АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2009 г. № 286-па
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области.
3. Признать утратившим силу постановление
администрации Сахалинской области от 24.12.2007 № 279-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области", за исключением пункта 3
.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2009 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости"
Исполняющий обязанности губернатора
Сахалинской области
К.М.Строганов
Утверждено
постановлением
администрации Сахалинской области
от 23.07.2009 № 286-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 1 августа 2009 года.
1.2. Заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания (далее - учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
1.4. Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения, может разрабатывать методические рекомендации по организации оплаты труда работников учреждений в соответствии с настоящим Положением.
2. Установление окладов (должностных окладов)
и тарифных ставок
2.1. Оклады
(должностные оклады) руководителям, специалистам, служащим и техническим исполнителям учреждений устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от группы по оплате труда руководителей и наличия стационарного отделения.
Показатели
и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей определены приложением № 2 к настоящему Положению.
2.1.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и (или) группы по оплате труда руководителей учреждений.
2.1.3. Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.1.4. Оклады (должностные оклады) заместителю главного бухгалтера, заведующему медицинским отделением, заместителю заведующего производством (шеф-повара) устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера, заместителя директора по медицинской части, заведующего производством (шеф-повара) соответственно.
2.1.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, и им могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.1.6. Оклады (должностные оклады) руководителям и специалистам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности, устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.
2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
3. Компенсационные выплаты
Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.1. За работу с опасными для здоровья условиями труда и в особых условиях труда устанавливаются доплаты в следующих размерах:
+------+-------------------------------------------------+----------------+
¦ № ¦ Категория работников, ¦ Размер доплаты ¦
¦ пп. ¦ должность, профессия, ¦ к окладам ¦
¦ ¦ тип учреждения, подразделения ¦ (должностным ¦
¦ ¦ ¦ окладам) ¦
¦ ¦ ¦ и тарифным ¦
¦ ¦ ¦ ставкам, % ¦
+------+-------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------+-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦3.1.1.¦Врачи, средний и младший медицинский персонал ¦ ¦
¦ ¦всех наименований, руководители, специалисты, ¦ ¦
¦ ¦служащие и рабочие, обслуживающие и работающие ¦ ¦
¦ ¦с контингентом этих учреждений: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- дома-интернаты для престарелых и инвалидов ¦ 15 ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- центры социального обслуживания населения ¦ 15 ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- центр медико-социальной реабилитации "Чайка" ¦ ¦
¦ ¦(кроме приюта для детей и подростков) ¦ 15 ¦
+------+-------------------------------------------------+----------------+
¦3.1.2.¦Врачи, средний и младший медицинский персонал ¦ ¦
¦ ¦всех наименований, директоры, их заместители, ¦ ¦
¦ ¦специалисты, служащие и рабочие всех профессий ¦ ¦
¦ ¦в: ¦ ¦
¦ ¦- психоневрологических интернатах ¦ 25 ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- домах-интернатах для умственно отсталых детей ¦ 25 ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- специальных домах-интернатах для престарелых ¦ ¦
¦ ¦и инвалидов ¦ 25 ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- реабилитационных центрах для детей и подростков¦ ¦
¦ ¦с ограниченными возможностями ¦ 25 ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- домах ночного пребывания для лиц ¦ ¦
¦ ¦без определенного места жительства и занятий ¦ 25 ¦
+------+-------------------------------------------------+----------------+
¦3.1.3.¦Персонал, непосредственно обслуживающий лежачих ¦ ¦
¦ ¦больных в: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- отделениях милосердия (палатах) для лежачих ¦ ¦
¦ ¦больных домов-интернатов для престарелых ¦ ¦
¦ ¦и инвалидов ¦ 25 ¦
+------+-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- отделениях милосердия (палатах) для лежачих ¦ ¦
¦ ¦больных психоневрологических интернатов, ¦ ¦
¦ ¦домов-интернатов для умственно отсталых детей, ¦ ¦
¦ ¦специальных домов-интернатов для престарелых ¦ ¦
¦ ¦и инвалидов ¦ 30 ¦
+------+-------------------------------------------------+----------------+
¦3.1.4.¦Персонал, в должностные обязанности которого ¦ ¦
¦ ¦входит осуществление социальной реабилитации ¦ ¦
¦ ¦или непосредственное обслуживание ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних в: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- социально-реабилитационных центрах ¦ ¦
¦ ¦для несовершеннолетних ¦ 20 ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- центрах социальной помощи семье и детям ¦ 20 ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- приюте для детей и подростков в центре ¦ ¦
¦ ¦медико-социальной реабилитации "Чайка" ¦ 20 ¦
+------+-------------------------------------------------+----------------+
¦3.1.5.¦Персонал, не осуществляющий реабилитационный ¦ ¦
¦ ¦процесс и непосредственное обслуживание ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних в: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- социально-реабилитационных центрах ¦ ¦
¦ ¦для несовершеннолетних ¦ 10 ¦
¦ +-------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦- центрах социальной помощи семье и детям ¦ 10 ¦
+------+-------------------------------------------------+----------------+
¦3.1.6.¦Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического ¦ ¦
¦ ¦кабинета ¦ 25 ¦
+------+-------------------------------------------------+----------------+
3.2. За работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда в размерах, определяемых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах, но не более 12 процентов.
За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в размерах, определяемых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах, до 24 процентов.
3.3. Конкретные размеры доплат, указанных в пунктах 3.1
и 3.2
настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.4. За работу в сложных климатических и дорожных условиях водителям автомобилей всех типов может устанавливаться надбавка в размере до 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка устанавливается в пределах средств, выделенных на оплату труда.
3.5. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается доплата в размере 50 процентов часовой ставки, рассчитанной из установленного оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки с учетом доплаты за работу с опасными для здоровья условиями труда, в особых условиях труда, а также за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда.
3.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Руководителям, заместителям руководителей учреждений, главной медицинской сестре, руководителям структурных подразделений, имеющим высшую, первую или вторую квалификационную категорию по профилю деятельности учреждения (возглавляемого структурного подразделения), производится ежемесячная доплата за категорию в размере 30, 20 и 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
3.8. Руководителям и специалистам учреждений производится доплата:
- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 процентов установленного оклада (должностного оклада);
- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20 процентов установленного оклада (должностного оклада).
3.9. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) производится доплата в размере 15 и 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
При наличии у работника двух оснований для получения доплат применяется более высокая.
3.10. За фактически отработанное время в качестве водителя водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс, производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки, 2-й класс - 10 процентов.
3.11. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах:
3.11.1. Работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала учреждений, расположенных в сельской местности), имеющим стаж непрерывной работы:
- от трех до пяти лет - 20 процентов;
- свыше пяти лет - 30 процентов.
3.11.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в сельской местности, имеющим стаж непрерывной работы:
- от трех до пяти лет - 30 процентов;
- от пяти до семи лет - 45 процентов;
- свыше семи лет - 60 процентов.
Порядок
исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях установлен приложением № 3 к настоящему Положению.
3.12. Руководителям учреждений - врачам и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Доплаты за указанную работу производятся в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.13. Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
3.14. Работникам учреждений, у которых месячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, ежеквартально устанавливаемой администрацией Сахалинской области, производится доплата к заработной плате, обеспечивающая размер заработной платы не ниже величины установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения. Указанная доплата производится при условии, что данными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Работникам учреждений, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, или отработавшим не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц, оплата труда производится не ниже величины установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения, исчисленного пропорционально отработанному времени.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.
4.2. Учреждение самостоятельно определяет условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, разработанных органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение, в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение. Размер стимулирующих выплат устанавливается с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, которые разрабатываются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
5.3. Фонд оплаты труда определяется исходя из средних размеров должностных окладов по каждой должности, окладов, тарифных ставок по профессиям, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.4. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в объеме до 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов) и тарифных ставок по учреждению.
5.5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 23.07.2009 № 286-па
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ
И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. РУКОВОДИТЕЛИ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
+-----+-----------------------+-----------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Оклады (должностные оклады) ¦
¦ пп. ¦ должностей ¦ по группам оплаты труда руководителей, рублей ¦
¦ ¦ +---------------+---------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.1. ¦Директор учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- со стационаром ¦ 10650 - 11495 ¦ 9920 - 10650 ¦ 9195 - 9920 ¦ 8590 - 9195 ¦
¦ +-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦ ¦- без стационара ¦ 9920 - 10650 ¦ 9195 - 9920 ¦ 8590 - 9195 ¦ 7985 - 8590 ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦1.2. ¦Заместитель директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- со стационаром ¦ 9560 - 10285 ¦ 8955 - 9560 ¦ 8350 - 8955 ¦ 7745 - 8230 ¦
¦ +-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦ ¦- без стационара ¦ 8955 - 9560 ¦ 8350 - 8955 ¦ 7745 - 8230 ¦ 7260 - 7745 ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦1.3. ¦Главная медицинская ¦ 6730 - 7260 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦1.4. ¦Начальник основного ¦ 6850 - 7390 ¦ 6410 - 6850 ¦ 5990 - 6410 ¦ 5605 - 5990 ¦
¦ ¦отдела, определяющего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническую, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономическую политику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или политику по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦1.5. ¦Начальник ¦ 5990 - 6405 ¦ 5605 - 5990 ¦ 5235 - 5605 ¦ 4905 - 5235 ¦
¦ ¦вспомогательного отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(кадров, службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указанного в числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основного отдела), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующий аптекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦1.6. ¦Заведующий отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(социальной службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по профилю деятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующего медицинским¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделением): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшее ¦ 6405 - 6850 ¦ 6405 - 6850 ¦ 6405 - 6850 ¦ 6405 - 6850 ¦
¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦ ¦- высшее ¦ 6850 - 7390 ¦ 6850 - 7390 ¦ 6850 - 7390 ¦ 6850 - 7390 ¦
¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующего отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦1.7. ¦Начальник участка, ¦ 5235 - 5605 ¦ 4905 - 5235 ¦ 4375 - 4585 ¦ 4175 - 4375 ¦
¦ ¦заведующий столовой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦1.8. ¦Заведующий прачечной ¦ 4375 - 4585 ¦ 4375 - 4585 ¦ - ¦ - ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦1.9. ¦Заведующий центральным ¦ 4175 - 4375 ¦ 4175 - 4375 ¦ 4175 - 4375 ¦ 4175 - 4375 ¦
¦ ¦складом (несколькими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦складами) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
¦1.10.¦Заведующий складом, ¦ 3980 - 4175 ¦ 3980 - 4175 ¦ 3980 - 4175 ¦ 3980 - 4175 ¦
¦ ¦заведующий хозяйством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+
2. ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ
+--------+------------------------------------------+---------------------+
¦ № ¦ Наименование должностей, ¦ Оклады ¦
¦ пп. ¦ квалификационные требования ¦(должностные оклады),¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+--------+------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.1. ¦ Специалисты ¦ ¦
+--------+------------------------------------------+---------------------+
¦ 2.1.1. ¦Ведущий программист: ¦ 5990 - 6405 ¦
¦ ¦- высшее техническое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности программиста ¦ ¦
¦ ¦I категории не менее 2 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Программист I категории: ¦ 5605 - 5990 ¦
¦ ¦- высшее техническое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности программиста ¦ ¦
¦ ¦II категории не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Программист II категории: ¦ 5235 - 5605 ¦
¦ ¦- высшее техническое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности программиста ¦ ¦
¦ ¦III категории не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Программист III категории: ¦ 4905 - 5235 ¦
¦ ¦- высшее техническое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности программиста ¦ ¦
¦ ¦или в других должностях, замещаемых ¦ ¦
¦ ¦специалистами с высшим образованием, ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Программист: ¦ 4585 - 4905 ¦
¦ ¦- высшее техническое образование ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы¦ ¦
¦ ¦или среднее специальное (техническое) ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должностях, ¦ ¦
¦ ¦замещаемых специалистами со средним ¦ ¦
¦ ¦специальным образованием, не менее 3 лет ¦ ¦
+--------+------------------------------------------+---------------------+
¦ 2.1.2. ¦Ведущий инженер: ¦ 5605 - 5990 ¦
¦ ¦- высшее техническое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности инженера ¦ ¦
¦ ¦I категории не менее 2 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Инженер I категории: ¦ 5235 - 5605 ¦
¦ ¦- высшее техническое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности инженера ¦ ¦
¦ ¦II категории не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Инженер II категории: ¦ 4905 - 5235 ¦
¦ ¦- высшее техническое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности инженера ¦ ¦
¦ ¦или в других должностях, замещаемых ¦ ¦
¦ ¦специалистами с высшим образованием, ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Инженер: ¦ 4585 - 4905 ¦
¦ ¦- высшее техническое образование ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы¦ ¦
¦ ¦или среднее специальное (техническое) ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦
¦ ¦техника I категории не менее 3 лет ¦ ¦
¦ ¦либо в других должностях, замещаемых ¦ ¦
¦ ¦специалистами со средним специальным ¦ ¦
¦ ¦образованием, не менее 5 лет ¦ ¦
+--------+------------------------------------------+---------------------+
¦ 2.1.3. ¦Ведущий бухгалтер: ¦ 5605 - 5990 ¦
¦ ¦- высшее экономическое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности бухгалтера ¦ ¦
¦ ¦I категории не менее 2 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Бухгалтер I категории: ¦ 5235 - 5605 ¦
¦ ¦- высшее экономическое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности бухгалтера ¦ ¦
¦ ¦II категории не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Бухгалтер II категории: ¦ 4905 - 5235 ¦
¦ ¦- высшее экономическое образование ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы¦ ¦
¦ ¦или среднее специальное (экономическое) ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦
¦ ¦бухгалтера не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Бухгалтер: ¦ 4585 - 4905 ¦
¦ ¦- среднее специальное (экономическое) ¦ ¦
¦ ¦образование без предъявления требований ¦ ¦
¦ ¦к стажу работы или специальная подготовка ¦ ¦
¦ ¦по установленной программе и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по учету и контролю не менее 3 лет ¦ ¦
+--------+------------------------------------------+---------------------+
¦ 2.1.4. ¦Ведущий экономист: ¦ 5605 - 5990 ¦
¦ ¦- высшее экономическое ¦ ¦
¦ ¦или инженерно-экономическое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности экономиста ¦ ¦
¦ ¦I категории не менее 2 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Экономист I категории: ¦ 5235 - 5605 ¦
¦ ¦- высшее экономическое ¦ ¦
¦ ¦или инженерно-экономическое образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности экономиста ¦ ¦
¦ ¦II категории не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Экономист II категории: ¦ 4905 - 5235 ¦
¦ ¦- высшее экономическое ¦ ¦
¦ ¦или инженерно-экономическое образование ¦ ¦
]]>¦ ¦и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4860 - 5190 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 5190 - 5555 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ ¦или имеющий II квалификационную категорию ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 5555 - 5935 ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 5935 - 6350 ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
¦5.1.7. ¦Мастер производственного обучения: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий высшего профессионального ¦ 4335 - 4545 ¦
¦ ¦образования при стаже педагогической работы¦ ¦
¦ ¦до 5 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4545 - 4860 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы до 5 лет ¦ ¦
¦ ¦или не имеющий высшего профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования при стаже педагогической работы¦ ¦
¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4860 - 5190 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет¦ ¦
¦ ¦или не имеющий высшего профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования при стаже педагогической работы¦ ¦
¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 5190 - 5555 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ ¦или имеющий II квалификационную категорию ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 5555 - 5935 ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 5935 - 6350 ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
¦5.1.8. ¦Старший вожатый: ¦ ¦
¦ ¦- среднее профессиональное или среднее ¦ 4140 - 4335 ¦
¦ ¦(полное) общее образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4335 - 4545 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4545 - 4860 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4860 - 5190 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 5190 - 5555 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ ¦или имеющий II квалификационную категорию ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 5555 - 5935 ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 5935 - 6350 ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
¦5.1.9. ¦Инструктор по физической культуре: ¦ ¦
¦ ¦- среднее профессиональное образование ¦ 4140 - 4335 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4335 - 4545 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4545 - 4860 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4860 - 5190 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 5190 - 5555 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ ¦или имеющий II квалификационную категорию ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 5555 - 5935 ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 5935 - 6350 ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
¦5.1.10.¦Инструктор по труду: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий высшего профессионального ¦ 4140 - 4335 ¦
¦ ¦образования, без предъявления требований ¦ ¦
¦ ¦к стажу работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4335 - 4545 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы;¦ ¦
¦ ¦не имеющий высшего профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования при стаже педагогической работы¦ ¦
¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4545 - 4860 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;¦ ¦
¦ ¦не имеющий высшего профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования при стаже педагогической работы¦ ¦
¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 4860 - 5190 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 5 ¦ ¦
¦ ¦до 10 лет; не имеющий высшего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования при стаже ¦ ¦
¦ ¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 5190 - 5555 ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ ¦или имеющий II квалификационную категорию ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 5555 - 5935 ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 5935 - 6350 ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
¦5.2. ¦ Учебно-вспомогательный персонал ¦ ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
¦5.2.1. ¦Дежурный по режиму учреждения ¦ 4295 - 4500 ¦
¦ ¦для воспитанников с девиантным поведением: ¦ ¦
¦ ¦- среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
¦5.2.2. ¦Старший дежурный по режиму учреждения ¦ 4500 - 4815 ¦
¦ ¦для воспитанников с девиантным поведением: ¦ ¦
¦ ¦- высшее профессиональное (среднее ¦ ¦
¦ ¦педагогическое или юридическое) образование¦ ¦
¦ ¦и стаж работы на педагогических должностях ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
¦5.2.3. ¦Младший воспитатель: ¦ ¦
¦ ¦- среднее (полное) общее образование ¦ 3725 - 3910 ¦
¦ ¦и специальная подготовка по установленной ¦ ¦
¦ ¦программе без предъявления требований ¦ ¦
¦ ¦к стажу работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- начальное профессиональное образование ¦ 3910 - 4100 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦или среднее (полное) общее образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы с детьми не менее 3 лет ¦ ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦- среднее профессиональное образование ¦ 4100 - 4295 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦или начальное профессиональное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы с детьми не менее 3 лет ¦ ¦
+-------+-------------------------------------------+---------------------+
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 23.07.2009 № 286-па
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(СО СТАЦИОНАРОМ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.1. ДОМА-ИНТЕРНАТЫ ВСЕХ ТИПОВ
+------------------------------+---------------------------------+
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ ¦ ¦
¦ I ¦ Свыше 500 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦ От 251 до 500 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦ От 91 до 250 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦ До 90 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
1.2. ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ,
СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ "ЧАЙКА"
+------------------------------+---------------------------------+
¦ Группа по оплате труда ¦ Сумма баллов ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ ¦ ¦
¦ I ¦ Свыше 350 баллов ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦ От 251 до 350 баллов ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦ От 101 до 250 баллов ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦ До 100 баллов ¦
+------------------------------+---------------------------------+
1.3. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦Количество обслуживаемых: ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦- в стационарных отделениях ¦За каждое ¦ 5 ¦
¦для несовершеннолетних ¦койко-место ¦ ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦- в стационарных отделениях ¦За каждое ¦ 2 ¦
¦для престарелых и инвалидов ¦койко-место ¦ ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦- в отделениях дневного ¦За каждое место¦ 1 ¦
¦пребывания ¦ ¦ ¦
¦для несовершеннолетних ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
2. ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(БЕЗ СТАЦИОНАРА) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемых ¦
¦ руководителей ¦в отделениях социальной помощи на дому¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ ¦
¦ I ¦ Свыше 2000 ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ III ¦ 501 - 1000 ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ IV ¦ До 500 ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
2.2. ДОМА НОЧНОГО ПРЕБЫВАНИЯ
ДЛЯ ЛИЦ БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА И ЗАНЯТИЙ
+------------------------------+---------------------------------+
¦ Группа по оплате труда ¦ Плановое количество мест ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ ¦ ¦
¦ I ¦ Свыше 500 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦ От 251 до 500 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦ От 91 до 250 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦ До 90 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
2.3. РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ
С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
+------------------------------+---------------------------------+
¦ Группа по оплате труда ¦ Сумма баллов ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ ¦ ¦
¦ I ¦ Свыше 350 баллов ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦ От 251 до 350 баллов ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦ От 101 до 250 баллов ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦ До 100 баллов ¦
+------------------------------+---------------------------------+
2.4. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦Количество обслуживаемых детей ¦ ¦ ¦
¦и подростков с ограниченными ¦ ¦ ¦
¦возможностями: ¦ ¦ ¦
¦- в отделениях дневного пребывания¦ За каждое место ¦ 1 ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦- при патронажном социальном ¦За каждые 10 детей¦ 4 ¦
¦обслуживании детей-инвалидов, ¦ ¦ ¦
¦находящихся в семьях ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
3. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
3.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов (группа по оплате труда руководителей) может быть повышено органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 23.07.2009 № 286-па
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений, засчитывается:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора, независимо от ведомственной принадлежности;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
4.1. Не позднее 1 месяца со дня:
- увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения;
- увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
- прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- увольнения из органов управления социальной защитой населения, здравоохранением, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
- увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
- увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. Не позднее 2 месяцев со дня:
- увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе увеличивается на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
4.3. Не позднее 3 месяцев со дня:
- окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.
5. Стаж работы сохраняется, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в службе занятости населения как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- вышедшим на пенсию из учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах, в вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца).
7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
