Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 30 апреля 2009 г. № 1783
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
УПРАВЛЕНИЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2009 г. № 159
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ
ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Закона
Калужской области "О государственной гражданской службе Калужской области" от 02.06.2006 № 196-ОЗ, в целях регламентации режима службы и времени отдыха, поддержания служебной дисциплины в управлении по контролю и надзору сфере образования Калужской области, в соответствии с положением
об управлении по контролю и надзору в сфере образования Калужской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Служебный распорядок
управления по контролю и надзору сфере образования Калужской области (прилагается).
2. Специалисту управления, в должностные обязанности которого входит кадровое сопровождение деятельности управления, ознакомить со Служебным распорядком
сотрудников управления под роспись.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Е.Н.Киселева
Приложение
к Приказу
управления по контролю и надзору
в сфере образования
Калужской области
от 15 апреля 2009 г. № 159
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок управления по контролю и надзору в сфере образования Калужской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее - Закон), Законом
Калужской области "О государственной гражданской службе Калужской области" от 02.06.2006 № 196-ОЗ, Законом
Калужской области "О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области" от 27.12.2006 № 275-ОЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе.
1.2. Служебный распорядок регламентирует вопросы поступления на гражданскую службу, прохождений гражданской службы и замещения должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, режим служебного времени, время приема юридических и физических лиц в пределах ведения управления по контролю и надзору в сфере образования Калужской области (далее - управление), также времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), поощрения и награждения за гражданскую службу, ответственность гражданских служащих управления.
1.3. Вопросы, связанные с применением Служебного распорядка, решаются представителем нанимателя - начальником управления по контролю и надзору в сфере образования Калужской области (далее - начальник управления).
1.4. Служебный распорядок находится у специалиста управления, в должностные обязанности которого входит кадровое сопровождение деятельности управления.
2. Поступление на гражданскую службу, прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской службы
в управлении, увольнение с гражданской службы
2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в управлении, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Законом и оформляются приказом начальника управления.
2.2. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении, утвержденной, приказом начальника управления.
2.3. Назначение на должность гражданской службы оформляется приказом, на основании которого с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в управлении, которым устанавливаются права и обязанности сторон. При этом гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) и соблюдать Служебный распорядок.
При заключении служебного контракта гражданский служащий должен быть ознакомлен с:
положением
об управлении;
Служебным распорядком;
должностным регламентом;
требованиями охраны труда и противопожарной безопасности.
2.4. Приказ о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы объявляется гражданскому служащему под роспись.
2.5. После назначения на должность гражданскому служащему специалистом управления, в должностные обязанности которого входит кадровое сопровождение деятельности управления, выдается служебное удостоверение установленной формы. Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения. В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить своему непосредственному руководителю о месте, времени и обстоятельствах утраты или порчи служебного удостоверения.
2.6. На всех государственных служащих, принятых на гражданскую службу, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственно-служебного и трудового законодательства, служебным контрактом и должностным регламентом.
2.8. Прекращение служебного контракта может иметь место по основаниям, предусмотренным Законом.
Расторжение служебного контракта и увольнение с гражданской службы оформляются приказом начальника управления.
2.9. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет. По письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.
2.10. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать специалисту управления, в должностные обязанности которого входит кадровое сопровождение деятельности управления, служебное удостоверение и обходной лист.
2.11. С момента подачи заявления об увольнении до дня увольнения гражданский служащий передает по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.
3. Основные права и обязанности гражданских служащих
3.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие управления руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Законом
Калужской области "О государственной гражданской службе Калужской области" от 02.06.2006 № 196-ОЗ, положением
об управлении по контролю и надзору в сфере образования Калужской области, утвержденным постановлением Правительства Калужской области от 29.10.2007 № 283 (в редакции постановлений Правительства Калужской области от 21.02.2008 № 57, от 05,02.2009 № 25, от 23.03.2009 № 94) и Служебным распорядком управления.
3.2. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные ст. 14 Закона.
3.3. Гражданский служащий обязан исполнять основные требования, установленные ст. 15, 17, 18 Закона.
3.4. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится два раза в месяц: 16 числа текущего месяца - аванс в размере сорока процентов денежного содержания и 1 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
3.5. Запрещается курение табака на рабочих местах и в иных помещениях, за исключением мест, специально отведенных для курения табака, также запрещается распитие спиртных напитков на рабочих местах.
4. Служебное время и время отдыха, время приема
юридических и физических лиц
4.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих управления составляет 40 часов в неделю.
Для гражданских служащих управления устанавливается пятидневная служебная неделя и следующее служебное время:
- начало работы - в 9.00;
- перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00;
- с понедельника по четверг окончание работы - в 18.15;
- по пятницам окончание работы - в 17.00;
- выходные дни - суббота, воскресенье.
Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.
4.2. Для гражданских служащих управления устанавливаются: следующие дни и часы приема юридических и физических лиц:
- понедельник - с 09.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00;
- среда - с 09.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00;
- пятница - с 09.00 до 13.00.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных Оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, иных групп - 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные гражданские должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, иных групп - 40 календарных дней.
4.4. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим управления осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником управления.
График отпусков составляется по каждому структурному подразделению руководителями структурных подразделений с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляется специалисту управления, в должностные обязанности которого входит кадровое сопровождение деятельности управления, до 5 декабря для последующего утверждения начальником управления.
График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех гражданских служащих под роспись.
4.5. Для гражданских служащих управления, замещающих все группы должностей гражданской службы, может быть установлен ненормированный служебный день.
4.6. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий при необходимости может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
4.7. В управлении устанавливается следующая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день:
для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня.
4.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему на основании его письменного заявления приказом начальника управления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.
5. Поощрения и награждения за гражданскую службу
5.1. За безупречную и эффективную службу и гражданскому служащему могут применяться меры поощрения предусмотренные ч. 1 ст. 55 Закона, а также:
- награждение Благодарственным письмом управления;
- награждение Почетной грамотой управления.
5.2. Решение о поощрении и награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
5.3. Решения о поощрениях и награждениях гражданских служащих оформляются в установленном порядке, доводятся до сведения гражданских служащих.
5.4. Записи о поощрениях и награждениях вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих.
6. Ответственность гражданских служащих
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в соответствии с Законом начальник управления имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, пп. "а"-"г" п. 3, пп. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 Закона.
6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.3. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания.
6.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.5. Начальник управления вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания в следующих случаях: по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя.
7. Заключительные положения
7.1. Подлинный экземпляр Служебного распорядка хранится у специалиста управления, в должностные обязанности которого входит кадровое сопровождение деятельности управления.
