ГЛАВА Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2006 г. № 1614
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
(в ред. постановлений Главы г. Вологды
от 29.09.2006 № 4033
, от 14.12.2006 № 5339
,
от 04.03.2008 № 943
, от 22.05.2008 № 2651
,
от 12.02.2009 № 740
, от 06.07.2009 № 3505
)
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и на основании статей 38
, 44
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды;
типовую форму
трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия;
форму
раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды;
форму
справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия;
(абзац введен постановлением
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
форму
анкеты.
(абзац введен постановлением
Главы г. Вологды от 22.05.2008 № 2651)
2. Утвердить разграничение:
полномочий между Главой города Вологды и муниципальными учреждениями и предприятиями, подведомственными Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению № 1
;
функций между должностными лицами, руководителями структурных подразделений Администрации города Вологды и муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению № 2
.
3. Департаменту имущественных отношений (А.Н. Корсаков), Департаменту гуманитарной политики (А.В. Курочкин), Экономическому управлению (О.В. Петров) Администрации города Вологды:
(в ред. постановлений Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943
, от 12.02.2009 № 740
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Представить для утверждения в установленном порядке в срок до 15 марта 2008 года:
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
должностные регламенты руководителей подведомственных учреждений, предприятий по примерной форме согласно приложению № 3
;
форму
раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора с руководителями муниципальных учреждений, предприятий в соответствии с отраслевыми особенностями оплаты труда руководителей, за исключением Управления образования Администрации города Вологды;
документы в соответствии с разделом 10
Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды для формирования резерва кадрового состава;
формы конкурсных заданий для проведения конкурсов на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, предприятий;
предложения по внесению изменений в должностные регламенты (инструкции) специалистов по кадровым вопросам или иных специалистов при отсутствии в структурном подразделении специалистов по кадровым вопросам для выполнения функций, возложенных Положением
о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды на отраслевое (функциональное) структурное подразделение.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Довести настоящее постановление до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предприятий.
3.3. В срок до 1 апреля 2008 года подготовить проекты трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных предприятий и учреждений, не заключивших трудовые договоры с Главой города Вологды, в соответствии с Положением
, указанным в пункте 1
настоящего постановления, и представить их Главе города Вологды на подпись в установленном порядке.
(пп. 3.3 введен постановлением
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
4. Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды (М.М. Артеменко) привести муниципальные правовые акты, регулирующие трудовые отношения с руководителями подведомственных муниципальных предприятий и учреждений, в соответствие со статьей 38
Устава муниципального образования "Город Вологда" и Положением о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды.
(п. 4 введен постановлением
Главы г. Вологды от 12.02.2009 № 740)
5
. Возложить на Управление делами Администрации города Вологды (Т.Б. Сучкова) и руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации города Вологды в соответствии с пунктом 2
настоящего постановления:
5.1
. Документальное оформление трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.
5.2
. Исключен. - Постановление
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6
. Исключен. - Постановление
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6
. Управлению делами Администрации города Вологды (Т.Б. Сучкова) внести в установленном порядке предложения по увеличению штатной численности Управления в связи с возложением на него дополнительных обязанностей.
7
. Считать утратившими силу постановления Главы города Вологды:
от 14 июля 1998 года № 1681 "Об утверждении Временного порядка назначения на должность руководителей муниципальных учреждений и предприятий";
от 17 января 2006 года № 61 "О разграничении функций между должностными лицами и структурными подразделениями Администрации города Вологды в целях реализации полномочий в области образования".
8
. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Вологды А.А. Смирнова.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9
. Опубликовать в газете "Вологодские новости" настоящее постановление; Положение
о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды; типовую форму
трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия; форму
раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.
Глава г. Вологды
А.С.ЯКУНИЧЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. № 1614
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
(в ред. постановлений Главы г. Вологды
от 14.12.2006 № 5339
, от 04.03.2008 № 943
,
от 22.05.2008 № 2651
, от 12.02.2009 № 740
,
от 06.07.2009 № 3505
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
муниципального образования "Город Вологда" и другими нормативными актами.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений, предприятий города Вологды и регулирует порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами муниципального учреждения, предприятия осуществляет управление этим учреждением, предприятием, выполняет функции их единоличного исполнительного органа.
Стороны трудового договора - Глава города Вологды, с одной стороны, и Руководитель, с другой стороны.
Отраслевое (функциональное) структурное подразделение - структурное подразделение Администрации города Вологды, осуществляющее функции Администрации города Вологды по управлению соответствующей отраслью (отраслями) и имеющее подведомственные муниципальные учреждения и предприятия (жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, массового спорта и иные) или имеющее функционально подчиненные муниципальные учреждения и предприятия.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя
2.1. Основания подбора кандидатуры на должность Руководителя
Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется следующими способами:
2.1.1. Из сформированного резерва кадрового состава.
2.1.2. На конкурсной основе.
2.1.3. По представлению руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приоритетным способом подбора кандидатуры на должность Руководителя является подбор из сформированного резерва кадрового состава либо на конкурсной основе.
2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя из сформированного резерва кадрового состава
2.2.1. В случае подбора кандидатуры из сформированного резерва кадрового состава руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения оформляет представление на кандидата, состоящего в резерве кадрового состава с обоснованием его выдвижения и краткой характеристикой работника, по прилагаемой форме № 1
.
(в ред. постановлений Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943
, от 12.02.2009 № 740
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2.2. К представлению должны быть приложены:
личное заявление кандидата;
анкета кандидата и цветная фотография размером 3.5 x 4.5 см;
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 22.05.2008 № 2651)
(см. текст в предыдущей редакции
)
характеристику кандидата;
проект трудового договора, должностной регламент Руководителя и условия испытания (при наличии);
копия документов, удостоверяющих личность;
заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
справка
о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия.
(абзац введен постановлением
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
2.2.3. Представление на должность руководителя муниципального предприятия направляется в Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды для предварительного согласования кандидатуры с заместителем Главы города Вологды - начальником Департамента имущественных отношений Администрации города Вологды, представление на должность руководителя муниципального учреждения - в Департамент финансов Администрации города Вологды для предварительного согласования кандидатуры с заместителем Главы города Вологды - начальником Департамента финансов Администрации города Вологды. После согласования кандидатуры в вышеуказанных департаментах представление на должность руководителя направляется в Управление делами Администрации города Вологды (далее по тексту - Управление делами) для последующего согласования в установленном порядке.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
О дате собеседования кандидат извещается Управлением делами.
2.3. Подбор кандидатуры на должность на конкурсной основе
2.3.1. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности работа по его подготовке и проведению возлагается на отраслевое (функциональное) структурное подразделение.
(в ред. постановлений Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943
, от 06.07.2009 № 3505
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.2. Руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения за два месяца до предполагаемого назначения на должность готовит проект постановления Главы города Вологды о проведении конкурса (открытого или закрытого) на замещение вакантной должности Руководителя и утверждении состава конкурсной комиссии (далее по тексту - Комиссия), который согласует в установленном порядке с заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности, Правовым управлением и иными заинтересованными должностными лицами.
(пп. 2.3.2 в ред. постановления
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.3. Исключен. - Постановление
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.3
. В состав Комиссии в обязательном порядке должны входить: заместитель Главы города Вологды по направлению деятельности - председатель Комиссии, представитель уполномоченного органа по управлению муниципальным имуществом, секретарь комиссии - член комиссии от отраслевого (функционального) структурного подразделения.
(в ред. постановлений Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943
, от 06.07.2009 № 3505
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В состав Комиссии могут также входить представители Вологодской городской Думы, руководители отраслевых структурных подразделений и иные специалисты в качестве экспертов или консультантов.
2.3.4
. В соответствии с постановлением Главы города Вологды о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя отраслевое (функциональное) структурное подразделение:
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
организует публикацию информационного сообщения о проведении открытого конкурса;
направляет в письменной форме приглашения принять участие в закрытом конкурсе лицам, которые состоят в резерве кадрового состава руководителей муниципальных учреждений, предприятий или соответствуют требованиям, предусмотренным должностным регламентом Руководителя;
принимает заявления от претендентов и ведет их учет;
проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;
передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами.
2.3.5
. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
наименование, виды деятельности и сведения о местонахождении муниципального учреждения, предприятия;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности Руководителя;
дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявок и документов;
перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
номера телефонов и местонахождение Комиссии;
адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
порядок определения победителя;
способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
С момента начала приема заявлений Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о работе муниципального учреждения, предприятия.
2.3.6
. При проведении закрытого конкурса информационное сообщение о проведении закрытого конкурса не подлежит опубликованию в средствах массовой информации. В приглашениях принять участие в закрытом конкурсе должны содержаться сведения, предусмотренные пунктом 2.3.5
настоящего Положения.
(в ред. постановлений Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943
, от 06.07.2009 № 3505
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.7
. Отраслевое (функциональное) структурное подразделение вправе опубликовать информационное сообщение о проведении открытого конкурса или направить приглашение принять участие в закрытом конкурсе в электронных средствах массовой информации или электронной почтой.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В указанных случаях прием заявлений от претендентов осуществляется по электронной почте, при этом копии документов не представляются, данные документов указываются в прилагаемой анкете. При принятии Комиссией положительного решения кандидат на должность Руководителя обязан предъявить указанные документы в течение пяти дней с момента получения уведомления о решении Комиссии.
2.3.8
. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в течение месяца с момента опубликования информационного сообщения следующие документы:
заявление, анкету с фотографией;
копию документов, удостоверяющих личность;
заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
2.3.9
. Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении или приглашении принять участие в закрытом конкурсе, а также если они представлены без необходимых документов.
2.3.10
. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:
представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.3.11
. Комиссия правомочна принимать решение, если в голосовании будут принимать участие не менее половины ее членов. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
2.4. Подбор кандидатуры на должность Руководителя по представлению
В случае подбора кандидатуры по представлению после предварительного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения готовит представление на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия в порядке, установленном пунктом 2.2
настоящего Положения.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю
Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю, определяются должностным регламентом Руководителя, утверждаемым Главой города Вологды.
4. Порядок назначения на должность Руководителя
4.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности Главой города Вологды.
При назначении на должность Руководителя обязательным условием является заключение трудового договора.
4.2. При положительных результатах собеседования кандидата с Главой города Вологды или положительном решении Комиссии отраслевое (функциональное) структурное подразделение готовит проект трудового договора с Руководителем по типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия, утвержденной постановлением Главы города Вологды. Проект трудового договора визируется с тыльной стороны последнего листа специалистами отраслевого (функционального) структурного подразделения.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Проект трудового договора прилагается к представлению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия. Согласование проекта трудового договора оформляется визой в представлении, включающей наименование должности, личную подпись визирующего и расшифровку подписи, а также дату.
Срок рассмотрения проекта трудового договора в структурном подразделении Администрации города Вологды составляет не более 2 дней.
Имеющиеся у должностного лица возражения по предложенной кандидатуре на должность, возражения и замечания по проекту трудового договора излагаются в отдельном заключении, которое прилагается к проекту трудового договора.
(п. 4.3 введен постановлением
Главы г. Вологды от 14.12.2006 № 5339; в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4
. Проект трудового договора передается кандидату для рассмотрения и подписания в течение 3 рабочих дней.
4.5
. После подписания трудового договора со стороны Руководителя Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды о назначении Руководителя на должность и представляет его на подпись Главе города Вологды одновременно с проектом трудового договора.
4.6
. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранение в Управлении делами, второй - направляется Руководителю. Копия трудового договора направляется в отраслевое (функциональное) подразделение и в Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды.
(в ред. постановлений Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943
, от 12.02.2009 № 740
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. Постановление Главы города Вологды направляется в учреждение, предприятие, отраслевое (функциональное) структурное подразделение и в Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды. Отраслевое (функциональное) структурное подразделение знакомит Руководителя под роспись с постановлением о его назначении.
(п. 4.7 в ред. постановления
Главы г. Вологды от 12.02.2009 № 740)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8
. Руководитель информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организации о своем назначении.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 12.02.2009 № 740)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.9. Представление на должность, анкета, личное заявление, характеристика, копия документов, удостоверяющих личность, копия трудовой книжки, копии документов об образовании государственного образца, справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия, остаются на хранении в Управлении делами Администрации города Вологды. Информация, представленная в документах, является персональными данными.
(пп. 4.9 введен постановлением
Главы г. Вологды от 12.02.2009 № 740)
5. Содержание трудового договора с Руководителем
5.1. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему трудовому законодательству. Условия трудового договора не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, установленными законодательством о труде.
Неотъемлемой частью трудового договора является должностной регламент Руководителя.
5.2. Трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. Срок трудового договора с Руководителем определяется в Уставе учреждения, предприятия или соглашением сторон.
5.3. При заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При установлении испытательного срока в трудовом договоре указываются условия испытания для Руководителя, которые прилагаются к представлению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия.
5.4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6. Порядок регулирования трудовых отношений с Руководителем
6.1. Порядок предоставления Руководителю ежегодных и иных отпусков
6.1.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется приказом Руководителя в соответствии с утвержденным графиком отпусков муниципального учреждения, предприятия.
Отраслевое (функциональное) структурное подразделение обобщает сведения о сроках ежегодных отпусков руководителей муниципальных учреждений, предприятий на основании выписок из графиков отпусков муниципальных учреждений, предприятий с указанием лиц, исполняющих обязанности руководителей на период их отсутствия, согласует сроки отпусков и представляет соответствующую информацию в Управление делами не позднее чем за неделю до начала календарного года.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.1.2. Руководитель в случае изменения сроков ежегодного отпуска, установленных графиком отпусков, за две недели до начала ежегодного отпуска направляет служебную записку об изменении сроков отпуска на имя руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения, а последний в письменном виде согласует изменения сроков ежегодного отпуска.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.1.3. Руководитель издает приказ об убытии в ежегодный отпуск. Копия приказа руководителя учреждения, предприятия, завизированная руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения, направляется в Управление делами за день до начала ежегодного отпуска.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.1.4. В случае служебной (производственной) необходимости прерывания ежегодного отпуска (отзыва из ежегодного отпуска) Руководитель направляет служебную записку о необходимости прерывания ежегодного отпуска на имя руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
После письменного согласования изменения сроков ежегодного отпуска Руководитель издает приказ о прерывании ежегодного отпуска в связи со служебной (производственной) необходимостью.
6.1.5. Руководитель издает приказ об убытии в отпуск без сохранения заработной платы с обязательным согласованием сроков отпуска с руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Порядок направления Руководителя в служебную командировку
6.2.1. Для направления Руководителя в служебную командировку за счет средств городских целевых программ руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения за две недели до начала командировки представляет в Управление делами служебную записку на имя Главы города Вологды, согласованную с заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности, с приложением сметы расходов и служебного задания.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды о направлении Руководителя в служебную командировку за счет средств городских целевых программ.
В соответствии с постановлением Главы города Вологды Руководитель издает приказ об убытии в служебную командировку и оформляет командировочное удостоверение.
6.2.2. Направление Руководителя в служебную командировку за счет средств учреждения, предприятия осуществляется приказом Руководителя об убытии в командировку.
Руководитель обязан согласовать цели и сроки служебной командировки с руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Смета расходов, командировочное удостоверение и служебное задание оформляются Руководителем.
6.3. Порядок применения к Руководителю мер поощрения и взыскания
6.3.1. Поощрение Руководителя может осуществляться по инициативе Главы города Вологды или по ходатайству руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения. Заместитель Главы города Вологды по направлению деятельности, наделенный полномочиями в соответствии с постановлением Главы города Вологды "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды", принимает решение о поощрении Руководителя путем подписания по поручению Главы города Вологды постановления Главы города Вологды о поощрении Руководителя.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Постановлением Главы города Вологды Руководитель может быть поощрен единовременной премией, наградой Главы города Вологды или представлен к награде Вологодской городской Думы, государственной награде субъекта Российской Федерации, ведомственной или государственной награде Российской Федерации.
6.3.2. Ежемесячное премирование руководителей производится путем издания постановления Главы города Вологды, подписываемого по поручению Главы города Вологды заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности, наделенным полномочиями в соответствии с постановлением
Главы города Вологды "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды", на основании решения Комиссий, уполномоченных принимать решение о премировании руководителей муниципальных организаций, подведомственных отраслевому (функциональному) структурному подразделению, или справки о выполнении показателей премирования руководителя учреждения или предприятия в соответствии с условиями оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и предприятий города Вологды.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Ежеквартальное премирование руководителей предприятий производится на основании протокола заседания Комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий и справки о выполнении показателей премирования руководителя предприятия в соответствии с условиями оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вологды.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 12.02.2009 № 740)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Проект постановления Главы города Вологды о ежемесячном и ежеквартальном премировании руководителя готовит соответствующее отраслевое (функциональное) структурное подразделение и представляет на подписание заместителю Главы города Вологды по направлению деятельности, наделенному полномочиями в соответствии с постановлением
Главы города Вологды "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды", в установленном порядке.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При поощрении в форме единовременного премирования отраслевое (функциональное) структурное подразделение готовит соответствующий проект постановления Главы города Вологды, к которому прилагает документы, являющиеся основанием (обоснованием) единовременного премирования, а также справку о наличии у муниципального учреждения, предприятия денежных средств для выплаты единовременной премии, и представляет проект на подписание заместителю Главы города Вологды по направлению деятельности, наделенному полномочиями в соответствии с постановлением
Главы города Вологды "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды", в установленном порядке.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 06.07.2009 № 3505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Проекты постановлений о ежемесячном, ежеквартальном и единовременном премировании в обязательном порядке согласуются с заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности, а также с Департаментом финансов Администрации города Вологды - при единовременном премировании руководителя муниципального учреждения, с Департаментом имущественных отношений Администрации города Вологды - при премировании руководителя муниципального предприятия.
(пп. 6.3.2 в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3.3. Характеристика Руководителя и иные необходимые документы для награждения Руководителя представляются в соответствии с положениями о наградах и утвержденным Главой города Вологды порядком предоставления организациями, расположенными на территории города Вологды, документов к награждению граждан и трудовых коллективов и их рассмотрения в Администрации города Вологды.
6.3.4. Отраслевое (функциональное) структурное подразделение имеет право самостоятельно поощрять Руководителя в соответствии с порядком поощрения руководителей и работников муниципальных учреждений, предприятий отраслевым структурным подразделением, утвержденным постановлением Главы города Вологды.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3.5. Дисциплинарные взыскания за нарушение Руководителем трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, предприятия, налагаются в соответствии с действующим законодательством постановлением Главы города Вологды.
Дисциплинарные взыскания Руководителю по результатам ревизий, проверок деятельности муниципального учреждения, предприятия налагаются на основании актов ревизий, проверок структурного подразделения Администрации города Вологды, направленных не более чем через 5 дней со дня их составления на имя Главы города Вологды.
(абзац введен постановлением
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
6.3.6. Проект постановления Главы города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя готовит соответствующее отраслевое (функциональное) структурное подразделение. К проекту постановления прилагаются документы, подтверждающие нарушение условия трудового договора или должностного регламента, а также объяснение Руководителя в письменной форме по факту дисциплинарного нарушения.
(пп. 6.3.6 в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3.7. Проект постановления Главы города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя с прилагаемыми документами направляется на согласование заместителю Главы города Вологды по направлению деятельности, в Правовое управление Администрации города Вологды и иным заинтересованным должностным лицам Администрации города Вологды.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3.8. Постановление Главы города Вологды направляется в учреждение, предприятие, Управление делами Администрации города Вологды и отраслевое (функциональное) структурное подразделение. Отраслевое (функциональное) структурное подразделение знакомит Руководителя под роспись с постановлением о дисциплинарном взыскании.
(пп. 6.3.8 введен постановлением
Главы г. Вологды от 12.02.2009 № 740)
7. Исполнение обязанностей Руководителя
в период его отсутствия
7.1. В случае если должностным регламентом (инструкцией) одного из работников муниципального учреждения, предприятия не предусмотрено исполнение обязанностей руководителя учреждения, предприятия на время его отсутствия, Руководитель обязан приказом назначить исполняющего обязанности на время ежегодного отпуска, служебной командировки или иного периода временного отсутствия.
Работник муниципального учреждения, предприятия, назначенный исполняющим обязанности Руководителя, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
7.2. При наличии вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя постановлением Главы города Вологды назначается исполняющий обязанности Руководителя.
7.3. Проект постановления Главы города Вологды о назначении исполняющего обязанности Руководителя готовит Управление делами на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения. К служебной записке должны быть приложены документы, указанные в пункте 2.2.2
настоящего Положения.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Проект постановления согласовывается в установленном порядке с заместителем Главы города Вологды и заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения трудового договора принимаются путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
8.2. Проект соглашения готовит отраслевое (функциональное) структурное подразделение в порядке, установленном для заключения трудового договора.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Соглашение, подписанное Руководителем, представляется в Управление делами.
В целях осуществления контроля за своевременным оформлением трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды отраслевое (функциональное) подразделение доводит до сведения Управления делами Администрации города Вологды информацию о:
смене собственника имущества организации, в том числе при отчуждении имущества, находящегося в муниципальной собственности; при передаче муниципальной организации в государственную собственность; при продаже имущества в случае проведения процедуры банкротства предприятия;
реорганизации юридического лица.
(абзац введен постановлением
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
8.3. Трудовой договор прекращается:
при неудовлетворительном результате испытания;
в связи с истечением срока трудового договора;
по соглашению сторон;
по инициативе Руководителя;
при возникновении иных оснований для досрочного расторжения договора.
8.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения направляет служебную записку на имя Главы города Вологды с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытания. К служебной записке должно быть приложено представление об освобождении от должности Руководителя по прилагаемой форме № 2
.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Отраслевое (функциональное) структурное подразделение готовит для руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания не позднее чем за три дня до истечения срока испытания. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 12.02.2009 № 740)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.5. Руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения за две недели до истечения срока трудового договора представляет в Управление делами проект трудового договора на новый срок или представление об освобождении от должности Руководителя по прилагаемой форме № 2
.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае прекращения трудового договора отраслевое (функциональное) структурное подразделение готовит для Руководителя предупреждение об истечении срока трудового договора не менее чем за три дня до прекращения трудового договора. Отраслевое (функциональное) структурное подразделение готовит для руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания не позднее чем за три дня до истечения срока испытания. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения.
(в ред. постановлений Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943
, от 12.02.2009 № 740
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным сторонами соглашением. Отраслевое (функциональное) структурное подразделение представляет в Управление делами соглашение о расторжении трудового договора, подписанное Руководителем, и представление об освобождении от должности Руководителя по прилагаемой форме № 2
.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.7. При прекращении трудового договора по инициативе Руководителя руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения представляет в Управление делами Администрации города Вологды личное заявление Руководителя, завизированное руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения и заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.8. При прекращении трудового договора по иным основаниям руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения направляет в Управление делами представление об освобождении от должности Руководителя по прилагаемой форме № 2
с указанием причин расторжения трудового договора, а также иные документы, необходимые для расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.9. На основании документов, представленных руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения, Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды об освобождении от должности Руководителя.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 04.03.2008 № 943)
]]>кем и когда выдан документ ________________________________________________
Дата рождения _______________________ Место рождения ______________________
Телефоны: домашний _______________________ служебный ______________________
Должность, планируемая к замещению
___________________________________________________________________________
Раздел 1. Заявление лица
Я соблюдаю ограничения, установленные Федеральным законом от 14 ноября
2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях".
"__"__________ 200_ г. ____________________________________________________
(подпись лица, представившего Справку)
Раздел 2. Сведения о соблюдении ограничений
Сведения поданы об ограничениях по состоянию на "__"__________ ____ года
2.1. Участие в юридических лицах
2.1.1. В качестве учредителя (участника) юридического лица
+---+-----------------------+-----------+-----------+-------+-----------+
¦ № ¦Наименование и ¦Место ¦Уставный ¦Доля ¦Основание ¦
¦п/п¦организационно-правовая¦нахождения ¦капитал <2>
¦участия¦участия <4>
¦
¦ ¦форма организации <1>
¦организации¦(тыс. руб.)¦<3>
¦ ¦
¦ ¦ ¦(адрес) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------+-----------+-------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------+-----------+-----------+-------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------+-----------+-------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------+-----------+-------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------+-----------+-------+-----------+
2.1.2. В качестве единственного исполнительного органа
или члена коллегиального исполнительного органа
коммерческой организации
+---+-----------------------+----------------+--------------+-----------+
¦ № ¦Наименование и ¦Место нахождения¦Исполнительный¦Основание ¦
¦п/п¦организационно-правовая¦организации ¦орган <5>
¦участия <6>
¦
¦ ¦форма организации <1>
¦(адрес) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------------+--------------+-----------+
Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------+----------------+--------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------------+--------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------------+--------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------------+--------------+-----------+
2.2. Замещение должностей и иная работа,
в т.ч. по совместительству
2.2.1. В государственных органах
и органах местного самоуправления
+---+-----------------------+----------------+----------+--------------+
¦ № ¦Наименование органа <1>
¦Место нахождения¦Замещаемая¦Срок контракта¦
¦п/п¦ ¦органа (адрес) ¦должность ¦(договора) ¦
+---+-----------------------+----------------+----------+--------------+
Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------+----------------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------------+----------+--------------+
2.2.2. В коммерческих и некоммерческих организациях
+---+------------------------+----------------+----------+--------------+
¦ № ¦Наименование организации¦Место нахождения¦Замещаемая¦Срок трудового¦
¦п/п¦<1>
¦организации ¦должность ¦договора ¦
¦ ¦ ¦(адрес) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------------+----------+--------------+
Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦
+---+------------------------+----------------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------------+----------+--------------+
2.3. Занятие предпринимательской деятельностью
На учете в налоговом органе как лицо, занимающееся
предпринимательской деятельностью,
(состою/не состою)
Достоверность и полноту сведений, указанных в Справке, подтверждаю.
"__"__________ 200_ г. ____________________________________________________
(подпись лица, представившего Справку)
"__"__________ 200_ г. ____________________________________________________
(подпись лица, принявшего Справку <7>
)
--------------------------------
<1> Указывается полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
<2> Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
<3> Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
<4> Указывается основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие) с указанием реквизитов (дата, номер) соответствующего договора или акта.
<5> Указывается наименование исполнительного органа, в котором участвует (единолично/коллегиально) гражданин, заполняющий справку.
<6> Указывается документ, на основании которого лицо избрано (назначено) в исполнительный орган коммерческой организации.
<7> Справка принимается лицом, ответственным за подготовку представления на должность руководителя муниципального предприятия.
Утверждена
Постановлением
Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. № 1614
(введено постановлением
Главы г. Вологды
от 22.05.2008 № 2651)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
+----------+
1. Фамилия ______________________________________ ¦ Место ¦
Имя __________________________________________ ¦ для ¦
Отчество _____________________________________ ¦фотографии¦
+----------+
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦2. Если изменяли фамилию, имя или ¦ ¦
¦отчество, то укажите их, а также ¦ ¦
¦когда, где и по какой причине изменяли¦ ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦3. Число, месяц, год и место рождения ¦ ¦
¦(село, деревня, город, район, область,¦ ¦
¦край, республика, страна) ¦ ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦4. Гражданство (если изменяли, то ¦ ¦
¦укажите, когда и по какой причине, ¦ ¦
¦если имеете гражданство другого ¦ ¦
¦государства - укажите) ¦ ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦5. Образование (когда и какие учебные ¦ ¦
¦заведения окончили, номера дипломов) ¦ ¦
¦Направление подготовки или ¦ ¦
¦специальность по диплому ¦ ¦
¦Квалификация по диплому ¦ ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦6. Послевузовское профессиональное ¦ ¦
¦образование: аспирантура, адъюнктура, ¦ ¦
¦докторантура (наименование ¦ ¦
¦образовательного или научного ¦ ¦
¦учреждения, год окончания) ¦ ¦
¦Ученая степень, ученое звание (когда ¦ ¦
¦присвоены, номера дипломов, ¦ ¦
¦аттестатов) ¦ ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦7. Какими иностранными языками и ¦ ¦
¦языками народов Российской Федерации ¦ ¦
¦владеете и в какой степени (читаете и ¦ ¦
¦переводите со словарем, читаете и ¦ ¦
¦можете объясняться, владеете свободно)¦ ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
+-----------------+---------------------------------+--------------------+
¦ Месяц и год ¦Должность с указанием организации¦Адрес организации (в¦
+-----------+-----+ ¦т.ч. за границей) ¦
¦поступления¦ухода¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+---------------------------------+--------------------+
9. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦Степень¦Фамилия, имя, отчество¦Год, число, ¦Место работы ¦Домашний адрес¦
¦родства¦ ¦месяц и место¦(наименование¦(адрес ¦
¦ ¦ ¦рождения ¦и адрес ¦регистрации, ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации),¦фактического ¦
¦ ¦ ¦ ¦должность ¦проживания) ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------+-------------+-------------+--------------+
10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Паспорт или документ, его заменяющий, _________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных
представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о
себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__"________ 20__ г. Подпись ___________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим
М.П. личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
"__"________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
