ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2009 г. № 257
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Республике Хакасия.
2. Министерству труда и социального развития Республики Хакасия (Н.Н. Карамашева) обеспечить проведение разъяснительной работы через средства массовой информации по применению настоящего Постановления.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Хакасия осуществлять регистрацию коллективных договоров и соглашений в соответствии с утвержденным Порядком
.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Утвержден
Постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 11 июня 2009 г. № 257
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
1. Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Республике Хакасия разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 26.02.2006 № 7-ЗРХ "О социальном партнерстве в Республике Хакасия" и устанавливает процедуру уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Республике Хакасия.
2. Уведомительной регистрации подлежат все заключенные на территории Республики Хакасия коллективные договоры и соглашения (региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные) независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и численности работников организации.
3. Органами по труду, осуществляющими уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений в Республике Хакасия, являются:
Министерство труда и социального развития Республики Хакасия;
отделы (специалисты) по труду органов местного самоуправления республики.
4. Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется органами по труду по месту нахождения организаций, в которых заключены коллективные договоры.
Уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, заключенных в республиканских организациях, осуществляет Министерство труда и социального развития Республики Хакасия в соответствии с действующим законодательством.
5. Коллективный договор в трех экземплярах с подлинными подписями и печатями, а также с соответствующими приложениями в семидневный срок со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.
Соглашение в трех (если соглашение трехстороннее, то в четырех) экземплярах с подлинными подписями и печатями, а также с соответствующими приложениями в семидневный срок со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) в Министерство труда и социального развития Республики Хакасия для уведомительной регистрации.
Все экземпляры коллективного договора, соглашения должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.
6. Коллективный договор, соглашение регистрируются в журнале уведомительной регистрации, и в течение десяти рабочих дней проводится экспертиза с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Форма журнала уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения утверждается приказом министра труда и социального развития Республики Хакасия.
7. По каждому коллективному договору, соглашению заполняется регистрационная карта, форма которой утверждается приказом министра труда и социального развития Республики Хакасия. В случае выявления в тексте коллективного договора или соглашения условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, органы по труду указывают их в регистрационной карте.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.
О выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, органы по труду сообщают представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат выполнению.
8. Регистрационная карта составляется в четырех (пяти) экземплярах: два (три) экземпляра (по одному для каждой из сторон) вручаются вместе с зарегистрированным коллективным договором, соглашением представителю работодателя, один экземпляр направляется в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, а последний хранится вместе с контрольным экземпляром коллективного договора, соглашения в органе по труду.
9. Журнал регистрации и контрольный экземпляр коллективного договора, соглашения хранятся в органе по труду в течение срока действия коллективного договора, соглашения. После окончания срока действия коллективный договор, соглашение и регистрационный журнал хранятся еще 3 года в архиве органа по труду.
10. О продлении действия коллективного договора, соглашения сверх установленного срока стороны обязаны проинформировать орган по труду в семидневный срок со дня принятия такого решения. Продление действия коллективного договора, соглашения сверх установленного срока регистрируется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора, соглашения.
11. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, соглашение в период их действия, регистрируются в том же порядке, что и регистрация коллективного договора, соглашения. Дополнения и изменения являются неотъемлемым приложением к основному тексту коллективного договора, соглашения и хранятся вместе с ними.
