ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 396
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, И
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании статей 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
области от 29.12.2008 № 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", Постановления
администрации Тамбовской области от 10 февраля 2009 г. № 126 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений", Решения
Петровского районного Совета народных депутатов от 17.03.2009 № 119 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Петровского района" постановляю:
1. Ввести, начиная с 1 июля 2009 г. и по мере готовности, новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Петровского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений (далее - муниципальные учреждения).
2. Руководителям муниципальных учреждений обеспечить готовность учреждений к изменению определенных сторонами условий трудового договора в части введения новых систем оплаты труда - утверждение в установленном порядке положений об оплате труда работников, предусматривающих новые системы оплаты труда работников, штатных расписаний учреждений, предупреждение работников учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, соблюдение сроков предупреждения работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы работников данных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Утвердить размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений согласно приложению № 1 (не приводится).
4. Утвердить размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов согласно приложению № 2 (не приводится).
5. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений, основные условия их установления и выплаты согласно приложению № 3 (не приводится).
6. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений, основные условия их установления согласно приложению № 4 (не приводится).
7. Утвердить Перечень видов премий для работников муниципальных учреждений, основные условия их установления и выплаты согласно приложению № 5 (не приводится).
8. Утвердить Перечень видов выплат социального характера для работников муниципальных учреждений, основные условия их установления и начисления согласно приложению № 6 (не приводится).
9. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных учреждений, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, основные условия их установления согласно приложению № 7 (не приводится).
10. Утвердить Порядок и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения, определения среднемесячной численности работников основного персонала данного учреждения для установления размера должностного оклада руководителю муниципального учреждения согласно приложению № 8 (не приводится).
11. Установить, что:
объем бюджетных ассигнований, а также объем ассигнований, предусматриваемых в бюджетных сметах муниципальных учреждений, на обеспечение оплаты труда работников могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых данными учреждениями услуг;
объем средств обязательного медицинского страхования, получаемый за оказанные медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования и направляемый на оплату труда работников, зависит от выполнения учреждением здравоохранения запланированных объемов медицинской помощи.
12. Возложить персональную ответственность:
на получателей соответствующих средств районного бюджета - за установление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных соответственно учреждениям отрасли и каждому конкретному учреждению на оплату труда работников;
на руководителей муниципальных учреждений - за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных соответствующему учреждению на оплату труда работников, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.
13. Разработать примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с Решением
Петровского районного Совета народных депутатов от 17.03.2009 № 119 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Петровского района", настоящим постановлением и с учетом мнения соответствующего отраслевого объединения профессионального союза:
для отдельных муниципальных учреждений - ведущему специалисту отдела экономики, сферы услуг, защиты прав потребителей администрации района А.А.Бочкову;
для учреждений здравоохранения, образования и культуры - соответствующими получателями средств районного бюджета.
14. Руководителям муниципальных учреждений:
14.1. подготовить и утвердить штатные расписания учреждений с учетом размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений, утвержденных настоящим постановлением; положений об оплате труда работников учреждений в соответствии с Решением
Петровского районного Совета народных депутатов от 17.03.2009 № 119 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Петровского района" и настоящим постановлением;
14.2. обсудить на общем собрании трудового коллектива вопросы, связанные с введением новых условий оплаты труда;
14.3. предупредить работников муниципальных учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
14.4. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда;
14.5. принять локальные нормативные акты о проведении оптимизации штатов муниципальных учреждений и об утверждении объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности для конкретного муниципального учреждения, направляемого на оплату труда работников в зависимости от функций и задач, возложенных на учреждение, объема и качества предоставляемых услуг и от объема поступлений данных средств.
15. Ведущему специалисту отдела экономики, сферы услуг, защиты прав потребителей администрации района А.А.Бочкову:
15.1. предупредить руководителей муниципальных учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, и заключить в установленном порядке дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда;
15.2. давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
16. Создать рабочую группу для разработки и утверждения целевых показателей эффективности работы каждого муниципального учреждения для оценки деятельности учреждения и последующего ее применения при принятии работодателем решения о премировании руководителя и работников учреждения.
17. Ведущему специалисту финансового отдела администрации района О.И.Грачевой осуществлять контроль за правильностью начисления и выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений района.
18. Контроль за реализацией настоящего постановления оставляю за собой.
Глава района
Е.Кирин
