ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2009 г. № 177-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 31 МАЯ 2006 ГОДА № 126-П
В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 сентября 2008 года № 86-оз "О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", учитывая пункт 3
постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 марта 2009 года № 32-п "О Порядке проведения антикоррупционной экспертизы правовых актов автономного округа и их проектов в исполнительных органах государственной власти и государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", а также для совершенствования деятельности по проведению аттестации руководящих работников и специалистов учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительство автономного округа постановляет:
1. Внести в постановление
Правительства автономного округа от 31 мая 2006 года № 126-п "Об аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 5 августа 2008 года) (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В пункте 2
постановления слова "Успенской Т.Н." заменить словами "Краско М.Г.".
1.2. Приложение
к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.
Председатель Правительства
автономного округа
А.ФИЛИПЕНКО
Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 20 июля 2009 г. № 177-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работников учреждений).
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
Аттестация призвана способствовать формированию квалифицированного кадрового состава учреждений, повышению профессионального уровня работников учреждений, уровня оплаты труда работников.
1.3. Аттестации подлежат работники учреждений, занимающие следующие должности:
директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом) (далее - руководители);
специалист по социальной работе, методист, психолог (далее - специалисты).
1.4. Основными принципами аттестации являются:
добровольность аттестации для руководителей на высшую квалификационную категорию и специалистов на вторую, первую и высшую квалификационные категории;
обязательность аттестации для руководителей на первую квалификационную категорию;
открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам;
последовательность присвоения категорий;
преемственность присвоенной квалификационной категории в социальной отрасли по должностям "директор", "заместитель директора", "заведующий отделением (филиалом)" в случае перевода на нижестоящие должности "специалист по социальной работе", "методист", "психолог".
1.5. Уровень квалификации руководителей определяется по двум квалификационным категориям: первая и высшая.
На первую квалификационную категорию обязаны проходить аттестацию руководители, имеющие стаж работы по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания один год на момент подачи заявления на аттестацию.
На высшую квалификационную категорию вправе претендовать руководитель, имеющий первую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, печатные статьи в отраслевых изданиях, методические разработки.
Заявление
на аттестацию подается по установленной форме (приложение 1 к настоящему Положению).
1.6. Уровень квалификации специалистов определяется по трем квалификационным категориям: вторая, первая и высшая.
На вторую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию.
На первую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий вторую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию.
На высшую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий первую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, печатные статьи в отраслевых изданиях, методические разработки по профилю деятельности.
1.7. По представлению руководителя при наличии ученой степени, ученого звания, почетного звания, правительственных наград по профилю деятельности работника аттестационная комиссия принимает заявление на аттестацию без предъявления установленных настоящим Положением требований к стажу работы и последовательности присвоения категорий.
1.8. Квалификационные категории присваиваются сроком на пять лет.
По истечении пятилетнего срока руководитель обязан подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию либо может аттестоваться на более высокую квалификационную категорию.
Специалист вправе подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию либо аттестоваться на более высокую квалификационную категорию.
1.9. Работник учреждения может претендовать на более высокую квалификационную категорию до истечения срока действия присвоенной ему квалификационной категории при условии соблюдения требований к стажу работы в занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания, установленных настоящим Положением.
1.10. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
1.11. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на данную квалификационную категорию может проводиться не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии работника заявленной квалификационной категории в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.
1.12. Работники, выполняющие работу в учреждениях социального обслуживания на условиях совместительства, проходят аттестацию в соответствии с настоящим Положением.
1.13. Аттестации не подлежат:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
женщины (мужчины), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.14. Аттестация медицинских и педагогических работников учреждений социального обслуживания автономного округа осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующих отраслях.
1.15. Контроль над соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждений осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).
II. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Аттестация работников учреждений осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.
2.2. Для проведения аттестации работников учреждений создаются комиссии по аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту - аттестационные комиссии) и экспертные группы при аттестационных комиссиях (далее по тексту - экспертные группы).
Порядок создания и деятельности аттестационных комиссий, экспертных групп регламентируется Положением
о комиссиях по аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и создаваемых при них экспертных группах (приложение 2 к настоящему Положению).
2.3. До начала аттестационного периода руководитель органа, при котором создается аттестационная комиссия, издает приказ, содержащий следующие положения:
персональный состав аттестационной комиссии, экспертных групп;
график заседаний аттестационной комиссии, экспертных групп;
список работников, подлежащих аттестации.
2.4. Дата прохождения аттестации устанавливается для каждого аттестующегося индивидуально, в соответствии с графиком и сообщается работнику не позднее чем за две недели до начала аттестации.
2.5. Продолжительность аттестации для каждого аттестующегося не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории.
2.6. Для проведения аттестации работника учреждения в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня представляются:
заявление
на аттестацию по вышеназванной форме;
представление
по установленной форме (приложение 3 к настоящему Положению);
документы об образовании (копия), кроме случаев аттестации руководителей, подтверждающих первую квалификационную категорию;
документ, подтверждающий ранее присвоенную квалификационную категорию (копия);
документы о прохождении курсов повышения квалификации за последние пять лет (копии).
Заявление на аттестацию направляется в аттестационную комиссию работником.
Представление подготавливается и направляется в аттестационную комиссию:
на директора учреждения - начальником территориального подразделения Департамента;
на иных работников - директором учреждения.
Документы об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации за последние пять лет, а также подтверждающие ранее присвоенную квалификационную категорию представляются в аттестационную комиссию:
на директора учреждения - кадровой службой территориального подразделения Департамента;
на иных работников учреждения - кадровой службой учреждения.
2.7. Аттестующийся из числа лиц, указанных в пункте 3.3
настоящего Положения, представляет для ознакомления всем членам экспертной группы за две недели до заседания экспертной группы квалификационную работу.
Департамент, территориальные подразделения Департамента, учреждения социального обслуживания, при которых создаются аттестационные комиссии, обеспечивают своевременное уведомление аттестующегося о дате заседания экспертной группы.
2.8. Основанием для отказа в приеме заявления на аттестацию является несоответствие стажа работы по занимаемой должности заявляемой квалификационной категории и последовательности присвоения квалификационных категорий (пункты 1.4
, 1.5
, 1.6
настоящего Положения), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7
настоящего Положения.
2.9. Основанием для отзыва заявления на аттестацию или переноса сроков аттестации по объективным причинам (болезнь, командировка, беременность, семейные обстоятельства подлежащего аттестации работника) является личное заявление аттестующегося или ходатайство руководителя, представленные в соответствующую аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до заседания экспертной группы.
2.10. В случаях временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, командировке, возобновления работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения социального обслуживания срок действия квалификационной категории работника продлевается аттестационной комиссией до одного года на основании личного заявления аттестующегося в соответствующую аттестационную комиссию.
2.11. Учреждение гарантирует своим работникам доступность информации по проведению аттестации.
2.12. Кадровая служба учреждения письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за три месяца.
III. Формы аттестации
3.1. Устанавливаются следующие формы проведения аттестации:
квалификационный экзамен;
защита квалификационной работы.
3.2. Квалификационный экзамен как форма проведения аттестации устанавливается для руководителей, аттестующихся на первую квалификационную категорию, и специалистов - на вторую квалификационную категорию.
Перечень вопросов для квалификационного экзамена руководителей утверждается приказом Департамента.
Перечень вопросов для квалификационного экзамена специалистов утверждается приказом директора учреждения.
3.3. Защита квалификационной работы как форма проведения аттестации устанавливается:
для руководителей, аттестующихся на высшую квалификационную категорию, и специалистов - на первую и высшую квалификационные категории;
для руководителей и специалистов, подтверждающих имеющуюся квалификационную категорию.
Требования к квалификационной работе, рекомендации по ее оформлению и представлению для аттестации утверждаются приказом Департамента.
Приложение 1
к Положению об аттестации
отдельных категорий работников
учреждений социального обслуживания
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
в _______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от ______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________
(наименование должности, учреждения)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20___/____ году на ___________________________
квалификационную категорию по должности ______________________________.
С Положением
об аттестации отдельных категорий работников учреждений
социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия __________________
Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию
считаю следующие результаты работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
О себе сообщаю следующее:
Образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания,
специальность, квалификация по диплому) ___________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации *
___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Форма аттестации ______________________________________________________
"____" __________________ 20___ год
Подпись
Дом. телефон
Служебный телефон
* Сведения представляются за последние пять лет.
Приложение 2
к Положению об аттестации
отдельных категорий работников
учреждений социального обслуживания
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИЯХ ПО АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
И СОЗДАВАЕМЫХ ПРИ НИХ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУППАХ
I. Создание аттестационных комиссий
1.1. В целях аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры создаются аттестационные комиссии при Департаменте труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), территориальных подразделениях Департамента, учреждениях социального обслуживания (далее - органы, при которых создаются аттестационные комиссии):
главная аттестационная комиссия при Департаменте для аттестации руководителей учреждений социального обслуживания автономного округа на первую и высшую квалификационные категории, специалистов - на высшую квалификационную категорию (далее - Главная аттестационная комиссия);
аттестационные комиссии при территориальных подразделениях Департамента для аттестации специалистов на первую квалификационную категорию (далее - территориальные аттестационные комиссии);
аттестационные комиссии при учреждениях социального обслуживания автономного округа для аттестации специалистов на вторую квалификационную категорию (далее - аттестационная комиссия учреждения).
1.2. Председателем аттестационной комиссии является руководитель или заместитель руководителя органа, при котором создается соответствующая аттестационная комиссия.
1.3. Главная аттестационная комиссия формируется из заместителей директора Департамента, руководителей структурных подразделений и специалистов Департамента, руководящих работников и специалистов учреждений с высшей квалификационной категорией. По согласованию могут привлекаться представители выборного органа профсоюзной организации, независимые эксперты из числа представителей органов государственной власти, научных, общественных организаций.
1.4. Территориальная аттестационная комиссия формируется из руководителей структурных подразделений и специалистов территориального подразделения Департамента, руководящих работников и специалистов учреждений с высшей и первой квалификационными категориями. По согласованию могут привлекаться представители выборного органа профсоюзной организации, независимые эксперты из числа представителей органов государственной власти или местного самоуправления, научных, общественных организаций.
1.5. Аттестационная комиссия учреждения формируется из заместителей руководителя учреждения, специалистов высшей, первой или второй квалификационных категорий. По согласованию могут привлекаться представители выборного органа первичной профсоюзной организации, независимые эксперты из числа представителей органов местного самоуправления, научных, общественных организаций. В случае отсутствия в постоянном составе комиссии специалиста, компетентного по аттестуемой должности, в комиссию ее решением дополнительно вводится соответствующий специалист с правом решающего голоса.
1.6. Персональный состав аттестационной комиссии, график заседаний утверждаются приказом руководителя органа, при котором создается аттестационная комиссия.
1.7. Если в учреждении аттестационная комиссия не создана в связи с отсутствием возможности сформировать состав комиссии в соответствии с п. 1.5
настоящего Положения, соответствующее территориальное подразделение Департамента делегирует полномочия по аттестации работников данного учреждения аттестационной комиссии другого учреждения социального обслуживания автономного округа.
II. Организация работы комиссий
2.1. Аттестационные комиссии действуют в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Положением
об аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и настоящим Положением.
2.2. Заседания аттестационной комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал.
2.3. Аттестационная комиссия работает под руководством председателя.
Председатель комиссии:
проводит заседания комиссии;
распределяет обязанности между членами комиссии;
рассматривает обращения работников, связанные с вопросами их аттестации;
подписывает протоколы и аттестационные листы;
выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением.
Обязанности председателя во время его отсутствия исполняет заместитель председателя комиссии.
2.4. Секретарь комиссии:
осуществляет прием и регистрацию документов работников учреждений на квалификационную категорию;
готовит заседания комиссии;
занимается подготовкой необходимых для принятия решения документов;
оповещает членов комиссии о времени заседания;
оформляет протокол заседания комиссии;
оформляет и выдает аттестационные листы, выписки из протокола;
формирует аттестационные дела.
2.5. Члены комиссии:
участвуют в работе комиссии;
при необходимости участвуют в экспертизе аттестационных материалов.
2.6. Аттестационная комиссия принимает решение с учетом экспертного заключения, оформленного экспертной группой.
2.7. Решение считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестующегося.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
2.8. При аттестации работников аттестационная комиссия выносит следующие решения:
соответствует первой квалификационной категории по должности "директор", "заместитель директора", "заведующий отделением (филиалом)";
соответствует высшей квалификационной категории по должности "директор", "заместитель директора", "заведующий отделением (филиалом)";
соответствует второй квалификационной категории по должности "методист", "специалист по социальной работе", "психолог";
соответствует первой квалификационной категории по должности "методист", "специалист по социальной работе", "психолог";
соответствует высшей квалификационной категории по должности "методист", "специалист по социальной работе", "психолог";
не соответствует первой квалификационной категории по должности "директор", "заместитель директора", "заведующий отделением (филиалом)";
не соответствует высшей квалификационной категории по должности "директор", "заместитель директора", "заведующий отделением (филиалом)";
не соответствует второй квалификационной категории по должности "методист", "специалист по социальной работе", "психолог";
не соответствует первой квалификационной категории по должности "методист", "специалист по социальной работе", "психолог";
не соответствует высшей квалификационной категории по должности "методист", "специалист по социальной работе", "психолог".
2.9. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.10. Решение аттестационной комиссии по каждому работнику заносится в аттестационный лист
(приложение к настоящему Положению), подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах и выдается работнику на руки под роспись. Один экземпляр хранится в деле аттестующегося.
2.11. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестационная комиссия выдает работнику под роспись выписку из протокола с решением аттестационной комиссии, подписанную председателем комиссии и секретарем, заверенную печатью органа, создавшего комиссию.
2.12. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией. Приказ о присвоении работнику квалификационной категории издается в десятидневный срок с даты вынесения решения аттестационной комиссии.
2.13. В отношении каждого работника формируется дело аттестующегося, включающее в себя следующие документы:
заявление на аттестацию;
представление;
экспертные листы;
экспертное заключение;
квалификационная работа;
аттестационный лист (оригинал).
2.14. Дело аттестующегося формируется и хранится в кадровой службе соответствующего территориального подразделения Департамента в отношении директора учреждения и в кадровой службе учреждения - в отношении иных аттестующихся.
III. Экспертные группы
3.1. Цель деятельности экспертных групп - подготовка заключения о соответствии уровня профессиональной компетентности аттестующихся требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
3.2. Экспертные группы численностью не менее 3-х человек создаются по аттестуемым должностям.
3.3. Персональный состав экспертных групп утверждается руководителем органа, при котором создаются аттестационные комиссии. Для работы в качестве экспертов привлекаются отдельные категории работников учреждений социального обслуживания населения, а также могут привлекаться специалисты иных организаций смежных отраслей, имеющие первую или высшую квалификационные категории или стаж работы в должности не менее 5 лет по профилю экспертной группы, по согласованию с ними.
3.4. Возглавляет работу экспертной группы председатель, в обязанности которого входят:
планирование и координация деятельности экспертов;
организация взаимодействия с аттестационной комиссией в процессе подготовки и проведения экспертизы;
обеспечение объективности оценки уровня профессиональной компетентности аттестуемых работников;
представление на заседании аттестационной комиссии экспертного заключения о соответствии/несоответствии уровня профессиональной компетентности аттестующихся требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
3.5. В полномочия экспертной группы входят рассмотрение и оценка представленных в аттестационную комиссию документов, подтверждающих уровень профессиональной компетентности аттестующего работника (приказ о прохождении аттестации, заявление на аттестацию, представление руководителя, документы об образовании и о прохождении курсов повышения квалификации, документ, подтверждающий ранее присвоенную квалификационную категорию, методические разработки, квалификационные работы и т.п.).
Для подготовки полного и объективного заключения экспертная группа вправе запросить у аттестующегося разработанный им в соответствии с его должностной инструкцией план работы.
3.6. Решение экспертной группы принимается на ее заседании большинством голосов экспертов, участвующих в проведении экспертизы, и оформляется экспертным заключением, которое подписывается всеми экспертами.
3.7. Оплата услуг независимых экспертов экспертных групп осуществляется на основе гражданско-правового договора.
Приложение
к Положению о комиссиях по аттестации
отдельных категорий работников учреждений
социального обслуживания Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры и создаваемых при них
экспертных группах
Аттестационный лист
Ф.И.О. (полностью) ________________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Занимаемая должность ______________________________________________________
Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания,
специальность, квалификация по диплому) ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие наград, званий, ученой степени ____________________________________
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж работы в сфере социальной защиты _____________________________________
Стаж работы в данном учреждении ___________________________________________
Стаж работы по занимаемой должности _______________________________________
Решение аттестационной комиссии ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты голосования: количество голосов "за" _______, "против" _________
Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Примечания ________________________________________________________________
Дата аттестации ___________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _______________________________ Ф.И.О.
Секретарь аттестационной комиссии __________________________________ Ф.И.О.
Присвоена _______ квалификационная категория сроком на 5 (пять) лет, приказ
___________________________________________________________________________
от ______________________ № _______
М.П. Подпись руководителя ________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
подпись работника, дата
Приложение 3
к Положению об аттестации
отдельных категорий работников
учреждений социального обслуживания
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Представление
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Место работы (с указанием территории) _____________________________________
Занимаемая должность на момент аттестации _________________________________
Уровень образования _______________________________________________________
Какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и
квалификация по диплому ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж работы в сфере социальной защиты _____________________________________
Стаж работы в данном учреждении ___________________________________________
Стаж работы по занимаемой должности _______________________________________
Сведения об обучении на курсах повышения квалификации *
___________________
Награды, звания, ученая степень ___________________________________________
Характеристика деловых качеств аттестуемого _______________________________
___________________________________________________________________________
Результаты деятельности аттестуемого ______________________________________
Коммуникативная культура аттестуемого _____________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительная информация _________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
М.П. Подпись руководителя __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С представлением ознакомлен(а) _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата "___" _______________ 20___ г.
* Сведения представляются за последние пять лет.
