СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
43-я сессия I созыва
РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2009 г. № 437-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" Совет муниципального района "Заполярный район" решил:
1. Утвердить Порядок
ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию.
| Председатель Совета | Исполняющий обязанности главы |
| муниципального района | муниципального района |
| "Заполярный район" | "Заполярный район" |
| В.А.ОКЛАДНИКОВ | А.Н.БЕРЕЖНОЙ |
Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Заполярный район"
от 22.05.2009 № 437-р
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления в муниципальном образовании "Муниципальный район "Заполярный район" (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" (далее - Заполярный район).
1.2. Основными задачами ведения Реестра являются:
- формирование единой базы данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы;
- создание условий для осуществления контроля за реализацией законодательства о муниципальной службе;
- организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;
- использование кадрового потенциала муниципальной службы при развитии системы управления.
1.3. Реестр является официальным документом, удостоверяющим факт прохождения лицом муниципальной службы в соответствующей должности.
1.4. Заполнение реестра осуществляется на основании копий штатных расписаний органов местного самоуправления, а также сведений, внесенных в личные дела муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Заполярного района (далее - муниципальные служащие).
1.5. Ведение Реестра осуществляется отделом кадров либо специалистами, ответственными за работу с кадрами.
1.6. Сведения о муниципальных служащих, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
1.7. Реестр ведется по форме согласно приложению
к настоящему Порядку.
2. Организация работы с Реестром
2.1. Формирование Реестра осуществляется посредством внесения в него в алфавитном порядке соответствующих записей о муниципальных служащих, замещающих в данный момент должности муниципальной службы.
2.2. Основанием для включения муниципального служащего в Реестр является назначение его на должность муниципальной службы.
2.3. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в Реестр вносятся соответствующие изменения в течение 15 рабочих дней с момента возникновения оснований для внесения такой записи в Реестр.
2.4. Основанием для исключения муниципального служащего из Реестра является его увольнение, смерть (гибель), а также признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
2.5. Внесение в Реестр изменений и дополнений осуществляется по мере изменения учетных данных муниципальных служащих.
2.6. Ведение Реестра осуществляется на бумажном и электронном носителях.
2.7. Отдел кадров либо специалист, ответственный за работу с кадрами, формирует сводный Реестр на основе данных, поступивших от структурных подразделений органов местного самоуправления.
2.8. Реестр на бумажном носителе составляется один раз в год по состоянию на 1 января с учетом изменений и дополнений, внесенных в Реестр в течение предыдущего календарного года, и утверждается руководителем органа местного самоуправления Заполярного района.
Утвержденный Реестр хранится в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, после чего передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
2.9. Реестр на бумажном носителе составляется в двух экземплярах и подписывается руководителями органов местного самоуправления, специалистами, ответственными за его ведение.
2.10. Специалисты органов местного самоуправления, на которых возложены обязанности по формированию и ведению Реестра, несут в соответствии с федеральным законодательством ответственность за достоверность представляемой информации и нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных муниципальных служащих, а также за разглашение конфиденциальных сведений.
Приложение
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих органов
местного самоуправления муниципального
образования "Муниципальный район
"Заполярный район"
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
__________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
+---+--------------+-------------+--------+-----------+----------------+-----------+-------------+----------+--------+
¦ № ¦Фамилия, имя, ¦Наименование ¦ Дата и ¦Образование¦ Дополнительное ¦Общий стаж ¦ Стаж ¦Аттестация¦Трудовой¦
¦п/п¦ отчество ¦ должности ¦ место ¦ <1>
¦профессиональное¦ работы по ¦муниципальной¦ <3>
¦договор ¦
¦ ¦муниципального¦муниципальной¦рождения¦ ¦образование <2>
¦ состоянию ¦ службы по ¦ ¦ <4>
¦
¦ ¦ служащего ¦ службы ¦ ¦ ¦ ¦на 1 января¦ состоянию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ согласно ¦ ¦ ¦ ¦ текущего ¦ на 1 января ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ штатному ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦текущего года¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ расписанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------------+--------+-----------+----------------+-----------+-------------+----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+---+--------------+-------------+--------+-----------+----------------+-----------+-------------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------------+--------+-----------+----------------+-----------+-------------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------------+--------+-----------+----------------+-----------+-------------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------------+--------+-----------+----------------+-----------+-------------+----------+--------+
--------------------------------
<1> Указывается: уровень образования, наименование учебного заведения, дата его окончания, номер диплома, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание.
<2> Указывается: вид дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка), наименование учебного заведения, дата окончания обучения, наименование программы (учебного курса), количество часов, номер документа.
<3> Указывается: дата прохождения последней аттестации, решение аттестационной комиссии.
<4> Указывается: вид трудового договора, дата заключения, дата окончания (для срочных трудовых договоров), дата продления срока нахождения на муниципальной службе (для муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы) с указанием срока продления.
