1 к настоящему Положению;
д) перечня
видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению 2 к настоящему Положению;
е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением главы Вологодского муниципального района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Порядок определения окладов (должностных окладов) с учетом сферы деятельности на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации устанавливается постановлением главы Вологодского муниципального района.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, порядок, размеры и условия их применения определяются постановлением главы Вологодского муниципального района.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются постановлением главы Вологодского муниципального района.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления Вологодского муниципального района, в ведении которого находится данное учреждение, - главными распорядителями средств районного бюджета по согласованию с финансовым управлением Вологодского муниципального района.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением главы Вологодского муниципального района.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
9. Органы местного самоуправления Вологодского муниципального района - главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Руководителям учреждений - распорядителям средств районного бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой Вологодского муниципального района.
Указанные главные распорядители средств районного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом местного самоуправления Вологодского муниципального района - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению органа местного самоуправления Вологодского муниципального района, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению органа местного самоуправления Вологодского муниципального района, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, - также средства государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, определяется постановлением главы Вологодского муниципального района.
Приложение 1
к Положению
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, финансируемых
из районного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение 2
к Положению
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, финансируемых
из районного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение 2
к Решению
Представительного Собрания
Вологодского муниципального района
от 25 ноября 2008 г. № 94
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
(в ред. решения
Представительного Собрания
Вологодского муниципального района
от 25.12.2008 № 125)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный размер ¦
¦ ¦окладов (должностных¦
¦ ¦окладов) (рублей) ¦
+---------------------------------------------------+--------------------+
¦П. 1. Должности и профессии первого уровня ¦ 1530.0 ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности технических исполнителей и артистов ¦ ¦
¦вспомогательного состава (культура, искусство и ¦ ¦
¦кинематография) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности работников административно- ¦ ¦
¦хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ¦ ¦
¦(дополнительное профессиональное образование) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------------------+
¦П. 2. Должности и профессии второго уровня ¦ 1780.0 ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности среднего медицинского и ¦ ¦
¦фармацевтического персонала ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности работников культуры, искусства и ¦ ¦
¦кинематографии среднего звена ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------------------+
¦П. 3. Должности третьего уровня ¦ 3150.0 ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности педагогических работников ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности врачей и провизоров ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности работников культуры, искусства и ¦ ¦
¦кинематографии ведущего звена ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности профессорско-преподавательского состава¦ ¦
¦и руководителей структурных подразделений ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности служащих архивных учреждений (за ¦ ¦
¦исключением должностей, которые отнесены к другим ¦ ¦
¦профессиональным квалификационным группам) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------------------+
¦П. 4. Должности четвертого уровня ¦ 4000 ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности руководителей структурных подразделений¦ ¦
¦образования ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности руководителей структурных подразделений¦ ¦
¦учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦ ¦
¦образованием (врач-специалист), фармацевтическим ¦ ¦
¦образованием (врач-специалист, провизор) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности руководящего состава учреждений ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности руководителей в учреждениях ¦ ¦
¦здравоохранения и осуществляющих предоставление ¦ ¦
¦социальных услуг ¦ ¦
+---------------------------------------------------+ ¦
¦- должности руководителей структурных подразделений¦ ¦
¦архивных учреждений ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------------------+
