АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САРАТОВ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2009 г. № 400
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ" О ФАКТАХ
ОБРАЩЕНИЯ К НЕМУ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ,
ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИЯХ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", ст. 36
Устава муниципального образования "Город Саратов", в целях предупреждения коррупционных правонарушений постановляю:
1. Определить в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования "Город Саратов", представителем нанимателя (работодателем) для которых является глава администрации муниципального образования "Город Саратов", Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации муниципального образования "Город Саратов" о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации уведомлений, организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях (приложение).
2. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Саратов" с правами юридического лица определить порядок уведомления муниципальными служащими структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Город Саратов", руководителя аппарата администрации Артемова В.И.
Глава
администрации муниципального образования "Город Саратов"
В.Л.СОМОВ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования "Город Саратов"
от 17 июля 2009 г. № 400
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ" О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К НЕМУ В
ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ,
РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ,
СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИЯХ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Саратовской области от 29 декабря 2006 г. № 155-ЗСО "О противодействии коррупции в Саратовской области" и в целях предупреждения коррупционных правонарушений в администрации муниципального образования "Город Саратов".
2. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации муниципального образования "Город Саратов" о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
3. Уведомление муниципального служащего о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений оформляется в письменном виде на имя представителя нанимателя (работодателя).
4. Уведомление должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество муниципального служащего, направившего уведомление, полное наименование замещаемой им должности и структурного подразделения;
- дату направления уведомления;
- фамилию, имя, отчество, должность (при наличии сведений о должности) лица, обратившегося к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- сведения, подтверждающие осведомленность составителя уведомления об ответственности за распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство и подрывающих деловую репутацию другого лица;
- дата, место, время и суть обращения лица, склоняющего муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
При наличии к уведомлению прилагаются документы, подтверждающие его обоснованность.
5. В течение трех рабочих дней со дня поступления уведомления в его адрес представитель нанимателя (работодателя) создает комиссию по рассмотрению уведомлений муниципальных служащих о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее по тексту - Комиссия).
6. Состав Комиссии определяется распоряжением администрации муниципального образования "Город Саратов".
7. Уведомление с соответствующим поручением направляется представителем нанимателя (работодателем) в Комиссию для проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).
8. Все поступившие в Комиссию уведомления подлежат обязательной регистрации в день их поступления в Комиссию.
9. Регистрация уведомлений осуществляется в Журнале
учета уведомлений муниципальных служащих о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение к настоящему Порядку).
10. Проверка осуществляет Комиссией в течение десяти рабочих дней со дня поступления уведомления в Комиссию. В исключительных случаях по решению председателя Комиссии срок рассмотрения уведомлений может быть продлен, но не более чем на 15 дней.
11. Комиссия проводит проверку по указанным в уведомлении фактам, осуществляет сбор информации и документов, запрашивает пояснения у лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении.
12. По результатам проверки Комиссией оформляется письменное заключение о ее результатах с изложением выводов и предложений по предотвращению коррупционных правонарушений, а также предложений по мерам, которые могут быть приняты соответствующими органами (должностными лицами) в отношении лица, обратившегося к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
13. Заключение подписывается всеми членами Комиссии и представляется представителю нанимателя (работодателю) вместе с уведомлением для принятия решения по уведомлению.
14. В случае несогласия с заключением член Комиссии вправе изложить в письменной форме особое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к заключению.
15. Заключение комиссии направляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.
16. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодатель) с учетом заключения по результатам проверки в течение двух рабочих дней принимает следующие решения:
а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия муниципальными служащими, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
г) о передаче информации о совершении коррупционного правонарушения и документов, подтверждающих соответствующие факты - в правоохранительные акты.
При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
17. Информация о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), а также все материалы, связанные с рассмотрением уведомлений, в течение двух рабочих дней возвращаются в Комиссию.
18. Члены Комиссии несут установленную законодательством ответственность за разглашение сведений, ставших им известными в связи с исполнением функций члена Комиссии.
19. Хранение уведомлений и связанных с их рассмотрением материалов осуществляется Комиссией.
Приложение
к Порядку
Журнал
учета уведомлений муниципального служащего о фактах обращения к нему
в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
+---+---------+---------+-----------+---------+-------+----------+--------+
¦ № ¦Дата ¦Дата ¦Ф.И.О. ¦Замещае- ¦Суть ¦Результат ¦Примеча-¦
¦п/п¦поступле-¦уведомле-¦муниципаль-¦мая долж-¦уведом-¦рассмотре-¦ние ¦
¦ ¦ния ¦ния ¦ного ¦ность, ¦ления ¦ния ¦ ¦
¦ ¦уведомле-¦ ¦служащего, ¦структур-¦ ¦уведомле- ¦ ¦
¦ ¦ния ¦ ¦направив- ¦ное ¦ ¦ния ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦шего ¦подразде-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦уведомление¦ление ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+---------+-----------+---------+-------+----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+---------+---------+-----------+---------+-------+----------+--------+
