АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 г. № 293-па
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившим силу постановление
администрации Сахалинской области от 27.12.2007 № 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2009 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
Исполняющий обязанности губернатора
Сахалинской области
К.М.Строганов
Утверждено
постановлением
администрации Сахалинской области
от 28.07.2009 № 293-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 1 августа 2009 года.
1.2. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области (далее - учреждения) включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.
1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
2. Установление окладов (должностных окладов),
тарифных ставок
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 "Оклады
(должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области";
- приложение № 2 "Оклады
(должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих должности в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области";
2.2. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания населения, работающих в учреждениях, устанавливаются в соответствии с Положениями о системах оплаты труда работников государственных учреждений образования, государственных учреждений культуры и государственных учреждений социального обслуживания населения Сахалинской области.
2.3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении № 3 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается исполнительным органом власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
2.4. Должностной оклад заместителей главного бухгалтера, начальника отдела в учреждениях устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера, начальника отдела.
2.5. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.
2.6. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.7. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие образования и стажа работы, в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.9. Оклады (должностные оклады) специалистам, работающим в государственном учреждении здравоохранения "Сахалинская областная психиатрическая больница № 2", расположенном в селе Костромском, в государственном учреждении санаторий-профилакторий "Лесное озеро", расположенном в селе Охотском, устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.
2.10. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.11. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.12. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении производится в следующие сроки:
- при изменении оклада (должностного оклада) - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты
работникам учреждений устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.2. Работникам учреждений за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с Перечнем
учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении № 5 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании данного Перечня с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым, с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии), может устанавливаться соответствующий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
3.3. Специалистам государственного учреждения здравоохранения "Сахалинская областная психиатрическая больница № 2" компенсационные выплаты, предусмотренные в приложениях № 4
и 5
к настоящему Положению, устанавливаются к окладу (должностному окладу) с учетом коэффициента, предусмотренного пунктом 2.9
настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартально постановлением администрации Сахалинской области, производится соответствующая доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Виды выплат стимулирующего характера в учреждениях определяются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
4.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда в соответствии с локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи областного бюджета, сводной бюджетной росписи государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих в учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
4.4. Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливает для руководителей учреждений виды и размеры выплат стимулирующего характера, выплата которых должна осуществляться с учетом показателей эффективности деятельности учреждений.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного бюджета, государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере здравоохранения.
5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в объеме до 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28.07.2009 № 293-па
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
+----+----------------------+---------------------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Оклад (должностной оклад), рублей ¦
¦ пп.¦ должности, +---------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ требования ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦ ¦ к квалификации +-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
+----+----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.1.¦Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(директор, заведующий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальник) учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- без квалификационной¦ 9705 - 10380¦ 9260 - 9705 ¦ 8650 - 9260 ¦ 8080 - 8650 ¦ 7810 - 8420 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 1 квалификационной ¦10670 - 11420¦ 9900 - 10380¦ 9260 - 9900 ¦ 8645 - 9260 ¦ 8415 - 9060 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшей ¦11645 - 12460¦10585 - 11420¦ 9900 - 10585¦ 9250 - 9900 ¦ 9060 - 9705 ¦
¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦1.2.¦Заместитель главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врача (директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника) учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из числа медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и фармацевтического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- без квалификационной¦ 8735 - 9340 ¦ 8330 - 8735 ¦ 7785 - 8330 ¦ 7270 - 7785 ¦ 7030 - 7575 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 1 квалификационной ¦ 9610 - 10280¦ 8905 - 9340 ¦ 8330 - 8905 ¦ 7780 - 8330 ¦ 7575 - 8155 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшей ¦10480 - 11220¦ 9530 - 10280¦ 8905 - 9530 ¦ 8325 - 8905 ¦ 8155 - 8735 ¦
¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦1.3.¦Заместитель главного ¦ 8735 - 9340 ¦ 8330 - 8735 ¦ 7785 - 8330 ¦ 7270 - 7785 ¦ 7030 - 7575 ¦
¦ ¦врача (директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника) учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦немедицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦1.4.¦Главные: медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра, акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- без квалификационной¦ 7250 - 7810 ¦ 6730 - 7250 ¦ 6240 - 6730 ¦ 5785 - 6240 ¦ 4790 - 5265 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 1 квалификационной ¦ 7810 - 8415 ¦ 7250 - 7810 ¦ 6730 - 7250 ¦ 6240 - 6730 ¦ 5265 - 5785 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшей ¦ 8415 - 9060 ¦ 7810 - 8415 ¦ 7250 - 7810 ¦ 6730 - 7250 ¦ 5785 - 6240 ¦
¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ВРАЧЕЙ
2.1. Оклады (должностные оклады) врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:
+------+----------------------------------+----------------------+
¦ № пп.¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦
¦ ¦ ¦ (должностной оклад), ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦ ¦
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦2.1.1.¦Врач-интерн ¦ 4790 - 5265 ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
2.2. Оклады (должностные оклады) врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
+------+-------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ № пп.¦ Наименование ¦ Оклад (должностной оклад), рублей ¦
¦ ¦ должности +-------------------------------------------------------+
¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦
¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ Высшая ¦ 1 ¦ 2 ¦Без категории¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.2.1.¦Врачи-специалисты, ¦ 7250 - 7810 ¦ 6730 - 7250 ¦ 6240 - 6730 ¦ 5785 - 6240 ¦
¦ ¦кроме отнесенных к 3 и 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным уровням,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.2.2.¦Врачи-специалисты ¦ 7535 - 8115 ¦ 6990 - 7535 ¦ 6480 - 6990 ¦ 6010 - 6480 ¦
¦ ¦стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ЛПУ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кроме врачей, отнесенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к 4 квалификационному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровню ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.2.3.¦Врачи-специалисты ¦ 7810 - 8415 ¦ 7250 - 7810 ¦ 6730 - 7250 ¦ 6240 - 6730 ¦
¦ ¦хирургического профиля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оперирующие в стационарах¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ЛПУ; врач-неонатолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделений (палат) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для новорожденных детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
Примечание: оклады (должностные оклады), предусмотренные подпунктом 2.2.3
таблицы, распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах, врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
2.3. Оклады (должностные оклады) врачей - руководителей структурных подразделений:
+------+-------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ № пп.¦ Наименование ¦ Оклад (должностной оклад), рублей ¦
¦ ¦ должности +-------------------------------------------------------+
¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦
¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ Высшая ¦ 1 ¦ 2 ¦Без категории¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.3.1.¦Заведующий структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделением (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделением, лабораторией,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинетом и др.), кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующих отделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хирургического профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стационаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при наличии ¦ 7810 - 8415 ¦ 7250 - 7810 ¦ 6730 - 7250 ¦ 6240 - 6730 ¦
¦ ¦в подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при наличии ¦ 8415 - 9060 ¦ 7810 - 8415 ¦ 7250 - 7810 ¦ 6730 - 7250 ¦
¦ ¦в подразделении 7 и более¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.3.2.¦Заведующий стационарным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(отделением), кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующих отделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хирургического профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стационаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при наличии до 6 ¦ 8105 - 8735 ¦ 7535 - 8105 ¦ 6990 - 7535 ¦ 6480 - 6990 ¦
¦ ¦врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при наличии ¦ 8735 - 9410 ¦ 8105 - 8735 ¦ 7535 - 8105 ¦ 6990 - 7535 ¦
¦ ¦в подразделении 7 и более¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.3.3.¦Заведующий отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хирургического профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стационара ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при наличии ¦ 8415 - 9060 ¦ 7810 - 8415 ¦ 7250 - 7810 ¦ 6730 - 7250 ¦
¦ ¦в подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при наличии ¦ 9065 - 9705 ¦ 8415 - 9065 ¦ 7810 - 8415 ¦ 7250 - 7810 ¦
¦ ¦в подразделении 7 и более¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
Примечание: при определении окладов (должностных окладов) руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала в соответствии с пунктом 2.3
настоящего приложения в зависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
3.1. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые независимо от квалификационной категории.
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ № пп.¦ Наименование должности, ¦ Оклад ¦
¦ ¦ требования к квалификации ¦(должностной оклад),¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦3.1.1.¦Медицинский регистратор, медицинский ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- среднее (полное) общее образование ¦ 3725 - 3815 ¦
¦ ¦и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- среднее медицинское образование ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ 3815 - 3905 ¦
¦ ¦или среднее (полное) общее образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦3.1.2.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- среднее медицинское образование ¦ 3905 - 3995 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦по профилю выполняемой работы ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 6 разряд: среднее медицинское образование ¦ 3995 - 4100 ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦по профилю выполняемой работы и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
3.2. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
+------+-----------------------+-------------------------------------------------------+
¦ № пп.¦ Наименование ¦ Оклад (должностной оклад), рублей ¦
¦ ¦ должности +-------------------------------------------------------+
¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦
¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ Высшая ¦ 1 ¦ 2 ¦Без категории¦
+------+-----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+------+-----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.1.¦Гигиенист ¦ 4625 - 4880 ¦ 4305 - 4625 ¦ 4100 - 4305 ¦ 3905 - 4100 ¦
¦ ¦стоматологический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитанию, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечебной физкультуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинский статистик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стерилизационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+------+-----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.2.¦Помощник ¦ 4880 - 5360 ¦ 4625 - 4880 ¦ 4305 - 4625 ¦ 4100 - 4305 ¦
¦ ¦врача-эпидемиолога, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лаборант, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра диетическая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦
+------+-----------------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.3.¦Медицинская сестра, ¦ 4880 - 5360 ¦ 4625 - 4880 ¦ 4305 - 4625 ¦ 4100 - 4305 ¦
¦ ¦медсестра патронажная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по физиотерапии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
]]>¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД ¦ ¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированными ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------+------------------+
Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28.07.2009 № 293-па
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка) устанавливается в следующих максимальных размерах:
1.1. 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки:
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации);
- врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы (часовой ставки) с учетом времени переезда;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов.
1.2. 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года с увеличением на 15 процентов за каждый из последующих 2 лет непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки:
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. 20 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года с увеличением на 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки: всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1
- 1.2
настоящего приложения.
1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета коэффициентов за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
1.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2. В стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываются периоды:
2.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1
- 1.2
настоящего приложения, время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
2.2. Для работников, указанных в подпункте 1.3
настоящего приложения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе и на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.3. Работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.4. Работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1. Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. Не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.3. Не позднее 3 месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, не считая времени переезда.
3.4. Не позднее 6 месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.5. Не позднее 1 года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего приложения.
3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего приложения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.1
- 3.5
настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.
